【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】想定クライアント企業（実在する自動車メーカーの）の中期経営計画に記載されている柱のうちの「新技術・ITなどの活用」について具体的な提案をする。1日に1回45分メンターの方と面談がある。最終日の昼提出で午後にプレゼン。　【ワークの具体的な手順】パソコンを貸与されひたすら個人ワ...

【下記の条件を満たすような「最小」の素数は何になると思いますか。回答の数字と、それが最小となると想定する理由を教えてください。【条件】・ オータムジョブの応募者全員が、一つの素数を選択する・ その一つの素数を選んだ応募者が50人以下（600字以下）】【2】 最小の素数であり、かつ上の例に載っていない素数なので選ぶ人も少...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5〜10年目の年次だと記憶している　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで課題が送られ10分検討。10分後に電話がかかってくるので発表し質疑応答。　【質問内容】近年、フリマアプリやクラウドファンディングを通じた個人間取引（C2C）が急激に拡大しています。フリマアプリ（例：メ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3チームに保険、銀行、リース業界とそれぞれ違うお題が振り分けられた。私はリース業界を担当し、オフグリッド発電業界におけるリースモデル導入のコンサルを行なった。3日間とあるが、実質リモートワークもある為、約1週間のインターンであった。　【ワークの具体的な手順】1日目：ストーリ...

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】特になし

【試験科目】小論文 「10年後になりたい人物像について　その上でなぜコンサルタントを目指すのか」 A4サイズの紙に横書きで書く。字数制限は特になかったと記憶している。　【各科目の問題数と制限時間】小論文 20分ほど　【対策方法】特に対策なし

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと等しい　【対策方法】問題を経験しておく

【内容】説明会と性格検査　【注意した点・感想】会社説明と性格検査が行われた。会社説明では、各募集職種について具体的な説明がなされた。その後、どの職種を希望するかのアンケートが取られるためよく考えておく必要があった。性格検査は非常にスピーディーで面白かった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若干若めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後フェイスシートを記入する。その後、筆記ケース問題を回答し、提出する。最後に集団面接がある。　【質問内容】・アイスブレイク ・簡単な自己紹介 ・筆記ケースについての質問 ：簡単に発表をしたのち、その内容について質問される...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの方と低めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインを繋いで面接　【質問内容】・アイスブレイク ・フェイスシートについて ：他に見ている企業について、どうしてその企業に興味があるのか、自分の選社軸にあっているのかなどを聞かれる ・ケース面接 ：2つの商...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】キャリパーという検査　【対策方法】自分の性格を把握しておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行う　【質問内容】・会社、職種についての説明をきく ・自身の性格や価値観についての質問 　どんな人だと言われるか 　どんな人と価値観が合わないと感じるか ・キャリパーのフィードバック ・志望企業についての深掘り ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の若手女性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次、二次面接同様、面談開始5～10分前に、メールに添付されているURLからログインした。動作・環境確認があるので早めにすべき。　【質問内容】基本的にはこちら側から聞きたいことを質問する形式。自分はweb座談会で、ある...

【内容】自由参加のzoomでの座談会（事前予約制）。営業からマーケティング、海外事業、開発など様々な部署の社員が参加して下さる。　【注意した点・感想】途中退出自由だが、ほとんど全員が最初から最後までいたように思う。この座談会に関しては選考とは特に関係ないと思われるが、それでも積極的に質問して、企業研究に役立てるべし。このイ...

【承諾/辞退理由の詳細】給与水準が低いのが、若干気になった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接より年次が上の社員。全員男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様5～10分前にはメールに添付されているURLからログインした。動作・環境確認があるので早めにすべき。　【質問内容】・自己紹介・自身の強みについて ・志望動機と将来ビジョン ・尊敬する人物に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長や人事部長など、いわゆる会社のトップ3名が出てくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】最寄り駅から本社までは大分歩くので、時間に余裕をもって行った方が良い。到着後すぐに面接室の前まで案内される。面接開始までは若手社員が緊張をほぐすため、色々と話を振って下さる。　...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】自分はSPI・テストセンターの対策はしていたが、TG-webは手を付けていなかった。ただ二次面接の案内と一緒にテスト受験の案内が来たので、このテストはそこまで見られていないのではないか。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の男性社員と女性社員それぞれ1名ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始5～10分前に、メールに添付されているURLからログインした。動作・環境確認があるので早めにすべき。　【質問内容】・自己紹介・自身の強みについて ・サークルについて ・なぜそのサークルに入...

【自己PR（250字）】私には「他者の自主性を尊重し、他者による意思決定を促すことができる」という強みがあります。それが最も現れたのはアルバイト先の◯◯における生徒指導です。私は◯◯として「生徒の考えを決して否定しないこと」を信条に指導に当たりました。私の考えを真っ向から押し付けるのではなく、まずは「生徒自身がどうしたいの...

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。(250字)】私の強みは、チームのために何が必要か考え行動できることです。私はゼミで幹事を務めており、ゼミ活動を円滑に進めるための調整が主な仕事です。卒業研究の班決めは、くじ引きで決めるのが通常ですが、私の学年は、ゼミ活動に積極的な人と、そうではない人の差がありました。そのため、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用ページに載っている人　【会場到着から選考終了までの流れ】まず最初の45分くらいで課題が渡され、シンキングタイム及びプレゼン資料作成時間が設けられる。　【質問内容】モノ消費からコト消費に変わる世の中でマーケットはどのように変わっていくか。 実際にもの消費からこと消費にシフト...

【会場到着から選考終了までの流れ】作業スペースに通され、ひたすら個人ワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるアパレル企業のデジタル利用による魅力的な購買体験の提供の具体的な経営計画 中期計画表やアパレル業界に関する資料が準備されており、必要に応じて活用しながら具体的な施策を考えていく。毎日メンターとの...

【サッカーゴールを1から9までに区切って、ジョブエントリー者全員がPKを蹴る。選ばれる番号のうちに一番少ない場所はどれか。】ウィンタージョブエントリー者数を、就活サイト登録者数から概算して2000人とする。利き足とPK経験の有無から予測されるシュートコースを割り出す。この時、コースの選択までを問われており、決定率は考慮に入...

【試験科目】数学、ケース問題　【各科目の問題数と制限時間】数学45分、ケース45分　【対策方法】企業オリジナルで対策の使用はなかったが、受験までの数学でなんとかなる。