【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年男性二人 役職は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケート記入 キャリパー試験 面接　【質問内容】アイスブレイク アンケートを基にした、学生時代に頑張ったことやそれを行った理由、自分は周りからどのような人間だと言われるかといった質問 要素面接（カリスマ性に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にてフェイスシートの記入。 資料読解型のケース問題を解く。 それらをもとに、30分間のグループ面接を行う。　【質問内容】フェイスシートに記入した自分の強みの中から一つ選ばれ、それに関するケース質問 資料読み込み型のケース問...

【内容】企業説明があり、その後各職種の説明 人事と技術系2人が来ており、社員に話を聞く 性格検査　【注意した点・感想】参加姿勢を評価されている様子はなかったため、リラックスして臨み、あまり触れることのないキーエンス社員の話を聞くことを意識した。性格検査については、積極性や新規性を求めることを多少意識したが下手に取り繕う...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術系　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で、フェイスシートの記入。現在の選考状況や企業選択の軸について。 それをもとに面接を受ける。　【質問内容】・自己紹介 ・他社選考状況 ・会社選びの軸 ・会社に入ってからやりたいこと ・キーエンスの志望度 ・キー...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】対策本

【内容】・企業説明（全体） ・業務説明（職種ごとに） ・社内見学（職種ごとに） ・座談会　【注意した点・感想】説明会や見学時の参加姿勢を評価されている様子はありませんでした。 キーエンス本社に行く機会はほとんどないので、どのように働いているのかを知ることを目的にリラックスして臨みました。キーエンスについて知っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術系　【会場到着から選考終了までの流れ】・待合室にてフェイスシートを記入する ・キャリパーという性格検査を受験する ・履歴書とフェイスシートをもとに面接を行う。　【質問内容】・自己紹介 、深堀（現在の大学を選んだ理由やこれまでの経験における進路選択の意思決定プロセス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート(他社選考状況)を記入してから面接し終わり次第解散。　【質問内容】自己紹介 （１分程度） 今までの選考についての感想など 今までの選考や面接のフィードバック キャリパー（性格診断ツール）のフィードバック（自分の性...

【内容】企業説明 座談会 適正検査（性格）　【注意した点・感想】適正検査では自分の性格に正直に答えるようにした。 ここで嘘をついて選考を進めても面接ですぐにバレると考えたのでここで落ちたら仕方ないくらいの気持ちで臨んだ。 座談会では社員の方々は何でも正直に答えてくれた。

【内容】会社説明（付加価値について） 会社見学会 座談会　【注意した点・感想】普段では絶対に見ることのできない会社の内部を見学できるので貴重な機会だった。自分が志望している部門の先輩社員がまずは業務内容を説明した後に案内をしてくれる。選考に一切関係ないので非常に多岐にわたる質問が座談会では出てきた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス（中堅〜ベテラン）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、就活状況のアンケート記入 面接後そのまま解散　【質問内容】自己紹介 自分の生い立ちについて（なぜ理系、今の学部？など） 研究内容の軽い質問（おそらく興味本位） 自分の趣味について 自分の性格に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後フェイスシート記入。 面接後そのまま解散。　【質問内容】簡単な自己紹介 キーエンスを知ったきっかけ どうして興味を持ったのか フェイスシートの内容について（主に趣味など） 付加価値のある商品の条件３つ 上記の設問...

【試験科目】ケース問題　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】特になし

【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後筆記試験。 筆記試験後面接。　【質問内容】筆記試験で取り組んだケース問題の深掘り。 （結論、なぜそう考えたのか、こういう考えもあると思うがどうか、別の人の意見も踏まえてどう感じたか、など） その場でケース問題。 （考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、現在の選考状況と志望度、また就職活動の軸等を記載する時間がある。その後面接行う。　【質問内容】・今までの選考を踏まえた上でのキーエンスのイメージはどうか ・両親はキーエンスを受けていることをどう思っているか ・他...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて1時間弱　【対策方法】SPIの参考書を用いて勉強した

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】国立大学、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、個人情報や学生時代頑張ったこと等を書く時間が与えられ、その後ケース問題を解く。ケース問題終了後その内容を別室にいる面接官に対し発表する。　【質問内容】お題「あるメーカーの製品の返品が相次いでいる。考えられる理由を全て...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、個人情報に加え、現在受験している企業や、その中での志望度を書く時間がある。また、キャリパーと呼ばれる性格検査を受検する。 その後個人面接を行う。　【質問内容】・志望企業の確認、その中でキーエンスの順位 →別にキー...

【内容】人事の方による企業説明 いくつかの業種の方と質問会 簡単な性格検査　【注意した点・感想】質問会は貴重な機会のため疑問点があれば積極的に質問した。 人事や社員の方々はみなコミュニケーション能力が高く、学生の分かりづらい（抽象度の高い）質問にも丁寧かつ簡潔に回答されていたのが印象的であった。

【内容】職種別に本社を見学する。途中、若手社員からの業務紹介や質疑応答の時間がある。　【注意した点・感想】最終面接前ということもあり「キーエンスという会社がどういう会社なのか」「自分が働く職種はどういうものなのか」ということをしっかり理解できるよう心がけた 若手社員の方はフランクに接してくださり、非常に好印象であった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明だが、おそらく若い技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室のような場所でフェイスシートと呼ばれる簡易な履歴書のようなものを書く。その後、ワークを行い、面接。　【質問内容】・ワークの結果についての質問（ワークの概要：ある企業の商品に不具合が起こった。登場人物の会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明だが、中堅くらいの技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でフェイスシートの記入があり、キャリパーと呼ばれる性格診断を受ける。その後、面接が行われる。　【質問内容】最初にカメラで撮影することへの許可を求められる。 ・研究紹介 ・研究についての深堀（なぜこの...