【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400字以下）（以下同様）】私がコンサルティング業界に興味を持ったのは、学生時代の塾講師の経験が理由です。塾講師では、生徒と信頼関係を構築し、その生徒に合った計画の提示や面談を行い、大学合格までサポートするということをしています。私は、その経験...

【あなたの身の回りで、主な機能の性能アップではなく、別の機能やサービスが組み合わせられたり、逆に機能やしくみが単純化されたことで、従来から大きく価値が変化したと感じる製品やサービスはありますか？製品やサービスの例を挙げ、その機能や特徴にどのような変化があったかと、その変化の背景にある技術やインフラの進歩と、ニーズの変化につ...

【会社に興味を持った理由】興味を持った理由は2つある。一つ目は、観光業の中でもお土産に特化した企業であることだ。私自身、旅行に行った際にお土産を選ぶのが好きで、旅行から帰った後もお土産を友人に配ったりご当地のお菓子を食べたりする中で楽しかった旅行の思い出を話す機会が数多くある。その経験から、旅行から帰ってきた後も楽しい記憶...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】ビジネスコンサルタント職を志望する理由は2点ある。1点目はビジネスの上流から下流までをサポートできることだ。私は◯◯で◯◯の支援に取り組んでいる。◯◯の段階から、◯◯を達成するところまで、相手を導き併走し切ることに最大のやりがいを感じた。そのため、顧客との血の通った長期的...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】専門家として直接関与し企業の成長に貢献できるからだ。私は自身の知識や経験を提供し他者と協力しながら現状を分析し明確な答えのない課題に挑むことにやりがいを感じる。この経験を活かし、知識・経験・ネットワークを駆使し顧客の複雑な経営課題に対して課題の本質を見極めて助言する業務に...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400字）】企業の問題を解決し成長を促す業務内容に関心があるからだ。 私は学生時代の経験から他者と協力しながら現状を分析し明確な答えのない課題に挑むことにやりがいを感じる。またその課題解決のための議論には多角的な視点、知識が必要だと考える。 ...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】志望する理由は、新しいことに挑戦しながら社会の役に立てる環境に行きたいためである。これまで、私は塾講師やSEOライター、広告運用といった経験を通して常に新しい経験と成長の機会を求めてきた。貴社では常に新しいことに挑戦できる環境があると考えている。また、私はSEOライティン...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】私がEYに興味を持った理由は、業界全体を変革し、本気で世界を良くしようとする姿勢と私が働く上で大切にしたいことがマッチしていると感じたためである。貴社の説明会に参加し、あらゆる行動の中心にパーパスを据え、世界平和のために業界全体の変革を行っている...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】ビジネスコンサルタントを志望する理由は2つある。1点目は企業の課題解決や価値向上を通して、長期的な利益を社会にもたらしたいからである。ゼミの研究の中で◯◯の企業が◯◯に頼らずに価値を創造する方法を考察し、そのことこそが長期的な◯◯全体の利益に繋がることを確信した。この考え...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】普通のSPI対策。

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、ブレイクアウトルームに分かれ、面接官→学生の順に自己紹介。その後、GD開始。GDの時間は約30分。　【GDのテーマ・お題】オーバーツリズム問題をどう解決するか。　【GDの手順】前提確認→課題分析→案出し→まとめ→発表 の順で行った。発表はGD終了後に代表者が行う。数分の短...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しくは覚えてないがわりと年次が高そうな社員さんだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→志望動機、学生時代に力を入れたこと→フェルミ面接→逆質問　【質問内容】自己紹介で面接官が気になったところの深掘り。私の場合は、学生時代に力を入れたことはそこまで深掘りされなかっ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、各ルームの面接官が自己紹介を行い、その後ブレイクアウトルームに分けられる。各ルームでGDを行い、最後に全体ルームで発表。　【GDのテーマ・お題】少子高齢化が進む中で、全国の大学はどうしていくべきか。　【GDの手順】お題発表後、GDが開始される。GD時間は1時間半くらいだった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の面接官とパートナーの面接官。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に10分ほど人事面接を行った。その後ルームを変えて、パートナー面接を40分間行った。　【質問内容】最初の人事面接では、自己紹介、志望動機、志望セクター、入社までに自分が考えるやるべき事について聞かれた。次...

【承諾/辞退理由の詳細】Big4の中で1番社風が合うと感じたから。　【内定後の課題の有無】入社までにTOEIC900以上、簿記二級、IT系の資格を取る必要があるらしい。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】今の所なし。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問内容が決まっている感じではなく、面接官の仕事の内容ではじめの20分間対話をするような形で、その後はなぜキャップジェミニで働きたいかなど、典型的な質問しかされませんでした。最後に逆質問の時間が20分ほどあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜコンサルタントになりたいかや、なぜキャップジェミニを志望しているのかなど、ありきたりな質問が多かったです。また、入ってから取り組みたいことや、グローバルな環境で働きたい理由など、キャップジェミニならでは...

【承諾/辞退理由の詳細】これ以上ないグローバルな環境で働くことができるからです。　【内定後の課題の有無】特にありません。　【内定後の拘束】特にありません。　【内定後の研修など】特にありません。　【採用人数・倍率】60人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ（1000字上限）】国ごとの垣根なくグローバルカンパニーとして活躍されていることに魅力を感じたからです。私は1年以上留学し、多種多様な方達と暮らし、多様性の重要性を実感しました。貴社のグローバルネットワークを活用し、日本の社会をより良いものへと変革していきたいです。　【留学経験　※ ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ジョブ選考ではありますが、実質ケース面接のようなものです。具体的なお題は守秘義務のため言うことはできませんが、事前に与えられたお題について発表資料まで自分で作り、面接官に発表をして、質疑応答するといった内容です。　【ワークの具体的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜコンサルタントになりたいのか、なぜキャップジェミニで働きたいかなど典型的な質問が多く、特に今回の面接ではグローバルな環境で働くことに意欲的かどうかについて注意深く聞かれました。他にもこの会社で活かせる自信の強み...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPI のテストセンター の所定の問題数と制限時間　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】流出してはいけないことになっている　【GDの手順】オリエンテーションに始まり、軽く全員が自己紹介を行ったあと、グループディスカッションを30分間行い、その後5分以下の発表を行い、面接官が質疑するので、それを答えられる人が応答するという流れで行われました。　...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。 （400字以下）】貴社の本コースを通じて、ITツールを用いた企業の業務効率化を通じて人が働くうえでのムダを減らし、一人一人が仕事にやりがいを感じて働ける環境を提供したい。業務効率化への想いは、私自身効率化が好きであり、その利便性を周囲にも届けたいと思ったことがきっかけで...

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。】私の強みは、「新しいことに積極的に挑戦する行動力」です。大学で所属する◯◯サークルでは、初の試みである室内◯◯の◯◯を企画し、メンバー同士の交流の活発化とサークルの知名度向上に貢献しました。また、個別学習塾のアルバイトでは、生徒情報の新しい共有ツールを発案し、講師間の授業の引き...