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B&DXのES（エントリーシート）・体験談一覧

B&DXの就活のES・体験談の一覧です。B&DXの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

コンサル・シンクタンク戦略コンサル

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慶應義塾大学 | 文系

【なぜコンサルを目指すのか50文字以内で説明してください。】大学時代に培った◯◯学を応用して、企業の問題を解決したいから

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コンサル・シンクタンク戦略コンサル

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【志望動機（50文字）】私は社会を変革するために志望する。様々な企業を成長に導く事を通じ、日本を再び成長へと導きたい。

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コンサル・シンクタンク戦略コンサル

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コンサルタント職

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ダイレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでボタンを押して開始　【質問内容】ケース全国区のドラッグストアの売上向上施策。既存行われている施策があまり刺さっておらず、収益が悪化している。この原因を特定して施策をいくつか立案し、一つに絞る。人物学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーやシニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明のあと、各自時間といURLが案内され、面接開始。合格すると、30分後程度に次の選考が案内され、次の面接が始まる　【質問内容】（1）子供を中学受験させるべきか、公立中学から高校受験させるべきか →中学受...

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インターン選考通過

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【あなたがコンサルタントを目指す理由を教えてください（50）】企業に最適な中期経営計画を策定し、企業の成長を貢献したいからだ。　【各質問項目で注意した点】ほとんど選考要素はないESだと思うので、誤字脱字がないように意識して書いた。これだけで不合格になることはないと思う

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に実際に会社で行われる研修を軽く受けた。その後、ワークを行った。某有名コンビニエンスストアの成長戦略立案。会社の理念通り、未来の業界像を外部環境の変遷の情報からイメージし、一歩先の時代を読んだ戦略を考える。　【ワークの具体的な手順】研修で1日目が終わり、2日目から事前に...

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【あなたがコンサルタントを目指す理由を教えてください（50）】企業成長への貢献範囲を、業界を跨いで拡大し、日本企業全体の競争力強化に寄与したいからだ。

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【コンサルタントを目指す理由（50文字以内）】「社会」の構成要素である「企業」の意思決定を支援することで、未来を構築する一員として働けるからだ。

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【あなたがコンサルタントを目指す理由を教えてください。（50文字以内）】お客様に当たる企業様への高い貢献度、自分自身の迅速な市場価値の成長が両立するためである。

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インターン選考通過

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【コンサルタントを目指す理由（50文字）】企業の課題解決を行い成長に貢献したいからだ。塾講師で生徒の志望校合格の経験から、志すようになった。

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【あなたがコンサルタントを目指す理由を教えてください（50字以内）】私は他社の成長をサポートし、その企業の成長に貢献していけるということを魅力的に考えているからです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行う　【質問内容】志望理由等の一般的な質問とケース面接があります。ケース面接は資料が配布されて、それを読み込みながらまず紙に回答をまとめて提出する必要があります。その回答をもとに面接官とディスカッションしていくと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手中心　【会場到着から選考終了までの流れ】面接を受けるたびに、すぐにメールで合否通知が来る。合格の場合次の面接が始まる。　【質問内容】時間が短いので、すぐにケース面接が始まりました。ケースのお題はビジネスケースではなく、社会問題に関係したケースでした。まず実際...

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インターン選考通過

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【コンサルタントを目指す理由（50文字）】企業の収益を向上させて豊かな社会を作るため。良い経営が社会に価値を生み出すと考えている。　【各質問項目で注意した点】文字数が少ないので、簡潔に書くことを心がけました。この文字数で具体的なことを書くのは難しいので簡単なことを書いておきました。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の10年後に向けた新規事業立案 1日目は研修、2〜3日目がワークです。 3日目の午前にワークが終わり、午後は発表の時間になります。研修も選考になっており、研修で不合格になるとワークに参加できません。　【ワークの具体的な手順】2日目〜3日目の午前まで...

