【8人が暮らすシェアハウスで、共有用の冷蔵庫第4段を新住人が占有し、不満が蓄積している。自身も過去に同段を頻繁に利用していた調整役として、価値観の異なる住人への説明、合意形成、自ら引き受ける責任を含め、判断と行動を800字以内で述べよ。】私が守るのは、木村さんを悪者にせず、全員が必要なときに第4段を衛生的に使える状態である...

【所属している（していた）部活、サークル、学外活動、アルバイトを思いつく限り挙げてください。】◯◯サークル、◯◯グ体育同好会連合、ダイニングバーでのアルバイト、学習塾でのアルバイト、YouTube動画の企画・編集　【今まで時間やパワーかけてきたこと上位5つ】1、研究 2、アルバイト（ダイニングバー、家電販売、学習塾等） ...

【学生時代に力を入れたこと（資格・趣味特技・ゼミ・クラブ活動など）】私が学生時代に最も力を入れたことは、英語のスピーキング力の向上です。大学入学後も会話力が伸びず、語彙不足や失敗への不安から発言をためらうことが課題でした。そこで環境を変える必要があると考え、半年間の留学に加え、他国での短期研修にも参加しました。現地では共通...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新商品開発ワークを行った。ターゲット設定、市場分析、斬新なアイデア等を考えた上で、企画に挑んだ。ワーク終了後は、企画職の社員に向けてプレゼンテーションを行い、社員目線で厳しめのフィードバックをいただいた。　【ワークの具体的な手順】お題発表があった後、グループに分かれて役割決...

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。（250字以内）】高校3年次、春模試でクラス最下位となり人生最大のピンチを迎えた。「このままでは第一志望校に届かない」と焦る中、負けず嫌いの性格から本気の努力を決意し、学年1位の友人に勉強法を相談した。「反復学習で『短期記憶→長期記憶』への移行が効率的に進む為問題集1冊を3周する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮影し、マイページ上にアップロードする。　【質問内容】「30秒間の動画であなたらしさを表現してください！」 ■回答： 私は【韓国産キムチ】のような人間です。 理由は2つあります。1つ目は、キムチが持つ刺激的な辛さのように、...

【ビジネスコンサルタント職の志望動機】私は、企業が抱える経営課題に対して本質的な解決策を導き、その実行まで伴走するビジネスコンサルタント職を志望します。きっかけは、長期インターンシップで新規商材の営業活動においてチームリーダーを務めた経験です。当初は成果が出ず苦戦していましたが、私はチームの課題を構造化し、仮説検証を行いな...

【説明会の具体的な内容】デジタルコンサルタント職として配属される可能性のある部門（DCX・金融ソリューション・SAP & Enterprise Solutions・Automation Apps・C&CAなど）のサービスや業務内容について詳しく説明がありました。また選考プロセスや研修制度、求める人物像（論理的思考・知的好奇...

【志望職種について、志望理由を教えてください。】社会課題の解決や長期的価値の創出を目指す貴社の理念に共感したからだ。私は、留学中に日本のサービスが現地で高く評価されている様子を目にし、誇らしさを感じると同時に、その価値をさらに高めたいと考えるようになった。しかし、IT化やグローバル化が進む現代では、課題の複雑化によって挑戦...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターン選考の段階から何度も顔を合わせていた人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後は待合室で待機し、その後呼ばれて面接室へ入室した。 面接は1対1形式で行われ、これまでの選考内容の振り返りや、性格診断との齟齬がないかなどを確認された。 最後に合否について...

【承諾/辞退理由の詳細】給与水準の高さはもちろん、自分が今後のキャリアにおいて最も成長できる環境が整っていると感じたため。 特に、若いうちから高いレベルで仕事に取り組める点や、成果に対して正当に評価される環境に魅力を感じた。 また、平日は仕事に全力で打ち込み、休日はしっかり休むというメリハリのある働き方にも惹かれ、自分...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査のみが実施された。面接前の待機時間と面接後の時間を利用して受検する形式で、明確な制限時間は設けられていなかった。全体の所要時間は1時間程度が目安だと感じた。問題数は公表されていないが、一般的なテストセンターで実施される性格検査よりも設問数が多く、ロングバージョンの内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業社員（中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に受付を済ませ、その後待機室で簡単な説明を受けてから面接会場へ案内された。 面接は面接官1人に対して学生3人のグループ形式で行われた。全体的に堅い雰囲気ではなく、会話ベースで進んでいく印象だったが、その中でもコミュ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付を済ませると会社資料と当日のワークシートが配布された。開始までの時間は周囲のインターン生と自由に会話ができる雰囲気で、緊張をほぐしながら過ごした。 開始後は、まずキーエンスの商品を実際に手に取って体験する時間が設けられた。その後、会社説明が行われ、事業内容や働き方、企業と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後に待機室へ案内され、フェイスシートの記入と長めの性格診断を受験した。 その後、学生3人に対して面接官2人のグループ形式で面接が行われ、選考終了後に解散という流れだった。　【質問内容】質問内容としては、待合室で記入したフェ...

