【説明会の具体的な内容】選考優遇者への会社説明会・選考スケジュール。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】なし。事前に企業研究していた内容以上のものは得られなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変化なし　【このイベントを通しての感想】選考スケジュールが明確になっておりありがたい。

【志望職種の志望理由を教えてください。 400文字以下】貴社の「BBWW」というビジョンに共感しており、M&Aを通じて日本の企業の変革と成長を支援したいという思いから、このプログラムを志望する。M&Aに関心を持ったのは、○○の勤務先がM&Aを経験した際に、効率化の一方で現場に混乱が生じたという原体験である。この経験から、...

【あなたの選社軸（会社を選ぶ上で大事にしたいこと）を複数記入してください。】・現状に満足せず、より高い成果を目指して挑戦し続けられる環境 ・自ら課題を見つけ、主体的に改善に取り組める環境 ・高い生産性を追求し続ける企業文化 ・個々の責任が明確で、チームで成果を出す組織 ・安定した基盤のもと、付加価値の高い仕事に携わ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンスの理念について講義形式で学んだ。 また、事業所見学を通じて、気づきワークを行った。 その後、自己分析ワークや電話対応の体験ワーク、気づき探しのグループワークをグループで行い、それぞれ社員さんからのフィードバックがあった。　【ワークの具体的な手順】グループで話し...

【部活、サークル、学外活動、アルバイト 所属している（していた）部活、サークル、学外活動、アルバイトを思いつく限り挙げてください。】体育会の部活。◯◯でのアルバイト。　【時間やパワーをかけてきたこと 今まで時間やパワーをかけてきたことを、上位5つ教えてください。】1. 部活 2. 習い事 3. 部活 4. アル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性。30代前半。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行う。　【質問内容】1. S職に興味を持ったきっかけは？ 他企業と違って、主体性を持って働ける。 事務職でもチャレンジできる。 営業職のサポートをできる。 具体的に主体性を持ってチャレンジできる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳くらいのおじさん。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行う。　【質問内容】1. 今の大学に通ってよかったところはなんですか？ 　明るい人が多いところです。少し知っている程度の方でも、廊下で会ったときに、声をかけてくれることが多いため、学校に行くだけでとて...

【試験科目】数学、記憶力テスト　【対策方法】受けるまでどんなテストなのか不明なため、対策のしようがない。

【授業/研究/留学/その他勉学　熱心に取組んだことがあればご記入ください。】私は限られた時間を最大限活用し、3ヶ月で研究成果を挙げた経験がある。学部時代、部活動に取り組んでいたため、研究に充てる時間は週末の日曜に限られていた。私は大学の移動時間で英語論文を読み込み、研究の基礎知識を習得した。また、部活動終了後に週末の研究計...

【社会人になった時、発揮できると考えている自分の能力や性格を単語で3個程度ご記入ください。】挑戦心、柔軟な適応能力、チームリーダー力　【研究以外で勉学に熱心に取組んだことがあればご記入ください。】◯◯活動において、地域課題の解決力を高めるため、内閣府が運営する「地方創生カレッジ」で地域資源の活用や官民連携の手法を体系的に学...

【志望職種の志望理由を教えてください。（400字以内）】戦略コンサルタント職を志望する理由は、企業が直面する複雑かつ構造的な課題に対し、表面的な改善にとどまらず、本質的な変革を支援できる点に魅力を感じたからである。学生時代の研究や課外活動を通じて、社会課題が抱える◯◯という複雑さを実感してきた。そのような課題に向き合ううえ...

【志望職種について、志望理由を教えてください。】私が貴社ストラテジーコンサルタントを志望する理由は、高難度の課題解決に取り組めること、幅広い専門家と協業する経験を積めること、そして実行支援体制によって絵に描いた餅で終わらない戦略を策定できることの三点に、魅力を感じるからです。一つ目の点は、大学で様々なクライアント企業の課題...

