【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・研究内容 →研究内容について答えた。 ・最近気になっている技術 →自身の研究に関連することについて答えた。 ・学校の授業で生成AIを使うことに賛成か反対かどちらか？その理由と共に。 → 賛成側・反対...

【志望職種（BC）について、志望理由を教えてください。】〇〇での経験から、課題解決を通じた価値提供にやりがいを感じ、より本質的な課題解決を行う〇〇になりたいと考えるようになった。〇〇のプロジェクトでは、複数の〇〇に属する〇〇の不安解消を目的に、〇〇向けの〇〇を作成した。プロジェクトを通じて、課題解決のプロセスそのものや、そ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客へのヒアリングを通じて課題を整理し、顧客にとって価値のある成果物をアウトプットすることを目的に、チームで協力して資料作成に取り組んだ。役割分担を行いながら、限られた時間内で論点を整理し、提案資料を作成した　【ワークの具体的な手順】GDと同様に、前提条件の整理、論点設定、...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームに入室後、人事から説明を受けて、グループごとにブレイクアウトルームへ。ワーク後はそのまま退室。　【GDのテーマ・お題】「オーバーツーリズムを解消し地方に観光客を分散させるデジタル施策」　【GDの手順】1.前提条件（5分） クライアント：国土交通省観光庁 目的：オーバーツーリズ...

【試験科目】言語・計数　【対策方法】青いSPIの参考書を2周くらいと、志望していない企業で試しに受けて対策した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半くらいの男性コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】前半　個人面接 後半　フェルミ推定　【質問内容】前半　個人面接　 Why コンサル？　Why　EYSC？ Why テクノロジーコンサル？ あとは研究内容や、学生時代に力を入れたことを少し聞かれた形 ...

【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】複雑化・多様化する経営課題に対し、テクノロジーを手段として最適解を導くプロフェッショナルを志し、テクノロジーコンサルタント職を志望する。戦略とITを架橋し、構想から実装まで伴走するという貴社のスタンスに強く共感した。中でも、IT戦略立案から導入支援、さらにデジタル技...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→製品紹介→懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スライドを用いて、企業沿革であったり、事業領域、規模などの説明後に、実際に販売している製品数種類とカタログによる説明、職場見学などを行い、それらの内容を踏まえて懇親会を実施する形だった。最後に一次面接免除と言い渡され解...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】他社結果を使用したため、不明　【対策方法】SPIの参考書の解説の読み込みなどをした。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】・推論の問題で答えに至った経緯、考え方 ・フェイスシートに沿ってこれまで最も注力したことなど ■回答 自身の回答を答えた上で、何故そう考えたのかを論理的に説明した後に、今後発展していき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート記入 面接 交通費精算　【質問内容】・なぜキーエンスソフトウェアを志望したか ・なぜエンジニアを志望したのか ・なぜこの中学に入学したのか ・なぜこの大学にしたのか 自分自身の今までの選択をどのような考え、状...

【志望職種について、志望理由を教えてください。】私がビジネスコンサルタント、特に組織・人事マネジメントを志望する理由は二つある。一つ目は、人と組織の可能性を最大化し社会にインパクトを与えたいからだ。塾講師として講師○○人の強みを把握し適材適所で配置した結果、目標を大幅に上回る成果を上げた経験から、個の力を引き出し組織全体の...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】青色の参考書を2周くらいやった。あとは、志望していない企業で練習をした。

【既存商品に新しい機能や効能を追加することで価値を高めた商品の例を挙げてください。】外音取り込み機能付きイヤホン　【あげた例について、単なる足し算ではなく、その組み合わせによって生まれた価値ポイントを説明してください。】従来のノイズキャンセリングイヤホンに外音取り込み機能が加わったことで、周囲の音を必要に応じて聞き取れるよ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析ワークと職種別座談会に参加した。自己分析ワークでは、これまでの経験をもとに自身の価値観や強みを言語化し、どのような環境で力を発揮しやすいかを整理した。職種別座談会では、営業・技術職それぞれの業務内容や求められる考え方について社員の方から具体的な事例を交えて話を伺い、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに面接開始　【質問内容】質問 ①サークルで未経験からレギュラーになれた理由はどこにあると考えていますか？ ②テニスがうまい人の共通項って何かあるか？ ③Face sheetで「社会人になって活かせる力」を...

【説明会の具体的な内容】会社説明、業務説明、求める人物像、選考案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】キーエンス本社との違いが分からない。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】インターフェースなどの部分でキーエンスの製品を支えている。　【このイベントを通しての感想】質問への回答が、月並みなものでなく芯...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に比較して圧倒的に給与が劣るため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIの過去問題に1問1分ほどの制限を付けて何問か取り組んだ。

【内容】会社説明、業務説明、求める人物像、選考案内　【注意した点・感想】カメラがONで人数も少なかったので、常に見られていると思い聞いている姿勢を見せました。質問時間を多めにとっていただけて、丁寧に回答していただけて好印象でした。特に、HPに記載されているような月並みな回答だけではなく、具体例を交えたり、数字を使ってはっき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上の（おそらく）技術部門の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、人事担当者からface sheetの記入と論理問題の案内がある。それぞれ20,30分で済ませたのち、面接官が入室して面接開始。面接終了後は最初の人事担当者から選考状況に関する聞き取りを受けて終...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事担当者から、交通費の書類と選考状況に関するface sheetを記入するように指示され、30分後に面接開始。60分ほどで面接は終了し、交通費の精算とオフィス見学を軽く行って終了。　【質問内容】■質問 研究でどのように障害を乗り越えた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上の人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施。　【質問内容】■質問 大学時代に最も有益だった経験　自分の意見を貫くか他の人の意見に同調するか　活性化している組織の特徴を3つ挙げよ　今日の面接は自己評価で何点か ■回答 サークルの経験を中心に...

【志望職種について、志望理由を教えてください。 400文字以下】顧客の成長の支援だけでなく、業界全体や社会にも貢献したいためだ。コロナ禍で財政難に陥っていた母校◯◯部のOB会会計として、部員の◯◯年ぶりの◯◯大会出場を、OBからの寄付によって金銭的に支援した経験がある。運営の課題を解決し、部員の挑戦を支えられたことにやり...

【自己紹介 と インターンへの意気込み』（約20秒）】こんにちは！（名前）です！ 私は今回、御社の夏インターンの中で営業実践ワークを通して、自分の強みであるコミュニケーション能力の活かし方を探ることに挑戦したいと考えております。 高い利益率を誇る直販体制のキーエンス営業を体験し、トップクラスの営業力を身につけ将来の働き...