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東北大学 | 理系

【あなたがコンサルタントを目指す理由を教えてください。（~50）】日本企業に寄り添うことで、日本社会にダイレクトな影響を与えられるような人材になりたいと考えたから

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー職の方（立ち上げ時期からのメンバー）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに入室して面接開始人物面接+ケース面接　【質問内容】【人物面接】・専攻内容（受けている授業）に関する質問・生成AIについての質問（使ってる？ビジネスの現場における影...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介の時間がなかったため不明です。　【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームにて当日の流れを説明したのち、ブレイクアウトルームに振り分けられ合計3回面接を行うものでした（面接の都度合否が付き、合格者のみ次の面接へ進める）。　【質問内容】一次面接：外国人におすすめするな...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていないが、一般的なものであったと記憶しています。　【対策方法】一般的な参考書を解いていれば問題ないかと思います。

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インターン選考通過

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【あなたがコンサルタントを目指す理由を教えてください。（50文字以内）】クライアントの経営課題を解決することにより、日本企業の競争力向上に寄与したいためである。　【各質問項目で注意した点】50文字以内と文字数の制限が厳しかったため、簡潔な回答を心がけました。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・プレゼンテーションに関する講義・社長の講演・電動キックボード会社（外資）の事業戦略立案 →1日目後半～3日目前半までディスカッションとプレゼンテーションの資料作成 →社長とその他社員（クライアント想定）に向けてプレゼンテーション　【ワークの具体的な手順】1）事前に...

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【あなたがコンサルタントを目指す理由を教えてください。（50文字以内）】前向きに課題に取り組む自身の付加価値を活かして企業の経営課題解決に貢献したいから。

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【あなたがコンサルタントを目指す理由】世界から不条理を減らしたいからだ。格差による諸問題を打破して多方面から変えていきたい。

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【あなたがコンサルタントを目指す理由を教えてください。（50文字以内）】成功を支えることに喜びを感じるから。寄り添い解決策を提供し成長に貢献したい。

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【あなたがコンサルタントを目指す理由を教えてください。（50文字以内）】期待値を超える他者貢献にやりがいを感じる自分の強みを活かして、企業の経営課題解決に貢献したいからだ。

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学習院大学 | 文系

【あなたがコンサルタントを目指す理由を教えてください。（50文字以内）*】潜在的な課題を特定し、解決に導く一連の業務を通して、ビジネスの汎用的なスキルが身に付くと考えたから。

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【コンサルタントの志望理由（50字）】顧客に直接関わり感謝されることにやりがいを感じるためだ。学生団体や長期インターンの経験に由来する。

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【あなたがどんな人間か（40字以内）】目標に向かって試行錯誤を繰り返して結果が出るまで努力できる泥臭さのある人間です。

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【あなたはどんな人間か】向上心があり、目の前の高い壁も、逆算とタフさを武器に、前向きに乗り越えていける。

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コンサルタント職

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【コンサルタントの志望理由（50字）】他者の成長に貢献でき、論理的思考力という私の強みを活かし、多様な業界に関われる点が魅力的だからだ。

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インターン選考通過

東京大学大学院 | 理系

【あなたがどんな人間か説明してください.（40字以内）】私は逆算力があり、目標に対して適切なアプローチができる人間である.

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【あなたはどのような人間か（40）】星のカービィの様な人間だ。知識を吸収した上で能力として放出する事を心がけている。

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【（1）あなたが今まで周囲を巻き込みながら課題を解決した経験（400字以内）】私はコンテンツ制作のアルバイトでリーダーとして、リモート勤務の体制構築を成し遂げた。当初、業務時間の過剰申請という課題があった。その原因は、リモート下の監視体制の弱体化だと考え、2つの施策を講じた。1つ目は、表計算ソフトによる労働時間と成果の関連...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途のコンサルタント社員、ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでzoomに入室→説明会→退出→時間になったら面接部屋に入る→退出して結果がメールでくる。これを3回繰り返す　【質問内容】・自分の研究分野に関する課題を日本で解決するにはどうするか、あなたの目指す日...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでzoomに入室→説明会→退出→時間になったら面接部屋に入る→退出して結果がメールでくる。これを3回繰り返す　【質問内容】・日本での低賃金問題を解決するにはどうすればよいか、あなたの考えを述べよ。また低賃金であ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンサイトで行う。　【質問内容】コンサルの志望度、その中でB&DXである必要性を問われる。日頃から深く疑問を持って考えることが重要。・なぜコンサルになりたいのか・社会を変えたいのになぜコンサルなのか・なぜ今の大学を選...

