【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員さんで、中途入社の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のURLからミーティングに入室して面接開始。終了時は退出。　【質問内容】自己紹介、今までの選考で一番印象に残っている社員とその理由、選考を受ける前後でキャップジェミニの印象はどう変わったか、キャリアプ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】指定された営業所に赴き、社員さんの指示に従い行動した。営業同行になるので、担当いただく社員さんの邪魔とならないように、言われたことをきちんとこなした。力仕事が多いので社員さんは気を遣って自分自身でなさってくださり、私はほとんど何もせずに終わった。　【ワークの具体的な手順】指...

【学生時代に経験したアルバイトの中で、自身で改善や工夫をして、アルバイト先に貢献できたことがあれば教えてください。(アルバイトをした経験がない方は、その旨記載し、学業以外で学生時代に一番力を入れたことについて記載してください。)】生活用品を扱う接客販売のアルバイトで、店頭企画を自分で考え作成し、利用客や売上向上に貢献しまし...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。-400】顧客の成長の支援だけでなく、業界全体や社会にも貢献したいからだ。サークルの副幹事長として、運営の課題を解決し、サークルの規模を拡大した経験で、問題解決によって組織の成長を目指すことに面白さを感じ、課題解決によって多くの顧客の成長を支援できるコンサルタントを志望して...

【試験科目】言語 非言語 パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力（言語、非言語）35分　【対策方法】他の企業（DBJやアビーム）などで練習をした。特にDBJは何度も選考を行なっているので、練習の機会として有用だった。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく自分が志望している領域のパートナーと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→パートナー面接（40分）→ 人事面接（20分）　【質問内容】パートナー面接は、雑談ベースで話が進んだ。基本的には、学生時代に力を入れたことや志望動機、やりたいことをもとに話をした。また、逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方だったと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】お題発表、フェルミ思考、結果発表、人物面接、逆質問　【質問内容】フェルミ推定と人物面接が実施された。フェルミ推定では、あるサービスの市場規模を推定する課題が出題された。人物面接では、学生時代に力を入れたこと（学生...

【会場到着から選考終了までの流れ】テーマ発表、ディスカッション、発表、フィードバック　【GDのテーマ・お題】ある問題を解決するための国民運動を考えるというもの　【GDの手順】前提確認、現状把握、課題特定、施策立案、結論・まとめ、資料作成。 通常のGDと同じ手順だが、資料作成がある点がlongGDならではだったと思う。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルの中でも、成長段階にあることから、多様な経験をできるのではないかと感じた。また、選考で出会った社員の方も学生も穏やかな方が多く、他のコンサルに比べて魅力的に感じた。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【...

【会場到着から選考終了までの流れ】テーマ発表、35分ディスカッション、5分プレゼン、10分フィードバック　【GDのテーマ・お題】人事領域における問題を解決するための、施策立案　【GDの手順】前提確認（5分）、現状分析（10分）、課題特定（5分）、施策立案・評価（10分） 他のGDと同様の手順。　【プレゼン時間の有無】5分...

【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ(1000字)】2つあります。1つ目は、若手に大きな裁量権が与えられる貴社の環境が、自己成長に繋がることです。貴社の日本オフィスは成長フェーズにあり、プロジェクトにおいて若手から重要なポジションを担うことにより、豊富に実践を積み、専門的なスキルを迅速に身に付けたいと考えています。2つ...

【試験科目】性格検査、基礎能力検査、構造把握能力検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査、基礎能力検査、構造把握能力検査 全ておよそ10-20分程度　【対策方法】まずSPI対策の問題集を1周解いた。その後数社の選考でテストセンターを実際に受けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明 普段は中途採用を担当している人　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のURLからteamsに入室　【質問内容】自己紹介（名前、大学名は伏せて、大学名で学んでいること、趣味）、自己紹介に対する質問（面接官と学生から）、失敗談、志望動機、キャップジェミニで3-...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前にある企業（指定される）の課題を見つけ、それに対する解決策を導く。各学生の発表に対して質疑応答があり、その後学生でGDにおいて成果物の内容を1つにまとめて再度発表するというものもあった。最後にGDに対するFBがあった。　【ワークの具体的な手順】インターンの説明→各学生の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・キャップジェミニの7つのコアバリューのうち、最も共感できるものとその理由 →企業研究が成されているかを確認するための質問であると感じた。 ・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の経営課題に対して、それを解決する施策を提案するというものだった。テーマは事前に与えられ、インターン当日までに個人課題としてリサーチから発表資料作成までを行い、インターン当日は個人課題の発表から始まった。　【ワークの具体的な手順】個人発表→ディスカッション→発表→...

【当社を志望する理由】他者の成長を支援しながら、自らも挑戦と学びを重ね、組織や社会に新たな価値を創出したいという夢を実現する場として、グローバルな知見とテクノロジーの強みを持つ貴社に強く惹かれたからだ。 私は大学のゼミ活動で、異なる専門分野を持つメンバーと共同で研究を進めた経験がある。研究テーマはデータ分析を用いた社...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分とはどんな人なのかをKEYENCEが準備した資料をもとに学ぶことができ自己分析をする機会があたえられた。また、この際に二手に別れており、１つは人事に商品紹介というなの選考が行われていた。これに通過すると次のインターンに進める。　【ワークの具体的な手順】横にいる学生と一緒...

【動画選考である。 10秒自己PRをした後に、おすすめしたいモノをPRしてください。】始めまして。○○が強みの○○です。今日は○○を紹介させていただきます。○○の特徴としては2つあります。1点目は○○です。具体的には○○なので○○です。2点目は○○です。具体的には○○です。以上2点から私は○○を紹介させていただきます。ぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】 Zoomに入室して1時間ほど面接を行って退出しました。　【質問内容】全体的に学生の人物像や考え方を聞かれました。はじめに、学生の頃に得られた経験について、次に話題が変わって活性化している企業とは何かを問う質問を受け...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないです。　【対策方法】問題集を使用するのも構いませんが、他社も含めた企業の選考で場数を踏むことで慣れていくと思います。

【内容】会社の事業や企業理念についてお話を聞けました。　【注意した点・感想】オンラインの説明会だったため開始時刻までに入室することや説明会後のアンケートにすぐに回答するなどの基本的なことを確実に行いました。また、気になったことは積極的に質問するようにしました。非常識なことをしなければ特に問題はないと思われます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに控室に案内されてアンケート記入や領収書申請を行いました。その後別の部屋へ案内されて社長との面接を行いました。　【質問内容】はじめに履歴書をもとに私のこれまでの人生について、主に高校生以降のライフステップを聞かれました。そこでは目指...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも採用担当でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室して案内を受けてから個人ワークを行い、それを踏まえて質疑が行われました。　【質問内容】はじめにアンケートで記入したガクチカについて深掘りされ、次に個人ワークの課題についての解答とその解説をするように言われ...

【BCの志望職種の志望理由を教えてください。（400字）】理由は二つの目標にある。一つ目は、顧客に「御社のあなたに依頼したからこそ、この成果を生み出せた」と思ってもらえる革新的な提案をすることだ。留学の終盤には、◯◯をプレゼンし、この提案が評価された。この経験から、自分にしかできない価値提供をしていきたいと強く感じた。二つ...