【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事と中年社員　【会場到着から選考終了までの流れ】当日に面接のURLが送られてくるので、入室→退出 ごく一般的なオンライン面接　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機、他社の選考状況、なぜ電子デバイス営業なのかといった基本的な質問が中心でした。また、ゼミ...

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。（250字以内）】私の強みは、「察知力」です。カフェでのアルバイトでは、お客様の小さなサインからニーズを瞬時に判断し、「お冷が足りない」「おしぼりが必要そう」と先回りして行動に移すことを意識しています。また、部活では、納得していない様子の後輩の気持ちを引き出し、チームの雰囲気を整...

【問題：冷蔵庫の「第4段」-戦争沈黙のコスト-【状況設定】あなたは、都内の社会人シェアハウスに住んでいます。住人はあなたを含めて8名。冷蔵庫は1台のみで、棚は第1段から第4段までの4段構造です。入居当初から、住人の間には次のような暗黙の了解がありました。・第1～第3段：事実上の個人スペース（早い者勝ちで固定化）・第4段：共...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】パートナー面接→人事面接の順番だった パートナー面接 ・学生時代に力を入れたこと、面接官が随時気になったことを聞いてきた ・志望理由、将来やりたいこと ・残りの時間は逆質問でした ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】◯◯会社の今後の施策提案　【GDの手順】テーマ発表 役割決め テーマがかなり曖昧だったので定義 どういう施策を提案するかの議論 最終発表の準備　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介　【プレゼン時間の有無】中間発表と最終発...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】ある銀行の今後の経営方針について　【GDの手順】役割を決める テーマについて曖昧な部分を具体化したり、メンターに聞く テーマについて議論 発表の準備をする　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン時間の有無】最後の数分で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・個人面接 →学生時代に力を入れたこと、志望理由を聞かれた →その中で面接官が気になったところについて深ぼられた。 ・ケース面接 →カフェの売上向上施策 →すごく抽象的なお題だったので自分で色々定義してか...

【承諾/辞退理由の詳細】自分にとってあまりコンサルがあっていないように感じた。 転職に高いハードルを感じたのが一番の要因　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会の主将、起業している人がいました。

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないです　【対策方法】自分は対策はしませんでした。 強いていうなら、他の会社で一回受けたぐらいです。

【志望理由】私が戦略コンサルタントを志望する理由は、企業や社会の進むべき方向を定め、短期的な成果に留まらない長期的な価値創出に関われる点に魅力を感じているからです。◯◯部での活動を通じ、どれほど優れた戦略や方針も、現場で実行され成果に結びつかなければ意味を持たないことを何度も実感してきました。だからこそ、戦略策定から実行フ...

【じゃんけんでグーが廃止された。ルールを二つ追加し、従来のじゃんけんが持つ機能を継続させよ。グーに代わる出し手を考えるのはなし。（1000字以内）】以下2つのルール追加を提案する。 1.多い勝ち 参加者が3人以上いる場合、チョキとパーの多い勝ち（例:5人にてじゃんけん、チョキが2人、パーが3人の場合パーを出した3人...

【承諾/辞退理由の詳細】面接官の方々や他の社員の方と話す機会をいただき、自分の経験を活かして働くことができそうだと感じたから。また、社員の方々の、面接の段階から学生の質問にも丁寧に回答してくださっていたので、安心感があったから。 　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い方、営業の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーまで人事の方が迎えに来てくださり、待合室で待機。別の会議室で面接。　【質問内容】自己紹介 最近ハマっていること 最近何をしていたか そのサークルではどんなことしていたか 勉学で頑張ったことについて 今...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、営業の方 　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】趣味特技について（アイスブレイク） 英語は今の学部で身につけた？ 留学はどこに行った？ 留学はどういう選考があった？ 他どこを受けてる？ 就活の軸は？ 何でメーカー？ うちに興味...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。苦手部分を重点的に復習した。

【卒業論文／修士論文のタイトル（50文字以内） テーマ未定の場合は、「今後取り組みたいと考えているテーマ」、もしくは「注力して勉強したい科目」についてお書きください。研究室、ゼミ未所属の場合は、「これまで学業で特に力を入れて取り組んだことのタイトル」を記入してください。 卒業論文／修士論文の内容と自身の取り組み（40...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開示されなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、控室に移動し、呼ばれ次第面接、面接終了後帰宅　【質問内容】・アイスブレイク ・20代、30代のキャリアビジョン →事前にマイページ上で記入したものに補足して説明する ・キャリパーのフィードバック →エ...

【内容】二次面接まで通過し、最終面接を控えている学生に対して、入社後のネックなどを無くすためのオンライン上の座談会。　【注意した点・感想】配属部署や営業所の説明や、休日などを含めた働き方等などの説明をオンライン上でうける。最終面接で問われる可能性を考慮して、メモなどはしっかりと取るようにした。カメラはオンなので背景なども意...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】よくある会社説明会の位置づけ。これに参加することで初めてES提出できるようになる。ただ、社員の方々も双方のコミュニケーションを大切にしているとその場でおっしゃっていたため、気になることは積極的に質問すると良い。　【ワークの具体的な...

【「身の回りの商品を買いたくなるように30秒で紹介して下さい。」】コスパ抜群の筋膜ローラーを紹介します。 デスクワークや運動後の体の凝り、気になりませんか？ 筋膜ローラーはたった2000円で首から足裏まで全身のケアができるアイテムです！寝る前に1〜2分気になる部位に体重を乗せて転がすだけで翌日の疲労軽減を実感できます！ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開示されなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控室でキャリパー開始、途中で面接に呼ばれ、終わってからキャリパー再開、すべて終わったら帰宅　【質問内容】・大学生活のこと ・アルバイトのこと ・就活の選考状況 ・軽い要素面接 →ある役割において必要なスキルを二...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開示されなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、面接開始　【質問内容】・今の人生どんな感じか ・部活動のこと →説得面接までは基本雑談のような感じであるが、速いテンポで進む ・説得面接 →お題は伏せるが、2分半時間が与えられて、時間内に三つの中からソリューシ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語： 計数：　【対策方法】SPIの青本を何度も周回するのと時間を意識して問題演習をすること。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本、ワンキャリア

【志望職種について、志望理由を教えてください。】私がTechnology Consultantを志望する理由は、貴社がテクノロジーを単なる業務効率化やシステム導入の手段ではなく、クライアント・人・社会に長期的価値をもたらす変革の起点として捉えている点に惹かれたからです。私はAI・データを、現場の意思決定や組織の行動変容を支...

【説明会の具体的な内容】KEARNEYでのキャリア ・戦略コンサルとは（企業のMVV実現に向けた成長と変革のストーリー・経営戦略） ・戦略コンサルの潮流（市場はCAGR+15%、1兆円弱） ・KEARNEYとは（世界41カ国地域71拠点、90年の歴史、5,300名のprofessionalな コンサルタントのネット...