【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイク 部署説明 営業所見学 気づき探しワーク 電話応対体験 自己分析ワーク 座談会 価値観探しワーク 2日間（1日目は半日だけ）という短い期間で上記を全て行う。みっちりと濃い2日間であった。　【ワークの具体的な手順】どのワークを行う際にも説明が...

【試験科目】言語・非言語・パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】 市販の対策本（テストセンター用、玉手箱用）二冊を解いていた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】英語でのお題を事前に出される。 三つの題に対して、当日の議論の中で一つの題に決めていく。そのテーマに選定した理由から審査されるため、チーム内で話しやすいテーマにするにしてもなぜそれが話しやすいのかなどを論理的に話せるようにする必要がある。そしてそのテーマにそれについて議...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク、質問、逆質問　【質問内容】志望動機、がくちか、周りからの自分の評価、コアバリューに対する質問、やりたいことを聞かれた。 当てられる順番はある程度の規則性をもって当てられる。 自分のやりたいことを明確に端的に話をしたこと...

【興味を持った理由 目安の文字数 なし】コンサルティングに興味を持った理由、貴社に興味を持った理由の順に記す。 私がコンサルティング業界に興味を持った理由は私の信念を満たす仕事と考えたからだ。 私は◯◯初の◯◯専門の支援団体運営を行っている。この団体は大学1年時にアントレプレナーシップを学んだことをきっかけに設立した...

【内容】会社概要や事業内容についての話 逆質問 1次面接免除の特典付き　【注意した点・感想】インターンなどで会社概要や事業内容について理解を深める機会がなかったため、志望動機に落とし込めるように特に重要なところは集中して聞いたり、質問をしたりして情報を収集した。失礼な態度をとらなければ問題ないと思う

【承諾/辞退理由の詳細】他のより志望度が高い会社に内定を頂き、給与や福利厚生を検討し辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の事務書類とアンケートを記入後面接開始　【質問内容】アンケートで記入した内容からの深堀があった。学生時代に挫折した時やそれをどう乗り越えたか、苦手な人はどういうタイプか、その人とどう付き合うのかという少しネガティブな内容に対する質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会参加特典で一次面接は免除のため二次面接からのスタート。 URLにアクセスして開始。アンケート入力後、課題を渡され30分個人で考える。30分後に面接開始　【質問内容】アンケートに入力したガクチカに関する深堀、また、課題に関してな...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】参考書である程度基礎を固め、あとは他社のテストも含め高得点が出るまで　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI＆テストセンター

【課外活動】- 地域の=ボランティア活動 - 開始時期と継続期間：-現在　約 ◯◯年 - 活動内容：◯◯において、◯◯者および運営ボランティアとして活動している。本番の半年前から行われる毎週◯曜日の練習では、◯◯へ◯◯指導を行い、◯◯においては、◯◯を担当している。また、◯◯ではチームで◯◯の企画・運営を行い、◯◯担当...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介や志望理由など基本的な質問事項がメイン。 エントリーシートの内容をもとに軽い深掘り。 キャップジェミニのcore valueについて共感できるバリューとその理由。 また、逆質問についても投げかける機会...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】青本を一周。または、他企業のSPI受験を通じて問題形式に慣れておく

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業に対する新規事業戦略の提案。 全体で二十二人ほど参加しており、五人ほどのチームに分かれ、二人の社員とともに3日間進めていく。 また、インターン前の講義はなくかったが、プレゼン資料はテンプレートや、社員さんへ質問やフィードバックをもらう機会が設定されており、ワー...

【1分以内に商品の紹介をしなさい。】身の回りにあるもので、何か1つを1分以内に説明して勧めるという内容だった　【各質問項目で注意した点】動画選考では、第一印象を良くするために明るい表情とハキハキとした話し方を意識しました。また、背景や服装を整え、清潔感を大切にしました。さらに、カメラ目線を意識しつつ、原稿を読み上げるのでは...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】これまでの人生で大きなターニングポイントになった内容を3つ書き出し、それについてペアになって説明する形だった。また、当日社員さんに向けて実務的な形で営業をするワークがあった。１人1分で、与えられた題材に対して4分ほど考える時間がある。また、キーエンスの営業方法も学んだ。　【...

【自己PR】私の強みは俯瞰的に物事を捉えた状況判断からなる行動力です。アルバイトにおいて、私は常に周囲に気を配り、迅速な行動を心がけました。作業が滞ったポジションにはフォローに入り、お客様の素ぶりから求めていることを判断し、行動に移しました。その結果、作業の効率化やお客様満足度向上に繋がりました。また、社員の方からもこの能...

【課外活動について（1000字）】私は課外活動として◯◯の◯◯のアルバイトを経験しました。はじめに, 、アルバイトは◯◯年◯◯月から◯◯年◯◯月まで勤務し, 集団授業で中学生の◯◯と◯◯、そして小学生◯◯を教えていました。この◯◯全体では, 生徒が定期試験で◯◯点以上獲得することを目標の一つとして掲げており, 私は中学1年...

【興味を持った理由 目安の文字数 なし】コンサルティングに興味を持った理由、貴社に興味を持った理由の順に記す。 私がコンサルティング業界に興味を持った理由は私の信念を満たす仕事と考えたからだ。 私は◯◯初の◯◯専門の支援団体運営を行っている。この団体は大学1年時にアントレプレナーシップを学んだことをきっかけに設立した...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク後すぐに 特に注意事項などはなく時間内で議論を終わらせ、最終的に面接官に発表。 最後にFB、逆質問の時間がある。　【GDのテーマ・お題】詳細は言えないが3つのテーマから一つを選ぶ　【GDの手順】3つから一つのテーマを選び、そのテーマに対して議論を行う 最後に発表狩り、形式は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘り、最後に逆質問　【質問内容】志望動機、がくちか、周りからの自分の評価、コアバリューに対する質問、やりたいことを聞かれた。 当てられる順番はある程度の規則性をもって当てられる。 自分のやりたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールス系のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、次回の面接では興味のある部門の担当者が面接官になるため、5つの事業領域について説明され志望度の高い順に答える。最後に逆質問を10分。　【質問内容】会派の中で気になることや聞きたいことが突然聞かれる。...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたいことにアサインしていただけるから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】市販の対策本（テストセンター用、玉手箱用）二冊を解いていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを20分、最後に会社説明、逆質問を25分　【質問内容】志望動機や就活の状況など一般的なことを聞かれた。また、初回の面接の担当者だったため、選考を受ける中で感じた会社の印象や、実際に働くときに、二...