【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアント企業に対する成長戦略の提案 個人ワークで、学生一人一人お題が異なる。 1日目： 午前ガイダンス、コンサルタントの方とのランチ、午後ワーク 2日目：1日中ワーク ※1日目、2日目の夕方には45分程度メンターとの面談があり、それまでのアウトプットに関し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、個人で20分お題について考える。その後一人ずつ別の部屋に案内され、30分程度ディスカッション&逆質問。　【質問内容】お題 スタートアップの経済における役割について考えよ。また、スタートアップエコシステムを大...

【下記の条件を満たすような”最小”の素数は何になると思いますか。 回答の数字と、それが最小となると想定する理由を教えてください。 ＜条件＞ ・ オータムジョブの応募者全員が、一つの素数を選択する ・ その一つの素数を選んだ応募者が50人以下 なお、上記の条件に該当する最小の素数を選んだ応募者は、Webテストの結果...

【ATカーニーのインターン応募者に素数を選択させる。そのうち50人未満となる最小の数値は何か？】◯◯のA.T.カーニーのフォロワー数が2,336人。この内、去年の受験者数が半分と仮定を置くと21卒応募者数は1,168人。A.T.カーニーは筆記試験落ちでも冬のインターンに申し込める為、秋と冬の応募者を分けずオータムジョブ応募...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】私は自分にしかできない「専門性」を武器に多くの企業を多角的にサポートし、人々の暮らしを豊かなものに出来る仕事をしたいと思い、コンサルティング業界への就職を希望しています。特に業界内でもリーディングカンパニーの地位にある貴社だからこそ、大規模な事...

【下記の条件を満たすような”最小”の素数は何になると思いますか。 回答の数字と、それが最小となると想定する理由を教えてください。 ＜条件＞ ・　オータムジョブの応募者全員が、一つの素数を選択する ・　その一つの素数を選んだ応募者が50人以下 なお、上記の条件に該当する最小の素数を選んだ応募者は、Webテス...

【志望動機】理由は3つ有ります。 1つ目は、ネームバリューです。長年の信頼を築きブランドを確立しているため、多様なクライアントを相手にすることができ、誇りを持って働けると思ったからです。 2つ目は、社風です。穏やかな人柄の方が多く、社内コミュニケーションを通しても人間性を高められると思ったからです。 3つ目は、人事制...

【自己PR】私の強みは広い視野で冷静に物事を考えられる点です。この強みは高校の◯◯部の部長としての活動で発揮してきました。部員全員が初心者であり、レベルを上げることが非常に困難でした。私は全員の様子を見て、必要な練習メニューを組み取り組みました。全体の成長を考えることは大変でしたが、同時にやりがいもありました。練習を積み重...

【下記の条件を満たすような”最小”の素数は何になると思いますか。 回答の数字と、それが最小となると想定する理由を教えてください。 ＜条件＞ ・　オータムジョブの応募者全員が、一つの素数を選択する ・　その一つの素数を選んだ応募者が50人以下 なお、上記の条件に該当する最小の素数を選んだ応募者は、We...

【下記の条件を満たすような”最小”の素数は何になると思いますか。 回答の数字と、それが最小となると想定する理由を教えてください。（600字以内） ＜条件＞ ・ オータムジョブの応募者全員が、一つの素数を選択する ・ その一つの素数を選んだ応募者が50人以下】初めに、これまでの貴社オータムジョブ参加者の出身大学に鑑み...

【これまでチームで成し遂げた経験と、その時あなたが貢献したこと】私がチームで成し遂げた経験は組織のモチベーション向上です。私は◯◯をしていて◯軍以下の選手たちのモチベーションを上げようとしました。インターハイ予選のメンバーが決まりメンバー外の人達の士気が下がっていました。そしてキャプテンは彼らのモチベーションを上げるために...

