【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題の詳細については公言禁止なので詳しくは言えないが良くあるグループワークとキーエンス独自に考えたケースワークを行う。無作為に5人のチームに別れる。グループワークが終わる度に必ず代表が発表する形式をとっていた。初日に3つのグループワークを行い、2日目に2つ行う。グループワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】説明を受けてその後のグループワーク中に一人一人呼び出されてPRする　【質問内容】合宿に参加する意気込みを教えてください。 質問はこの1問だけである。相手はこの20秒の間で自己主張が出来るのか、しっかりコミュニケーションをとれるのか見...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】他社のやつを使いまわした

【内容】会社説明会及び20秒自己PR　【注意した点・感想】20秒自己PRはタブレットで動画を撮られる選考の１つ。 画面に向かって、ハキハキと話すことを意識した。 また、キーエンスは時間管理にはうるさい会社なので20秒を越えないようにあらかじめ話す内容をまとめておいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、性格診断をやるよう頼まれる。時間がかなりかかるもので、やっている途中に面接に呼ばれ、面接終了後、再び性格診断に取り組み終わり次第終了。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・自分の強みについて ・どんな営業マンになりたいか ...

【試験科目】性格診断と若干の知識問題　【各科目の問題数と制限時間】時間制限はない　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に簡単な履歴書を書かされる。 また、営業マンの4つのタイプについて自分がどれに一番適しているか順序付けさせられる。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・なぜ頑張ったのか ・大学で学んでいること ・自分の強み ・4つのタイプ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】シートに記入 面接　【質問内容】性格診断の結果を踏まえて、企業が求める人間像との差異がある部分に関してかなり詰められる。 志望企業を8社書かされ、それについての理由もかなり詰められる。 通常の面接でされるような質問はほとんどなかった...

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。（250字以内）】私の強みは「好奇心旺盛で粘り強く挑戦し続ける行動力がある」ことです。飲食店のアルバイトで自主的に新商品の開発に携わり、売上を1.5倍に伸ばしました。競合店舗との比較からニーズを満たしていないメニューを販売している点が問題であると感じた私は、お客様の時間による年齢...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50歳位の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートを記入する。内容は学業＜部活のように用語の間に不等号を入れるもの、あなたの理想の社会人を語群の中の単語3つを用いて説明するもの、自分の強みを同就活に活かしているか。その後キャリパーという性格診断の後面接へ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会でよく見た人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、志望企業を志望度順に書くフェイスシートを記入する。その後、1年目の社員と40分ほど面談を行い、面接へ。面接終了後すぐに解散　【質問内容】質問といった質問はほとんど無かった。強いて言うのであれば、就職活動の軸につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くとフェイスシートを記入する。内容はどんなタイプの営業マンになりたいかなど。記入後面接会場に移動し、集団面接を行う。逆質問はなく解散。　【質問内容】・あなたの学生時代頑張ったことを教えてください ・フェイ...

【試験科目】SPIの言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンターであり、30分ほどで受けることが出来た。　【対策方法】そこまでボーダーは高くないと聞いていたので、そこまで対策はしなかった

【内容】会社説明会 性格診断 20秒自己PR　【注意した点・感想】20秒自己PRは話す内容を準備してから望みました。また、本番ではハキハキと大きな声で、相手の目を見て話すことを心がけました。性格診断は嘘をつくと逆に落ちる場合もあると言われていたので、本当に正直に回答することを心がけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性のおそらくマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに6人ほどが大きな会議室に集められ、お題発表の後20分ほどの個人ワークの時間が与えられる。その後小さな会議室に移動して面接開始　【質問内容】・技術の進歩は人を救うのか（個人ワークで答えを完成させつ必要はなく、面...

【試験科目】判断推理、推論、GMAT　【各科目の問題数と制限時間】17問を40分で解く形式、正解だと3点、無回答だと0点、不正解だと-1点　【対策方法】公務員試験用の判断推理の問題集を一通りやること、GMATの問題集を解くこと。 他ファームの試験の対策と重なるところが多かった。　【参考にした書籍・WEBサイト】公務員試験...

【日本の労働生産性を上げるため、各企業が起こすべき行動はなんだと思いますか。想定する業種を一つ選び、下記に回答してください。あなたが選択する企業の業種をご記入下さい（20字程度） 例：製造業、サービス業、小売業、農林水産業等 】小売業　【行動の内容（20字程度）】顧客が求めていない過剰サービスを止める　【上記で答えた行動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとメールでお題を通知され、5分後に電話がかかってきて面接開始　【質問内容】・某筆記用具市場の市場規模は？ ・実際の市場規模とはずれているが、それはどのような理由だと思うか ・その売上向上策を打つ場合はどの層に打てばいいか？ ...

【会場到着から選考終了までの流れ】初日の午前中はオフィスツアーと会社説明、その後は個人ワーク 2日目と3日目の昼の時間には社員や代表からの講演の時間もあった また最終日には懇親会があった　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某釣り具メーカーが今後釣具市場で勝つには 1日に1回メンター（スポンサーと呼ばれる）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年男性 役職は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケート記入 適性検査 面接　【質問内容】アイスブレイク（アンケートに記入した基本事項を基に数題。人によって内容はまちまち） アンケートで記入した営業スタイルについて理由の深堀りを一人ずつ。 説得面接（自動食洗...

【内定後の課題の有無】無し。　【内定後の拘束】無し。　【内定後の研修など】無し。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】立教大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会所属、留学経験者、修士課程、

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】前半：人事による企業説明会 後半：iPadにて一人20秒の自己PR動画の撮影　【質問内容】内容に関する指定は特に無し。前半1時間かけて行われる説明会後に休憩をはさんだのち、50音順に数人ずつ呼ばれ、タブレットを持つ面接官に向かって20秒...

【試験科目】言語 非言語 英語　【各科目の問題数と制限時間】前回結果を送信したため不明。　【対策方法】参考書を一通り解き、問題傾向を知って臨んだ。

【内容】若手社員と中堅社員、そして司会の人事3人でのパネルディスカッション 商品説明 座談会　【注意した点・感想】この次に最終面接があるため、ここで働く可能性というのはかなり実感が持てる。もし自分が入社したら、この商品を売ったらという観点で説明を聞き、質問した。 ここで尚不明なままの点は最終面接で聞くといいと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】2019年度入社社員との面接 面接　【質問内容】特に無し。 面接というよりは二次面接の試験の際に行ったキャリパーの結果についてのFB、会社について何か疑問点があるかといった確認が大部分を占めた。 特に内定通知書のようなものは渡さ...