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マッキンゼー・アンド・カンパニーのES・体験談一覧
マッキンゼー・アンド・カンパニーのES(エントリーシート)・体験談一覧
マッキンゼー・アンド・カンパニーの就活のES・体験談の一覧です。マッキンゼー・アンド・カンパニーの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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28年卒
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27年卒
オンライン説明会
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説明会
大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】事業内容の説明が大半だった. 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務.日本一の会社. 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】激務かどうかは分からなかったが,説明時の口調からしても明らかに優秀な印象を受けた. 【このイベントを通しての感想】年収や事業内容から,夢のある企業だと思った...
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マッキンゼー・アンド・カンパニー
27年卒
ビジネスアナリスト
27年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【学業での実績】大学では、運動習慣とパフォーマンス向上の関係を定量的に分析する研究に取り組んだ。被験者のトレーニング頻度や強度、体力測定データを収集し、相関分析や回帰分析を用いて効果を検証した。感覚的に語られがちな「努力量と成果の関係」を数値で示すことにこだわり、データの信頼性向上にも注力した。その成果を英語で論文にまとめ...
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ビジネスアナリスト
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エントリーシート(ES)
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【最も力を入れて取り組んだことについて、具体的に教えてください。】部員3人・監督不在・リーグ最下位だった◯◯部を再建し、◯部リーグ優勝を目指した経験です。私は部内の精神的支柱として仲間を支え、行動と対話を通じてチームの主体性と一体感を引き出す役割を担いました。目標達成のためには「自走する組織」の実現が不可欠だと考え、練習試...
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27年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【最も力を入れて取り組んだことについて、具体的に教えてください。 】個別指導塾のリーダー講師として、新人講師の離職率低下と教室の運営体制立て直しに打ち込みました。当時、私の教室では新人講師の業務負担が重く、半年以内の離職率が3割を超えるという課題がありました。私はシフト提出データや生徒の成績推移を客観的に分析し、ベテラン講...
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27年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文系
【大学、大学院時代の経験 ※全て箇条書きにて、簡潔にご記載ください ・学業及び課外活動での実績(200字以内)】大学時代は学業に高い意欲を持ち取り組みました。結果としてGPA3.8/ 4.0を獲得できたことが実績であり、自身の学びに対する姿勢の評価であると考えています。 また、学部4年時に執筆した卒業論文は指導教員の推...
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27年卒
McKinsey x Japan Webinar for New Graduates
/
説明会
大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】人事担当者からのマッキンゼー及び職種についてのプレゼンテーション、若手コンサルタントを中心としたパネルディスカッション、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀で物腰が柔らか 【このイベントを通しての感想】説明会を通じて、求めら...
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最終面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理職クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接 【質問内容】一次・二次面接同様に、ケース課題が出題される。守秘義務のため、詳細なお題はお伝えできないが、網羅構造系のお題だった。また、これまでの面接同様に、資料が配られその場で読み取る必要があった。ただ、面接官より軽い...
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27年卒
二次面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】詳細はメールにて伝えられる 【質問内容】一次面接と同様、ケース面接。お題に関する質問→思考時間→壁打ち→逆質問の順で進む。自己紹介などは求められず、いきなりお題が出題されるため、直前まで頭を動かす準備をしていくことをおすすめする。一次面接...
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インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定企業を題材とした戦略立案グループワーク。課題解決が目的であり、市場環境や競合分析を分析する中で、目指すべき方向性を検討し提案にまとめるというもの。選考という場、また、選考を進んできた学生が囲まれる中で、自分の役割を模索しながら発言することが求められる。 【ワークの具体的...
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一次面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるメールのリンクより入室→アイスブレイク→ケース面接 【質問内容】ケース面接。架空のクライアントについて、売上低迷要因を網羅構造的に考えるお題が出題された。事前質問を踏まえ、2〜3分間程度の思考時間が与えられ、考え...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】企業オリジナルのため不明 【各科目の問題数と制限時間】3つのゲームで構成され、それぞれ30分程度。 【対策方法】対策はしたが、必要なかったように思う。手応えがなくでも通過したため、ある程度答えることができれば落ちる心配はないと思われる。 対策としては、先輩や友人とゲームの内容を共有し合った。また、英語のサ...
