【試験科目】言語・非言語　【対策方法】青本を一周。または、他企業のSPI受験を通じて問題形式に慣れておく

【課外活動】- 地域の=ボランティア活動 - 開始時期と継続期間：-現在　約 ◯◯年 - 活動内容：◯◯において、◯◯者および運営ボランティアとして活動している。本番の半年前から行われる毎週◯曜日の練習では、◯◯へ◯◯指導を行い、◯◯においては、◯◯を担当している。また、◯◯ではチームで◯◯の企画・運営を行い、◯◯担当...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介や志望理由など基本的な質問事項がメイン。 エントリーシートの内容をもとに軽い深掘り。 キャップジェミニのcore valueについて共感できるバリューとその理由。 また、逆質問についても投げかける機会...

【1分以内に商品の紹介をしなさい。】身の回りにあるもので、何か1つを1分以内に説明して勧めるという内容だった　【各質問項目で注意した点】動画選考では、第一印象を良くするために明るい表情とハキハキとした話し方を意識しました。また、背景や服装を整え、清潔感を大切にしました。さらに、カメラ目線を意識しつつ、原稿を読み上げるのでは...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】これまでの人生で大きなターニングポイントになった内容を3つ書き出し、それについてペアになって説明する形だった。また、当日社員さんに向けて実務的な形で営業をするワークがあった。１人1分で、与えられた題材に対して4分ほど考える時間がある。また、キーエンスの営業方法も学んだ。　【...

【自己PR】私の強みは俯瞰的に物事を捉えた状況判断からなる行動力です。アルバイトにおいて、私は常に周囲に気を配り、迅速な行動を心がけました。作業が滞ったポジションにはフォローに入り、お客様の素ぶりから求めていることを判断し、行動に移しました。その結果、作業の効率化やお客様満足度向上に繋がりました。また、社員の方からもこの能...

【課外活動について（1000字）】私は課外活動として◯◯の◯◯のアルバイトを経験しました。はじめに, 、アルバイトは◯◯年◯◯月から◯◯年◯◯月まで勤務し, 集団授業で中学生の◯◯と◯◯、そして小学生◯◯を教えていました。この◯◯全体では, 生徒が定期試験で◯◯点以上獲得することを目標の一つとして掲げており, 私は中学1年...

【興味を持った理由 目安の文字数 なし】コンサルティングに興味を持った理由、貴社に興味を持った理由の順に記す。 私がコンサルティング業界に興味を持った理由は私の信念を満たす仕事と考えたからだ。 私は◯◯初の◯◯専門の支援団体運営を行っている。この団体は大学1年時にアントレプレナーシップを学んだことをきっかけに設立した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを20分、最後に会社説明、逆質問を25分　【質問内容】志望動機や就活の状況など一般的なことを聞かれた。また、初回の面接の担当者だったため、選考を受ける中で感じた会社の印象や、実際に働くときに、二...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたいことにアサインしていただけるから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールス系のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、次回の面接では興味のある部門の担当者が面接官になるため、5つの事業領域について説明され志望度の高い順に答える。最後に逆質問を10分。　【質問内容】会派の中で気になることや聞きたいことが突然聞かれる。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘り、最後に逆質問　【質問内容】志望動機、がくちか、周りからの自分の評価、コアバリューに対する質問、やりたいことを聞かれた。 当てられる順番はある程度の規則性をもって当てられる。 自分のやりたい...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク後すぐに 特に注意事項などはなく時間内で議論を終わらせ、最終的に面接官に発表。 最後にFB、逆質問の時間がある。　【GDのテーマ・お題】詳細は言えないが3つのテーマから一つを選ぶ　【GDの手順】3つから一つのテーマを選び、そのテーマに対して議論を行う 最後に発表狩り、形式は...

【試験科目】言語・非言語・パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】市販の対策本（テストセンター用、玉手箱用）二冊を解いていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】医療系マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを40分、最後に逆質問を20分　【質問内容】ケース面談のようなものがあった。フェルミ推定を使う必要はないと言われ、会社働く際の対応をどのようにするのかを見られていた。 他には一般的...

【Business Consultant職を志望する理由】Business Consultant職を志望する理由は、戦略的アプローチで企業の成長を支援し、DX化を通じた業務改革を推進できる点に魅力を感じたからだ。大学院でのマーケティング戦略の課題では、他学科の学生と協力して、Z世代の集客を目指したデジタルマーケティング戦略...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】限られた時間で多くの問題数を解く必要があった。　【対策方法】基礎ができていれば特にない。当日、焦らず問題に取り組めば問題ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次を重ねた人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】これまでに力を入れたこと。周りの人からどういう人と言われるか。強みと弱み。 事前に提出したシートに基づく質問が多かった。また、各回答に対する深堀が多かった。具体的に根拠をもって話すことが求められる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】S職へ抱く印象。過去の経験、エピソード。趣味。 志望動機というよりかは、人柄や性格、もっている価値観を見られているように感じた。そして、いかにS職とマッチしているかを評価されるような質問が多かったように感...

【S職のインターンシップに参加したい理由】S職の業務がどのように業務効率化を支えているのか、また社員の方々の熱意を知りたいからだ。私は、人をサポートしたり、組織全体の利益のために尽力したりすることにやりがいを感じる。学生時代を振り返ると、副部長や学級委員、グループ長など、人を支える立場が多くあった。したがって、インターンシ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務効率化、改善のための気づき探し。電話応対の体験。職場見学と社員インタビュー。自己分析。座談会。以上を二日間に分け実施された。昼食時は、業種問わず、社員の方々と昼食をとり、その際にも質問に対して回答して下さった。　【ワークの具体的な手順】業務効率化のための気づき探しでは、...

【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】IT技術を駆使して○○の経営課題を解決し、○○の効率化と発展に寄与したいからだ。大学院での研究では、○○を用いてデータ処理を効率化するプログラムを設計し、○○を円滑にした。また、○○では○○を分析し、○○を最適化することで○○年ぶりの○○に導いた。これらの経験を通じ...

【大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー＆コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください（400文字以下）】私は過去の経験から、課題発見力と主体性に優れている。アルバイトでは、新人離職率低下に取り組んだ。新人教育を担当する中、短期間での辞職者が相次いでいた。「多忙時に何もできな...

【あなたが大切にしている価値観は何ですか。その価値観が形成されたきっかけ、または決め手となった出来事を含めて教えてください。（300字以内）】「信頼関係の構築」を大切な価値観にしている。陸上競技部での短距離部門と長距離部門との隔たり解消に尽力した経験が起源である。当時、両部門間で頻繁に軋轢を生んでいた。そのため、私は短距離...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】capgeminiが掲げるHonesty, Boldness, Team Spirit, Modesty, Trust, Freedom and Funからなるcore valuesについて、どれが特に印...