【下記の条件を満たすような”最小”の素数は何になると思いますか。 回答の数字と、それが最小となると想定する理由を教えてください。 ＜条件＞ ・ オータムジョブの応募者全員が、一つの素数を選択する ・ その一つの素数を選んだ応募者が50人以下 なお、上記の条件に該当する最小の素数を選んだ応募者は、Webテス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】恐らく中堅クラスの方。 穏やかな方で電話越しでも感じが良かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】予定時刻にお題の書かれたメールがくる。 その後10分考え、電話が来たら取って面接スタート。 冒頭に考えを発表後、ディスカッション。　【質問内容】・2025年のカーシェア市場...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくシニアレベルの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】・到着後、そのタームの学生が大部屋に集合し、お題を書いた紙を渡され15分程個人思考。 ・その後面接官が一人一人学生を呼びに来て、各小会議室で面接開始。 ・最後に逆質問5分程。　【質問内容】・お題は、AIやロボティ...

【試験科目】言語、計算、英語　【各科目の問題数と制限時間】全体で17問、制限時間40分。 計算が半分、残りは言語や英語が数問ずつ。　【対策方法】独自問題なためピンポイントの対策は難しい。 GMATや判断推理は軽く目を通しても良い。

【会場到着から選考終了までの流れ】・初日は午前のガイダンス後社員の方とランチ。その後各学生個人でワークに取り組む。 夕方にスポンサーと45分の面談で進捗報告を行う。 夜は若手社員が来てくれるので議論をお願いする。 ・2日目は終日個人ワークの後、再び夕方にスポンサーと45分程再度面談。人によってはこの際にパートナーやプ...

【内定後の課題の有無】特になし。 今後懇親会や研修はあるよう。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】今後アナウンスされると思われる。　【採用人数・倍率】不明だが10-15人程度だと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、海外大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】SPI対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中には、会社の説明や本社内の案内を行った。 昼食の時間には人事社員と話しながらの昼食を行った。 午後にはグループワークとして、課題を与えられて各チームで得点を競い合うゲームを行った。 最後には座談会として、人事社員への質問を行った。　【ワークの具体的な手順】5グル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長一名 役員一名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから、待機する部屋まで案内をされる。 その後、人事2名と雑談をする。 呼ばれてから面接。　【質問内容】志望理由 他社の選考状況と、会社選びの軸 どうしてこの会社なのか 志望職種とその理由について深堀り...

【内容】会社についての案内、説明会　【注意した点・感想】名前を書いた紙を提出させられたため、質問などをするように心がけた。 また、人事がインターンシップでもあっていた人であったため、やはり印象付けるためにも一番前の席で積極的に参加する姿勢を見せることで印象付けをした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　入社10年ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して受付を行ってから待機、面接という流れだった。 他に待っている学生はいなかった。　【質問内容】志望理由 周りを巻き込んで行動した経験 その時に発生した問題点や苦労したこと 志望職種と、その理由 海外に行きた...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯は透明性など優れた特性を持つ一方で、壊れやすい材料であるために利用範囲が限られてしまいます。新規強化法の開発に向けて、◯◯に特殊な◯を導入することで解決を目指しております。この新規◯◯は粘り強さが発現することが明らかとなり◯◯◯◯として期待されています。研究では◯◯中に分散させ...

【大学入学以降（短大、高専、専門学校含む）に最も打ち込んだ事について、 理由も含めて教えてください。 ※趣味、勉強、バイト、サークル等、あなたが自信を持って話せることであれば何でも結構です。（500字以内）】私が学生時代最も力を入れた事は所属する◯◯ゼミの活動です。 このゼミでは◯◯について研究しております。その一環で近...

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。（250字以内）】私の魅力は挑戦心をもって取り組むことです。私が研究室に配属されてから◯年程経ったとき、教授が学会に出る学生を募集していました。その時はまだ知識が浅く成果も出ていませんでしたが、貴重な機会だと思い参加することに決めました。それからは成果を出すために実験に力を入れ、...