マッキンゼー・アンド・カンパニーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

業界最高峰だから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の若い入社数年目の男性

試験科目

完全オリジナルテスト

大学時代の経験（400文字）

組織のボトルネックを特定し、構造改革によって成果を最大化する役割を担うことが多い。例えば、大学祭実行委員会で、長年赤字続きだった◯◯部門の収支構造を改革した経験だ。当時は「前年踏襲」の文化が根強く、効果測定が曖昧なまま紙媒体への出費が続いていた。私は過去3年分のデータを分析し、ターゲット層である高校生・他大生の流入経路と予...

承諾/辞退理由の詳細

企業の中でのライバルのレベルが高すぎるため、埋もれてしまう危険性を危惧した結果。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナーの40代高い女性の方であり、立場や年次はかなり高めの方だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の方よりも10歳ほど年次の高い方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の若い入社数年目の男性

試験科目

科目は特に分かれておらず、時事的なニュースに関する問題が課される。

大学時代の経験400文字

チームに推進力を与える役割を担うことが多い。チームとして成果を生み出すことが重要だと考えているからだ。例えば、地域活性化を目指す学生団体で、低迷していた活動を改革し成果を出した経験がある。当時、主催するワークショップの参加者が少なく、活動の効果が見えにくい状況だった上、メンバーのモチベーションも低下していた。この課題を解決...

大学時代の経験や、力を入れてきた課外活動など

私は◯◯学部に所属し、◯◯・◯◯・◯◯・◯◯と幅広い分野を学ぶ中で、「社会課題をデータで読み解き、より合理的な意思決定を支える」という◯◯の考え方に強く惹かれました。恣意的な判断ではなく、根拠あるデータに基づいた意思決定を社会に広めたいという思いから、◯◯学や◯◯学、◯◯などの授業を積極的に履修し、◯◯や◯◯によるデータ分...

承諾/辞退理由の詳細

グローバルワンチームが浸透している企業文化や、勤務地を自由に選べること、海外留学や移籍の精度が充実しているところがよいと感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアコンサルタント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタント

試験科目

オリジナルのゲーム問題

承諾/辞退理由の詳細

自分のキャリアの方向性と企業のビジョンが一致していないと感じたためです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナーの男性一人でした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャーの二人でした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

試験科目

よくわからないが企業オリジナルでした。

応募のきっかけ・志望する理由について記入してください

私がマッキンゼーに応募した理由は、大きく分けて二つあります。 一つ目に、圧倒的な成長機会に魅力を感じたからです。貴社では、多様な業界のクライアントに対して高度な課題解決に取り組む機会があり、短期間でビジネスリーダーに必要なスキルを磨くことができると考えています。 二つ目に、自分の強みを最大限に活かせる環境があると感じた...

承諾/辞退理由の詳細

内定承諾期間が長いため、じっくり考えるつもりだが、他業種に惹かれている。もちろん素敵な企業であるとは思うが、コンサルの業務そのものに自分が適性がないと感じてしまった。同時に他業種の選考を受けており、同じ外資系で激務をこなすのであれば、コンサルタントとしてではなく別の業界で働きたいと考えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナークラスのコンサルタント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人目はマネージャークラス 2人目はパートナークラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスのコンサルタント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員の方

試験科目

四則演算を用いる、パズルのような特殊なゲーム