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【会場到着から選考終了までの流れ】東京駅付近の貸会議室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の売上向上、新規事業立案を行う。また、初日は、プレゼン講座、ロジカルシンキング講座なども盛り込まれており、具体的なジョブの課題は2日で完成させる。具体的には、現状分析で利益率などをだして、市場調査、競合との差別化な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント社員（インターンでも出てくる人もいる）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでzoomに入室→説明会→退出→時間になったら面接部屋に入る→退出して結果がメールでくる。これを3回繰り返す。　【質問内容】・子供を都会で育てるか、それとも田舎で育てるか、どちらが...

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【あなたがどんな人間か説明してください。（40文字以内）】ストイックさと継続力が強みである。◯◯を19年間続け、◯◯県で優勝経験がある。

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【あなたがどんな人間か説明してください。（40文字以内）】当事者意識が高く、組織やチームの役割を超えた積極的な行動ができる人間である。

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インターン選考通過

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【あなたはどんな人か説明してください（40文字以下）】持ち前の明るさを活かし、周囲と信頼関係を構築し、物事を前に進められる人間だ。

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インターン選考通過

大学非公開 | 文理非公開

【あなたはどんな人か説明してください（40文字以下）】長期間の課題に対してでも、目標達成まで粘り強く取り組み続けることのできる人間だ。

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【あなたはどんな人か説明してください（40文字以下）】チームの中で中心となり統率する人間です。それは中高大と経験してきました。

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早稲田大学 | 文系

【あなたがどんな人間か説明してください（40字以内）】国際的バックグラウンドから多様な視点を持ち、成長意欲が高く、行動力に長けた人間

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【あなたがどんな人間か説明してください。（40文字以内）*】理想主義：高い目標を設定楽観主義：なんとかなるさ寝忘主義：嫌なことは寝て忘れる

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【あなたの性格や強みについて記載してください。（40字）】行動力がある人だと思います。目的意識を持ったことに対して全力で取り組みます。

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【あなたはどんな人か説明してください（40文字以下）】チームを巻き込んで雰囲気を作れる人間自らの働きかけ＋行動で示してチームを目標達成に導く

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【承諾/辞退理由の詳細】独立したばかりの会社で会社のパーパスや企業理念、そして会社の成長に対する志が高い人が集まっていると感じた。お互いをリスペクトする文化が根付いている点にも惹かれており、選考や内定者懇親会でも高圧的だったり不快に感じる人が本当にいなかった。　【内定後の課題の有無】日商簿記2級 TOEIC730 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、会議室にて待機。前半は社長からの質疑。後半は会社のビジョンやコンサル業界について教えてもらった。　【質問内容】全体を通じて、コンサルの志望度、その中でB&DXである必要性を問われていた。・なぜコンサル...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】役員2人と1人ずつ面接を行った。前の面接が押していたため、別室で待機した後会議室に誘導された。【前半】人生の目標やパーパスを軸にして様々な観点からディスカッションした。単に質問責めされる面接ではなく、自分にはない視点...

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【会場到着から選考終了までの流れ】3人×3班でのグループワーク 3日目にグループごとに役員の前で発表を行う。初日は企業説明やプレゼンなどの研修を受け、夕方にグループワークの課題が発表された。 2日目は概ね作業時間。随時、社員に質問や壁打ちができる。 3日目の発表が終わった後は、学生ごとにマネージャー層から3日間の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】・自己紹介・ESに沿った深掘り・ケース問題・逆質問　【質問内容】・なぜ起業をしようと思ったのか・大学を選んだ理由・就職活動について・B&DXを志望した理由・自身の性格に関する質問・ケース問題（...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1.企業紹介15分 2.ケース面接のガイダンス10分 3.グループケース面接90分 4.クロージング5分 5.社員座談会（希望者のみ）【質問内容】複数名の学生にそれぞれお題が提示され、同時にケース問題に取り組む。 1.発表用のスライドをその場で作成 2.ランダムに各...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査（性格検査のみ自宅受験可能）　【各科目の問題数と制限時間】一派的なテストセンターの問題と同じ　【対策方法】市販の対策本で苦手な範囲だけ対策した。

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【あなたが今まで周囲を巻き込みながら課題を解決した経験を教えてください。（400文字以内）】A株式会社（A社）とB株式会社（B社）を業務提携に導いた経験。私は、得意のIT分野の知見を活かし、大学3年次に◯◯会社を起業した。主な業務として、顧客管理システムの開発や、SaaS導入支援などを行った。A社から、B社との業務提携にあ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室するとまず企業説明があり、その後部屋に別れてグループ型ケース面接を行う。　【質問内容】スピンアウトしてくる元の会社であるアビームコンサルティングの選考に形式として近く、一人ひとりが考えたケース面接の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に案内され、面接しそのまま帰宅　【質問内容】まず初めにESに書いた内容に対する深掘りを書く質問に対して行う。その中では単純に経歴を見て質問することもあり、面接官が聞きたいことを聴いていると思われた。その後、やや突発的な形...

