【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアらしき社員　【会場到着から選考終了までの流れ】選社軸や他に志望している企業、研究内容などを軽く書くアピールシートを書き、面接を行う。いわゆるビデオ面接。　【質問内容】事前に書いたものの中から、自分の価値観や企業選びのポイントを3つ答えろと言われ、答える。さらにその理由...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】他の企業の就活状況や進学志望度合いを書くシートを書いて面接まで待機　【質問内容】事前に行った性格診断の結果の話がほとんど。その結果に基づいてあーだこーだ言われる。その前に雑談があるが、特に意味を成さないように感じた。就活の進捗や、どう...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】かなり楽なので特に無し

【内容】会社説明や職種説明　【感想】冷静な社員の人が和やかに説明してくれた

【内定者の数】CEでは60人ほどだと思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】論理的で鋭い質問がある　【会場到着から選考終了までの流れ】選社軸や長所短所などを書くアピールシートをその場で書き、ケーススタディの問題を読み自分の考えをまとめ、面接官に説明する　【質問内容】ケーススタディの内容についての自分なりの結果を試験官に言う。その結果を元に、更に掘り下げ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代パートナー男。 穏やかな雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合席に案内される。 時間になると面接室に案内され、面接開始。 終了後は各自解散。　【質問内容】どうしてコンサルティング？ どうしてアーンスト&ヤング？ ITは好き？ どんな仕事をしたい...

【会場到着から選考終了までの流れ】選考会上に案内され、グループごとに席に座る。 選考内容が説明され、ワーク開始。 3時間ほどワークを行う（その間トイレ休憩等自由）。 プレゼン大会。 社員からフィードバック。 解散。　【GDのテーマ・お題】保育園を経営する株式会社の今後5年の戦略計画策定。　【GDの手順】ペルソナ株...

【質問項目】以下項目について、あなたの考えを自由に記述してください。 あなたの就活観 あなたのキャリア観 あなたの人生観　【各質問項目で注意した点】抽象的な質問だが、要素を分解し、論理的に文章を組み立てることを意識した。

【内定者の数】50人程度　【内定後の拘束】なし　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】契約に関する説明会がる。

【内容】会社説明、選考プロセス説明　【感想】グローバルを前面に押し出していた。

【試験科目】言語、計数　【対策方法】特になし。 玉手箱、SPI大作で対応可

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも30代前半男 穏やかな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合席に案内される。 時間が来ると面接室に案内され、面接開始。 終了後は各自解散。　【質問内容】どうしてコンサルティング？ どこかほかに見ている企業、選考中、内定済みの企業はある？ どうして...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男。人事担当。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合席で待つ。 時間になると面接室に案内される。 終了後は各自解散。　【質問内容】これまでの選考プロセスの感想は？ アーンスト&ヤングはどんなイメージ？ あなたの名前の由来は？ ボタンダウンのシャツの起源っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半。人事部の偉い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機、交通費清算→面接　【質問内容】まず、今までの面接、キャリパー性格診断についてフィードバックを頂いた。 ・選考状況、志望順位について、その理由 ・企業選びの軸について ・プライベートについて少...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特になし。ボーダーはかなり低いと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場ベテラン。 穏やかな雰囲気だったが、話を聞くときはかなり真剣で圧を感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機（フェイスシートを記入）→面接　【質問内容】まずフェイスシートについて質問。 ・バイトについて （自分と合わなかったバイト、その理由） ・営...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い説明会を行った後ブースで20秒の自己PRを社員に対して行う。　【質問内容】20秒で自己PRしてください。というお題のみ。 これは選考の予約画面や、直前のリマインドのメールにも書いてあって、事前に考えてくるように伝えら...

【内定者の数】100人程度　【自分以外の内定者の所属大学】幅広いと思われる。詳しくは不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】両方ともベテラン。現場の社員だと考えられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室でフェイスシート記入、キャリパー（性格診断）記入→呼ばれたら面接に移動→戻ってきて残りのキャリパー記入　【質問内容】フェイスシートについて ・なりたいビジネスマン像を与えられた語句3つ使...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を述べ、指定されたグループの席にいく形。　【GDのテーマ・お題】企業側から、ケース内容は述べていけないと伝えられているため控えさせていただきますが、現実世界にありうるような状況のクライアントに対して、提案をせよというケースでした。　【GDの手順】最初の15分間程度、当日の流れの説...

【試験科目】数学や英語を含む簡単な試験を1時間程度（一次選考となっている）　【対策方法】それまでにいくつかウェブテストやコンサルの筆記試験の対策をしておけば、特に必要なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当のトップの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機スペースで待機し、呼ばれたら面接室に移動　【質問内容】自分の出身について？どういう人なの？何が好きなの？ 簡単に自己紹介して これまでの面接はどうだった？ 何か面接官の質問で印象に残っているものは？ 他...

【質問項目】「就職観について教えてください」 「キャリア観について教えてください」 「人生観について教えてください」　【各質問項目で注意した点】どれだけ自分の経験とつなぎ合わせて書くことができるか。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人共シニアマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室の前の待合スペースで待機し、呼ばれると面接室へ。　【質問内容】自己紹介 大学で勉強した内容は？ 他のコンサルではなくEYの理由は？（他のコンサルと比較して、EYがいい理由は？） EYという企業や働いてい...