【承諾/辞退理由の詳細】グローバルに働くことができ、また、ITに強みがあるコンサルティングファームでありながら上流もできるため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明（2024年1月現在）　【採用人数・倍率】10人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶　【自分以外の内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ユニット長　【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶から質問、そして逆質問　【質問内容】この会社やこの部門を志願している理由。また、キャップジェミニ全体に対して抱いている印象（特に社風やグローバル環境、社員の雰囲気）。加えて、インターンの感想。ただ、前の面接の内容が共有されている...

【会場到着から選考終了までの流れ】まずは全体のお題を説明し、そこからケースに取り掛かる。3日目に発表し、FBや結果発表を行い、その後に任意での懇親会があった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大手ネット銀行に関して、新規事業を作る際に、既存の強みであるATMとシナジー効果を発揮できる新規事業を作るべきか、それ...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に挨拶、その後にテーマ発表、議論、結果のプレゼン、逆質問。　【GDのテーマ・お題】DXでのトラック業界の業務改善　【GDの手順】全員でお題を確認し、そこから現在のトラック業務を細分化し、それぞれの課題や問題点を探し出す。その中から一番大きな課題を探し出してそれに対してDXでどのような施...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、質問、逆質問　【質問内容】なぜこの会社か、なぜこの部門（金融）か。また、就活で他に見ている業界と、コンサルティング業界のそれぞれに抱いている印象。また、コンサルタントという仕事のイメージを質問された。あとはサークルやアル...

【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ】貴社がデジタル分野のコンサルティングに力を入れている企業であり、さらに、グローバルファームであるためである。若い時から企業のトップ層などと直接関わりながら、行き詰まってしまった既存の企業を復活させるための方針を決めたり新たな事業を作り上げたりと、企業や社会全体に大きな良い影響を与え...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】一般的なSPIの問題集をこなす　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。 400文字以下】貴社を志望する理由は二つあります。一つ目に、貴社ではIT戦略策定から導入支援まで、包括的なサービスを提供しており、幅広い分野で活躍できるからです。私は、テクノロジーやデータに対して強い興味を持っており、貴社でのキャリアを通じて、幅広い分野で深い専門知識を...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。400文字以下】「世界で勝つ日本企業の創出と、日本の経済成長への貢献」、これを果たすためにM&A・戦略コンサルタント職を志望する。7年にわたる株式投資の経験で、日本企業の国際競争力の低下や日本経済の衰退を痛いほど実感してきた。実際に今日の日本でよく聞かれる「米国のS&P50...

【試験科目】言語・非言語・構造把握・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語（問題数：不明、時間：35分）、構造把握（問題数：20問、時間：20分）　【対策方法】他社と相違ない。使い回しで、他社で受けたものを提出した。

【上の文章に当てはまる商品またはサービスの例をお答えください（20文字以内）】LVMHやケリンググループなどのハイブランド製品。　【上記の質問について、他の商品やサービスに比べて工夫していることは何か？】ハイブランドの革製品は、一般の革製品よりブランド価値とイメージ、独自のデザインによって高価格帯を維持している。また、有名...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳くらい。理系職種。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問内容は以下の四つです。 ・成人年齢が18歳に引き下げられたことによるメリットとデメリットとそれについての自分の考え ・パーソナリティーについて ・学生時代に力を入れたこと ・研究内容...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は自己分析の結果を一人ひとりに返されて、それをもとに自分に向いている仕事について考えていきます。適宜班の人と交流しながら進み、後半は各部署ごとにブースが分かれて順番に見ていきます。基本的に社員の講義形式です。　【ワークの具体的な手順】自己分析シートにさまざまなワードが書...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】20問程度だったと思います。　【対策方法】他社の選考で経験を積むことで、スコアを上げることができました。

【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、テーマの説明がされた後にディスカッションを開始する。　【GDのテーマ・お題】明かすことを禁止されていますので、掲載できないです。　【GDの手順】「テーマ説明→ディスカッション→フィードバック」という流れで進行しました。 ディスカッションの中では、「時間配分の設定→前提確認→現状分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー以上の社員だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、すぐに面接開始。　【質問内容】・フェルミ推定 ┗「◯◯◯の数を推定してください」（10分間の思考時間） ・人物面接 ┗コンサルティング業界を志望する理由 ┗その中でも、EYストラテジ...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、すぐに開始。　【GDのテーマ・お題】◯◯業界の課題を1つ選定し、打ち手を検討してください。　【GDの手順】入室→テーマ説明→ブレイクアウトルームに移動→面接官の自己紹介→ディスカッション（時間配分、前提確認、現状分析＋リサーチ、課題検討、施策考察、評価）→発表→フィードバック→次回...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、すぐに開始。　【質問内容】・コンサルティング業界の志望動機 ・EYストラテジー&コンサルティングの志望動機 ・どのようなキャリアを歩みたいと考えているか ・どのような業界に興味があるか ・逆質問（20分以上） ...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。（400文字以下）】志望理由は2点ある。1点目は、◯◯に従事したいという就職活動の軸と最も重なるためだ。私は、予備校で生徒の成績停滞という課題に対して、生徒の性格・ニーズを把握した上で信頼関係を構築し、学習計画の設計・実行のサポートを行った。そして、志望校に合格した生徒から...

【既存の商品やサービスであっても、その商品やサービスを一部変化させ、それに加えて販売方法や提供方法を工夫したことで、ヒットにつながった事例が多くあります。 ＜設問1＞ 上の文章に当てはまる商品またはサービスの例をお答えください（20文字以内）】白馬岩岳のスキー場　【その例について、商品やサービスの変化と、販売方法や提供方法...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会人としてのスキル講座、自己分析、就活の軸講座があり、グループワーク形式で話し合ったりした。その際にwebテストの性格検査の結果を渡され、それを元に自己分析を深めた。 また、キーエンスのエンジニア職種の中でも4部門の職種紹介があった。　【ワークの具体的な手順】講座説明→...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】規定通り　【対策方法】対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・事前に記入したエントリーシートの深堀（学生時代に力を入れたことについて/自分の強み弱みなど） ・ケースのような質問（◯◯に賛成か反対か、またその理由について教えてください） ・最近気になった技術についてとその...

【試験科目】非言語、言語、構造的把握力、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】超実践問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義と個人ワーク、グループワークを通じてビジネススキルを高めるワーク。性格検査のフィードバックをもとに、自己分析を行い自分に合う仕事を見つけるワーク。4つの職種別に分かれ、職種の説明と、社員さんとの座談会の時間があった。　【ワークの具体的な手順】午前中はビジネススキルを高め...