ドリームインキュベータの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

戦略部門だったから

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→面接

質問内容

最終面接では、一般的な志望動機の確認というより、「どんな人間で、どこまで本気か」を見極める場という印象であった。質問内容としては、「なぜコンサルタントなのか」「なぜドリームインキュベータなのか」「将来どのような価値を生み出したいか」といった志向性に加え、これまでの意思決定や挫折経験についても深く問われた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望企業だったため。高い志を掲げ、それに賛同する優秀かつ優しい社員の方と働きたいと思ったため。

内定後の課題の有無

課題があるとは聞いている。

内定後の拘束

現状無し。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

室内で待機して、社員の方が入室後1時間面談。

質問内容

■質問 学生時代に頑張ったことは？ その深堀り 志望動機は？ 就活の軸は？ 逆質問 ■回答 大学の課外活動に対して、自分の思いやきっかけ、考えたことを話した。志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が何を基準に意思決定してきたのかを説明した。

会場到着から選考終了までの流れ

1班6人のグループに分かれて課題に取り組む。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

守秘義務のため答えることはできないが、難しいお題だった。スケジュールは一般的なコンサルティングファームのインターンシップと同様。高い視座を持って、何を考えれば良いか考えることが評価されてたように思う。

ワークの具体的な手順

企業分析、現状分析、社会課題の把握、アウトプット内容のまとめ

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

GDのテーマ・お題

守秘義務のため教えられない。

GDの手順

一般的なGDと同様である。問いが曖昧だったので、チームメンバーで用語の認識をすり合わせ、何を答えることを目的とするかを考えた。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

GDのテーマ・お題

守秘義務のため答えられない。

GDの手順

一般的なGDと同様。班員との認識のすり合わせ、よりよいものを探し出すための活発な議論が求められたと思う。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格

対策方法

参考書を何度か解く。他社の選考で試験を受け、高得点指標が出るまで繰り返す。

人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）／100文字以内

所属する◯◯部の団体戦順位向上に本気で取り組んだ。成績低迷の要因を分析し、練習への向き合い方や部内の雰囲気など、組織の意識改革を主導することで、長年の目標達成に貢献した。

上記の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのか、原動力や当時の想いを教えてください／200文字以内

原動力は2点ある。第一に、敗戦が続く中でも変わらず声援を送り続けてくれた仲間の存在だ。結果を出せない悔しさと、その信頼に何としても応えたいという思いが、行動を起こす原点となった。第二に、選手のサポートを通じて自分自身の存在意義を感じられたことだ。自分の働きかけが誰かの成長や自信につながる瞬間に強いやりがいを覚え、それが取り...

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に書くことを心がけ、説得力を持たせた。また、自分が人の役に立つことにやりがいを感じる人間であることを示した。

承諾/辞退理由の詳細

他業界のほうが魅力であったため。

採用人数・倍率

10人ほどと伺いました。

内定者の採用大学・学歴

東京大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

2人の社員の方とそれぞれ60分、30分ずつお話ししました。 1人目の方はパートナーでこちらが実質最終面接、2人目の方は若手で、選考要素はないので安心して何でも聞いてほしいと言われ、DIについてより詳しく話してくださいました。

質問内容

・研究内容 →似た分野出身の社員の方が面接を担当してくださり、かなり専門的なところまで聞かれました。コンサル業界では非常に珍しいと思います。 ・志望動機 ・逆質問（どのようにプロジェクトが進むのか）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で行われた。

質問内容

・自己紹介、志望動機 ・コンサルタントとして何に関わりたいか ・興味を持った企業戦略は何か →それにちなんだケース面接 ・チームの一員としてはどのような役割を持つことが多いか ・逆質問（DIの特色等）

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室

GDのテーマ・お題

新規事業立案に関するGD

GDの手順

GDのお題が提示され、まず初めに個人ワークの時間が5分設けられました。 その後ディスカッションを45分行い、最後に代表者が発表を行いました。 面接官は学生の会話を聞くことに徹しており、質問等はされませんでした。

試験科目

性格検査、能力検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同様

対策方法

一般的なものと同様

人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）（100字以内）

◯◯部での活動である。主に◯◯を行っており、私は主務として部の窓口を担った。

問1の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのですか。その原動力や当時の想いを説明してください（200字以内）

高校の部活動で、◯◯の楽しさを知ったが、本当にやり切ることができたのか自信がなかったからである。自己満足ではなく、チームのためや相手のためを意識することで、◯◯を作り上げた。そのために私は、主務として◯◯を徹底し、◯◯に貢献した。

各質問項目で注意した点

字数が少ないので簡潔に書きました。 また、問1と問2の回答の一貫性に気を付け、重複しすぎないようにしました。

承諾/辞退理由の詳細

複合領域の新規事業に絞ったコンサルティングという特殊な色に興味を持ったため。

内定後の課題の有無

定期的に本が届く

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事と軽く話した後社長が入室し、1時間話した後帰宅。その日のうちに連絡が来る。

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代頑張ったこと ・研究内容 ・インターンや選考を経て、ドリームインキュベータの印象 その他は、社長が会社設立の経緯、ビジョンや価値観、未来への読みをひたすら話し、それに対して質問や相槌をうつ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当2名（6年目マネージャー、5年目マネージャー）

