【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】クライアントとともに最適解を見つけ、構想から実行まで伴走できる点に魅力を感じ、ビジネスコンサルティング職を志望している。学生時代に中小企業の課題解決を考えるプログラムに参加し、組織内外の利害や業界構造など、多角的な視点が求められる場面に数多く直面した。その中で、自ら...

【志望職種について、志望理由を教えてください。】私が貴社のTechnology Consultant職を志望する理由は、研究で培った知見や傾聴力を活かして技術的な課題解決を支援したいからです。私は対話療法をAIで再現する研究で受賞しましたが、LLMやアプリ開発、インタビューの技術習得を通じて新しい技術を社会実装する価値と難...

【これまでの経験（バイト、部活、課外活動等）を思いつく限り挙げてください。】風紀委員会、◯◯部、◯◯部、◯◯サークル、◯◯スタッフ、飲食店アルバイト　【これまでに力を入れてきたこと上位5つ】・◯◯（部活、習い事） ・◯◯スタッフ ・学業 ・飲食店アルバイト ・趣味（◯◯鑑賞）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 肩書や入社年次などは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、受付を済ませ、待機室に案内される。数分待ったあと、受付の方に呼ばれ、面接室まで案内される。終了後はそのまま解散。　【質問内容】質問内容は主に3つ ①自己紹介やフェイスシートへの質問 ②営...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、資料を渡され4つのグループに分けられる。開始時間になると企業紹介が始まり、終了後グループごとに4つのブースを回っていく。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生全体で4つのグループに別れ、①入社2〜5年目の若手社員との座談会ブース、②入社10〜15年目のマネジ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界から内定を頂けたため。また、マニュアルに従う業務内容を長年続けることは厳しいと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】学歴不問であるため不明。幅広い大学から採用していると見られる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の人事部男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を完了し、待合室で待機、受付の方が面接室まで案内。　【質問内容】質問内容は大きく分けて3つ ①自分史の深堀り②他社選考状況について③二次面接の際に実施した性格診断のフィードバック ①自分史の深堀り 幼少期の...

【内容】二次面接まで通過し、最終面接を控えている学生に対して、入社後のネックなどを無くすためのオンライン上の座談会。　【注意した点・感想】配属部署や営業所の説明や、休日などを含めた働き方等などの説明をオンライン上でうける。最終面接で問われる可能性を考慮して、メモなどはしっかりと取るようにした。カメラはオンなので背景なども意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性人事 役職などは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら受付を済ませ、待機室に案内される。待機室では面接に使うフェイスシートの記入とキャリパと呼ばれる性格診断を実施する。性格診断をしている最中に受付の方に面接室に案内され、面接終了後は待機室に戻り、性格診断...

【志望理由】私が貴社を志望する理由は、企業の経営課題の中核に向き合い、戦略立案を通じてクライアントの意思決定に大きな価値を提供したいと考えたためである。私はこれまで、組織の課題に対して原因を整理し、本質的な課題を捉えた上で改善に取り組む経験をしてきた。その中で、表面的な対応ではなく、根本的な解決策を考えることにやりがいを感...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】かなりボーダーが高いのでしっかりと他社で事前に練習すること。

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→gd　【GDのテーマ・お題】そこまで変わったお題ではない　【GDの手順】前提確認、タイムスケジュールの決定、役割決め→現状分析→課題特定→施策立案→評価→発表の順でおこなった　【雰囲気】ガツガツした印象はない　【注意した点・感想】議論が発散しないよう、最初に課題の前提や論点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接　【質問内容】自己紹介の後、学生時代に力を入れたことやその中で直面した課題、どのように乗り越えたかについて深掘りされた。また、志望動機やコンサルティング業界を志望する理由についても質問があった。加えて、企業の売...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→gd　【GDのテーマ・お題】ある企業の戦略立案　【GDの手順】前提確認、タイムスケジュール確認、役割決め→現状分析　→課題特定→施策立案→評価→発表の順で行った。　【雰囲気】ガツガツ　【注意した点・感想】アウトプットの質だけでなくプロセスも見られていると考え、議論の進め方を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接　【質問内容】自己紹介の後、これまでの経験や学生時代に力を入れたことについて深掘りされた。また、志望動機やなぜコンサルティング業界を志望するのか、入社後にどのようなキャリアを描いているかについても質問された。加え...

【学生時代に力を入れたことを教えてください。（600字以内）】スポーツ推薦のない大学◯◯部で3部昇格に挑戦し、副将として組織改革に取り組んだ。 当初、チームは戦術が曖昧で個々の能力に頼るプレーが多く、雰囲気も悪くなっており、勝率が低迷していた。私は昇格という目標のためにチームを強くしたいと思い、「勝てる戦術」と「連携とコ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】玉手箱の参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業データをもとに税務上の課題を分析し、適切な対応策を検討するケースワークに取り組みました。具体的には、法人税や国際税務の観点から論点を整理し、グループで議論を重ねながら最適な提案を作成しました。最終的には社員の方に向けてプレゼンテーションを行い、実務に基づいたフィー...

【自己PRをご記入ください。400文字以下】私の強みは、全員の意見を尊重して最善策を提案できる協調性だ。所属する◯◯サークル内で◯◯が課題だった。主な原因は、◯◯しまい、◯◯ため、◯◯ためであった。そこで、◯◯を設けた。初めは、◯◯という壁があったが、◯◯や◯◯を提供することで親睦を深める工夫をした。導入後、◯◯ようになり...

【志望職種の志望理由を教えてください。】企業のM&Aを支援することを通じて企業を支援したいと考え、FASを志望する。○○への留学中に現地企業の活動に触れる中で、企業の成長や再編には、経営戦略だけでなく財務面での判断が大きく影響することを実感した。この経験から、帰国後に大学で金融を専攻する中で、M&Aのダイナミズムを体感する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、リンクから入室。終了後は退室。　【質問内容】■質問 自己紹介、自己PR、志望動機、逆質問 ■回答 非常にオーソドックスな質問だった。選考要素もあると思うが、どちらかというと最終面接に向けた会社・業務理...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】いわゆるSPI。他社のものを使いまわした。　【対策方法】夏の時点で納得のいく成果を出せたため、特別な対策はしていない。言語に関しては語句の意味を知っていることが大切だと思うので、参考書を通じてボキャブラリーを増やすことは重要である。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とパートナー（別々に行う）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、人事もしくはパートナー面接に案内される。終了後、もう1人と面接を行い、帰宅。　【質問内容】■質問 自己紹介、志望動機、選考状況、会社に対するイメージ、逆質問 ■回答 質問内容はこれまでの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、リンクから入室し、退出。　【質問内容】■質問 志望動機（Why FAS、Why EY）　会計問題 ■回答 志望動機しか聞かれなかった。エントリーシートに書いた内容を詳しく述べた。どちらかというと、その...

【説明会の具体的な内容】会社概要、S職について、インターンシップ選考と内容について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】プライベートより仕事を優先するような方々　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】男女、職種問わず仕事に熱意を持つ方が多い　【このイベントを通しての感想】イベントに登壇された社員の方は二人...