【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の部長と思われる。 イベントで面識有。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、志望企業名などを書くシートを受け取り、書き終わり次第面接に呼ばれる。部屋の外で面接官が待っており部屋までエスコートしてくれる　【質問内容】主に他の志望企業について聞かれる。また志望度につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性。一人は鋭く、一人は穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費清算→履歴書提出→20分程度でフェイスシート②を記入→キャリパーの記入→途中で面接に呼ばれる→面接が終わり次第キャリパー再開　【質問内容】前半：アイスブレイク、フェイスシートの深堀り ここ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンなどでプレゼンしていた人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費清算→フェイスシート③記入→面接　【質問内容】前半：フェイスシート③の深堀り 志望度順に企業をならべる設問に対して、 どうしてこの並びなの？企業選びの軸はなに？ また、これまでのフェイスシ...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者懇親会、合宿　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】ここで足切りを食らうのは1割程度とのこと。 問題集を1周もすれば十分だと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40くらいの男性 笑顔はなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート①記入→面接　【質問内容】前半：フェイスシートの内容から質問 アルバイトで苦労した経験なに？ 自分の営業スタイルは、なんでこの順番なの？ 後半：説得面接 3分間で、「現金派の私をクレジ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明がメインのインターンです。 説明が終わったあと、キーエンスで実際に使われている商品を用いた課題解決のケーススタディや、就活トランプを用いて自分に大切な就活軸とは何か、を深掘りしていくワークをやります。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク→グループワーク　【インター...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】SPIの性格検査です。　【対策方法】特になし

【あたが日本をよくする為、生涯キャリアを通じて培うべきだと考える能力・要素を記載下さい（最大3つご記入ください。記入必須の項目数は1つです。） 理由を400字以内】自律、洞察力、決断力 現在日本が抱えている問題は、年功序列や終身雇用といった昔ながらの制度からの脱却です。高度経済成長期はこのような組織構造で発展できましたが...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】結果を出すために、若い時から様々な業界で挑戦し続けることで自分の市場価値を高めることが重要であると考えています。その挑戦の中で洞察力と決断力を鍛えることで、若い時から企業家としての能力を高めていき、結果を出していくことができます。そこで、自分の限...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】◯◯でのリーダー経験にあります。この仕事は目標達成のために現状の課題を発見し、原因を話し合い、理想を描き、現状と理想の差を埋めるため、戦略策定を行います。これを繰り返すことで、自身の価値提供力が上げり、チームとして成果を出すことに強烈なやりがい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時間から10分程度、待機部屋で与えられた問題について考える時間がある。 その後、面接官が待機部屋に呼びに来て部屋を移動し、面接開始。　【質問内容】「中学、高校の教師の80%がAIに置き換えられたとき、削減される人件費は？」 ...

【戦略コンサルティングファームではどのような点を評価していると思うか（3種類）】コミュニケーション能力、精神力、柔軟な対応力　【それらを選んだ理由（400字程度）】コンサルティング業務は分析、議論、提案の三つの段階に大別できる。各段階において必要な能力は異なり、まず分析の段階では精神力が必要であると考えられる。期日までに十...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】参加者全員に異なるクライアント企業が割り振られ、それぞれの企業が今後どのような戦略を描くべきかを考える。 お題は、東京オリンピックを見据えたときの成長戦略や国内の人口減少を踏まえて生き残るための戦略など様々であった。　【ワークの具体的な手順】初日の朝、テーマ発表と戦略を検...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接より年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時間から10分程度、待機部屋で与えられた問題について考える時間がある。 その後、面接官が待機部屋に呼びに来て部屋を移動し、面接開始。　【質問内容】「某動画サイトで広告（CM）がスキップされたいためにはどのよ...

【試験科目】企業オリジナル問題（言語、非言語）　【各科目の問題数と制限時間】30問程度　【対策方法】玉手箱対策などで十分だと思われる。 誤答すると減点されるので回答には注意が必要。

【あなたが日本をよくする為、生涯キャリアを通じて培うべきだと考える能力・要素を記載下さい（最大3つご記入ください。記入必須の項目数は1つです。）】①問題に対して適切、迅速に対処する能力 ②情報を取捨選択する能力　【上記を選んだ理由を記載下さい（400文字程度）】私がキャリアを通して日本をよくするためにできることは貴社に入...

【あなたが日本をよくする為、生涯キャリアを通じて培うべきだと考える能力・要素を記載下さい（最大3つご記入ください。記入必須の項目数は1つです。）】・①変化の激しい市場ニーズを的確に見定める高い先見性 ・②ニーズを商品にまで落とし込める思考力 ・③リスクを背負ってでも実行に踏み切れる決断力　【上記を選んだ理由を記載下さい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンスの事業内容等の企業説明 コンサルティング営業課題グループワーク トランプを用いた自己分析、自分の価値観分析 数字に基づいた企業説明、ここでキーエンス以外の会社についても見るポイントを教えて下さる。　【ワークの具体的な手順】コンサルティング営業体験については、...

【会場到着から選考終了までの流れ】初日の午前中にジョブの作業に関する説明があり、そこから4日目午前中まで全て個人ワーク。4日目午後にプレゼンをして、夜打ち上げ後解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な企業を挙げてその企業の抱える課題を解決する。企業によってお題も様々で、毎回テーマは変わっているようであ...

【試験科目】非言語と言語（日本語・英語）　【各科目の問題数と制限時間】正確にはわからないが、 非言語10〜15問、言語（日本語）5〜6問、（英語）5〜6問くらいだったと思われる。　【対策方法】GMATのCritical reasoningのサンプル問題を公式サイトで閲覧した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】落ち着いていて、議論を楽しんで下さる方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で20分間シンキングタイムが与えられ、その後別室で待つ面接官の元へ行き、40分程度ディスカッションをする。終わった後は、受付に一言挨拶をして解散。　【質問内容】企業はどのような時に「選択と集中」をし...

【あなたが日本をよくする為、生涯キャリアを通じて培うべきだと考える能力・要素を記載下さい（最大3つご記入ください。記入必須の項目数は1つです。）】定量的な分析を行う高い専門知識 論理的に考え、直観的にわかりやすく伝える発信力 リーダーシップ　【上記を選んだ理由（400字以内）】私は、日本の抱えている問題の多くが、「問題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に落ち着いた方だったが、論理的な抜けについては厳しく指摘された。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機した後、同じ時間帯の学生8人ほどが集められてそこでお題を告げられる。5分程度のシンキングタイムが与えられたのち、面接官の待つ別室へ案内され、そこで2〜30分くらいデ...

【あなたが日本をよくする為、生涯キャリアを通じて培うべきだと考える能力・要素を記載下さい（最大3つご記入ください。記入必須の項目数は1つです。）】・人を巻き込む力 ・マクロとミクロを行き来する力 ・ビジョンを作る　【上記を選んだ理由を記載下さい（400文字程度）】日本を良くする為の行動は課題解決を伴うと考える。その上で...