【課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）などで取り組んだこと（500文字以内）】ハッカソンに初めて参加し、◯◯ヶ月でテーマに沿った十分な機能を持つ◯◯アプリケーションを完成させることを目標に複数名チームで開発を行いました。しかし、開発を行うにおいて主に二つの課題に直面しました。一つ目は、アプリの設計段階で、「ギ...

【問題：冷蔵庫の「第4段」-戦争沈黙のコスト- 【状況設定】 あなたは、都内の社会人シェアハウスに住んでいます。住人はあなたを含めて8名。冷蔵庫は1台のみで、棚は第1段から第4段までの4段構造です。 入居当初から、住人の間には次のような暗黙の了解がありました。 ・第1〜第3段：事実上の個人スペース（早い者勝ちで固定...

【8人が暮らすシェアハウスの冷蔵庫で、ルールが未定義だった「第4段の共有スペース」を新住人の作り置きタッパーが占有し、住人の不満が水面下で蓄積している。自身も過去に同様の使い方をして黙認されていた利害関係者であり、また住人全員が異なる価値観（明文化、公平、衛生、配慮等）を持つ中で、住人代表の調整役としてどのように向き合い、...

【説明会の具体的な内容】キャップジェミニのオフィスで開催された対面でのイベントでした。まず、現場で活躍されているコンサルタントの方々によるパネルディスカッションが行われ、会社の成長戦略や実際のプロジェクトにおける苦労話、グローバルな体制を活かした独自の支援手法などについてリアルなお話を聞くことができました。 その後、複数...

【自己PR（250字）】私の強みは、どんな環境でも自然体で馴染み、周囲と信頼関係を築く力である。高校時代の留学後、年下のクラスへ編入した際、積極的に話しかけたり、相手の反応を見て接し方を工夫したりする中で、自然とクラスに馴染むことができた。後にクラス長も務め、居場所を築くだけでなく、頼られる存在にもなれた。大学では、サーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからリンクを押して、動画をアップロード　【質問内容】「30秒間の動画であなたらしさを表現してください！」 30秒間で、小物や背景、場所などは何も問わない、自由にとって良い自己PR動画だった。インターン中に同じ班だった人は、ボク...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新商品開発ワークを行った。ターゲット設定、市場の分析、未常識をどう形にするかというコンセプトをもとに、企画する。最後は企画職の偉い方に向けてプレゼンテーションを行い、プロの視点からフィードバックをいただいた。　【ワークの具体的な手順】メンバー同士で議論をし、どのような方向性...

【EY TAXへの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】企業のグローバル展開を財務と人材の両面から支えたく、貴法人を志望します。私は◯◯の専攻や、海外での多国籍チームのマネジメント経験を通じ、多様な人々と協働する力を培いました。自身の強みである調整力を活かして、◯◯領域でのクロスボーダーな税務課題の解決と、◯◯領域...

【所属している（していた）部活、サークル、学外活動、アルバイトを思いつく限り挙げてください。】◯◯店でのイベント営業アルバイト、◯◯長期インターン、◯◯会社での債権回収業務長期インターン、◯◯講師、◯◯への短期留学、◯◯部、◯◯、◯◯オーディションファイナリスト　【今まで時間やパワーをかけてきたことを、上位5つ教えてくださ...

【課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）などで取り組んだこと】約◯◯人が所属する大規模な◯◯団体で、◯◯という大きなチーム目標に取り組んだ経験を挙げる。その中で◯◯の多さが最大の課題だと捉え、いくつか改善策を主導した。1点目は、アンケートの導入をおこない、組織全体で共有する仕組みに変更した。2点目は、日々の活動...