【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】私は、自分の適性に合った業種で常に成長できる環境に身を置きたいと考えており、貴社のビジネスコンサルタント職でそれが実現できると考えているため、志望します。私は様々な業界に興味がありどの業界にもそれぞれ魅力があると考えています。その興味を活かし貴社のビジネスコンサルタントと...

【大学/大学院での専攻、及び過去の経験を基にEYコンサルティングでどのような貢献ができるか400文字以内で記述してください】再現性のある課題解決ができるという点で私は貴社に貢献できると考える。私は大学院で◯◯の研究をしている。◯◯は未知な事象が非常に多く、直接観測や実験を行うことは非常に難しい。そこで、関連分野である◯◯の...

【試験科目】計数・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分ほど　【対策方法】他社でテストセンターの対策をした。SPIの青本。　【参考にした書籍・WEBサイト】上述の通り。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【GDのテーマ・お題】日本のとある産業に対しての新規施策を立案するものであった。　【GDの手順】前提確認→現場把握→課題特定→施策と他のコンサルのGDのようにオーソドックスな形にしました。このGDは序盤のタームであれば少なくとも半分以上は通っているので論理的な発言をし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】基本的には前半のフェルミ推定の設問と人物面接であった。フェルミの内容が高評価だったらしく、進んだ内容もディスカッションした。 ・フェルミ推定（日本の傘の本数） ・なぜその計算式になるか ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【GDのテーマ・お題】とある商社についての情報が与えられ、問題解決施策を提案　【GDの手順】情報のインプット→前提確認→現状分析→課題特定→施策とオーソドックスなものにした。ファシリテータとして発散と収束を意識した議論をグループに広げるよう意識した。自分のやりやすい立...

【承諾/辞退理由の詳細】給与水準がよく、知名度も高かったため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】雇用契約書の提出　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】まず20分人事と面接→別のURLにて40分パートナーっと面接　【質問内容】人事 ・就活の軸 ・なぜコンサルか ・なぜEYか ・優秀なコンサルタントの定義 ・卒業までにどのような勉強をするか パートナー ・志望...

【試験科目】言語・非言語・構造把握・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語（問題数：不明、時間：35分）、構造把握（問題数：20問、時間：20分）　【対策方法】構造把握だけあまり見ないものなので、あらかじめネットでどのような問題が出るかを調べて、例題を解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性、役職はわからない。　【会場到着から選考終了までの流れ】通達されたZoomのURLから面接を行った。　【質問内容】フェイスシートに書いていた学生時代に取り組んだこと、自分の長所についてそれぞれ深掘り（長所は先天的か、長所が邪魔になる場面は、どう対策するか）、最近気になる...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会人としてのスキル講座、自己分析、就活の軸の選び方講座が合計4時間程度あった。その際、2人1組でグループワーク形式で行った。また、間にはキーエンスのエンジニア職種の各部門の職種紹介が合計2時間あった。　【ワークの具体的な手順】社会人のスキルアップ講座を、講義と実践形式で行...

【他サービスよりも値段が遥かに高いのに、売り上げを得ている商品やサービスは？】東京ディスニーランド&シー　【上記の質問について、他の商品やサービスに比べて工夫していることは何か？】ディズニーランドは他のテーマパークより、自社のキャラクターの魅力をアトラクションやパレード、グッズを通して積極的に提供している。ただ楽しむだけの...

【Internship参加意欲】物事の本質を捉える考え方に強く惹かれたため参加を希望する。課題解決のための話し合いの場では、私は常に他者への先入観を持たず、意見の内容を重視するよう心がけている。そこで立場関係なく、本質を捉えた意見を尊重する貴社の姿勢に魅力を感じた。インターンシップを通して、社員の方々がどのような自分の「＋...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループで新商品の開発・提案を行う。ターゲット層や提供方法、機能的ベネフィット、感情的ベネフィットなどを細かく詰めていく。自分が普段の生活のなかで困っていることや、こんな商品があったらいいのにといった身近なところから広げていった。　【ワークの具体的な手順】グループ分け→議論...

【志望動機（400字以下）】ITを用いた継続的な価値の創出に携わりたいという私の就職活動の軸に合致しているからである。この想いは、大学の◯◯で広報用の◯◯を作り知名度向上に貢献した経験が原体験となっている。私は、既存のプロダクトやサービスありきの課題解決ではなく、顧客の課題やニーズを起点としてITを用いたアプローチを考えて...

【既存の商品やサービスであっても、その商品やサービスを一部変化させ、それに加えて販売方法や提供方法を工夫したことで、ヒットにつながった事例が多くあります。 上の文章に当てはまる商品またはサービスの例をお答えください】日清食品の「完全メシ」シリーズ　【その例について、商品やサービスの変化と、販売方法や提供方法の工夫を挙...

【どのような貢献できるか】私は高校3年間学級代表を務めた。ここで培った問題解決能力と大学時代に行なったイベント運営での経験から新しいことに挑戦する精神を、貴社でのコンサルティング業務に活かせると考えた。高校2年生の文化祭で私のクラスは最優秀賞と収益1位の2つを目標としていた。しかし、高校2年生は調理でレンジやお湯で温めるこ...

【M&A Financial Advisorについて、志望理由を教えてください。（400文字以下）】日本企業の発展に貢献するため、M&A・戦略コンサルタント職を志望する。私はアフリカを始めとする海外への1人旅の経験を通し、日本の素晴らしさを実感した。一方、経済が伸びていない現状では、日本に自信を持てていない日本人が多い。そ...

【承諾/辞退理由の詳細】私はITコンサルになりたいという理由で6つの会社から内定をもらった。やりたいことはできるので、そのなかで私は初年度年収が一番高いところに決定した。そこはキャップジェミニより100万円ほど初年度年収が高い。　【採用人数・倍率】現時点で40人強。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大・早慶クラスの人をなん人...

【試験科目】一般的なもの　【各科目の問題数と制限時間】程よい問題数　【対策方法】SPIがとければとける

【興味を持ったきっかけ】私は、【デジタルを活用している】【グローバル事業に積極的に参加している】という観点で企業を探している。その過程で貴社を見つけ経営理念を調べた。そこで、貴社のデジタルの強みに興味を持った。貴社ではサービスの質を求められると同時に研修も充実している。一方、日本ではデジタルに疎い傾向があり、デジタルを活用...

【会場到着から選考終了までの流れ】urlを踏む　【GDのテーマ・お題】ITソリューションを出す　【GDの手順】それぞれの役割を作り、効率的に進められるように工夫した。私がファシリテーターを務めた。時間配分も私が担当し、進めた。書記の方がメモをとりながら進める方式をとった。みんなの意見を取りまとめるために、沢山議論した。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キャップジェミニが日本にきてすぐに入社した古参女性女性　【会場到着から選考終了までの流れ】urlを踏む　【質問内容】基本的には、最終的なマッチングを図るための面接であったので、今まで聞かれたことについて再度きちんと説明をした。今までと違かったのは、二次面接の感想・反省を聞かれた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4.50歳くらいの部長クラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】urlを踏む　【質問内容】なぜITとコンサルをやりたいのか。さらに、なぜキャップジェミニに入りたいのか。そしてすぐに逆質問の時間が設けられた。そこでは一般的な逆質問とは違くて、コンサルとして具体的に何をやるか...

【会場到着から選考終了までの流れ】urlを踏んで参加。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】株式会社セブン&アイホールディングス様に対して最新のIT技術を使って革命を起こすというもの。事前にテーマを知らされ、パワポを作成して、それを発表する形式。そしてそれを踏まえた上でみんなで議論し一つの施策に落とし込む。　【ワ...