【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ある会社の健康飲料のマーケティング戦略と業界全体として市場規模を大きくするための施策策定」というテーマで、ワークに取り組んだ。まず財務諸表などから、会社の情報を仕入れ課題を見つけ、そこに対する施策を打つ形で戦略を策定した。　【ワークの具体的な手順】まず初日の最初に全体で説...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ともにマネージャークラスの男性社員であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介の後、資料が配られた。コーラ市場の経年変化と各社のシェアの割合の変化の資料であった。そして、それを見て、ある対象企業の課題発見と未来戦略を検討せよというのがお題であった。会議室にはホワ...

【質問項目】基本的な個人情報と、設問は独特な問題であった。 「アルファベットの中で、一番人と被らない文字を選べ」というもので、人と被らないという点の他に、独創性や論理性が評価されると書いてあった気がする。ESの合格通知と同時に、全応募者の中で一番選ばれなかったアルファベットが発表される。確かMかWが正解だったが、僕はEと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的にはグループワークが多かった。そして、事前に性格診断を行っていたのだが、グループワークを通して各チームでメンバーの特徴を理解した後で、その性格診断の結果とチームの仲間達が感じた自分の性格とを比較するというイベントが設けられた。かなり当たる性格診断で、かなり細かな項目で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部20年目のベテランであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初はキーエンスの会社の説明を全体で受けた。その後、ロジカルに就職希望の会社を選ぶ手法をレクチャーされた。その手法を用いて各自の作成した会社選び表をもとに、各テーブル内でプレゼンテーションをした。その後、20...

【内定者の数】辞退の為不明　【内定後の拘束】辞退の為不明　【内定後の課題有無】辞退の為不明　【内定後の研修など】辞退の為不明

【内容】会社説明→GD→筆記試験　【感想】会社説明会と選考がセットになっているので通う手間は省けるが、3時間と長丁場なので結構しんどい。筆記は比較的簡単なのでGDが山場。

【質問項目】就活観 キャリア観 人生観　【各質問項目で注意した点】コンサルの志望動機と矛盾しないように注意して書いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半程度の中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→学生控え室→面接　【質問内容】1）志望動機 2）何故コンサルか 3）何故うちか 4）外資日系の拘りはあるか 5）戦略・総合の拘りはあるか 6）入社したらどういう案件をやりたいか 7）最初はI...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会場　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某社の不動産事業へのコンサルティングワーク。事業機会の分析と施策の提案を4、5人のチームで行う。各テーブルに面接官が1人ずつついている。お題を与えられた後、3時間で資料作成。その後10分程度で全体に対しプレゼンを行い、学生からの質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半と思われるパートナー級社員。口調は優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接　【質問内容】1）ジョブ選考の感想 2）どのように立ち回ったか 3）良かった点 4）反省点 5）次やるときはどうするか 6）どういう研究をしているか 7）何故コンサルを受...

【試験科目】言語・計数・図形　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15問を20分で　【対策方法】SPIで対策しておけば十分解ける程度の難易度

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半程度の人事担当2人、口調は穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接　【質問内容】1）うちの印象はどうか 2）これまでの選考の感想 3）志望動機 4）他社選考状況 5）受けている他業界の志望動機 6）改めて何故コンサルか 7）入ったらどういう...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会社説明会→GD→筆記試験　【GDのテーマ・お題】東京オリンピックを成功させる要因を考えよ　【GDの手順】①成功の定義付け（10分） ②要因抽出、ボトルネック特定（20分） ③施策検討（20分） ④まとめ（10分） と大まかにはこのように進めたが、議論を混乱させるクラッシャー...

【試験科目】課目は性格診断のみ。筆記試験のように時間が決められており、全員が同じ問題に回答するという形式で行われた。前のスライドに問題が映され、手元のマークシートに記入していく。　【各科目の問題数と制限時間】30分ほどかけて108問の性格診断を行う。　【対策方法】特になし。しいて言えば、キーエンスはコミュニケーション能力と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目の人事の方と、社員の方が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】席に座り、キーエンスの会社説明を聞く。そのあと、性格診断があり、それが終われば面接官と1：1で20秒自己PRがある。　【質問内容】質問は1つだけで、20秒で自己PRをしてください、と言われます。面接官も学生も...

【試験科目】性格診断（キャリパー）　【各科目の問題数と制限時間】30分ほど時間が与えられ、7、80問ほどの性格診断を行う。基本的に時間が足りないので、二次面接が終わってからも解いてもよい。　【対策方法】特になし。しいて言えば、キーエンスはコミュニケーション能力と地頭の良さを重要視しているので対人関係について積極的な回答をす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性の方。口調は優しく、終始フランクな雰囲気でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら、席に案内されます。面接が始まるまでの30分くらいで面接カードを記入し、性格診断の筆記テストを受けました（上記記入）。そのあと、面接が30分ほどあり、性格診断が終わって...

【内定者の数】100人ほど

【あなたの就職観について自由に記述してください。 】第一に自分のビジョンである「社会の枠組みを作ることで社会を活性化する」ことを実現できることに重きを置いている。大学時代に研究を発表した際、その研究の実用性の低さを指摘された。これを通して、研究を続けても必ずしも社会に役立てられるわけではないことを痛感した。そのため、社会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】性格診断（筆記）→時間になったら面接へ　【質問内容】簡単な面接（自己PR、学生時代頑張ったことなど普段の面接と変わりません） 説得面接（「洋食派を和食派に説得してください、ジム派に外での運動を勧めてください。」など3つのお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代、男性、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でほかに選考を受けている企業を用紙に書いて待ち、面接しました。　【質問内容】雑談（今までのような自己PRはなし。人間性を見ているようでした）、他社の選考状況（キーエンスはこの中で何位なのか、という所まで聞かれま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】性格診断（筆記）→面接（30分）　【質問内容】簡単な面接（学生時代頑張ったこと、自己PRなど基本的な内容） 「ビジネスマンに必要な要素3つ」を聞かれてそこから深堀り。その要素の中からまた3つ挙げる…を繰り返していきます。想...

【内容】会社説明、20秒自己PR（選考）、性格診断（筆記）　【感想】20秒自己PRの選考は印象を見られていただけだと思います。なので、何を話すかというよりは、見た目、雰囲気、声の大きさなどを意識して話してみてください。

【試験科目】性格診断（自宅）、言語、非言語　【対策方法】市販のSPI対策本で大丈夫です。