【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】標準通り　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】・自己紹介 ・自分の強みと弱み ・学生時代に力を入れたこと。そこからの深堀 ・なぜコンサル業界なのか？なぜFASなのか？その中でもなぜEYを選択しているのか？ ・他社のFASも受けているのか ・フェルミ推...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】私がコンサルティング業界に興味を持った理由は2つある。1つ目は仕事にやりがいを感じられると考えているためだ。私は大学時代の部活動での経験を通じて、大きな成果を出すことと、他者と関わり、その中でその人を巻き込んで行動をしたり、その人の技術を向上させ...

【説明会の具体的な内容】事業内容、早期選考のスケジュール、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】気概が「光に勝つ」だったのでストイックな印象だった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】異動が大変だと思った。諦めずに物事に取り組む姿勢が評価されるような風潮だったので、仕事をバリバリやりたい人には...

【・社会人になった時、発揮できると考えている自分の能力や性格を単語で3個程度ご記入ください。】行動力、粘り強さ、実践的な工学的素養　【・大学の授業以外で自己啓発として積極的に取組んでいることがあればご記入ください。250文字以内】私は趣味の◯◯に関して、プロの◯◯から直接技術や知識を学んでいる。自身の技術・知識の向上によっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事代表の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、呼ばれて面接　【質問内容】キーエンスの働き方を紙芝居ベースで話される。人によって違うらしいが。 またキャリパーテストのフィードバックが行われる、あなたはこんな人ですね。エピソード教えてくださいなどキャリパーとの乖離...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のトップの方と年配の方　【会場到着から選考終了までの流れ】キャリパーテストを受講、その後面接　【質問内容】キーエンス特有の要素面接である。 ここにおいて重要なことは説得面接において意識することはやはり瞬発力と、それに伴った論理の構築能力である。 先ほどと同じ答えにはなっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機、呼ばれて案内　【質問内容】キーエンス特有の説得面接である。 説得面接において意識することはやはり瞬発力と、それに伴った論理の構築能力である。 とにかく相手の意見を否定せずに、相手によりそって説得していくことが重要になると感じる...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】参考書

【1.なぜその挑戦をして、2.どう成長できたのか、という観点で、簡単に200字以内で教えてください。】◯◯に留学中、「異国の地で自身の力で何かを成し遂げたい」という思いから◯◯部のアシスタントコーチとして働いた。言語的障壁に苦しみながらも、イベントの企画や雑務などを意欲的にこなすことで「行動」で信頼関係を構築し練習やミーテ...

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。（250字以内）】目標達成のための行動力がある。高校入学当初、◯◯部に所属し、特に練習「量」だけは他の部員に負けないように取り組んだが量相応の成長が得られなかった。そのため自身の取り組みを見直しトレーナーに話を伺い、インナーマッスルの強化、一日5度の食事、◯◯方法の変更等、「結果...

【あなたが湖池屋に入って実現したいことや、達成したい目標について具体的に教えてください。（400字以内）】多様な食品が流通する中で、嗜好品には圧倒的な価値創造が求められています。生活者のニーズの把握による製品開発だけではワンテンポ遅れた製品提供となってしまいます。常に変化にアンテナを張り、潜在的な需要についても探求すること...

【キーコーヒーに入社した場合、どのような仕事に携わりたいですか。（入社1年〜3年を想定）】研究　【上記の職種を回答した理由を教えてください。】私は大学院で◯◯の健康効果を実証する研究を進めていく中で、身近な飲料の研究開発を通じて人々の健康に貢献したいという想いが強まったからです。カフェインを主成分とするコーヒーには肥満予防...

【自己PR】私の強みは、ゴールに向かって道筋を考え、それを実行する力だ。高校時代◯◯部に所属し、「◯◯大会優勝」という目標を掲げて活動していた。練習は学生主体で考え、得意なこと不得意なことをお互いに補い合って、チームとしての成長を目指していた。学生同士で教え合う環境に慣れない最初のうちは、意見の対立が生じることもあった。そ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義形式で会社概要や仕事内容、パーパスなどを聞き、営業の体験型ワークなどを行いまいした。それれに加えビックサイトで行われていたコーヒーのイベントに参加しました。様々な企業のコーヒーを試飲したり購入することも可能でした。　【ワークの具体的な手順】5人チームに分かれてワークやイ...

【＜設問1＞ 既存の商品やサービスであっても、その商品やサービスを一部変化させ、それに加えて販売方法や提供方法を工夫したことで、ヒットにつながった事例が多くあります。 ＜設問1＞ 上の文章に当てはまる商品またはサービスの例をお答えください（20文字以内） 】スマートフォンケース　【＜設問2＞ その例について、商...

【会場到着から選考終了までの流れ】就職活動をする上で意識するべきことの説明や、会社・業務説明、入社後の1日の流れを聞いた。また営業のロールプレイを実践する機会があった。イベントの最後には人事に向けて実際に営業面接（1対1）をする時間があり選考要素があった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、6人ほどのチー...

【内容】実際の商品を手に取る、社員の方が営業をする様子を間近で見る、オフィスを見学する会だった。選考要素はなかった。　【注意した点・感想】選考要素は無いと言われていたが、マナーや振る舞いには常に気を付けていた。前回のイベントとは異なり、人事の方以外の社員の方と接する時間が多かったため、より入社後のイメージを鮮明にすることが...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】問題集を何周も解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【内容】オンラインでの大人数向け企業説明会。インターン参加のために参加必須。　【注意した点・感想】現場の営業マンが登場され、実際にロールプレイをする様子を見ることができ、仕事のイメージが少し鮮明になった。ただ、説明会全体は概要の説明が多いため元々知っている情報が多かった。実際に発言する機会はなかった。

【承諾/辞退理由の詳細】インターンや面接など選考過程で接する方はもちろん、OB訪問等でお話しする社員の方々の雰囲気がとても好きで、社内環境の良さを実感したから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶メイン　【自分以外の内定者の属性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10分ほど待った後、面接会場に案内された。　【質問内容】説得面接「家族旅行に行く予定だか、現地までの移動手段を自家用車・新幹線・飛行機の中から選んでください」 他には事前に記入したface sheet（基本的な情報）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、就活状況に関するアンケートを記入する。その後面接会場に案内される。　【質問内容】今までの人生に関する質問をされる人物面接後、二次面接時に解いたキャリパー性格診断テストの結果を伝えられる。性格診断に基づき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の部長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、フェイスシートを記入する。面接前後の空いている時間でキャリパーテストを解く。　【質問内容】フェイスシートの内容に基づき、就活状況、就活軸、理想の営業像、現在までのバックグラウンドに関する質問などの人物...

【試験科目】・文章（日本語、英語）の間違い探し ・計算の間違い直し など、事務処理能力を問う問題　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、悠長に解いている暇はない　【対策方法】なし 確実に向き不向きがあるため、不得意な人はどうしようもない。正確で迅速な事務作業が得意な人は楽しい問題ばかり。