【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明と事業説明が最初に行われる。その後隣に座った人と自己分析を行うグループと実際に営業のロープレを行う2つのグループに別れる。自己分析では、自分の持つ表現力・傾聴力・発信力の3つの営業に必要なスキルを分析する。営業のロープレでは、顧客に見立てた社員の方に1分で商品の提案...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（35分）、性格検査（30分）　【対策方法】SPIの参考書に事前に目を通して問題の形式を把握した。正答率で変化する問題の形式を事前に確認し、自分の正答率を把握して問題にかける時間を調整した。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強！SPI対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員、入社20年目　【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップ内で自己分析とロープレの2つのグループに別れる。ロープレ側では1人ずつ部屋に入り、1分間で商品の提案を行う。　【質問内容】ルンバ型と手持ち型の2つの掃除機の選択肢があり、どちらかを顧客に見立てた人事部の...

【説明会の具体的な内容】会社説明、座談会、求める人物像、選考案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】非常に優れた技術を持つメーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方が非常にこだわりを持っていて技術力を支えているのだと感じた。　【このイベントを通しての感想】デモも多く、非常によい経験になった...

【大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください 400文字以下】志望理由といたしましては、貴社が業界で初めて設立した「ストラテジー・アンド・トランスフォーメーション」が、経営アジェンダと社会アジェンダを掛け合わせた包括的な価値提供を可...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】自社林の管理コストを下げるための施策　【GDの手順】集合 お題発表 GD開始 時間配分決定 役割決定 発表者決定 ディスカッション 発表 終わり次第逆質問　【選考官からのフィードバックの有無】議論の進め方や時間配分について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】フェルミ推定 ペーパーレス化によって削減された紙の消費量をフェルミ推定してください。 30秒程度の時間をもらったあと、面接官とのディスカッションをしながらフェルミ推定の式をブラ...

【試験科目】言語・非言語(SPI)　【各科目の問題数と制限時間】能力検査：35分、性格診断：30分　【対策方法】市販のSPI対策本を複数回解くことで回答スピードと正確性をあげた。

【志望職種(business consultant)の志望理由を教えてください。(400文字以下)】私は仕組みと対話の力で持続的な変革を実現するビジネスコンサルタントとして活躍したい。原体験は海外のレストランに勤務した経験にある。現場では業務が属人的に運用され、繁忙時は抜けや遅延が常態化していた。私は合理性を重視したマニュ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある保険会社のコストカット施策について議論した。議論の中で、中間報告と最終発表があるため、それに向けて議論を進めていくことになる。議論の途中にロジカルシンキングセミナーやドキュメンテーションセミナーがあった。　【ワークの具体的な手順】4日間の時間配分を決定→課題特定→競合...

【志望職種について、志望理由を教えてください。（400文字以下）】貴社を強く志望する理由は、その「事業領域の広さ」と「一気通貫の体制」にあります。第一に、特定の業界に縛られず多様な課題解決に挑める環境は、変化の激しい時代でも通用する普遍的な課題解決能力を養う上で不可欠だと考えます。様々なプロジェクトへの挑戦を通じて、自身の...

【志望理由】私が戦略コンサルタント職に強く興味を持ったのは、複雑で正解のない課題に対して、本質を見極め、実現可能な解決策へと導くプロセスに魅力を感じたからです。現在、家電量販店でのアルバイトで働いており、お客様の表面的な要望だけでなく、その背景にある潜在的なニーズを引き出し、最適な提案を行う難しさとやりがいを日々実感してい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】前半に40分程度のパートナー面接 後半に20分の人事面接　【質問内容】・志望動機 →穏やかだが個性的といった社風があってるの とbuilding a better working worldといった理念に強く共感 ・入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】前半は人物面接で後半はノータイムのフェルミ推定　【質問内容】・なぜコンサルタントを志望するのか。 →様々な業界の課題解決に関わりたいから ・なぜEYSCを志望するのか。 →穏やかだが個性的といった社風が私の性格や働き...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、割り振られGDスタート、発表はなかった。　【GDのテーマ・お題】国内企業による海外企業買収後に実施すべきPMI（Post Merger Integration）の施策を提案せよ　【GDの手順】・前提整理（5分） ・現状分析（10分） ・施策立案（10分） ・施策評...

【志望職種について、志望理由を教えてください。】私は、企業の経営課題を実務の現場から解決し、持続的な成長を実現する支援に携わりたいと考え、ビジネスコンサルタントを志望します。EYビジネスコンサルティングは、戦略の立案にとどまらず、デジタル化や業務改善を通じて実行段階まで伴走する点に大きな魅力を感じています。学生時代には、数...

【承諾/辞退理由の詳細】BIG4である知名度と待遇の良さに加えて、穏やかで個性的といった社風が私の性格であったり働き方にあっていると感じたから。　【内定後の課題の有無】現時点では無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】現時点では不明 　【採用人数・倍率】1ターム10〜20人くらいだと思われる　【内定者の採用大学・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】組織人事系の現場コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】前半は人物面接を行い、その後ケース面接 最後に逆質問　【質問内容】人物面接 ・コンサルタントとして必要な素質 →粘り強く仕事に取り組む能力 ・クライアントから求められること →一気通貫で支援し成果を出す...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】オーソドックスなSPI　【対策方法】市販の参考書を一周することを意識した。自分自身数学的素養があったため、そこまで対策していない。

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】15分、15分、10分　【対策方法】SPIの対策を一通りした。繰り返し問題を解き、出題形式に慣れるようにした。そんなにボーダーは高くない。

【自己PRと自分らしさを表すものについて紹介する。（動画選考）】愛嬌と周りを巻き込みながら行動できる強みを伝えつつ、これを説明できるようなものを選んで説明した。　【各質問項目で注意した点】結論ファーストで話すように意識した。話の構成として、結論、理由、具体例というように分かりやすい流れで話すことを意識した。また、表情も見ら...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明、職種説明があった。また、営業力がなぜ高いのかという視点からロープレや実際にキーエンスの商品をある企業に売るという営業体験をした。キーエンスについてだけでなく、営業という職種理解のインターンだあると理解している。　【ワークの具体的な手順】ワークが5つくらいに分かれて...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクなどなしに開始　【GDのテーマ・お題】浅草の老舗和菓子屋の成長戦略　【GDの手順】一般的なGDと同じく、ブレイクアウトに振り分けられて選考が開始する。 面接官は画面オフしており、発表はないため議論の過程が大切　【選考官からの質疑応答の有無】学生を指名することもしないこともあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後開始　【質問内容】資料を見せられて、そこから読み取れること、出てくる仮説、それを検証するための方法を聞かれる 資料は3段階あり、前の資料に仮説や考察が加えられたものが順に出てくるので柔軟に仮説をアップーデートす...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ウォーターサーバ会社の成長戦略のテーマでほぼ4日間朝から晩まで議論した。1日目の午前中のみ会社の説明やフレームワークの説明があった。最後にはスライドを作ってプレゼンを行うことが求められていたため最終日はその準備を行なった。　【ワークの具体的な手順】学生中心で議論を進めつつ、...