【試験科目】言語、計算、英語　【各科目の問題数と制限時間】各20分ずつ程度であったと思う。　【対策方法】特に対策はしていない。他の企業の筆記試験をたくさん受けて慣れておいてあった。

【あなたの就活観】私が最終的に入社する企業を選択する上で、最も重要視することは、自分の強みを発揮できる職場環境であるかどうかということです。何故なら、自分の強みを十分に発揮することで、自分も伸び伸びと働くことができますし、会社の利益にもつながると考えているからです。ここで、私は自分の強みを以下の二点だと考えています。一点目...

【会場到着から選考終了までの流れ】履歴書（エントリーシート）を提出し、企業説明を聞いた後、GDをやり、筆記試験を受けるという流れだった。3時間程度と長かった。　【GDのテーマ・お題】東京オリンピックでの外国人観光客への「おもてなし」を考える　【GDの手順】面接官から簡単な自己紹介があったあと、GDのテーマが発表された。私た...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ののち、課題の説明がある。1時間ほど個人ワークをしたあと、2時間ほどのグループワークがあり、1チームずつプレゼン。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「外資系ホテルチェーンの日本進出にあたってどういう施策を提案するか」というテーマで個人ワーク、グループワーク、プレゼンを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケート記入後、面接が行われ、その場で内々定。　【質問内容】アンケートでは、志望企業の順位付けとそれぞれの進捗を記入する。アンケートが人事部長に提出された後、面接が行われる。面接では性格診断についてのフィードバックを受けている時間が...

【内容】本社の見学会 大学講師によるキーエンスの強みの説明 先輩社員との質疑応答　【注意した点・感想】選考要素はなく、学生の不安や疑問を解消するために提供してくれる。学生3人に対して社員1名の30分程度の質疑応答が2回行われるため、質問は事前にたくさん準備しておくべき。かなり踏み込んだ質問をしても評価に響くことはないの...

【採用人数・倍率】理系の技術職は50名程度と聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、難関私立の理系院生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員程度。 圧迫ではないが笑顔はなく淡々とした口調で話していた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、アンケートの記入を行い、かなり長い性格診断を受ける（インターンに参加していた場合この性格診断は省かれる）。その後、ビデオで撮影されながら面接を受ける。　【質問内...

【試験科目】性格適正検査・能力適性検査　【対策方法】特になし。

【内容】選考を希望する場合必ず参加する必要のある説明会である。会社概要や職種についての説明が行われ、各職種の先輩社員・人事部長との質疑応答の時間が設けられる。その後、開発・技術営業（CE）・生産技術の各職種の志望度を、合計10になるよう割り振り、提出する。最後に、マーク式の簡単な性格診断テストがある。　【注意した点・感想】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し若手。 口調は穏やかながら質問は鋭く、こちらの回答を真剣に聞いている。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、15分程度でアンケートに回答し、20分程度で文章問題を解く。アンケートと文章問題の解答に基づき、面接が行われる。　【質問内容】アンケートでは、これまでの製...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の人だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、フェイスシートを書いて面接まで待機します。　【質問内容】フェイスシートに沿って質問されます。会社選びの軸をいくつか聞かれ、それを踏まえて他にどんな会社を受けているか聞かれます。他には研究内容や、会社見学会が...

【採用人数・倍率】50人くらい？　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人 長いあいだ人事をしているようです。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接まで待機して、面接します。　【質問内容】なぜキーエンスをうけたのか、会社見学会、会社説明会はどうだったかの感想を聞かれました。他にもキャリパーの性格検査の結果を説明され、それに基づいて開発...

【内容】会社見学 会社全体の説明を受けて、各事業部に見学に行きます。そこで社員の方に質問ができます。人事の方はいないので何を聞いても大丈夫かと思われます。またその後個別に社員の方との質問の機会があります。　【注意した点・感想】会社に入社後にイメージと違ったということでやめる社員を減らすために用意されているものかと思います...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術の人の雰囲気が出ていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】まずフェイスシートというものを渡されて、自分のソフトウェア、回路経験、研究内容などを記入します。また、キャリパーと呼ばれる性格検査を受けます。途中呼ばれて面接します。　【質問内容】フェイスシートに書いた内容に沿...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】本で対策する　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】淡々と質問をしてくる人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートと呼ばれるものを書いて提出して待機します。その後面接します。　【質問内容】フェイスシートの内容を聞かれます。ある会社がロボットをheavy robotとlight robotの二種類販売しており、l...

【内容】企業説明を受けます。他には性格検査も受けます。　【注意した点・感想】聞いたことに本当に正直に答えていただいた印象です。中にはブラックかどうか、給料はどれくらいかの質問もありました。聞きたいことが何でも聞けて楽しいです。性格検査はSPIの性格検査と似たようなものです。時間内に答えるように注意しました。

【自己PR　400文字以下】私の強みは、人の立場になって物事を考えられるという点です。私は大学入学から約3年間、学習塾の非常勤講師を勤め、中学受験、高校受験、大学受験を控える生徒を担当していました。私自身、中学受験や大学受験の際に学習塾に通っていたため、当時は生徒の視点から、塾講師に対して、課題の量やタイミングなど要望する...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた企業に対して、ITを使ったデジタルトランスフォーメーションを立案。 新規ビジネスモデル創造系のグループワークだった。 オフィスに出向くのは3日間だが、インターン期間は2週間弱のため、オフィス外でもメンバーと打ち合わせなどを行っていた。　【ワークの具体的な手順】...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】1題。リーダーに必要なもの。　【対策方法】わかり易く書くことに尽きる。 これから自分が何について書くのかを、しっかりと最初に明記するくせをつける。 普段の大学のレポートと同じように取り組めば大丈夫。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接というよりは、人事の監視の中で行われる企業説明会。 この説明会の後に、選考に進みたい人のみが、筆記試験を受ける形になる。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、すぐに説明会。 小さな会議室で行う。 年配の部長クラスの方が会社について説明してくれた。　【質問内容】質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代社員　【会場到着から選考終了までの流れ】就活状況に関するアンケートを記入後、45分ほど面接　【質問内容】前半は志望理由と就活状況に関する質問ばかりであった。アンケートで他の志望企業も記入したため、なぜこの企業を志望しているのか、他と比べてなぜキーエンスなのかなどを、かなり...

【内容】会社説明会、先輩社員座談会の後、性格検査を行った。 選考会が性格検査ということだが、話を聞く限りここで落とされることはないと思われる。　【注意した点・感想】これまでに説明会に参加したことがなかったので、基本的な会社概要からしっかりとメモすることを心掛けた。また座談会では学生の数が非常に多かったが、自分の聞きたいこ...