【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→説明会→20秒PR(選考を兼ねている)→終了　【質問内容】面接は20秒PRのみ。keycamp360に参加したい気持ち、意気込みを20秒に詰めて話す。人事曰く、このPRで学生を5種類のタイプに分け、各タイプから抽選で決まった...

【試験科目】性格診断のみ。キャリパープロファイルというテスト　【各科目の問題数と制限時間】2時間程度　【対策方法】ありのままの自分をさらけ出す

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はTM法という論理的に課題発見をするためのフレームワークを学び、実践するワークを行う。6人1グループ。 2日目はキャリーパープロファイルという自己分析ツールの結果を全員で共有し、社員が1人1人にフィードバックを行う。　【ワークの具体的な手順】1日目のTM法はまず例を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長。50歳くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】キーエンスの会社紹介などはなく、自己分析の仕方を教えてくれる。 最後に社員の前で自己PRを30秒でさせられる。　【質問内容】質問内容は あなたのことを30秒で私にPRしてください。 だけである。 人事社員が1人...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400字以下）】私は将来、「協働の仲介人」になって、業界の垣根を超えて企業同士を引き合わせ、新しい事業や市場を作ることでクライアントに利益を生み出し、社会に対して強大で新規性のあるインパクトを生み出したいと考えています。そのためには、あらゆる業...

【試験科目】覚えていない　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】していない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手2、年配1　【会場到着から選考終了までの流れ】呼ばれて面接をした。 　【質問内容】自分の過去に提出したESを徹底的に質問してきた。文字の書き方や文章構成に始まり事細かく聞かれた。なぜそれをかいたのかを10回くらい深堀りされた。志望理由は聞かれることはなかった。研究の展望は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配男性3人　【会場到着から選考終了までの流れ】名前を呼ばれて面接　【質問内容】ここにきてようやく志望理由を聞かれた。また職種の希望理由など、やっと会社に焦点をあてた質問ばかりとなった。研究内容についても聞かれた。他に受けている企業には一切興味がなさそうで、なぜキーエンス、キー...

【内容】会社を見学した。　【注意した点・感想】なんの準備もしていかなかった。事実、名前を聞かれることは一切なかったし、名札をつけることもなかったので、採用には一切関係のない会社見学だった。普通、他の企業は名札をつけてこそこそ評価しているのに、ここまで潔い会社はないと思えた。

【試験科目】ストレス耐性や性格検査？　【各科目の問題数と制限時間】1時間くらい　【対策方法】なし。 あるらしいけど自分の性格に嘘をついたところで意味がない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の男性だった　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に呼ばれて筆記試験と同時におこなった。　【質問内容】ケーススタディ。 あるベトナムの工場で製品をつくるにあたって、問題が発生しどう対処するかを問われた。志望理由などはなく、本当にケーススタディを面接官とやり取りしただけだ...

【これまでチームで成し遂げた経験と、その時あなたが貢献したこと】ゼミでの論文執筆です。私たちは4人グループになって、一年間かけてテーマを決めて論文を執筆しました。私はグループの中でもリーダーになって、中心となってグループワークを進めていました。最初のころはグループのメンバー全員が協力的で、積極的にワークに取り組んでくれてい...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】SPIの本を何周かした。

【採用人数・倍率】辞退したためわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員1人・もう一人は年配の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で入館手続き・控室で待機・面接・終了後解散　【質問内容】志望動機 スタンレーを知ったきっかけ インターンの印象 志望部署・入社してやってみたい仕事 →その部署ではそんなことはできないと言わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、取締役1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→面接→終了後人事と他社の選考状況について→解散　【質問内容】自己PR 志望動機 志望職種 他社選考状況 人事の方は進行役、基本的に形式的な質問は人事から そのあと取締役からエントリーシートで気に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンスの技術者が大切にしている5つの考え方をグループワークを通じて学ぶことができる。なぜ業界として異常なまでの利益率と給料がもらえているのか、その根底にある考え方や取り組み方がわかりためになると思う。　【ワークの具体的な手順】社員さんの誘導に従う。　【インターンの感想・...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】私がコンサルティング業界に興味を持った理由は2点あります。1点目は、企業の課題解決の支援を第三者視点かつ専門的にできる仕事に興味があるからです。部活動の経験を通して、自分自身のスキルを活かし、課題解決へ提言を行い、人々に貢献し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は会社説明など人事からの話が中心。昼食時に社員の方々に質問する機会あり。午後からは営業体感ゲームというものをやった。昼食を食べた営業の社員の方から的確なアドバイスがもらえた。その後また社員の方々に質問する時間あり。　【ワークの具体的な手順】学生が2人1組になり、営業・...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】SPI本

【コンサルティング業界やEYに興味を持った理由（400字以内）】昨年2017年に参加したプロフェッショナルファームでのコンサルティング業務が直接的なきっかけとなって当業界及び貴社EYに興味を持ちました。私が参加した事業会社でのインターンシップとは異なり、そこではクライアント企業のサステイナビリティ戦略についてアドバイザリー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目程度の方　【会場到着から選考終了までの流れ】台風のため、電話面接になった。 予定時間にお題がメールで送られ、10〜15分後に電話で面接が始まった。 面接の時間は15分程度。　【質問内容】ケース面接のお題は、「東京都のタクシー運転手の数を求めなさい」というものであっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目程度の方だったと記憶している　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeを繋ぎ自己紹介などを5分程度した後、お題を与えられ15〜20分程度考える時間を与えられる。その後面接官と40分程度ディスカッション。　【質問内容】「技術は人を幸せにするか？」というものであった。誰に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1人1人異なる企業をテーマに全社戦略を考えていく。事前に思考法などが掲載された資料が与えられ、初日の前半にはワークの進め方に関して簡単な説明があるため比較的行いやすい。毎日夜にメンターとの面談があり、最終日にプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】初日の午前中は、会社につ...

【試験科目】企業オリジナルの問題で、推論のような形式がほとんど　【各科目の問題数と制限時間】40分〜1時間で17問程度と記憶している　【対策方法】正解すると3点、未回答は0点、不正解は1点で選択問題であるため、むやみに解答を埋めないなどの戦略が必要。 周囲の声を聞くと、7割程度の正解率で通過できたように感じる。 推論の...