【試験科目】思考力が問われるものと、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】他企業で行われているものと違うため、専用の対策は難しい。SPIなどが解ければそこまで問題はないと思う。 エントリーシートがない分、ここで大きくミスしないように注意すべき。

【あなたが今までの人生の中で最も本気で取り組んだことを一文で教えてください（50文字以内）】日本法人のM&A会社での半年間に及ぶインターンシップにて、企業評価業務に挑戦したこと。　【取り組みによって得られた成果や、それに至るまでに工夫したこと・苦労したことなどを教えてください（600字以内）】私は日本法人のM&A会社での半...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室にそのまま通された。 すでに面接官の方がいた。　【質問内容】■質問 ・同期の中での立ち位置 ・志望度 ・ストレス耐性 ・うちに来るか ・逆質問 ■回答 同期の中では、自分の強みを活かしてチームをサポートする立ち位...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職（人事部、商品開発部）　【会場到着から選考終了までの流れ】先に部屋に通されて、後から面接官が入ってきた。　【質問内容】・志望理由 ・学生時代に力を入れたことは？ （なぜそれをやろうと思ったのか？） （その中で特に意識して工夫したことは何なのか？） （それによって何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（若手）　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方とのオンラインでの面接　【質問内容】・マネックス証券を知ったきっかけ ・どんな業務に興味がありますか？ ・学生時代に力を入れたことは？ （なぜそれをやろうと思ったのか？） （それによって何を得たか？） ・就職活動...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：20分、非言語：15分、性格：30分　【対策方法】SPIと玉手箱の参考書を2周しました。時間との勝負勝負だったので形式に慣れることが大事だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】2026 最新版史上最強玉手箱&C-GAB超実戦問題集

【承諾/辞退理由の詳細】やりたかった業務内容の部署の規模が小さいと聞かされたため。　【採用人数・倍率】10名程度　【内定者の採用大学・学歴】GMARCH以上が多いと聞いた。 内定を辞退したので実際はわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】安定思考の人が多いと感じた

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分ほど　【対策方法】他企業でWEBテストを受けて慣れておけば基本的には問題ない。

【志望職種の志望理由を教えてください。】私は将来、停滞する企業に対して新規事業立案を行い、社会に対して新たな価値を創出していきたいと考えている。これは経営学部の講義を受ける中で、数多くの企業が既存事業へのこだわり故に新規事業に踏み出せず停滞している現状を知ったことがきっかけである。こういった現状に対して、自身が経営コンサル...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】他者のコンサルであるような事業創造を行う。1日目には基本的な知識のインプットを行い、2日目から本格的なワークを行う。最終日にはプレゼンがあり、そのプレゼンをもとに順位が決まる。斬新的なアイデアを出したチームは高く評価されていた。　【ワークの具体的な手順】知識のインプット、ワ...

【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから入室　【GDのテーマ・お題】守秘義務により掲載不可　【GDの手順】前提確認、議論の発散、収束、結論、というお決まりのテンプレートに沿って議論を進めた。最後に発表があるので役割を最初に決めておくと良い。　【雰囲気】厳格というほどでもない　【注意した点・感想】ネガティブチ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】温和な方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られたリンクから入室　【質問内容】1.自己紹介 2.コンサルを志望している理由 3.その中でもEYを志望している理由 4.フェルミ推定（リモートワークが無くなったと仮定したときに、全国の通勤者の変化を推定） 基本的な質問30...

【承諾/辞退理由の詳細】メーカー業界のなかでは魅力を感じていたが、より自分の希望に近い業界の企業から内定をもらったためです。スタンレー電気にマイナスな点があったというわけではないです。　【採用人数・倍率】辞退したので分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】マーチ以下の中堅大学からの採用も多いと思います。　【自分以外の内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の営業社員（役職あり、40代？）と人事部の社員（役職あり、40代？）　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたリンクから入室　【質問内容】基本的な内容が多いです。 ・ガクチカの深掘り ・なぜスタンレー電気なのか ・改めてなぜこのコース（部署、職種）なのか確認→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の営業社員の方（役職あり、40～50代？）と人事部の社員の方（30代？）　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたリンクから入室　【質問内容】一般的なことが多いですが、一次面接よりかは、答えにくい質問をしようとしている意図を感じました。パーソナル系の質問もありました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたリンクから入室　【質問内容】一般的な内容でした。ESに沿って質問されます。 ・自己紹介、自己紹介で話したエピソードの深掘り ・企業の志望理由、コースの志望理由 ・ガクチカの深掘り ・趣味、特技についても少し聞かれ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIです。　【対策方法】他企業で練習することが良いと思います。苦手分野はこれが本当のSPI3だ（赤）を解きました。

【当社を志望した動機（200文字以内）】グローバル展開と多岐にわたる事業領域に大きな魅力を感じ志望しました。貴社の高い海外売上比率から、日本の高い技術力を世界に届け、より豊かな社会の実現を成し遂げることができると確信しました。「光」を基軸に、自動車、電子デバイス、環境など幅広い分野で社会に貢献できる環境と、私の異文化での経...

【既存商品に新しい機能や効能を追加することで価値を高めた商品の例を挙げてください。（20文字以内）】インターネット機能付き腕時計　【挙げた例について、単なる機能の足し算ではなく、その組合せによって生まれた価値のポイントを説明してください。】腕時計とインターネット機能の組み合わせにより、常時身につけられるスマート端末という新...

【試験科目】性格・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（35分）、性格検査は事前に自宅受験　【対策方法】市販の参考書で問題演習を行った。推論と単語の意味を中心に勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実戦問題集, ナツメ社, 2021年

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】イントロダクション→自己分析ワーク（同じテーブルの学生と行うワークあり）→職種説明会2ターム（ブースが5箇所あり4タームで好きなところに回る）→昼休憩→職種説明会2ターム→自己分析ワーク→自由時間（質疑応答）→今後の案内　【ワークの具体的な手順】用意された資料を元に自己分析...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されたZoomのリンクに入って面接開始。終了後は退出して終了。　【質問内容】・困難だった経験。→大学のサークルでの経験を回答。深堀りあり（今だったらその課題にどうやって取り組む？）。 ・気になっている製品、サービス。→...

【熱心に取り組んだこと】私はバンド活動に力を入れていた。動画投稿や路上ライブでバイオリン演奏の発信を続けるうちにより多くの人に自分の表現を届けたいと思うようになり、それを叶える場として学園祭のステージでの演奏を目標に掲げた。コロナ禍での活動制限や学園祭での出演枠獲得の難しさなどの課題があったが、自主練習の徹底や粘り強い出演...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターのため人によって変わる。　【対策方法】テストセンターの青本を何周もした。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI問題集

【既存商品に新しい機能や効能を追加することで価値を高めた商品の例を挙げてください。（20字）】◯◯ができるアプリ「◯◯」　【挙げた例について、単なる機能の足し算ではなく、その組合せによって生まれた価値のポイントを説明してください。（100～180字）】◯◯に◯◯を融合させたアプリで、私も1年以上利用している。◯◯により◯◯...