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に通され、人事2名が入室した後、話をする。 終わった後、ディナーに連れて行ってもらえる。

質問内容

・就活の状況 ・逆質問 ・今後のステップの説明、現状の説明 ・インターンのフィードバック ・志望度はどうか ・内定が出た場合就職活動を続けるか ・「人事としては内定を出そうと思っているが、社長と最後に話してもらいたい」と最終面接の心構えなどを言われる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方から面接前に5分ほどの面談があり、緊張をほぐしてくれる。 その後人事の方が退出し社長が入室、面談が始まる。 社長が退出した後にまた人事の方が入ってきて、結果を告げられる。

質問内容

志望理由 学生時代頑張ったこと 生い立ち ジョブはどうだったか コンサルティング業界についてどう思うか DIについてどう思うか 逆質問はあるか 残りの時間は、雑談や、今後のDIのビジネスについて、社長から説明していただく時間になった

会場到着から選考終了までの流れ

初日の午前中は、学生の自己紹介から始まり社員さんの自己紹介、会社紹介がある またランチの時間には社員さんと話す時間も用意されている 最終日の午後にプレゼンがあり、その後懇親会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

某人材派遣会社の売上を10年後までに2000億円ほど向上させるには 初日の昼にお題が発表され、それ以降ずっとワークの時間が続く マネージャークラスの方々が適宜回ってきて、現状報告をしたのちにFBをいただく

ワークの具体的な手順

5人グループで進める。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、若い女性

会場到着から選考終了までの流れ

GD終了後大きな会議室に集められ、そこから順番に呼ばれる

質問内容

DIを志望した理由 学生時代力を入れたこと エントリーシートに沿って、中高時代の質問（自分が中高時代のことを書いたため） 他にどこを見ているか 先程のグループ・ディスカッションの感想 逆質問の時間 帰宅

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に案内され、GD後個人面接のため別の会議室に移動

GDのテーマ・お題

某家電量販店の今後の戦略は？

GDの手順

・自己紹介 ・アイスブレイク ・面接官よりお題の発表 ・5分ほど個人ワークの時間 ・40分ほどでグループ・ディスカッション ・面接官から質問（指名の場合もあり） ・面接官よりフィードバック ・会議室に集められ個人面接まで待機

会場到着から選考終了までの流れ

1回目のGD後待機していた会議室から順番に呼ばれる

GDのテーマ・お題

カーシェア事業の売上向上策

GDの手順

・面接官の自己紹介 ・面接官よりお題が発表される ・5分ほどの個人ワーク ・20分ほどディスカッション ・面接官からの質問（指名質問も場合あり） ・面接官からの簡単なフィードバック ・逆質問の時間 ・帰宅

会場到着から選考終了までの流れ

大きい会議室に集められ、順番に呼ばれて小さい会議室に移動、その後ディスカッション開始

GDのテーマ・お題

都内の英会話教室の売上向上策

GDの手順

・面接官の自己紹介 ・アイスブレイク ・面接官よりお題の発表 ・5分ほど個人ワーク ・20分ほどディスカッション ・面接官からの簡単なフィードバック ・先ほどの大きい会議室に戻され、次のグループ分けを待つ

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

SPIの問題集を何回も解く

採用人数・倍率

5人ほど

内定者の採用大学・学歴

東大京大

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

さまざま

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の役員の方 人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に案内され面接

質問内容

志望理由 学生時代頑張ったこと ジョブの感想 就活状況 他ファームのジョブに行って感じたこと コンサルティング業界についてどう思うか DIについてどう感じているか ESに沿っての質問 逆質問の時間（20分ほど）

学業以外で本気で取り組んだ活動の詳細を教えてください。(100字)

中学高校で取り組んだ○○。全員が未経験者でありながら○○の練習でそれを補い、中学時代には○○、高校では東京都ベスト○○、○○出場を経験した。

前問で挙げた活動を継続できた理由は何ですか（200字）※途中困難や失敗があった中で続けられたエピソード等含めご記入ください※継続が困難で辞められた方は、その出来事からの学びを記入ください

○○という明確な目標を共有していたから。また同学年、先輩後輩の素晴らしい仲間に恵まれたから。大きな目標達成のためには、上下関係も気にせず、また従来のやり方を変えることを恐れず意見を交換し合うことができた。また同級生はそれだけでなく私がプレー面でうまくいかない時に精神的にサポートしてくれ、同時に叱咤激励をして共により上を目指...

あなたが戦略コンサルタントとして、より成長・発展させたい会社を教えてください（弊社以外で1社）また、その理由も併せて記入ください（100字以内）

柏レイソル。自分が応援しているこのチームは、集客面では向上しているが、グッズやメディア露出に改善の余地を感じる。これらの改善が業績向上と、チーム強化に繋がると考えている。

内定後の課題の有無

月数冊書籍が送られてくる。

内定後の拘束

特になし。

内定後の研修など

数か月に1回の研修あり。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の社員とアイスブレイクし、その後面接。面接後に社員から内定通知。

質問内容

JOBはどうだったか。どのようなところが難しかったか。 質問はこのくらいで、基本的には文脈に沿って雑談が続くだけであった。 話の流れの中で、キャリア観についても話を聞かれたが、志望動機や学生時代頑張ったことなど、一般的な面接で聞かれることは一切聞かれなかった。