【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入り、案内に従う。　【GDのテーマ・お題】気候変動などのリスクによって影響を受ける業界を定義し、解決策を考えてください。　【GDの手順】面接官がお題を伝え、みんなで考える。最初に前提確認を行い、現状分析、施策の流れ。役割は発表者以外最初に決めた。自分は書記をやったが、お題が珍しい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】公認会計士の方だった。中途の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入り、最初に軽く自己紹介をして始まった。　【質問内容】Whyコンサルを聞かれた後にWhy EYのいつもの流れ。そのあとに軽く深堀質問をされた。学生時代に力を入れたことや、自己PRなどは全く聞かれなかっ...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください（400文字以内）】私がコンサルティング業界に興味を持った理由は、目標に向かって徹底的に努力できるという強みがあり、コンサルティング業界でこの強みを活かせると考えたからだ。具体的には、独学で◯◯に合格した経験が挙げられる。コンサルティング業界におい...

【志望動機をお答えください。】日本のビジネスを再成長させたいからだ。以前よりM&Aに漠然とした興味があり、自主的に勉強をしていた。そこで、世界のトップ500社から日本企業が激減しているように、国際社会における日本企業のインパクトが小さくなっていることに気付いた。私は、ランキング1位の米国と日本の違いは「M&Aに対するイメー...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】多くの企業の世界戦略を立案している貴社で、グローバル化に直面する企業の課題解決に取り組みたいからです。私は「世界でビジネスができる人になる」ことを目標に、大学では日本や交換留学先の◯◯の双方でマーケティングを学び、コミュニケーション力や発表力・...

【S職インターンシップへの参加意欲PRを記入してください。なぜ参加したいと思ったか・インターンで学んでみたいことなど、ご自由にご記入ください。】総合職と一般職を兼ねる貴社独自のS職の業務を体感したいと考え志望する。私はサークルで◯◯を務めており、部員の◯◯管理やサークルの事務手続き、大学祭に出店する際の◯◯作成などを担って...

【説明会の具体的な内容】理念、業務内容、強み、社員の方との質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】キーエンスの強み、なぜそんなに年収が高いのかわからなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】キーエンスの技術力、営業力、ビジネスシステムがわかった。なぜ年収が高いかもわかった。社員の方は皆、明るく...

【説明会の具体的な内容】事業説明、営業職説明、営業ロールプレイング、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系、個人主義、長時間労働　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チーム重視、熱意のある社員の方が多い、長時間労働　【このイベントを通しての感想】熱意のある社員の方が多いように感じた。企業に...

【説明会の具体的な内容】会社説明、職種説明、テーマトーク、今後の流れ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】S職はビジネス職やエンジニア職のサポート業務を担う。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】S職も課題設定や改善提案など、主体的に業務に関与できる。　【このイベントを通しての感想】現場で実際に働いてい...

【説明会の具体的な内容】パーパスや職種説明、どのような人材が求められているかなどの内容。 質疑応答の時間あり。 インターン選考のステップやコツなども教えてもらえる。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】他の同業他社との違いが分からない。 ガツガツした人が多いイメージ（コンサル全般）。　【説明会後の企業・業務...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6つのテーマに分かれ、クライアントの抱える潜在的課題を発見し、それに対する提案を行うもの。地方創生系や業界課題系、イノベーション系など幅広いテーマが用意されており、自身の希望と抽選で配属チームが決まる形だった。　【ワークの具体的な手順】講義→ディスカッション→中間発表・メン...

【試験科目】SPI（能力・性格）　【対策方法】青本など参考書を1周する

【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介→ディスカッション　【GDのテーマ・お題】配信サービスなど映像業界が変化する中で、広告代理店がとるべき戦略とは？　【GDの手順】前提確認→定義づけ→ボトルネック特定→アイデア出し→評価軸に沿って選定→具体化→発表 一般的なGD。前提確認の際に面接官に質問すると返答はあるが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー（10年目・男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接（10分）→フェルミ面接（25分）→逆質問（10分）　【質問内容】・コンサルティング業界の志望理由 ・その中でなぜEY？ ・フェルミ面接（オフィス街のカフェの1日の売り上げを求める　思考10分発...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください（400文字以下）】コンサルティング業界に興味を持った理由は、自らの提案で企業課題を解決する仕事に魅力を感じたからです。予備校チューターとして高校生の学習指導をする中で、自身の提案が生徒に受け入れられ、計画の実行とともに成績が向上するプロセスにやり...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400）】コンサルティング業界を志望する理由は、自身の提案で他者の成長に貢献したいという思いがあるからだ。私は◯◯として、一人一人に寄り添った対応で多くの◯◯の目標達成をサポートすることに大きなやりがいを感じていた。この経験から、自分の力で様々...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず各セクターごとに、業務内容とインターンで取り組むお題について説明を受ける。 それを聞いた上で自分が取り組みたいセクターについてアンケートがとられ、アサインされるセクターが決定する。 希望は、自分のチームは全員第一志望で通っていたが、他チームでは第五志望とかになってい...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】問題集を解く。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青い本。

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに面接官を含め一人ずつ軽く自己紹介したのちにお題の説明がある。その後GDをしたのち面接官から軽くFBをもらって終了。　【GDのテーマ・お題】とある消費財メーカーが抱える問題の課題解決　【GDの手順】時間配分、役割分担決め 前提条件確認 現状分析 課題特定 課題深掘り 施策出し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではなく現場社員。中途で50代くらいの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず互いに軽く自己紹介をする。 その後、人物面接、フェルミ推定の順で進む。 最後に逆質問をして終了。　【質問内容】人物面接 　・学生時代力を入れたこと 　・なぜその学部に入部したのか...

【試験科目】・文字の間違い探し ・計算　【各科目の問題数と制限時間】問題が多く、時間が足りない時があった　【対策方法】対策ができなかった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】回線が繋がってすぐ　【質問内容】・これまでにあった困難と解決したエピソード ・なぜ事務職としてインターンシップに参加しようと思ったのか ・仕事をする上で、量と質どちらが大切か ・働く上でどのような時にモチベーションが下がるか ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 ・アイスブレイク ・S職の具体的な業務内容の説明 ・事業所の見学、インタビュー ・電話応対 2日目 ・アイスブレイク ・事前に取り組んだ性格診断の振り返り ・課題解決型グループワーク、発表　【ワークの具体的な手順】課題発見、解決策、など班のメンバ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】回線が繋がってすぐ　【質問内容】・説明会を通してS職のどこに魅力を感じたのか ・学生時代に経験した困難とどのようにして乗り越えたかのエピソード ・学生時代の部活動、ポジション 5分と短い時間だったため質問内容は全く多くなかっ...

【なぜ参加したいと思ったか、何を学びたいか】総合職と一般職の中間であり、業務の範囲に縛られないS職に強く惹かれたからです。 私は現在◯◯の会社でアルバイトをしており事務員としてサポート業務に従事しています。社員の方とコミュニケーションを取り業務の手助けをした経験から、人をサポートする職業につきたいと考えています。 その...