【内容】選考に進むためには参加必須の説明会でした。 この選考に参加したあとに、テストセンターの案内が届きます。 前半は普通の会社説明会でした。キーエンスは極めて特徴的な会社ですが、その辺りについて分かりやすく説明してくださいました。 後半は社員の方達とお話しました。技術職向けの説明会だったので、開発職の方達で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの方と50代くらいの方で、どちらも男性 どちらも穏やかな感じで話しをしてくださいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、現在の他社の選考状況や志望度について、記述しました。これが大体15分程でした。 その後面接を行い、終了したら帰宅しました。　【質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・30代くらい 見た目・口調ともに優しそうで、緊張をほぐそうとしてくれるので話しやすかった。 ただ、他の就活生の話に明らかな矛盾点があったのに特に指摘せずに済ませていたので、そういう人はすぐに切っていた可能性があります。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、フェイ...

【試験科目】非言語・言語・性格診断　【対策方法】下記の対策本一冊だけをしっかりやりこんで対策としました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【質問項目】・所属 ・課外活動があるなら記述 ・資格等があれば記述（英語関連とその他） ・進学する可能性についての質問 ・自身の得意とすること、秀でている能力を記述　【各質問項目で注意した点】それほどゆっくり考える時間がなかったので（15分程度）、 私の場合は内容を意識的に書くことはあまりしませんでした。 短時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも男性で40代くらい 一人はフランクな印象を受ける方で、もう一人は少し寡黙な方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にキャリパーという性格検査を受けます。 非常に長いもので一時間近くかかるので、途中で面接をはさみました。 キャリパーの回答が終わったら提出し...

【内定者の数】辞退した時点で、東京では15人程度、大阪はもっと少ないようでした

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性で50代後半でした。人事部長の方でした。 口調は砕けたような感じで、迫力のある方でしたが威圧的ではなかったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したらすぐに面接に通されます。　【質問内容】なぜキーエンスなのか、という事について聞かれます。 後はそこから派生して、...

【内定者の数】CEでは60人ほどだと思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】他の企業の就活状況や進学志望度合いを書くシートを書いて面接まで待機　【質問内容】事前に行った性格診断の結果の話がほとんど。その結果に基づいてあーだこーだ言われる。その前に雑談があるが、特に意味を成さないように感じた。就活の進捗や、どう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアらしき社員　【会場到着から選考終了までの流れ】選社軸や他に志望している企業、研究内容などを軽く書くアピールシートを書き、面接を行う。いわゆるビデオ面接。　【質問内容】事前に書いたものの中から、自分の価値観や企業選びのポイントを3つ答えろと言われ、答える。さらにその理由...

【内容】会社説明や職種説明　【感想】冷静な社員の人が和やかに説明してくれた

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】かなり楽なので特に無し

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】論理的で鋭い質問がある　【会場到着から選考終了までの流れ】選社軸や長所短所などを書くアピールシートをその場で書き、ケーススタディの問題を読み自分の考えをまとめ、面接官に説明する　【質問内容】ケーススタディの内容についての自分なりの結果を試験官に言う。その結果を元に、更に掘り下げ...

【会場到着から選考終了までの流れ】選考会上に案内され、グループごとに席に座る。 選考内容が説明され、ワーク開始。 3時間ほどワークを行う（その間トイレ休憩等自由）。 プレゼン大会。 社員からフィードバック。 解散。　【GDのテーマ・お題】保育園を経営する株式会社の今後5年の戦略計画策定。　【GDの手順】ペルソナ株...

【試験科目】言語、計数　【対策方法】特になし。 玉手箱、SPI大作で対応可

【質問項目】以下項目について、あなたの考えを自由に記述してください。 あなたの就活観 あなたのキャリア観 あなたの人生観　【各質問項目で注意した点】抽象的な質問だが、要素を分解し、論理的に文章を組み立てることを意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも30代前半男 穏やかな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合席に案内される。 時間が来ると面接室に案内され、面接開始。 終了後は各自解散。　【質問内容】どうしてコンサルティング？ どこかほかに見ている企業、選考中、内定済みの企業はある？ どうして...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男。人事担当。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合席で待つ。 時間になると面接室に案内される。 終了後は各自解散。　【質問内容】これまでの選考プロセスの感想は？ アーンスト&ヤングはどんなイメージ？ あなたの名前の由来は？ ボタンダウンのシャツの起源っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代パートナー男。 穏やかな雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合席に案内される。 時間になると面接室に案内され、面接開始。 終了後は各自解散。　【質問内容】どうしてコンサルティング？ どうしてアーンスト&ヤング？ ITは好き？ どんな仕事をしたい...

【内容】会社説明、選考プロセス説明　【感想】グローバルを前面に押し出していた。

【内定者の数】50人程度　【内定後の拘束】なし　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】契約に関する説明会がる。

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特になし。ボーダーはかなり低いと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い説明会を行った後ブースで20秒の自己PRを社員に対して行う。　【質問内容】20秒で自己PRしてください。というお題のみ。 これは選考の予約画面や、直前のリマインドのメールにも書いてあって、事前に考えてくるように伝えら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場ベテラン。 穏やかな雰囲気だったが、話を聞くときはかなり真剣で圧を感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機（フェイスシートを記入）→面接　【質問内容】まずフェイスシートについて質問。 ・バイトについて （自分と合わなかったバイト、その理由） ・営...