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【試験科目】通常通り　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】使い回し

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インターン選考通過

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【あなたが今まで周囲を巻き込みながら課題を解決した経験を教えてください。（400文字以内）】◯◯を目指すNPO◯◯でのクラウドファンディングです。◯◯ヶ月間で◯◯円を募る計画の下、普段広報活動を行わない他部署メンバーの多くがノルマを達成できておらず、目標との乖離が広がっていました。◯◯を担当し営業経験のある私は特に在宅での...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定のクライアントを想定し、課題を分析した上で成長戦略を提案するというものだった。最後に社長と役員の方2名を相手にプレゼンする機会もあり、大変刺激的な時間になる。その分準備は入念に行うが、意外と時間もない。　【ワークの具体的な手順】グループごとに考えて進める　【インターンの...

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【あなたが今まで周囲を巻き込みながら課題を解決した経験を教えてください。（400文字以内）】学園祭実行委員会での経験をご紹介します。そこでは多くの仕事が前例踏襲である事に疑問を感じ、常識や前例を鵜呑みにせず、状況を論理的に分析し改善に努めました。例えば、学園祭PRのビラ配りは方法を見直すことなく漫然と行われていまし...

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【承諾/辞退理由の詳細】1.大手企業のCXOの視座から課題に取り組むことが出来る 2.特定の領域に特化しすぎず、「デジタルも含め、あらゆる手段を使って企業を変革していく」案件に携われる 3.社長や役員、シニアマネージャー層から密にFBを受けながら仕事できる。内定者の段階から日常的に接する機会が提供される　【内定後の課題...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】役員面接通過後、連続で実施。会議室で待機し、入室次第面接を開始。終了後はその場で内定を告げられ、簡単な内定者向けの説明会を受けた後、承諾期間について交渉を行った。　【質問内容】逆質問から始まり、形式張らない雑談や議論を30分間行った。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員（プリンシパル）　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口でインターホンを鳴らして社員さんに面接予約の旨を伝え、会議室にて待機。面接官が入室後、面接を実施する。1回目・2回目の面接が終了後、結果について検討している間は会議室にて待機し、合格の場合はその場で直接告げられ、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】事前課題：対象企業についての調査 1日目：前半は研修を行い、後半からワーク開始 2日目：ワーク 3日目：午前中にワークを行い、午後は最終発表。その後、FB面談と社長座談会を実施し、解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の成長戦略立案。その他補足情報配布資料...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】1.自己紹介　　　　　1分 2.ESの深堀り　　　　30分 3.志望業界について　3分 4.簡単なケース面接　10分 5.逆質問　　　　　　10分　【質問内容】1.自己紹介特筆するべき事項なし。 2.ESの深堀...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】1.企業説明　　　　　　　　　　　　　　　　　　15分 2.コンサルタントの思考法レクチャー　　　　　　15分 3.グループケース面接　　　　　　　　　　　　　45分 4.若手社員のパネルディスカッション（任意参加）　...

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【試験科目】SPI（言語、非言語、性格）　【各科目の問題数と制限時間】30分。一般的なSPIテストセンターと同様。　【対策方法】倍率は2～3倍程度と外資戦略と比較するとボーダは緩い。他にSPIテストセンターを課す企業で練習すれば問題ないと思われる。

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【あなたが今まで周囲を巻き込みながら課題を解決した経験を教えてください。（400文字以内）】所属の◯◯部で、他団体の◯◯によって活動開始が20分遅れる問題を周囲と協力して解決した。経緯は以下の通りである。当初は関係性が悪く、規則に則った交渉が行えず、部で解決は困難だと考えられた。しかし、私は20分の積み重ねは長期的に大きな...

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