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インターン選考通過
27年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【・力を入れて取り組んだ職務経験について教えてください * ・箇条書きにて200字以内 】・◯◯のインターンにて、コンサル、企画・運営担当をした経験。5人チームで◯◯人規模の◯◯事業を企画・運営した。 ・◯◯でのアルバイト経験。東大志望の受験生を◯◯人合格に導き、生徒から継続指導の指名をもらった。 ・家庭教師で...
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二次
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様 【質問内容】「コンサルでは膨大な量のナレッジを短期間で蓄積しなければならないことが多いが、その様な経験があれば教えて」というもの。この一問に対しての深堀りが終わった後にケース面接が行われた。前半と後半が各30分ずつの合...
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一次
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男、パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】入室、自己紹介、人物面接、ケース 【質問内容】人物面接の質問は「チームで対立した経験とその対処法について話して」というものであり、一つのエピソードに対して深堀りが行われるものであった。 ケース面接はあらかじめ準備されたファイル...
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】ロジカルシンキング、非言語 【各科目の問題数と制限時間】2セクション、10〜20問ずつ 【対策方法】ない。採点方法が曖昧かつ完全オリジナルのため練習できる教材がない。
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯◯業界の企業が複数ピックアップされ、各チームが一つ担当する。業界についての概要と各企業がどの様なことに対してコンサルティングを求めているかが記載された資料を渡され、それを元に手書きの発表資料を作成する。 【ワークの具体的な手順】資料読み込み->リサーチ・フィールドワーク(...
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【最も力を入れて取り組んだことについて、具体的に教えてください。(400字以内)】部員3人・監督不在・リーグ最下位だった大学女子バレーボール部を再建し、〇部リーグ優勝を目指した経験です。私は部内の精神的支柱として仲間を支え、行動と対話を通じてチームの主体性と一体感を引き出す役割を担いました。目標達成のためには「自走する組織...
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エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【学業での実績(任意回答) *箇条書きにて、200字以内】・大学では、◯◯と◯◯のダブルディグリーを取得し、学業・課外活動の総合評価上位2%に与えられる奨学金を3度受賞。優秀学生リーダー(3回)および優秀卒業生として表彰。 ・大学院では、◯◯領域を横断的に研究するほか、横断型プログラム◯◯に参加。 ・データ分析力の強化...
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最終面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに開始 【質問内容】二次面接までと同様の形式で、2セット行う。一人目のパートナー面接が終わると次が始まる。ケース面接は今までと同じ形式。人物面接はリーダーシップ経験について深ぼられた。特異点としては入社後のイメージの説明を...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】アソシエイトパートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに開始 【質問内容】守秘義務があるため問題の内容をここで詳しく書くことはできないが、人物面接とケース面接の二部構成。それぞれ30分ずつ。前半の人物面接では困難に当たった際にどのような振る舞いをしたかについてかな...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手アソシエイト 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに開始 【質問内容】守秘義務があるため問題の内容をここで書くことはできないが、全部で三問で構成されていた。1問目はいわゆる網羅構造ケース、2問目はグラフを見て示唆を述べる問題。3問目は簡単な計算問題だった。個人的に難...
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【試験科目】1時間程度 【各科目の問題数と制限時間】大問が二つ。1問目は計算問題。2問目はゲーム形式の問題。 【対策方法】特に対策できるようなものではない。評価方法も答えがあっていたらいいわけではなく、カーソルの動きが見られている噂もあるので対策が通用するものではない。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理職(部長)クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませたのち、会議室に案内され、そこから面接をしました。 【質問内容】面接の内容は一次面接と二次面接と同じ、ケース課題でした。内容は守秘義務があるため、詳細にお伝えすることはできませんが、環境問題に対する施策改善立案...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませたのち、会議室に案内され、その後面接が始まりました。 【質問内容】二次面接もケース課題でした。詳しい内容については守秘義務のためかけませんが、とあるクライアントの運営状況を把握した上で、その施策を考えよと言うもの...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたメールのリンクから入室しました。 【質問内容】面接の内容はケース面接でした。とある架空のクライアントについて状況が説明され、それに対して「売上向上施策を立案せよ」という問いが与えられました。数分間思考する時間が...
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