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インターンシップ選考
電気通信大学 | 理系
説明会当日
20秒PR
説明会当日
会場 貸会議室（東京）
試験時間 20秒
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1ヶ月以内に
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

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会場到着から選考終了までの流れ

説明を受けてその後のグループワーク中に一人一人呼び出されてPRする

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質問内容

合宿に参加する意気込みを教えてください。
質問はこの1問だけである。相手はこの20秒の間で自己主張が出来るのか、しっかりコミュニケーションをとれるのか見ている。少し取り繕った程度では簡単に見抜かれるので素の自分でいくのがよいだろう。

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雰囲気

和やかな感じで進む。

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注意した点・感想

面接官の目を見て、自分が参加したい気持ちを素直にぶつけることが一番大事である。気持ちの有る無しが選考に大きく響くことは明白でそれを相手に伝えることが出来るかが勝負である。自分の言葉で簡潔にが選考突破の鍵である。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2019年3月4日
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2019年3月12日
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20年卒 説明会（20秒自己PR選考も含む） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップの説明→20秒の自己PR→解散　【質問内容】まず初めに人事部からインターンシップについての説明が行われます。その後すぐに20秒の自己PRに移り、時間を測ってインターンシップに向けた意気込みを社員の方に向けて話します。確か...
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20年卒 説明会兼20秒自己PR / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
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20年卒 KeyCamp360説明会 / インターンシップ選考

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1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 説明会 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】合宿の説明を行い、20秒PRを行う　【質問内容】「20秒で合宿への意気込みを語ってください」 人事の方曰く、その人が20秒間話しているのを見ただけで4つのタイプに分類することができるので、話す内容などはそこまで練らずにあくまで自然体で...
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20年卒 説明会兼20秒PR / インターンシップ選考

東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】グループごとに班に分けられて着席。その後説明会と軽い自己分析のようなものをやったのち、20秒自己PR。　【質問内容】・20秒で自己PRをしてください。 ーーー事前の人事の方のアドバイスとして、行きたいという気持ちを伝えること、しゃべ...
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20年卒 説明会兼PR会 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ロジカル会社選びというものの説明を受けその後インターンの概要説明を受けた。最後に学生が一人ずつ１分間PRを行なった。　【質問内容】面接ではなく、選考に関係がありそうなのは１分間PRしかなかったです。１分間PRの内容は、インター...
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20年卒 20秒PR / インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。年次はかなりいっている方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に通され、インターンの内容に属するワークショップ（選考に関係なし）を行う。その後インターンの詳しい説明が行われ、インターン参加への思いを20秒で伝える20秒PRを人事の前で行う。一人一人順に呼び...
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20年卒 エントリームービー / インターンシップ選考

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20年卒 20秒自己PR / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に説明会がある.その後に自己分析（就活軸）を行い、最後に20秒自己PRを行って終了.　【質問内容】20秒での自己PRを行ってください. 内容は、自分が如何にkeycamp360に参加したいのかという気持ちを人事に伝えるというもの...
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20年卒 20秒PR / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
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ワンキャリアでは、キーエンスの2020年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、キーエンスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。キーエンスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やキーエンスの企業研究にも役立ちます。
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