【試験科目】推論、英語、計数　【各科目の問題数と制限時間】30問ほどで各科目問題数は同程度　【対策方法】オリジナルではあるが、一般的な筆記試験と同様だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回同様、冷静な雰囲気の面接官だった　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で資料を渡されてお題と面接の説明を受ける。 15分ほど考えたのちに移動して面接を受ける。 面接ではまず一次と同様に自己紹介と志望動機を聞かれた。一次よりは志望動機について質問があった。 その後ケー...

【『日本経済を成長させる為に、あなたならどの業界に投資しますか？』 （※国 / 政府として支援・投資を行うべき産業をあなたが決定する、と仮定してご回答ください）】農業業界　【設問1の業界を選んだ理由と、最大の投資効果を得る為にはどのような打ち手が考えられるか、ご回答ください（600文字以内）】農業業界に投資すべきと考える...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】冷静だがフレンドリー。話しづらい印象はなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の社員の方からケース面接用のお題と簡単なフレームワークが書かれた紙を渡され、各自5分ほど考えてから面接に臨む。お題はざっくりとしているので、細かい設定は自分で詰めるように言われる。 面接で...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目の午前中に説明を受けた後は、毎日夕方にメンターと相談する時間以外はほとんど自由行動だった。4日目の昼前に発表資料を回収され、午後から各自プレゼン・質疑応答を行った後メンターからフィードバックを受け懇親会を行い終了となった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人ワークで、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接でお世話になった方と同じく、淡々としていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付ブースで受付を済ましたのち、面接ブースへ案内されます。　【質問内容】簡単な自己紹介をしたのち、残りの時間は逆質問に充てられました。 私が逆質問でお聞きした内容は以下の通りです。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】淡々としていました。学生との関係を近づけ過ぎないような雰囲気を感じました。　【会場到着から選考終了までの流れ】Skype面接でした。　【質問内容】主に以下の3つのことを聞かれました。 ①自己PR ②志望動機（なぜコンサル、なぜEY） ③逆質問（逆質問では、EYの雰囲気、新...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ネイティブの穏やかな方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】四次面接終了後、そのまま英語面接を行うブースへ移動させられます。　【質問内容】質問内容は一次面接とほぼ同じでした。 自己紹介 学生時代に頑張ったこと なぜEY そして最後に逆質問の時間がありました。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しげな方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】三次面接終了後そのまま別のブースに移動し、四次面接が始まりました。　【質問内容】主に入社意思の確認、新卒社員のポジションの説明でした。 ですので質問内容は、志望度を測るものや他社の選考状況等がメインでした。加えて、実際に入...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】問題数、問題形式は一般的なウェブテストと同じものでした。全体での制限時間は1時間程度です。　【対策方法】特になし

【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学を経験している人向けの就活イベントだったので、留学を経験している学生が多かったと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】客観的な評価ができるよう、学生との距離感を大事にしている雰囲気を感じました。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付ブースで再度受付をしたのち、面接ブースへ　【質問内容】私は以下のことを聞かれました。 自己紹介 自己PR 志望動機（なぜEYなのか） 他社の選考状態 E...

【「コンサルタントをはじめとする知識労働者は、将来的に人工知能で代替可能か否か」について、あなたの意見を記述してください。】選択した知識労働者「医師」 結論「一部業務は代替可能だが、一部は不可能である」 理由 医師の仕事は2つに分かれます。1つは病気自体を回復させること、2つは患者のメンタルケアです。ここで医師...

【これまでチームで成し遂げた経験と、その時あなたが貢献したこと（400文字）】一年に一度開かれる◯◯で入賞することを目指し、その目標を達成するためにゼミの環境を改善する取り組みを実行しました。背景として、私の所属するゼミは◯◯界志望者が多いため、それ以外のゼミ員（就活組）には発言しづらく肩身の狭い思いをしていました。そこで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キーエンスのイメージ通り　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会、20秒自己PR　【質問内容】20秒自己PR。一人ひとり呼ばれて社員一人の前で喋る。あっという間に終わってしまうが、しっかり聞かれている感じはした。20秒のうちで何を言うかは決まってないので、様々なことを言う人が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイクのワーク、頭をとても使う推理の様なワークなど細かい条件を基に頭を使うものが多かった印象。1日目はひたすらワークをやってグループのメンバーの行動特性を把握し、2日目はキャリパーの結果を参考にしながら他のメンバーの行動特性について議論する。　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高そうな方。おそらく40代の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待ってから、面接室に案内される。　【質問内容】今までの選考はどうだったか。（私は日本では有名私立大学出身だが）クライアントや同僚には東大、海外の有名な大学出身者がゴロゴロ居るが、どう思うか。コンサ...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ののち、課題の説明がある。1時間ほど個人ワークをしたあと、2時間ほどのグループワークがあり、1チームずつプレゼン。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「外資系ホテルチェーンの日本進出にあたってどういう施策を提案するか」というテーマで個人ワーク、グループワーク、プレゼンを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は位の高そうなコンサルタントの方。彼と面接をしたあと、人事の方と面接がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待ったあと、面接室でコンサルタントの方と面接をする。そのあと、また違う部屋に案内され、人事の方と面接をする。　【質問内容】これまでの選考はどうだったか。（三...

【会場到着から選考終了までの流れ】履歴書（エントリーシート）を提出し、企業説明を聞いた後、GDをやり、筆記試験を受けるという流れだった。3時間程度と長かった。　【GDのテーマ・お題】東京オリンピックでの外国人観光客への「おもてなし」を考える　【GDの手順】面接官から簡単な自己紹介があったあと、GDのテーマが発表された。私た...

【あなたの就活観】私が最終的に入社する企業を選択する上で、最も重要視することは、自分の強みを発揮できる職場環境であるかどうかということです。何故なら、自分の強みを十分に発揮することで、自分も伸び伸びと働くことができますし、会社の利益にもつながると考えているからです。ここで、私は自分の強みを以下の二点だと考えています。一点目...

【試験科目】言語、計算、英語　【各科目の問題数と制限時間】各20分ずつ程度であったと思う。　【対策方法】特に対策はしていない。他の企業の筆記試験をたくさん受けて慣れておいてあった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待って、会議室に案内され、自己紹介のあとにESに沿った質問をされ、逆質問のあと、解散。　【質問内容】・お互いの自己紹介 ・なぜコンサルティング会社を志望しているのか ・自分の専攻についての説明、大学での学びの内容...

【試験科目】性格適正検査・能力適性検査　【対策方法】特になし。

【内容】本社の見学会 大学講師によるキーエンスの強みの説明 先輩社員との質疑応答　【注意した点・感想】選考要素はなく、学生の不安や疑問を解消するために提供してくれる。学生3人に対して社員1名の30分程度の質疑応答が2回行われるため、質問は事前にたくさん準備しておくべき。かなり踏み込んだ質問をしても評価に響くことはないの...