【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターである　【対策方法】テストセンターの対策本の苦手な問題を解いた、あと語彙を増やした　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強のシリーズ

【内定者の数】CEは例年20人弱ではないか。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会はそんな多くない気がした。　【内定後の拘束】就職活動をやめるよう言われた。　【自分以外の内定者の所属大学】高学歴大学院生　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】現時点ではなし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→アンケート記入（進学の可能性はあるか、推薦で企業を受けているか、各社選考状況やセミナー参加状況など）　【質問内容】内定早く出せって思うよね？、どんな軸で選社しているか、キーエンスはどの程度の志望度か、キャリパー性格検査...

【内容】キーエンスの会社説明と製品の紹介　【感想】自分のイメージしていたキーエンスとは全く異なるイメージで志望度がかなり下がった。というのも営業が強い会社なためもっと明るく元気な人が多いかと思ったが、開発職の社員は暗い人しかいなかった。

【あなたのキャリア観】①仕事の内容や働き方②社会や他人への関わり方の二つについて、自身の考えがあります。①について、私は常に挑戦、競争を続けていたいと思っています。また、尊敬できる仲間と共に、チームで目標達成に向け努力していきたいと考えています。これは、幼少期から現在まで続けてきたサッカーによる影響が大きいと自覚しています...

【就活観を教えてください。】私は、グローバルを舞台に、日本を強化する仕事ができる企業に入社したい。その理由は、私が持つ日本に対する問題意識と期待にある。国際関係や比較政治専攻のゼミで、各国の政治・経済・文化的特徴の比較を行う中で、日本の企業文化や経営者の意識を変える必要性や、激変する周辺環境への国としての対応の遅れを感じた...

【就活観を教えてください。】・現段階では色々な業界を見ておき、視野を広げるようにする。 ・業界よりも職種で選択。 ・早い段階で責任の重い仕事を任せてもらえるか、成長できる環境か。 ・優秀な仲間と働ける環境か。 ・自分の長所を活かせるか。 ・就活で出会う社員の方や就活仲間との繋がりを大事にする。　【キャリア観を教え...

【自己PRを述べてください。 】私は「前向きな行動力、交流力」を強みとしています。部活動の留学生誘致担当長を務め、歓迎会を企画しました。そこで、誘致数2倍以上という目標を立て、2つの行動をしました。1つは局員をまず団結させるため、個々の性格を知り、合った役割を与え、責任を持って行動してもらうことです。2つ目では誘致方法と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代のおじさん　【会場到着から選考終了までの流れ】3人でそれぞれ軽い質問をしてから、「説得面接」が始まる 　【質問内容】「私はタブレットで本を読みます。紙の本で読むようにさせて下さい」3分間上げます。どうぞ！と面接官が言うのと同時にストップウォッチを押す音が聞こえる。ここで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明会、商品の説明、商品の利用用途当てクイズ、キーエンスの営業方法、キーエンスの営業マニュアル、キーエンス流営業管理など、キーエンスの有名な営業を軽く教えてもらったあとに、営業ロールプレイングでアウトプットする。　【ワークの具体的な手順】講義形式で、延々と最初は社員が話...

【試験科目】数学、算数／国語、漢字、性格テスト　【対策方法】かなりボーダー低い。ここのテストセンターで切られた人を見た事が無いので他の企業も受ける方なら特に心配はない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。若い。常に笑顔。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず全体で会社説明会を聞いてその後、一人ずつ呼ばれて1人20秒間自己PRするという流れ作業をする。　【質問内容】「あなたの自己PRをして下さい』どうぞ！と面接官が言うのと同時にストップウォッチを押す音が聞こえる。このとき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男　【会場到着から選考終了までの流れ】ここまでくると入社できる現実を感じてしまうので嫌でも緊張してしまう。しかし緊張しないようにリラックスして待つ事を意識した。　【質問内容】今までの面接のフィードバックからの普通の面接。履歴書やこれまでのフェイスシートを見ながらの雑談がほ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男　【会場到着から選考終了までの流れ】いつもどおり会場で学生が何人か待機し、そこから順に呼ばれる。　【質問内容】「影響力のある人とはどんな人か3つ要素を挙げて下さい」「後輩社員を指導する上で注意することを3つ挙げて下さい」など、説得面接の時と同様に頭を使わせる内容だった。...

【就活観を教えてください。】私は自らの力をもって会社を動かし、日本社会をより良いものにしたいという夢がある。そのために、学生時代のうちから 1．個人として成果を発揮できることを前提とし、 2．利害関係者を説得できる実力を持ち 3．周囲の人間を巻き込んで目標を達成する経験を積みたいと考えた。 そこで私は、1．WI-F...

【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】不明　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと待機するように言われる。その後担当者が呼びにきて面接室に入る。終了後は自由解散。　【質問内容】・KEYENCEで働くイメージはできていますか ・KEYENCEで働くことになにか不安に思っていることはありますか ・...

【内容】会社説明と事業内容紹介。それに加えて20秒PRと性格診断があった。　【感想】いかに仕事にやりがいがあるかを社員が熱心に語っていたのが印象的だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性営業社員２名。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと待機するように言われる。その後担当者が呼びにきて面接室に入る。終了後は自由解散。　【質問内容】・他の企業はどういったところを回っているのですか？ ・学生時代特に力を入れて頑張ったことはなんですか？ ・営...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半の男性。穏やかな口調。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと待機するように言われる。その後担当者が呼びにきて面接室に入る。終了後は自由解散。　【質問内容】・あなたは一体どういう人間ですか、教えて下さい。 ・私はレンタカー派なんですが私を自家用車派になるよう...

【時期】3月中旬　【質問内容】交通渋滞を解消する方法を考えろというテーマに基づいて行った。面接官1人に対して学生7人で30分間のグループディスカッションを行う。資料などの情報は与えられず、最後に発表を代表者1名が行う。面接官からの全体に向けたフィードバックはあったが逆質問はない。　【雰囲気】比較的和やかであった。　【感想】...

【時期】3月下旬　【質問内容】コンサルタントを目指す理由、なぜEYアドバイザリーなのかを中心に聞かれる。また人間性をよく見ており、学生時代に頑張ったことなども聞かれる。比較的に一つの質問に対して深く掘り下げられることが多いように感じた。　【雰囲気】比較的和やかであった。　【感想】人間性を評価していると感じました。また戦略だ...

【時期】3月下旬　【質問内容】1次面接と同様に、コンサルタントを目指す理由、なぜEYアドバイザリーなのかを中心に聞かれる。また人間性をよく見ており、学生時代に頑張ったことなども聞かれ、深堀された。また他社の選考状況も質問された。逆質問の時間もありました。　【雰囲気】一問一答形式の面接では圧迫であったが、逆質問のときは比較的...

【内容】会社概要、事業説明。　【感想】コンサルティング業界についてやEYについての基本的な説明であった。