【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアパートナー 年齢は30〜40、男性、優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面接　【質問内容】GWはどうだったか どのようにチームビルディングを行ったのか 自分の役割はどんなものであったか 最近興味があるニュースについて、どうしたら解決すると思うか ...

【試験科目】言語、非言語、図形　【各科目の問題数と制限時間】各科目20分ずつで15問ずつ　【対策方法】言語と非言語はSPIの対策などで補える。空間は理系がやや有利なのでは。

【質問項目】就活感 キャリア感 人生観 の3つについてそれぞれ自由に論ずる。　【各質問項目で注意した点】自身のオリジナリティや、コンサルという商業柄にマッチしていそうなキャリア感を意識した

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後、別室に案内されてアイスブレイク後にディスカッション開始　【GDのテーマ・お題】とあるファーストフード店の売上アップ戦略　【GDの手順】現状の問題点の整理、規模感の共有、ロジックの整理、戦略の立案と評価というのがお大まかな作業の手順。最初の方は激しく意見が交わされていたため、な...

【試験科目】計数、言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの計数、言語、性格診断　【対策方法】テストセンターは何度も受けることができるので、納得いくまで受けることです。リクルート系の企業は、ES提出なしでも受けることのできる場合が多いようなので、参考にしてみてください。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも人事のベテラン社員40代以上。雰囲気は穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、志望企業に関するアンケートに答える。その後面接、解散。　【質問内容】志望企業の中でのキーエンスの位置付けについて。自身の性格について。どういった仕事をしたいか、「1人でやるのか、チ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの中堅社員、雰囲気は穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接開始まで性格検査を行う。その後面接、解散。　【質問内容】事前にとられたアンケート（あなたはどのような営業マンを目指すか）に沿っての質問。その後、説得面接。「私は〜派です。〜派に変えてくだ...

【内容】会社説明、20秒自己PR、性格検査　【感想】人事の方の説明がとてもわかりやすかった。キーエンスの営業の凄さを実感できると思います。

【内定者の数】60人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留年経験者が異常に多かった。　【内定後の拘束】懇親会が一度のみ。　【自分以外の内定者の所属大学】関西では、京都大学から関関同立まで幅広く。　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも40代以上のベテラン営業マン。雰囲気は穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】性格検査を受験し、面接会場に行く、面接終了次第解散　【質問内容】性格検査時にとられた、企業選びの軸に関するアンケートへの深堀。プロに必要な要素を3つあげろ。3つの要素それぞれに対する説明。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性×2。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→コミュニケーションシート記入→面接　【質問内容】前半は基本的にコミュニケーションシートと持参した履歴書（学校のもの）に基づく質問。人によって違う。志望動機については一切聞かれなかったが、履歴書などに書いた自分の強みや経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キーエンスらしい、論理的でてきぱきとした話し方の人が多かった。冗談を交えながらフランクな口調。20代～30代。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会社説明会→性格診断→20秒PR　【質問内容】キーエンスの定番、20秒PR。受付後、会社説明会を行い、質疑応答を経て性格診断テ...

【内定者の数】年によって変わる。80～150人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】懇親会では体育会が多い印象だった　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】関関同立が多い　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】あるらしい。辞退のため不参加。

【質問項目】特になし 今までの学歴　【各質問項目で注意した点】エントリーシートによる選考は実施していないが、一次面接の際に履歴書を持参し、提出する。また、一次面接、二次面接の際に簡単なアンケートのようなコミュニケーションシートをその場で記入する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代×2。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→キャリパーという性格診断テスト（1時間半程度かかる）→キャリパーの途中で順番が来たら面接、終わってから残りを解く　【質問内容】前半は、前回と今回のコミュニケーションシートおよび履歴書に基づいた質問。オーソドックスな面接。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接　【質問内容】冒頭に内定ですと告げられた。（がっつり面接で数日後に結果連絡される場合もあるらしい。）前半は雑談＋就活の軸、その軸の中でキーエンスはどういった位置づけかといったことを聞かれた。後半は前回受験したキャリパ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの方と50代くらいの方で、どちらも男性 どちらも穏やかな感じで話しをしてくださいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、現在の他社の選考状況や志望度について、記述しました。これが大体15分程でした。 その後面接を行い、終了したら帰宅しました。　【質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・30代くらい 見た目・口調ともに優しそうで、緊張をほぐそうとしてくれるので話しやすかった。 ただ、他の就活生の話に明らかな矛盾点があったのに特に指摘せずに済ませていたので、そういう人はすぐに切っていた可能性があります。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、フェイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性で50代後半でした。人事部長の方でした。 口調は砕けたような感じで、迫力のある方でしたが威圧的ではなかったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したらすぐに面接に通されます。　【質問内容】なぜキーエンスなのか、という事について聞かれます。 後はそこから派生して、...

【内定者の数】辞退した時点で、東京では15人程度、大阪はもっと少ないようでした

【内容】選考に進むためには参加必須の説明会でした。 この選考に参加したあとに、テストセンターの案内が届きます。 前半は普通の会社説明会でした。キーエンスは極めて特徴的な会社ですが、その辺りについて分かりやすく説明してくださいました。 後半は社員の方達とお話しました。技術職向けの説明会だったので、開発職の方達で...

【質問項目】・所属 ・課外活動があるなら記述 ・資格等があれば記述（英語関連とその他） ・進学する可能性についての質問 ・自身の得意とすること、秀でている能力を記述　【各質問項目で注意した点】それほどゆっくり考える時間がなかったので（15分程度）、 私の場合は内容を意識的に書くことはあまりしませんでした。 短時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも男性で40代くらい 一人はフランクな印象を受ける方で、もう一人は少し寡黙な方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にキャリパーという性格検査を受けます。 非常に長いもので一時間近くかかるので、途中で面接をはさみました。 キャリパーの回答が終わったら提出し...

【試験科目】非言語・言語・性格診断　【対策方法】下記の対策本一冊だけをしっかりやりこんで対策としました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【内容】会社説明や職種説明　【感想】冷静な社員の人が和やかに説明してくれた