【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は大学院での研究として、先進安全自動車が普及した後の車社会において、その車社会は全てのドライバにとっても安 全が確保されているのか、についての研究を行っています。安全運転支援システムならびに自動運転システム搭載車が普 及して行動を走行したときに、その周囲を通行している人間の運...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、面接会場の前で待機。名前を呼ばれ入室後に面接。終了後解散。　【質問内容】・簡単に自己紹介 ・学歴などの経歴確認 ・どのような研究をしているのか、とその深堀 ・学生時代に最も打ち込んだこと、とその深堀 ・他に...

【キーコーヒーを志望する理由を教えてください。（400字）】コーヒーへの探求心がある貴社でその情熱を多くの人に届けたいです。貴社は徹底した品質管理と、「カップテスト」を行い、高品質なコーヒーを届けています。その品質が日本だけでなくインドネシアに広がり、日本のコーヒー文化が浸透するほどの美味しさであると感じました。私がコーヒ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】客観的な評価ができるよう、学生との距離感を大事にしている雰囲気を感じました。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付ブースで再度受付をしたのち、面接ブースへ　【質問内容】私は以下のことを聞かれました。 自己紹介 自己PR 志望動機（なぜEYなのか） 他社の選考状態 E...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】問題数、問題形式は一般的なウェブテストと同じものでした。全体での制限時間は1時間程度です。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しげな方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】三次面接終了後そのまま別のブースに移動し、四次面接が始まりました。　【質問内容】主に入社意思の確認、新卒社員のポジションの説明でした。 ですので質問内容は、志望度を測るものや他社の選考状況等がメインでした。加えて、実際に入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ネイティブの穏やかな方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】四次面接終了後、そのまま英語面接を行うブースへ移動させられます。　【質問内容】質問内容は一次面接とほぼ同じでした。 自己紹介 学生時代に頑張ったこと なぜEY そして最後に逆質問の時間がありました。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接でお世話になった方と同じく、淡々としていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付ブースで受付を済ましたのち、面接ブースへ案内されます。　【質問内容】簡単な自己紹介をしたのち、残りの時間は逆質問に充てられました。 私が逆質問でお聞きした内容は以下の通りです。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】淡々としていました。学生との関係を近づけ過ぎないような雰囲気を感じました。　【会場到着から選考終了までの流れ】Skype面接でした。　【質問内容】主に以下の3つのことを聞かれました。 ①自己PR ②志望動機（なぜコンサル、なぜEY） ③逆質問（逆質問では、EYの雰囲気、新...

【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学を経験している人向けの就活イベントだったので、留学を経験している学生が多かったと思います。

【これまでチームで成し遂げた経験と、その時あなたが貢献したこと（400文字）】一年に一度開かれる◯◯で入賞することを目指し、その目標を達成するためにゼミの環境を改善する取り組みを実行しました。背景として、私の所属するゼミは◯◯界志望者が多いため、それ以外のゼミ員（就活組）には発言しづらく肩身の狭い思いをしていました。そこで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイクのワーク、頭をとても使う推理の様なワークなど細かい条件を基に頭を使うものが多かった印象。1日目はひたすらワークをやってグループのメンバーの行動特性を把握し、2日目はキャリパーの結果を参考にしながら他のメンバーの行動特性について議論する。　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キーエンスのイメージ通り　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会、20秒自己PR　【質問内容】20秒自己PR。一人ひとり呼ばれて社員一人の前で喋る。あっという間に終わってしまうが、しっかり聞かれている感じはした。20秒のうちで何を言うかは決まってないので、様々なことを言う人が...

【試験科目】言語、計算、英語　【各科目の問題数と制限時間】各20分ずつ程度であったと思う。　【対策方法】特に対策はしていない。他の企業の筆記試験をたくさん受けて慣れておいてあった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は位の高そうなコンサルタントの方。彼と面接をしたあと、人事の方と面接がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待ったあと、面接室でコンサルタントの方と面接をする。そのあと、また違う部屋に案内され、人事の方と面接をする。　【質問内容】これまでの選考はどうだったか。（三...

【会場到着から選考終了までの流れ】履歴書（エントリーシート）を提出し、企業説明を聞いた後、GDをやり、筆記試験を受けるという流れだった。3時間程度と長かった。　【GDのテーマ・お題】東京オリンピックでの外国人観光客への「おもてなし」を考える　【GDの手順】面接官から簡単な自己紹介があったあと、GDのテーマが発表された。私た...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ののち、課題の説明がある。1時間ほど個人ワークをしたあと、2時間ほどのグループワークがあり、1チームずつプレゼン。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「外資系ホテルチェーンの日本進出にあたってどういう施策を提案するか」というテーマで個人ワーク、グループワーク、プレゼンを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高そうな方。おそらく40代の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待ってから、面接室に案内される。　【質問内容】今までの選考はどうだったか。（私は日本では有名私立大学出身だが）クライアントや同僚には東大、海外の有名な大学出身者がゴロゴロ居るが、どう思うか。コンサ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待って、会議室に案内され、自己紹介のあとにESに沿った質問をされ、逆質問のあと、解散。　【質問内容】・お互いの自己紹介 ・なぜコンサルティング会社を志望しているのか ・自分の専攻についての説明、大学での学びの内容...

【あなたの就活観】私が最終的に入社する企業を選択する上で、最も重要視することは、自分の強みを発揮できる職場環境であるかどうかということです。何故なら、自分の強みを十分に発揮することで、自分も伸び伸びと働くことができますし、会社の利益にもつながると考えているからです。ここで、私は自分の強みを以下の二点だと考えています。一点目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員程度。 圧迫ではないが笑顔はなく淡々とした口調で話していた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、アンケートの記入を行い、かなり長い性格診断を受ける（インターンに参加していた場合この性格診断は省かれる）。その後、ビデオで撮影されながら面接を受ける。　【質問内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し若手。 口調は穏やかながら質問は鋭く、こちらの回答を真剣に聞いている。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、15分程度でアンケートに回答し、20分程度で文章問題を解く。アンケートと文章問題の解答に基づき、面接が行われる。　【質問内容】アンケートでは、これまでの製...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケート記入後、面接が行われ、その場で内々定。　【質問内容】アンケートでは、志望企業の順位付けとそれぞれの進捗を記入する。アンケートが人事部長に提出された後、面接が行われる。面接では性格診断についてのフィードバックを受けている時間が...

【試験科目】性格適正検査・能力適性検査　【対策方法】特になし。

【採用人数・倍率】理系の技術職は50名程度と聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、難関私立の理系院生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明