【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】capgeminiが掲げるHonesty, Boldness, Team Spirit, Modesty, Trust, Freedom and Funからなるcore valuesについて、どれが特に印...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】玉手箱の対策しか行っていなかったが、言語などは通ずる部分があり、これがSPIの対策にもなっていたと考える

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目ほどの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】質問） Capgeminiのどこに魅力を感じたか 回答） 私は、Capgeminiのグローバルな視点とITを活用した課題解決力に魅力を感じました。特に、最新テクノロジーを活かしたDX...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】質問） 保険業界に興味はあるか 回答） 私は保険業界に興味があります。特に、デジタル技術を活用した新たな保険サービスの創出に関心を持っています。保険は本来、不測の事態に備えるものですが、近年では予...

【承諾/辞退理由の詳細】面接の段階で応募職種が決められてしまい、希望部署ではなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶、同志社など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学や海外大生

【学生時代に力を入れたこと、志望動機】貴社の「グローバルな知見の広さとITに軸足を置いたアプローチ」が、自身の就職の軸と強く共鳴したためである。 私は就職の軸として「新しいプロジェクトに手を挙げられる環境があるか」「自分の資本価値を高めることができるかどうか」「人やクライアントのポジティブな反応を見ることができるか」の3...

【大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください】塾でのアルバイト経験に関して述べる。 塾では、私が教えている生徒は複数人、複数学年いたため、同じ指導方法、教え方でも生徒の学力によっては伝わらない場合が多々あった。そのため、◯◯、◯◯、...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】ビニールの売上向上　【GDの手順】特に指定はなし。 時間配分は、GDに慣れていそうな人がどんどん進めていったのでそれに従っただけ。一般的な流れを行えば良いです。　【雰囲気】穏やかだった。　【注意した点・感想】クラッシャーっぽい人が一人紛れ込んでいたので、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問 自己紹介 コンサルタントを志望する理由, EYの理由, 戦略部門の理由 研究内容 （ここまでで残り15分を切る） ケース：ドラッグストアの売上推移の読み取り 他の方はこの先があったよう...

【志望職種の志望理由を教えてください（400字以内）】私が貴社の戦略コンサルタント職を志望する理由は過去の経験に基づいている。○○から○○まで○○○○という競技を続けており、その中では自分が担当する○○の利益が最大限となるように相手とディベートや交渉を進めるものであり、私は、適切にロジックを用いながら相手を誘導することを楽...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】初めて受けたwebテストで、対策は特にしていませんでした。市販のものを解くのが良いと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ホームセンターの売上向上施策 6グループに3つの企業が割り振られる。（2つのグループは同じ企業に対する売上向上施策をプレゼンする。） そこからは基本的にグループワークかメンターの社員からのフィードバック。　【ワークの具体的な手順】GDの長い版。　【インターンの感想・注意...

【志望職種（Business Consultant）の志望理由を教えてください。】データと戦略を活用した業務改善を通じて、企業の成長を支援したい。古着屋アパレルのアルバイトでは、在庫管理の非効率性が売上に影響していることを課題と捉えた。売上データを分析し、商品の回転率や人気傾向を可視化する管理表を作成。仕入れ基準を統一する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】・自己紹介 ・ガクチカとその深堀り →失敗した経験とその対応など ・志望理由 ・携わりたい業務 ・デジタル分野の知見／経験について ・企業選びの軸 ・強み／弱み ・10年後のキ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】入社にあたっての確認事項などが大半を占めた。また、各選考の感想についても聞かれた。各選考における面接官からの評価についても聞くことができた。選考前と比較した際のキャップジェミニに対する印象を...

【承諾/辞退理由の詳細】国内においてはまだ規模が小さく、新卒採用もそれほど盛んではない。それゆえ今後の成長戦略の観点から他社と比較した際に、少し劣っていると感じてしまった。　【採用人数・倍率】100名未満　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】・就活の状況に関して ー他社選考状況、複数社内定が出た場合どのような軸で選定するか ・自己評価と他人からの評価 ・志望動機とキャリアビジョン ・逆質問 ーかなりの時間をこの逆質問が占めた。様々...

【承諾/辞退理由の詳細】社員さんの雰囲気はとても良いと感じたが、今後のコンサルタントに対する需要が不明なため、コンサルティングファームに入ることに将来的な不安を感じた。　【採用人数・倍率】倍率は不明。採用人数は70名程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH、関関同立で半数以上。国公立の学部生や院生も数人見かけた。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員さんで、中途入社の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のURLからミーティングに入室して面接開始。終了時は退出。　【質問内容】自己紹介、今までの選考で一番印象に残っている社員とその理由、選考を受ける前後でキャップジェミニの印象はどう変わったか、キャリアプ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】選考を受けている部門のパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページにあるURLからミーティングに参加して面接開始。終了時は退出。　【質問内容】自己紹介、研究内容、失敗の原因、本質的な原因は何か、やり方を途中で改善してうまく行ったことはあるか、サークル活動について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用でキャップジェミニに入社された方 年次は上の方である様子だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のmeeting URLから入室して面接開始。終了時はミーティングを退出。　【質問内容】なぜコンサルか、学部での勉強を活かして事業会社に入らないのか、テクノ...

【学生時代に経験したアルバイトの中で、自身で改善や工夫をして、アルバイト先に貢献できたことがあれば教えてください。(アルバイトをした経験がない方は、その旨記載し、学業以外で学生時代に一番力を入れたことについて記載してください。)】生活用品を扱う接客販売のアルバイトで、店頭企画を自分で考え作成し、利用客や売上向上に貢献しまし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】指定された営業所に赴き、社員さんの指示に従い行動した。営業同行になるので、担当いただく社員さんの邪魔とならないように、言われたことをきちんとこなした。力仕事が多いので社員さんは気を遣って自分自身でなさってくださり、私はほとんど何もせずに終わった。　【ワークの具体的な手順】指...

【試験科目】言語 非言語 パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力（言語、非言語）35分　【対策方法】他の企業（DBJやアビーム）などで練習をした。特にDBJは何度も選考を行なっているので、練習の機会として有用だった。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【会場到着から選考終了までの流れ】テーマ発表、35分ディスカッション、5分プレゼン、10分フィードバック　【GDのテーマ・お題】人事領域における問題を解決するための、施策立案　【GDの手順】前提確認（5分）、現状分析（10分）、課題特定（5分）、施策立案・評価（10分） 他のGDと同様の手順。　【プレゼン時間の有無】5分...