【会場到着から選考終了までの流れ】エントリーシートの提出と、筆記試験と同日に開催。　【GDのテーマ・お題】「外資の飲食ブランドが日本市場に新規参入をする上で考慮すべきことをあげよ」　【GDの手順】30分間GDを行い、その後代表者が発表するという形式。お題の定義づけ、具体的にどういう要素があるのかを抽出後に、その要素を改めて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】EYのストラテジー本部のトップの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室の前の待機スペースで待機し、呼ばれると面接室に移動　【質問内容】ESに記載している一緒に働きたい尊敬できる人とはどういう人？ 挑戦しているけど失敗を続ける人はどう思う？ これまでの選考を通じて何を...

【内定者の数】80人程度　【自分以外の内定者の所属大学】東大、早慶、海外の大学枠　【内定後の課題有無】辞退のため不明。

【あなたの就活観を教えてください。】自らの将来を決めるための大事な活動であるとともに、多様な年齢層やバックグラウンドを持った方々と会うことができる、この時期にしかできない貴重な社会勉強の機会だと考えています。この就職活動の結果のみによって今後の長い人生が決まってしまうのではなく、この活動で得たことや学んだことを活かして、自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員であると思う。（30代後半） 非常に穏やかで、学生の話をしっかり聞いてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→フェイスシート記入→面接（普通の内容＋説得面接）　【質問内容】（フェイスシートから）営業スタイルをなぜこの順番にしたのか？ アルバイトについての...

【内容】説明会・20秒自己PR・適性検査　【感想】人事の方が学生の質問に120パーセントの回答をしていて、さすがキーエンスという感じだった。「30で家が建ち、40で墓がたつ」の真相にも単純明快、且つ、嫌な印象を与えず答えていた。

【試験科目】言語、計数、性格診断　【対策方法】基準も低いらしいので特に対策必要なし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半から50代前半。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→終了　【質問内容】はじめに今ままでの面接、キャリパーに関してフィードバックを頂いた。 ・見ている企業は他に何があるか ・どのような軸でみているか ・自己紹介（会話を交えつつ） ・高校時代のこ...

【内定者の数】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の課題有無】今のところなし　【内定後の研修など】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代が二人。ここの社員はどの方も穏やかで、指摘も鋭い。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→フェイスシート記入→キャリパー記入→名前が呼ばれ面接　【質問内容】学生時代に最も力をいれたこと そのことに興味をもったのはいつ？ 学生時代に最も苦労したことは？ この経験から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】沢山の方がいる。若手の方もいれば、人事の一番偉いと思われる方もいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→20秒自己PR　【質問内容】20秒で自己PRしてください ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めに本社で軽い自己紹介をしたのち移動 ランダムに5人1チームに振り分けられる。 初日はひたすらグループワークをし発表まで行った、二日目は事前に行った性格診断の結果がチーム員の誰のものか当てるゲームを行った。　【ワークの具体的な手順】情報が与えられる→班内で議論する...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→席に案内される→お題が与えられ学生同士で議論する→人事に対して20秒自己PR　【GDのテーマ・お題】自分の会社選びの軸、優先順位　【GDの手順】自己分析用のシート、自分の会社選びの軸、優先順位を書くシートが配られそれを埋める。 →各々が発表し質疑応答をする。 ということを繰り返し...

【あなたの就活観を教えてください。】「企業・行政の支援を通して、日本の経済の活性化に貢献できる環境がある企業であるかどうか」ということを企業選びの軸として就職活動を行っています。企業支援にはいろいろな形・方法がありますが、就職活動を通して、特にコンサルティング業界に強い関心を持ちました。コンサルティング業界で働くことは、企...

【志望動機】貴社の「潜在ニーズの発見」に着目した製品づくりに感銘を受けたからです。私は、技術者としてこれまで学んできた知識をベースに科学の力で社会に貢献できる人材になりたいという思いを持っています。しかし一方で、ただ言われてものを作るだけでなく、実際に社会にとって必要なものを自ら見つけ出し開発の種としたいと同時に感じていま...

【内定者の数】CEは例年20人弱ではないか。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会はそんな多くない気がした。　【内定後の拘束】就職活動をやめるよう言われた。　【自分以外の内定者の所属大学】高学歴大学院生　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】現時点ではなし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→アンケート記入（進学の可能性はあるか、推薦で企業を受けているか、各社選考状況やセミナー参加状況など）　【質問内容】内定早く出せって思うよね？、どんな軸で選社しているか、キーエンスはどの程度の志望度か、キャリパー性格検査...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターである　【対策方法】テストセンターの対策本の苦手な問題を解いた、あと語彙を増やした　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強のシリーズ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの優しそうな方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→フェイスシート記入（社会人になって活かせる強み3つ、他社選考の仕方、つまり推薦を使うか否かなど）→ケース問題の回答（30分）→面接25分程度→退出　【質問内容】緊張しているか、このような面接は何回目か、ケースに...

【内容】キーエンスの会社説明と製品の紹介　【感想】自分のイメージしていたキーエンスとは全く異なるイメージで志望度がかなり下がった。というのも営業が強い会社なためもっと明るく元気な人が多いかと思ったが、開発職の社員は暗い人しかいなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの優しい笑顔が素敵な御二方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→フェイスシート記入（1次面接よりさらに詳しいもの、自身の研究の貢献部分、自己啓発のために学業以外で行っている課外活動、選社軸について、他社選考状況についてなど）→キャリパー（性格検査受験60分くらい...

【あなたのキャリア観】①仕事の内容や働き方②社会や他人への関わり方の二つについて、自身の考えがあります。①について、私は常に挑戦、競争を続けていたいと思っています。また、尊敬できる仲間と共に、チームで目標達成に向け努力していきたいと考えています。これは、幼少期から現在まで続けてきたサッカーによる影響が大きいと自覚しています...

【就活観を教えてください。】私は、グローバルを舞台に、日本を強化する仕事ができる企業に入社したい。その理由は、私が持つ日本に対する問題意識と期待にある。国際関係や比較政治専攻のゼミで、各国の政治・経済・文化的特徴の比較を行う中で、日本の企業文化や経営者の意識を変える必要性や、激変する周辺環境への国としての対応の遅れを感じた...

【就活観を教えてください。】・現段階では色々な業界を見ておき、視野を広げるようにする。 ・業界よりも職種で選択。 ・早い段階で責任の重い仕事を任せてもらえるか、成長できる環境か。 ・優秀な仲間と働ける環境か。 ・自分の長所を活かせるか。 ・就活で出会う社員の方や就活仲間との繋がりを大事にする。　【キャリア観を教え...

【自己PRを述べてください。 】私は「前向きな行動力、交流力」を強みとしています。部活動の留学生誘致担当長を務め、歓迎会を企画しました。そこで、誘致数2倍以上という目標を立て、2つの行動をしました。1つは局員をまず団結させるため、個々の性格を知り、合った役割を与え、責任を持って行動してもらうことです。2つ目では誘致方法と...