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No.476799 インターン / ケース面接の体験談

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ケース面接
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京都大学 | 理系
2025年7月
ケース面接
2025年7月
会場 オンライン
試験時間 45分程度
社員の人数 1名
学生の人数 1名
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代前半の中堅社員

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会場到着から選考終了までの流れ

軽く自己紹介をした後ケース

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質問内容

国内で電車での乗り過ごしが発生する年間回数のフェルミ推定。ファースアウトプットはフェルム推定の結果のみだったが、その後の社員とのディスカッションで乗り過ごしを改善するための施策を問われた。施策の中でマネタイズポイントやステークホルダーも問われた。

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雰囲気

終始柔らかい雰囲気で対応してくださった。ケース問題でも詰められることなく議論できた。

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注意した点・感想

ケースのファースアウトプットは時間制限があるため出来が悪くても仕方が無いと考え、その後の議論でいかにブラッシュアップできるか、自分の論理性や柔軟性をアピールできるかを意識して取り組んだ。真面目な雰囲気だけでなく、人あたりの良さもアピールした。

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【「不平等じゃんけん」20XX年、荒れた社会風紀への対応として暴力行為や威圧行為を抑制するために、人前で拳を握ることが禁止されました。それによって、喧嘩や暴力が大幅に減少した一方で、思わぬ副作用が発生しました。それは、これまでグー、チョキ、パーでやっていたじゃんけんに関して、グーを使うことが一切できなくなった結果、パーを出...
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27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

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【【グーが使えない「不平等じゃんけん」】 チョキとパーの二種類しか使えない状況において、通常のじゃんけんのように多人数から勝者を決めるという機能を維持されるために、従来のじゃんけんに2つだけルールを追加または変更することができるとした場合、どのようなルールを追加・変更して、従来のじゃんけんの機能を成立させますか。追加...
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27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

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【【不平等じゃんけん】 ・20XX年、荒れた社会風紀への対応として暴力行為や威圧行為を抑制するために、人前で拳を握ることが禁止されました。それによって、喧嘩や暴力が大幅に減少した一方で、思わぬ副作用が発生しました。 ・それは、これまでグー、チョキ、パーでやっていたじゃんけんに関して、グーを使うことが一切できなくなった結...
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27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

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【20XX年、荒れた社会風紀への対応として暴力行為や威圧行為を抑制するために、人前で拳を握ることが禁止されました。それによって、喧嘩や暴力が大幅に減少した一方で、思わぬ副作用が発生しました。 ・それは、これまでグー、チョキ、パーでやっていたじゃんけんに関して、グーを使うことが一切できなくなった結果、パーを出す人がいな...
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27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【学生時代頑張ったことを教えてください。】私が学生時代に最も注力したのは、◯◯部の組織改善である。入部当初、部は練習の非効率さと低い士気という課題を抱えていた。練習は慣例的で、個々のレベルや目標に合致していなかった。私は副部長として、まず全部員と面談を実施し、個々の課題意識をヒアリングした。その結果に基づき、画一的な練習メ...
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27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

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