【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、別室に移動。一時間ほどかかるキャリパー（性格検査）を実施。その後、部屋を移動して面接。 面接終了後はキャリパーの続きか、なければそのまま帰宅。　【質問内容】【前半】これまでのフェイスシートをもとに質問。学生時代...

【試験科目】計数・言語・性格　【対策方法】ボーダーはそれほど高くないと思われる。 市販の問題集で慣れておけば大丈夫

【内容】【司会1人】人事部採用マネージャーの方 【先輩社員2人】 20代後半の男性営業マン 40代くらいの男性エリアマネージャー 【内容】 「簡単な会社説明」「商品説明」「パネルディスカッション」「先輩社員への質問会」　【注意した点・感想】 【感想】 普段見ることのない商品を実際に見ることができ、純粋に感心した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】職種不明。40代くらいの中堅社員。男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、別室にてフェイスシート（簡易的なES）を書きながら待機。 その後、3人ずつ名前を呼ばれ、別室に移動し面接を行う。 面接後はそのまま帰宅。　【質問内容】【前半】フェイスシートを基に、学生時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代後半の人事部社員 　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後、別室にて待機。フェイスシートに現在の志望企業を10社ほど記入。 その後別室に移動し、面接。　【質問内容】【前半】キャリパー（性格診断）へのFB あなたはOOな性格ではないですか？と聞かれ、それにこたえ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、QRコードで出席登録をして着席　【質問内容】説明会後→適性検査→20秒自己PR 【適性検査】 会場前方のプロジェクターに質問内容が掲示され、全員で一斉に回答。 【20秒自己PR】 あいうえお順で別室に呼ばれ、20秒間...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者懇親会あり。 7月頃に1泊2日程度の研修合宿あり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】私がコンサルティング業界に興味を持った理由は2つあります。1つは、クライアントに寄り添って課題解決をサポートしていくという業務形態に魅力を感じたからです。お客様の抱える問題と対峙し、その成長をサポートするという仕事に魅力を感じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の部長と思われる。 イベントで面識有。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、志望企業名などを書くシートを受け取り、書き終わり次第面接に呼ばれる。部屋の外で面接官が待っており部屋までエスコートしてくれる　【質問内容】主に他の志望企業について聞かれる。また志望度につ...

【試験科目】キャリパーと呼ばれる性格診断　【各科目の問題数と制限時間】制限時間無し 問題数はかなり多い。性格診断と軽い数学がある　【対策方法】特に無し

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特に無し 年次は高そうだった　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所にてフェイスシートの記入あり　【質問内容】アイスブレイクから入り、バイトの話や将来なりたい営業タイプについて質問される。その後説得面接と呼ばれる面接が三分間行われる。就職活動における面接の回数を聞かれ、そ...

【内容】キーエンスおいう会社について 就職活動についてのセミナー　【注意した点・感想】とにかく人事に覚えてもらえるよう心がけた。またイベントでも選考があり、性格診断など多くの要素で見られている。積極的にグループでの発表を行なったりした。女の子がとても少なく男子の数がとにかく多い。内定者に話を聞くこともできるため就活におい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職を経た役員2人。 年次高めとそんなに高くない二人組　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所にてフェイスシートの記入あり　【質問内容】ビデオを取られる。要素面接と呼ばれるもので、とにかく物事に対して深掘りをされる。営業に必要な3つのものは？前向きであるためのメリットは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40くらいの男性 笑顔はなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート①記入→面接　【質問内容】前半：フェイスシートの内容から質問 アルバイトで苦労した経験なに？ 自分の営業スタイルは、なんでこの順番なの？ 後半：説得面接 3分間で、「現金派の私をクレジ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンなどでプレゼンしていた人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費清算→フェイスシート③記入→面接　【質問内容】前半：フェイスシート③の深堀り 志望度順に企業をならべる設問に対して、 どうしてこの並びなの？企業選びの軸はなに？ また、これまでのフェイスシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性。一人は鋭く、一人は穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費清算→履歴書提出→20分程度でフェイスシート②を記入→キャリパーの記入→途中で面接に呼ばれる→面接が終わり次第キャリパー再開　【質問内容】前半：アイスブレイク、フェイスシートの深堀り ここ...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者懇親会、合宿　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】ここで足切りを食らうのは1割程度とのこと。 問題集を1周もすれば十分だと思われる。

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】SPIの性格検査です。　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明がメインのインターンです。 説明が終わったあと、キーエンスで実際に使われている商品を用いた課題解決のケーススタディや、就活トランプを用いて自分に大切な就活軸とは何か、を深掘りしていくワークをやります。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク→グループワーク　【インター...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】結果を出すために、若い時から様々な業界で挑戦し続けることで自分の市場価値を高めることが重要であると考えています。その挑戦の中で洞察力と決断力を鍛えることで、若い時から企業家としての能力を高めていき、結果を出していくことができます。そこで、自分の限...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】◯◯でのリーダー経験にあります。この仕事は目標達成のために現状の課題を発見し、原因を話し合い、理想を描き、現状と理想の差を埋めるため、戦略策定を行います。これを繰り返すことで、自身の価値提供力が上げり、チームとして成果を出すことに強烈なやりがい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンスの事業内容等の企業説明 コンサルティング営業課題グループワーク トランプを用いた自己分析、自分の価値観分析 数字に基づいた企業説明、ここでキーエンス以外の会社についても見るポイントを教えて下さる。　【ワークの具体的な手順】コンサルティング営業体験については、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい印象　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、1時間程度待たされる間に性格診断テスト その後面接　【質問内容】学業のこと部活動のことや趣味などオーソドックスな質問。 しかし、自分の趣味が美術鑑賞だと話すと、「じゃあ今から、僕が週末美術館に行きたくなるように説得し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常にやさしい印象　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき、30分程度待たされている間にアンケート記入 その後グループ面接　【質問内容】一般的な学業や部活動のことを聞かれた後、説得面接。 マンション派を一軒家派にかえろ。 普段旅行で車を使う人を、電車が使いたいと思わ...