【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて書類の記入をした後、面接へ。　【質問内容】・自己紹介 ・研究紹介 ・今までの面接はどうだったか ・今までの面接官の評価のフィードバック ・二次面接の際に受けたキャリパーと呼ばれる性格診断のフィードバック そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明だが、技術系の上の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にてフェイスシートの記入を行い、その後面接室へ。　【質問内容】基本的にこれまでの選考の質問内容とそこまで変わらない。 ・自己紹介 ・研究紹介 ・研究についての質問（なぜその研究を選んだのか、その研究...

【内容】会社の基本的な説明と技術者との交流会。最後に性格検査がある。　【注意した点・感想】このイベントを参加しないと選考に進むことができない。このイベント自体は選考には関係ないため、特に注意するようなことはない。ただ、このイベントを通じて人事や技術者と話をすることができるため、聞きたいことがあればこの機会に聞いておくべき。

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】そこまで合格点は高くないように感じる。他の企業の選考にも必要なため、対策をしていても損はない。

【内容】実際に社員が働いているフロアを見学し、仕事内容を教えてもらう。その後、食堂にて社員交流会。　【注意した点・感想】人事部が介入しないイベントであり、たくさんの技術者の方と話ができる貴重なイベント。収入についてや激務と呼ばれる仕事内容についてまで、聞きたいことをすべて聞くことができる良いイベントだと思う。質問したい内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ヴァイスプレジデント（製造サービス部門のトップ）　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで待機→面接官到着→面接→退出　【質問内容】・履歴書の深堀り ・どんな研究をしているのか？ ・ストレス耐性はあるか？ ・なぜコンサルタントになりたいのか？ ・なぜキャップジェミニな...

【内容】企業説明会と小論文による選考会が行われる。 選考を受ける上では参加必須。 キャップジェミニには金融部門と製造&サービス部門の2つの部門があり、今回は製造&サービス部門の選考会であった。（金融部門は別途行っている） 製造&サービス部門には、ビジネスコンサルタントとITコンサルタントの2コースがあり、申し...

【試験科目】WEB版のSPI。科目は言語、非言語。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEB版のSPI。あまり時間に余裕はなかった。　【対策方法】特にしていない。SPIのテストセンターの対策をしていれば問題ない。インターンシップ参加者のなかには出来が悪かったが通ったと言っている人もいたので、ボーダーはそこまで高くないので...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】現状なし　【採用人数・倍率】5名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】初日、中間報告日、最終日のみオフィスで作業。それ以外の3日間は各グループで集まる日程や場所を決める。オフィスを使用できる時間は限られており、初日は3時間、最終日は発表前の準備として1時間しか使用できなかった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チーム異なるテーマ、クライアント...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日本法人の代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に案内→最終面接→人事と雑談→退出　【質問内容】【最終面接】 ・自己紹介 ・強み、弱みは？関連するエピソードは？ ・どのようなキャリアを描いているのか？ なぜコンサルかとういことや志望動機は、部門面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目：マネージャー、2人目：マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官1人につき1時間程度の面接。途中10分ほど休憩があった。　【質問内容】【1人目】 ・なぜコンサルタントか？ ・なぜキャップジェミニか？ ・インターンシップはどうだったか？ ・あなたの強み...

【内定後の課題の有無】通信教育研修のようなものがあるようですが、学業に専念してほしいとの考えから負担にならない程度のものだそうです。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】通信教育研修のようなものがあるようですが、学業に専念してほしいとの考えから負担にならない程度のものだそうです。　【採用人数・倍率】10人程度　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控え席で交通費清算→Face Sheet（前回と異なる内容、20分間）→面接90分→人事面談（不安点の解消）　【質問内容】Face Sheet：他社の選考状況。志望企業名（□説明会前□選考中□内定）、そこと比較して当社に対する考え、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職のある社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控え席で交通費清算→Face Sheet記入（25分間）→問題の解答（40分）→休憩（5分）→面接（40分程度）→人事面談　【質問内容】Face Sheet：A4縦長1枚に、強み・弱み、能力、知識と経験、性格を「単語で」...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターの内容。　【対策方法】SPI対策

【経緯】就職サイトを介してつながり、就活に関する電話面談をしました。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話での面談。　【質問内容】電話だったので、会社の説明はナビサイトに掲載されている内容の紹介程度でした。会話の大部分は、パーソナルなことについてでした。研究内容や大学時代の経験、志望業界とその理由などです。約1時間ほど穏...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に自己紹介を行った後、複数のグループワークを行う.二日目の午前中まで行い、最終的に総合的な順位が発表される. 2日目の午後はキャリパーという自己分析を行い、学生の企業選びについて相談にのっていただける.　【ワークの具体的な手順】テーマ発表、GW、成果発表　【インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に説明会がある.その後に自己分析（就活軸）を行い、最後に20秒自己PRを行って終了.　【質問内容】20秒での自己PRを行ってください. 内容は、自分が如何にkeycamp360に参加したいのかという気持ちを人事に伝えるというもの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員一人とベテラン社員一人　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、若手コンサルタントとの面接が行われ、途中でベテラン社員が入ってくる。若手社員からの質問が終わり次第、ベテラン社員からの質問が来る。面接は最初にフェルミ（約20分）、その後社員を変えてケース（約70分）。最後...

【採用人数・倍率】リファラル採用では2～3人程度だと思われる　【内定者の採用大学・学歴】なし　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、一つのテーブルにアドバイザー兼選考官の若手コンサルタント1人と学生3～4人が着席。 その後の選考フローは以下の通り。 会社説明（30分）→GD（40分）→解説（15分）→個人ワーク（15分）→GD（40分）→発表（10分）→解説（15分）→座談会（30分）→解散　【GDのテーマ...

【内定後の課題の有無】有、 内容は分からない　【内定後の拘束】全くなかった　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】約10人　【内定者の採用大学・学歴】東大、 慶應、 早稲田　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】グローバル思考が強い

【内容】説明会当日に履歴書と英文のレジュメを提出 【キャップジェミニの概要説明】 キャップジェミニの生い立ち、 グローバル環境、 対象とする企業や分野などなど 必要に応じて逆質問時間が設けられる。 【懇談会】 実際に活躍されているコンサルタントの方が数人来てくださり、 逆質問形式で学生と懇談した。 【筆記試験...