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ドリームインキュベータのES・体験談一覧
ドリームインキュベータのES(エントリーシート)・体験談一覧
ドリームインキュベータの就活のES・体験談の一覧です。ドリームインキュベータの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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28年卒
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27年卒
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27年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】最初にパートナーと1時間の面接、その後中堅の社員との面談。 【質問内容】■質問 最終面接では、事前に用意された質問は少なく、志望動機を簡単に聞かれた以外はほとんどの時間が逆質問に充てられた。業務内容やプロジェクトの進め方、組織の特...
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テクノロジー&アンプリファイ(T&A)
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二次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途の中堅位の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から選考開始という流れ 【質問内容】■質問 志望理由は何か/なぜコンサル業界を志望するのか/学生時代に力を入れたことは何か/その経験での課題と乗り越え方/周囲との関わり方や役割 ■回答 学生時代に取り組んだ...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】すぐにテーマが提示されディスカッションが始まり、発表という流れ。 【GDのテーマ・お題】新規事業の立案計画 【GDの手順】・前提確認(目的・ゴール・制約条件の整理) ・発散(論点出し・アイデア出し) ・評価軸の設定(判断基準の明確化) ・収束(優先順位付け・結論出し) ・発表準備(...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語・非言語・英語 【対策方法】市販されている問題集を繰り返し説いて対策を行うことで準備を行った。
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テクノロジー&アンプリファイ(T&A)
27年卒
エントリーシート
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください(学業以外)】最も本気で取り組んだのは、アルバイト先の居酒屋での売上向上である。客単価が伸び悩んでいる課題に対し、注文データを分析し追加注文を促す声かけのタイミングや内容を標準化した。その結果、ドリンク注文数が増加し客単価の向上に繋がった。再現性ある仕組みづ...
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インターンシップ選考
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【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください(学業以外)(100文字以内)】◯◯への交換留学で、◯◯の授業やボランティアを通じて異文化理解力や問題解決能力を高めた。特に◯◯の授業では、異なる文化的背景を持つメンバーとの協業を通じ、多様な価値観を束ねることの重要性を実感した。 【Q1の内容について、なぜ...
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【人生で最も本気で取り組んだ活動(100字)】◯◯サークルにおいて、新歓運営長としてオンラインとオフラインを融合させた新たな戦略を立案し、実行まで一貫して指揮した。結果として、目標を大幅に超える◯人の新入部員獲得に成功した。 【なぜ本気で取り組もうと思ったのか、原動力や当時の想い(200字)】新歓活動に本気で取り組んだ原動...
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内定
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】戦略部門だったから 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】なし 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接 【質問内容】最終面接では、一般的な志望動機の確認というより、「どんな人間で、どこまで本気か」を見極める場という印象であった。質問内容としては、「なぜコンサルタントなのか」「なぜドリームインキュベータなのか」「将...
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本選考
京都大学 | 文系
【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください。(学業以外)】塾講師のアルバイトだ。献身的な生徒対応と課題を発見する視野の広さが評価され、クラスの運営責任者を任された私は、3年がかりで年間計画と教材の総入れ替えを行い、第一志望合格率を5割から7割に伸ばした。 【Q1の内容について、なぜ本気で取り組もうと...
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください(学業以外)(100文字以内)】大学二年生時、未経験で◯◯に取り組んだ。周囲との実力差に苦しんだが、積極的に仲間に助言を求めたり自主練したりするなど努力を重ねた。その結果「一番印象に残った」と観客の方に言って頂けた。 【上記の内容について、なぜ本気で取り組も...
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【人生でもっとも本気で取り組んだ経験とその詳細(100字以内)】例年一回戦負けの中でベスト8を目指した◯◯部での活動だ。練習の質を上げるのはもちろん、昼休みにもトレーニングを行い練習量を確保した他、話し合いを重ねてチームの意思を統一するなどした。 【なぜ取り組もうと思ったか(200字以内)】「負けて当然」という部内の諦めム...
