【時期】7月　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→テストを受ける部屋へ案内される→テスト→控え室→面接→終了　【質問内容】①テスト：TG-WEBのようなもので図形の問題が多く出た。あまり正答率は高くないように思う。 ②オーソドックスな質問 ・コンサルタントへの志望理由 ・戦略コンサルティングファームでなくなぜEY...

【内定後の拘束】特になし

【時期】6月　【会場到着から選考終了までの流れ】合同採用イベントに参加。 ブースに立ち寄り簡単なアンケートに答える→２人の社員さんと面談→結果を言われ終了 　【質問内容】①アンケート(個人情報)の記入 ②社員の方２人と面談(１人ずつで各15分程度) ・あなたにとって働くとは？ ・志望している業界・企業は？ ・日...

【時期】6月初旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→名前を呼ばれたら面接ブースに移動→面接（20分程度）→面接終了後、退出。　【質問内容】なぜキーエンスか 企業選びの軸を3つ キーエンスに抱いている印象。 激務高給とまったり薄給どっちがいい？ などとくだけた質問が多かった。 ここまでくれば意思...

【内定者の数】20人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】高学歴理系院生しかいなかった。　【内定後の拘束】他社辞退を求められるが、特に拘束はない。　【自分以外の内定者の所属大学】東大 慶応　 早稲田　【内定後の課題有無】無し　【内定後の研修など】無し

【時期】5月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→A4、1枚の試験問題を解く（ケース問題のようなもの）→名前を呼ばれたら面接ブースに移動→面接(20分程度)→面接終了後、退出。　【質問内容】あなたが工場長である。工場で様々な問題が発生した。部門の責任者が4人程度いる。彼らへのヒアリング結果が載っている...

【時期】5月末　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機（性格試験を解かされる）→名前を呼ばれたら面接ブースに移動→面接（20分程度）→面接終了後、退出。　【質問内容】技術力と営業力どちらが大切か。 営業力をアップするために必要なもの3つ。 日本の国際競争力を向上させるために必要なもの3つ。 あなたの企業...

【内容】キーエンスの会社説明（30分） 人事含む3人の社員の方との座談会（60分） 今後のスケジュール・選考フローについての連絡　【感想】説明会への出席が選考を受ける上で必須である。また、自社説明会はこの説明会しかなかった。 キーエンスがどういう会社なのか、どんな商品を開発しているのか、仕事環境はどうなのか、この2時...

【時期】5月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→広いフロアで1次面接の時とは異なるエントリーシート記入しながら待機（交通費の返還あり）→会議室で面接（30分程度）→退室→広いフロアで適性検査（1時間程度）　【質問内容】①就職活動状況、研究内容について ②志望動機 、キーエンスに入って何がしたいのか？ ③論理的...

【時期】6月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→広いフロアで待機（就職活動状況や志望度を記入）→名前を呼ばれて会議室へ移動→面接（45分程度）→退室　【質問内容】①就職活動の軸や就職する上で譲れない価値観は？、その価値観（例えば様々な商品の開発に携わりたい）が形成されたきっかけは？、（それらを踏まえ）なぜキーエン...

【対策方法】対策本を1冊解いた。基本的な問題しか出ないため、ほとんど対策必要なし。

【時期】4月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→だだっ広いフロアで軽めのエントリーシート記入しながら待機、課題に取り組む（30分程度）→3人で会議室へ移動→面接（30分程度）　【質問内容】はじめの20分では、課題に対する結論を発表、そして質疑応答（どう考え、その結論に至ったのか、他の考えは無かったのか、こう考えた...

【内定者の数】技術系で80名程度

【時期】5月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】強みなど自身について記入した後、課題文を読み、問題点を探り、結論を書く。　【質問内容】初めに課題に関する質問。 メモは持ち込んでよく、問題点を列挙する。 その上で問題を1つに決定し、その理由を答える。 さらにそれ対する対策を考える。 次に強みや性格に関する質問。 ...

【内定者の数】20人程度

【時期】6月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】選社軸および他社選考状況を記入。 キャリパーという検査を受けながら、順に面接。　【質問内容】選社軸について。 それが第一志望の他企業およびキーエンスになぜ当てはまるのか。 日本の製造業とアメリカの製造業では、どちらが強いか。 その理由について3つ挙げる。　【雰囲気...

【時期】6月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】他者選考状況の記入　【質問内容】キャリパーのフィードバック及びそれに関する感想。 キーエンスに対する印象・感銘を受けたこと。 逆質問。　【雰囲気】非常に穏やか。　【感想】キャリパーの結果がキーエンスにマッチしていないと内定は難しいと思われる。　【結果通知時期】1週間以内

【内容】会社説明および現場社員との質問交流会　【感想】20人程度の小規模な説明会で、会社説明は非常にテンポよくキーエンスらしさを感じられるものだった。