【内容】BCFの初日目のイベントが終わった後、社員たちと一緒にディナーに行きました。　【注意した点・感想】ディナーはある程度に選考の意味です。社員や学生同士と自然に話し合うのは重要です。いい人と示せば、大丈夫です。ディナーに行った際に、次回の面接通知を受けた状態でしたので、ある程度に、ディナーにあまり緊張しなくでもいいだろう。

【試験科目】選択問題（6問）　【各科目の問題数と制限時間】10分間に6問　【対策方法】特になし。 6問の中にタイプがバラバラでした。特にどのタイプの問題を判別できないほど珍しいです。IQテストやロジックテストに似ってます。

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400字以内）】私は人や企業の成長に関わる仕事がしたいと思い、日本や世界でさらに成長していきたい企業のパートナーとして彼らに向き合えるコンサルティング業界の仕事をしたいと思っている。◯◯の◯◯の経験から、正解の見えない課題に対し、チームとして行...

【以下のテクノロジー、社会潮流から1つを選び、影響を与えると考える企業を具体的に挙げると共に、何故そう考えたかを1000字以内で述べて下さい。・Mobility as a Service・Subscription Service ・Cybersecurity ・Bio Cybernetic・Blockchain・DX： D...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】理系の自己分析の仕方について講義形式で学びました。自分の中にある欲求と、会社に求める内容をマッチさせる必要があり、なるべく変わりにくいもので選ぶことが入社してからすぐにやめない秘訣だということを教わりました。　【ワークの具体的な手順】講義を聞きワークシートを描く　【インター...

【下記の条件を満たすような”最小”の素数は何になると思いますか。 回答の数字と、それが最小となると想定する理由を教えてください。 ＜条件＞ ・ オータムジョブの応募者全員が、一つの素数を選択する ・ その一つの素数を選んだ応募者が50人以下 なお、上記の条件に該当する最小の素数を選んだ応募者は、Webテストの結果...

【これまでチームで成し遂げた経験と、その時あなたが貢献したこと】私は◯◯部の副部長として全四人の幹部で協力して部活をまとめ、皆からの信頼を受け組織運営を行いました。そこで直面した最大の課題が部活の存続です。先輩部員は多いものの、後輩部員は大変少なく部活の定員に満たない可能性が生まれました。その課題に対して私は勧誘方法に問題...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析について学びました。キーエンストランプをもらい、自分の就職活動をしていくうえで譲ることのできないもの、できれば譲りたくないもの、譲っても構わないものに分けて考えなぜ譲れないのかなどを詳細に考えていきました。　【ワークの具体的な手順】講義形式で自己分析の重要性などにつ...

【試験科目】能力と性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI　【対策方法】特になし

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】私は予備校でのアルバイト経験からコンサルティングファームを志望します。予備校で27人の生徒の担任を務め、性格・学力等の特性やレベルの差の考慮や信頼関係構築を意識して全員に対し同じ指導ではなく1人1人のニーズに合わせた面談を行い...

【会場到着から選考終了までの流れ】1） 一つの会場に10名の学生が集められる。 2） 一人一人に企業が与えられ、課題を進める 3） 3日目の午後にパートナー/ プリンシパルに対して発表 4） 懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「某企業が中期経営計画の中で、◯◯を掲げているが、具体的にどのような戦略...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】1） 学生が一つの部屋に6人ほど集めさせられる。 2） 一人一人にケース課題が渡されて20分で考える 3） 時間になったら一人一人プリンシパルに呼ばれて40分ほど一対一で面接　【質問内容】近年スタートアップと呼ばれる言葉が広が...

【下記の条件を満たすような”最小”の素数は何になると思いますか。 回答の数字と、それが最小となると想定する理由を教えてください。 ＜条件＞ ・ オータムジョブの応募者全員が、一つの素数を選択する ・ その一つの素数を選んだ応募者が50人以下 なお、上記の条件に該当する最小の素数を選んだ応募者は、Webテストの結果...

【試験科目】クリティカルリーズニング、判断数理　【各科目の問題数と制限時間】約20問、45分　【対策方法】SPIや玉手箱、GMATなど一般的な筆記対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】1） 時間になるとメールにお題が送られてくる。 2） 10分間お題について考える。 3） メール受信から10分後、電話がかかってきて面接開始 4） 一通り面接が終わったら、逆質問を1つして終了　【質問内容】昨今、プラスチックゴミによ...

【内容】会社説明、30秒面接　【注意した点・感想】相手の目を見てはきはきと大きな声で話しました。周りの人と一斉に行うので、声が聞こえない人もいたので、相手にちゃんんと聞こえるように気をつけました。 目をそらすと落ちるという噂があったのでしっかりと目を見て話しました。

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】わからない　【対策方法】なし

【志望理由】「技術力」「成長できる環境」この二つを軸に就職活動をしている。貴社は「世界初」の製品を数多く開発している非常に技術力の高い企業である。また、少数精鋭であり、合理性が求められる社風から、成長できる環境であると考える。貴社でならチャレンジ精神を活かし、成長しながら世界中の産業に貢献できると確信し、志望に至った。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】面接して解散　【質問内容】・なぜ弊社を希望？ ・選考中の他社と軸との関係を教えて。 ・・随分企業分析が出来ているけど、その中でなぜ弊社？ ・他社ではできないの？ ・高給なんだ？ ・では一つ質問です。もしあと3日でお客様に製...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】面接して解散　【質問内容】・大阪来たことありますか？ ・どこ行きましたか？ ・面接何回目ですか？ ・（研究について）工夫した点はどのようなところですか？ ・最初の実験テーマは上手くいかなかったってことだけど、なんでですか？ ...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業にも興味があるから　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】面接して解散　【質問内容】・ここまで何時間くらいかかりましたか？ ・東京からですか？ ・（履歴書をみながら）浪人してるんだね。これは志望する大学のため？希望通りになった？ ・（答えた内容から）生化学ってなに？ ・就職活動での...

【あなたはサッカーのPKのキッカーです。ゴールを9等分した際に、キッカーが蹴るシュートコースとして一番倍率が低いのはどの位置か。】私は左利きである。日本人の多くは右利きであり、左方向に蹴りやすい。よって裏をかいて右にける人が多いとキーパーは予想するであろう。私の場合は逆で、右に蹴りやすいので左に蹴りたいところであるがキーパ...

【＜条件＞ ・ オータムジョブの応募者全員が、一つの素数を選択する ・ その一つの素数を選んだ応募者が50人以下 なお、上記の条件に該当する最小の素数を選んだ応募者は、Webテストの結果に依らず一次面接へご招待します（選考フローの都合上、Webテストの受験は必須ですが、点数に依らず合格とします）。 例：200名の応...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】大部屋に同じタームの学生（8人程度）が集合。お題を書いた紙を配布されて個人で20分程度ケースを解く。 その後面接官が学生一人ひとりを別部屋に案内しディスカッションを行う。最後に3分程度逆質問。　【質問内容】人が企業に共感す...