A.T. カーニーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

内定後の囲い込み面談で仕事内容や会社のビジョンをより深く伺ったが、社員の方々が非常に合理的でロジカルに物事を進めるスタイルである一方で、私自身は人間関係に温かみを感じられる環境を重視していた。そのため、長期的に働く上で自分の価値観とは少し距離があると感じ、辞退を決断した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

承諾/辞退理由の詳細

内定後に囲い込み面談を受けた際、仕事の内容や会社のビジョンを詳しく聞く中で、自分には少し合わなそうだと感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

承諾/辞退理由の詳細

面接を通して常識にとらわれない個性的な人が多く面白そうだと感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく30代の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接より若い方だった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40歳前後のシニアパートナー

オフライン本屋の利益向上施策（800字以内）

新しいオフライン書店の形態として「◯◯な本屋」を提案する。 オフライン書店の直接競合はネット書店や電子書籍であるが、間接競合としてネットの情報やその他の余暇が挙げられる。書籍の市場としては今後、余暇の使い方や情報源が多様化していく中で拡大は難しいと考え、直接競合からシェアを奪う。現状オフライン書店は、◯◯によって競合に客を...

試験科目

言語、非言語

承諾/辞退理由の詳細

他社に内定がきまったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

あなたを表現するのにふさわしいたとえは何ですか？

自称カメレオン、臨機応変な対応が出来ます。大学では留学を通じ異なる文化背景を持つ相手の立場に立って物事を考えるスキルを養いました。またFMラジオパーソナリティとして即興で発信内容を考案・発信しています

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用代表のプリンシパル（当時）の方

承諾/辞退理由の詳細

ファーストキャリアとして、コンサルティングのようなクライアントワークではなく、事業会社でオリジナルワークをやる道に進もうと考えた。

会場到着から選考終了までの流れ

1日目夕方まで：自己紹介・講義・ウォームアップ的なグループワーク 1日夕方〜4日目午前：ワーク 4日目午後：プレゼン 4日目夕方：懇親会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

アソシエイトくらい？

試験科目

判断推理、GMAT系。英語の設問もあり。

"【モズクが二人を分かつまで】 ・あなたには、3年交際している恋人がいます。二人は趣味やモノの考え方などの相性が良く、結婚を具体的に考えています。 ・しかし、実は二人にはたった一つだけ合わない点があります… ・その恋人とあなたはモズクが好物で毎日食べています。恋人は好物を一番最後に食べる人で、どんなメニューであっても、一番最後にモズクを食べます。 ・一方、あなたは、好きなものを最初に食べたい人間です。当然モズクも食事の最初に食べます。 ・そうです、二人は、モズクに対する価値観が正反対なのです。 ・この『モズク観の不一致』について、これまでに何度か、恋人に話をしたのですが、個人の勝手として、真面目に聞いてもらえません。 ・モズクで食事を締めるという感覚への違和感もあるのですが、それ以上に、好きなものを食べる順序のギャップという小さな差が、本質的な価値観の違いのように感じています。 ・考えているともやもやしてきて、モズクも美味しくありません。もはや、この問題が解決しない限りは結婚できないと思うようになってきました。 ・あなたは、モズクを最初に食べる優位性に自信があります。故に、二人の将来のために、恋人に習慣を変えてほしいと思っています。 ・さて、あなたはこの『モズク観の不一致』に関して、恋人にどのような主張をして、どのように説得しますか。600字以内で答えてください。 補足： 恋人はロマンティックな言葉が通用しないタイプです。論理的に説明しないと納得しません。"

結婚を真剣に考えている以上、私達はモズクの価値観を一致させるべきだ。なぜならば、モズクの価値観くらいは一致させられないと、結婚生活は上手くいかないと思うからだ。モズク以外にも、家を決めるような大きな決断から、その日何を食べるかという小さな決断まで、1つの選択肢に絞るためにどちらか一人が価値観を変えなければならない場面は、結...

内定後の課題の有無

なし

会場到着から選考終了までの流れ

初日午前に会社紹介などオリエンテーション 初日午後から3日目午前まで個人ワーク 3日目午後にプレゼン→懇親会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5〜8年目くらい、アソシエイト（？）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手（おそらく3〜5年目くらい）

試験科目

推論問題が中心、一部読解問題や暗号問題などもあり

内定後の課題の有無

特になし。 今後懇親会や研修はあるよう。

会場到着から選考終了までの流れ

・初日は午前のガイダンス後社員の方とランチ。その後各学生個人でワークに取り組む。 夕方にスポンサーと45分の面談で進捗報告を行う。 夜は若手社員が来てくれるので議論をお願いする。 ・2日目は終日個人ワークの後、再び夕方にスポンサーと45分程再度面談。人によってはこの際にパートナーやプリンシパルが同席する。 ・最終日は昼前に...