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インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、企業の事業課題をテーマに成長戦略や業務改善策を検討するグループワークに取り組んだ。与えられた情報をもとに市場環境や競争状況、顧客ニーズを分析し、課題を特定した上で、チームで議論を重ねながら具体的な施策に落とし込み、最終的に社員の方へ提案を行う内容であった。 ...
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27年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】gd 【GDのテーマ・お題】ある業界の成長戦略 【GDの手順】通常通り前提確認、タイムスケジュール確認、役割決め→現状分析→課題特定→施策立案→評価の順でおこなった。 【雰囲気】積極的な人が多かった 【注意した点・感想】戦略ということもありレベルの高いメンバーが多く、短時間で質の高い議論を...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】説明→gd 【GDのテーマ・お題】ある店舗の売り上げ向上戦略 【GDの手順】前提確認、タイムスケジュールの確認、役割決め→現状分析→課題特定→施策立案→評価の順で進めていった。 【雰囲気】ガツガツ 【注意した点・感想】ガツガツしたメンバーが多い中では、発言量で競うのではなく「議論を整え、前...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】かなりボーダーが高いので事前に他企業で練習するなど対策すること
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インターン選考通過
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エントリーシート
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【最も本気で取り組んだ取り組み】体育会バスケットボール部の主将として、練習参加率低下や連携不足の課題に向き合い、対話を通じて原因を特定。目標設定と役割分担の明確化により主体性を引き出し、チームの連携向上と成果創出を実現した。 【なぜ取り組もうと思ったのか】主将に選ばれた以上、チームに対して責任を果たし、結果で還元したいと考...
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27年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【人生で最も本気で取り組んだ内容とその詳細を教えてください。(学業以外)(100文字以内)】指導者のいない高校サッカー部で部長としてチームをまとめ、地区大会優勝に導いた。その際、自らが主体となりチームがまとまる方法、チームが勝つ方法をただひたすらに考え、どれだけ難しい事でも実行し、改善した。 【なぜ本気で取り組もうと思った...
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インターンシップ選考
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【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください(学業以外)/100文字以内】高校の部活動の◯◯だ。私の代以前は緩く活動していたが、私の代から試合に勝てるようなチームを目指すことになった。私は、チームの士気を上げる声掛けや、一選手としてのスキルアップに本気で取り組んだ。 【Q1の内容について、なぜ本気で取...
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望企業だったため。高い志を掲げ、それに賛同する優秀かつ優しい社員の方と働きたいと思ったため。 【内定後の課題の有無】課題があるとは聞いている。 【内定後の拘束】現状無し。 【内定後の研修など】現状無し。 【採用人数・倍率】不明。例年10人程度と聞く。 【内定者の採用大学・学歴】東京一科・早慶 ...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】室内で待機して、社員の方が入室後1時間面談。 【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは? その深堀り 志望動機は? 就活の軸は? 逆質問 ■回答 大学の課外活動に対して、自分の思いやきっかけ、考えたことを話した。志望...
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2days job
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】1班6人のグループに分かれて課題に取り組む。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため答えることはできないが、難しいお題だった。スケジュールは一般的なコンサルティングファームのインターンシップと同様。高い視座を持って、何を考えれば良いか考えることが評価されてたように思う...
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内定
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室 【GDのテーマ・お題】守秘義務のため教えられない。 【GDの手順】一般的なGDと同様である。問いが曖昧だったので、チームメンバーで用語の認識をすり合わせ、何を答えることを目的とするかを考えた。 【雰囲気】BP部門の人が集まっているため、議論のレベルが高く、スピード感もあった...
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室 【GDのテーマ・お題】守秘義務のため答えられない。 【GDの手順】一般的なGDと同様。班員との認識のすり合わせ、よりよいものを探し出すための活発な議論が求められたと思う。 【雰囲気】T&Aと混合なので比較的GDのレベルは高くない印象。 【注意した点・感想】議論を率先しつつも...
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分)、性格 【対策方法】参考書を何度か解く。他社の選考で試験を受け、高得点指標が出るまで繰り返す。
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ワンキャリ編集部
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