【あなたがこれまでに経験した、「挫折を乗り越えることで得られた成長」を示すエピソードをお書きください ・取り上げる事例は日常的なもので構いません ・回答にあたっては、「挫折の具体的な内容」、「挫折を通じて感じた自分の変えていくべき点」、「変えていくべきことを克服した際の工夫」をそれぞれ明確に記述するようにしてください。...

【就活観を教えてください。】就活観 私は就職活動とは、自分の考えるビジョンに合致している企業を探すことだと考える。私のビジョンとは、厳しい環境の中で自らを鍛え自己価値を高められる環境があることだ。なぜならそれでこそ人は成長できるからだ。私の所属する準体育会系愛好会は全力で何事にも臨むことが必須だ。その愛好会の代表を務める...

【就活観を教えてください。】私は将来のなりたい姿として、多くの企業を支えることのできる人間を考えています。私は将来像を達成することができる会社に就職したいと考えています。将来の夢に向けて自己成長を遂げ、組織を私自身の手で支え、変えていけるような姿になりたいと考えています。そのなかで私はコンサルタントとして組織を支えるために...

【あなたが学生生活を通じて取り組み、「目に見える成果」を上げることに成功した事例を一つ挙げてください。また、なぜそのような成果を上げることができたか、あなた自身が考える理由を説明してください。（400文字以内）】私が最も力を入れて取り組んだことはサークル活動である。100人規模のバレーボールサークルの代表を務め、組織全体の...

【就活観を教えてください。】私は、就活において企業を選択する際に、「その企業が、『私が将来、社会にインパクトを与え、人々の生活を豊かにすることに貢献できる人物となる』ために、いち早く成長できる環境であるか」ということを重要視している。具体的には、組織の本質的な業務に携われるか、若手から活躍できるか、の2点を企業選択の判断基...

【あなたの人生において大切にしたい価値観は何ですか。 その価値観に照らして、A.T. Kearneyでのキャリアはどのような意味を持ちますか。（400文字以内）】大切にしたい価値観は、「人や会社に依存したくない」ということです。そのためには、自分のビジネスを持つ、もしくはある業種で求められる専門性を持つこと、が必要だと考...

【就活観を教えてください。】就職活動とは自分と社会の接点を見つけ、選択することである。具体的には2つの段階を踏んでこれを行う。まず最初の段階は自己分析を行って、自分の人間性と夢に関して本音で知ることである。そして次の段階は企業研究や業界研究を行うことで、その企業の特徴を知ることである。この2つの段階を通して自分と企業の接点...

【質問項目】設問１：あなたのこれまでの人生において、困難に直面し乗り越えた経験を一つ選び、どのようにそれを成し遂げたかを、できるだけ論理的に説明して下さい。（500字程度～700字以内） 設問２：特にアピールしたいアルバイトのご経験、ポジションがあればご記入下さい。（50文字以内）

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の国内市場のシェア拡大というテーマで、仮想ケースを4日間やります。4日間何をしても基本的にはOKで、フィールドワークで情報を取ってこいというのもコンサルタントに薦められました。1日1度、コンサルタントとの面談があります。　【インターン中の参加者や社員との関わり】個...

【時期】8月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】1日かけて、グループディスカッション形式で進められる。　【質問内容】資料を与えられた上で、 ・某企業のセグメンテーションをしろ(1.5時間程度) ・某企業のターゲティングをしろ(1.5時間程度) という質問であり、事前に講義がある。資料の情報から逆算し、自分たちで優...

【時期】8月上旬　【質問内容】八百屋の売上向上の施策を考えよ。 はじめに売上が4つの要素に因数分解されていて、それぞれの要素での優先順位を決めて、その上で何をすべきか？という形式の面接だった。基本的にインタラクティブに面接が進められる。　【結果通知時期】数日後

【タイトル】スプリングジョブ　【待遇】1万円×4日。関西圏の学生には交通費・宿泊費も別途支給される。

【対策方法】問題数は多いが、難易度は高くない。筆記が苦手な人は判断推理や数的処理の参考書で対策するといい。

【質問項目】大学生活の中で力を注いだ活動は何か。また、その活動を通じて何を獲得したか。200字以内。

【時期】3月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】企業に着くと同じタームの学生達が一部屋に集められ、面接の説明を受ける。その後5分程考える時間が与えられ、それぞれ部屋に呼ばれる。面接自体は20分程で終わり各自解散。　【質問内容】売上について因数分解がされており、売上高の改善にあたりそれぞれの要素の重要度とその理由を聞かれ...

【時期】3月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】企業到着後同じ部屋に学生が集められる所までは一次面接と同じだが、説明は受けずにそのまますぐ面接官のいる部屋まで連れて行かれる。終了後は各自解散。　【質問内容】業界三位の企業のシェアを向上させるためにはどうすればいいか。　【雰囲気】一次面接と比較すると多少圧迫感があった。ホ...

【質問項目】あなたの就職観 あなたの仕事観 あなたの人生観　【注意した点】字数制限などはなく自由に書く形式（手書き）でかつ質問が上記の3つだったので、自分の考えがしっかり出るように心がけた。面接で必ず聞かれると思ったので、突っ込まれても答えられるような内容にした。 分量としては、各質問に対して3～4行程度だったと思う。

【時期】1月上旬（説明会、筆記試験と同日）　【会場到着から選考終了までの流れ】まず受付でESを提出し、1時間程度の説明会を受けた後に、前半と後半に分かれて、GDと筆記試験を受ける。終わったら交代する。そしてGDと筆記終了後に自由解散。　【質問内容】「自分が考える理想の上司像」 GDを担当する社員さんによって質問内容が全く...

【時期】2月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】東京オフィスのロビーで時間まで待ち、時間になったら案内された。30分面接をしたのち帰った。　【質問内容】ESの深堀り （就職観についてこう書いているがもっと詳しく説明してほしい、仕事観についてこう書いてあるが10年後の具体的なキャリアビジョンはあるのかどうか等） 学生...

【内容】EYについての説明と社員さんの話を少しだけ聞いた。　【感想】EYの説明会はこれが初めてだったので役に立った。内容が少し複雑だった部分があった。

【内定者の数】80人　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々。理系が4割、院生（文理問わず）が4割、体育会系が1割といった感じだった。詳しくはまだ知れていない。　【内定後の拘束】特になし。　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、早稲田大学、慶應大学他多数　【内定後の課題...

【対策方法】問題の内容自体は、中学高校の数学・英語をやっていれば全く問題なし。 問題自体はそこまで難しくはないが、問題の量がかなり多いので、相当早く問題を処理することが必要。