【課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）などで取り組んだこと】私が課外活動などで取り組んだことは、約◯◯名が所属する◯◯部の組織改革です。活動参加率倍増と全国大会優勝という目標を掲げ、課題分析から施策実行までを主導しました。当初、組織は「参加率と大会成績の低迷」という問題を抱えていました。私はその原因を特定する...

【問1：課外活動で力を入れたこと】大学3年時に、国際的な◯◯である◯◯に個人で出場し、◯◯を軸としたビジネスアイデアを提案した。目標は、プラスチック削減というSDGsの観点から、環境に配慮しつつ収益性も見込めるサービスを構想することだった。背景には、日常的に目にする使い捨てプラスチックごみに対する問題意識があり、マイボトル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→パーソナル面接→お題発表→対話形式のフェルミ推定→逆質問　【質問内容】パーソナル面接 ・なぜコンサルなのか ・なぜEYSCなのか ・ESの若干の深掘り（学生時代に力を入れたことの内容をもっと具体的に話してほしいと言...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】◯◯向け新サービスの企画・提案　【GDの手順】・アイスブレイク ・時間配分 ・前提確認 ・現状分析 ・課題の特定 ・課題に合った施策の立案 ・評価軸をもとに施策を評価 ・社員への質問　【雰囲気】比較的穏やかな雰囲気　【注意した点・感想】ファシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テクノロジーコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→パーソナル面接→お題発表→ケース面接→逆質問　【質問内容】パーソナル面接 ・フェルミ推定の内容、感想や学んだこと ・なぜコンサルか ・なぜEYSCか ケース面接 ・「◯◯で1年以内に外国...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】周りでWebテストで落ちた人は聞いたことがないので、通過率は高いと感じた。 問題集や参考書を繰り返し解いて対策した。

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】100名程度だと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝・早慶あたり　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とパートナー（別々）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→人事またはパートナーとの面接→休憩→もう一方との面接→帰宅　【質問内容】人事 ・他社の選考状況 ・就活の軸 ・高校で力を入れたこと ・逆質問 パートナー ・なぜコンサルか ・なぜEYSC...

【志望職種について、志望理由を教えてください。】「テクノロジーで社会課題を解決し、より良い未来を築く」という目標のもと、貴社のテクノロジーコンサルタントを志望します。 ITが不可欠な社会基盤となった現代において、私は自身の強みである論理的思考力と客観的な分析力を軸に、複雑な課題に対してデータに基づいた本質的な最適解を提示...

【チームで行った最大の挑戦と、どのような立ち位置で貢献したか（600字以内）】【居場所づくりのため、対立を調整するリーダー】 好きな◯◯を仲間と共有したいという想いで◯◯サークルを立ち上げ、3年目には100人規模の団体へと成長した。目指したのは「好き」を形にし、誰もが自分らしくいられる居場所づくりだ。しかし人数が増える...

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。（250字以内）】私の強みは、広く柔軟な視野を持つことです。この力を活かして、飲食店のアルバイトで、来客数の向上に取り組みました。入店数が伸び悩んでいたため、集客力を高める二つの策に取り組みました。一つ目は、照明付き看板の設置、大きな声での挨拶によりお店の存在に気付いてもらう工夫...

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。（250字以内）】私の強みは、広く柔軟な視野を持つことです。この力を活かして、飲食店のアルバイトで、来客数の向上に取り組みました。入店数が伸び悩んでいたため、集客力を高める二つの策に取り組みました。一つ目は、照明付き看板の設置、大きな声での挨拶によりお店の存在に気付いてもらう工夫...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、簡単な説明を受けた後にグループディスカッションが実施されました。終了後は特にフィードバックをいただき、そのまま解散という流れでした。　【GDのテーマ・お題】守秘義務の関係で詳細は記載できませんが、ある事業における売上向上施策を検討する内容でした。　【GDの手順】役割分担（ファシ...