【日本の労働生産性を上げるため、各企業が起こすべき行動はなんだと思いますか。想定する業種を一つ選び、下記に回答してください。あなたが選択する企業の業種をご記入下さい（20字程度）例：製造業、サービス業、小売業、農林水産業等】運輸業　【行動の内容（20字程度）】運送に自動運転を取り入れる　【設問1-2で答えた行動が必要な理由...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明を受けた後、簡単なグループワークを行った。最後に30秒ほど各々質問に回答する様子をムービーにとられた。　【質問内容】質問は1つだけであり、今回のKEYCAMPに参加する目的や意気込みを30秒で発表してくださいというものであった...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】様々な種類のグループワークを行いプレゼンテーションを毎回行った。グループワークのほとんどが論理的思考を問われるものであり、重たいものが多かった。毎回のグループワークや飲み会なども通してメンバーと仲を深めお互いを知り、最後に他己分析を行った。　【ワークの具体的な手順】簡単な説...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】自分自身の経験を踏まえ、アメリカ、そして日本両国の架け橋となれるような人になりたいと思っているからです。もちろんこの二国だけではなく世界中の国々の仲介役になることを目指しています。そのためコンサルティング業を通して様々な国の企業のお客様に対して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男の方とそのあとに人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し人事の方が迎えにきて部屋まで案内される。 まずはパートナーの方と面接。 そのあとに人事の方と面接。　【質問内容】・自己紹介 自己紹介に対して少し質問 ・なぜコンサルティング業界に興味があるのか ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し受付までお迎えの人事が来て部屋に案内されたあと振り分けられたグループに座る。　【GDのテーマ・お題】伝えないで欲しいと言われた。　【GDの手順】お題を与えられたあと1時間個人ワークがあった。A3の紙一枚を渡された。そこに好きなようにお題に対する結論を書く。色ペンや蛍光ペンは机の...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会+一次選考という形でした。 会場に入った時点でグループに振り分けられまずは企業説明が始まりました。 そのあとは5人ずつのグループでグループディスカッションでした。社員の方は1人で3つグループがありました。　【GDのテーマ・お題】伝えないで欲しいと言われた。　【GDの手順】お題を伝...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男の方と女の方 女の方は中国人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場の受付前で待っていると人事の方が迎えに来て部屋まで案内される。　【質問内容】・自己紹介（社員も自分も） 自己紹介について少し質問をされる。 ・グループディスカッションについての振り返り お題は...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えていないが問題は多くなかった。　【対策方法】特に対策はしなかったがwebテストの対策本とかで十分だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に決めた日時に電話がかかってきて自宅で行なった。　【質問内容】・ロンググループディスカッションについての感想 ・今までの選考すべてにおいてのフィードバック ・今までの選考についての感想 ・EYの志望度 ・他社の選考について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】グループごとに班に分けられて着席。その後説明会と軽い自己分析のようなものをやったのち、20秒自己PR。　【質問内容】・20秒で自己PRをしてください。 ーーー事前の人事の方のアドバイスとして、行きたいという気持ちを伝えること、しゃべ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目と二日目の午前はロジカルに考えるための課題を与えられ、それをグループで話し合い、全体で発表する。二日目の午後からはキャリパーを用いてその人に合う会社について、全体で人事の方がアドバイスしてくださる。　【ワークの具体的な手順】課題発表→グループでの話し合い→発表　【イン...

【内容】会社説明と性格検査　【注意した点・感想】特にない。性格検査は答える時間が短いため、直感でバシバシ答えるべし。ここで落ちることはよほど性格がマッチしていない限りないと思うのでリラックスして受ければよいと思う。まあここで落ちたらあってないというだけ。

【内容】事業所見学　【注意した点・感想】特になし。リラックスして臨めばそれでいい。選考には全く関係ない。キーエンスの考え方とか商品とか、社員とかを見れるのでそれなりに楽しい。ただ時間が長いのでめっちゃ疲れる。この時期に半日選考に関係ないことで拘束は勘弁してほしい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後テストを受け、面接へ　【質問内容】テストの回答について深堀りされる。なぜそういう回答に至ったのか、他の回答じゃダメなのかなど論理的な思考プロセスを問われる。回答の内容自体はクッソ適当で構わないが、そのクッソ適当な内容をもっともら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長くらいかも　【会場到着から選考終了までの流れ】性格検査を受ける前後で面接　【質問内容】履歴書の経歴について深堀りされる。この時なんでこうしたの、とか。こういう時どういう風に考えるの、とかいろいろ聞かれる。それと、その場で適当な商品の収益をあげる方法についてアイデアだしテスト...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員かも　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ　【質問内容】二次面接のときにうけた性格検査のフィードバックがおもでぶっちゃけいってあんましつもんがなかった。キーエンスの志望度については今一度聞かれた。しかし基本は向こうから話してくるのがほとんどで自分はそんなしゃべんなかっ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ふめい

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おっさん　【会場到着から選考終了までの流れ】企業選びの軸とか他社の選考状況のアンケート記入して面接　【質問内容】現在行っている研究の簡単な概要と企業選びの軸、周りからどう思われているか、企業選びで大事にしていることについての深堀り、自分の長所短所に関する深堀り。めちゃふかぼられ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手（2,3年目）のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の自己紹介などアイスブレイクを挟んだ後、ケース面接　【質問内容】お題は日本の保育園・幼稚園の数 フェルミ推定には五分ほどの時間が与えられ、総数を求めた後、ケース面接が行われる。主な議題は待機児童の問題を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1人ずつ個別の課題が与えられる。 全て、ある日本企業の今後の経営戦略についてである。 個人の課題に注釈や軽い説明が付けてあることが多く、それは多くの場合誘導であるが、注釈がない場合は注目する事業セグメントから特定する必要がある　【ワークの具体的な手順】1日目の午前中に会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VPレベルのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】まず同時間帯に面接する学生は一部屋に集められお題の紙を渡される その部屋で10分程自分で考えた後、部屋を移動して面接官に発表する その後ケース面接をする　【質問内容】お題は、ロングテールビジネス（例えばamazo...

【試験科目】計数と言語の問題が混ざっている、マーク形式 　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は40分程度 誤った回答をすると点数が引かれる形式のため、それを考慮して回答する必要がある　【対策方法】特に対策はしていない

【日本の労働生産を上げるために各企業が起こすべき行動は何か 企業の業種（20字）、行動の内容（20字）、行動が必要な理由（400字）】業種：サービス業 内容：ITを利活用した業務の可視化と最適化 理由：私は、日本のサービス業における労働生産性の低さの要因は、「おもてなし」の精神ではなく、むしろ業務の構造化が行われず...