【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】SPIの参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため口外できない　【GDの手順】前提確認→時間配分の決定→役割決め→現状分析→課題特定→発散→施策立案→収束・評価→代表者1人が発表　【雰囲気】ややガツガツしている　【注意した点・感想】議論が拡散しないよう、冒頭で課題の前提や論点を整理することを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接では、自己紹介の後に学生時代に力を入れたことについて質問され、その中で直面した課題や乗り越え方について深掘りされました。また、志望動機やコンサルティング業界を志望する理由についても確認されました。加えて、企...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため口外できない　【GDの手順】前提確認→時間配分の確認→役割決め→現状分析→課題特定・発散→施策立案→収束・評価→代表者1人が発表　【雰囲気】ガツガツしていた　【注意した点・感想】アウトプットの質だけでなくプロセスも重視されていると考え、議論の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク（自己紹介）→面接　【質問内容】自己紹介の後にこれまでの経験や学生時代に力を入れたことについて深掘りされました。また、志望動機やコンサルティング業界を志望する理由、入社後に描いているキャリアについても質問されました。加...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い業界から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】200人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東京一科早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学など

【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】私は、社会に価値を提供できる人材でありたいと考えている。学生時代は塾講師として、生徒にはただテストで良い点を取ることを目指すのではなく、自分で考え正解を導くことによる達成感を味わいながら、主体的に学びに取り組んでほしいという思いを持って指導していた。最初はやる気のな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開示されなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室でフェイスシートの記入とキャリパーの登録。時間になると面接に呼ばれ、終了後、キャリパーが終わり次第帰宅。　【質問内容】1人目の面接官にはパーソナルな質問を多くされ、自己紹介の深掘りやフェイスシートに記入した内容に...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の就活の軸、すべてに当てはまっていて、かつ入社後のギャップが少なく働くビジョンを持てたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】140名前後　【内定者の採用大学・学歴】関東は早慶マーチ、日東駒専とかなりバリエーション豊か 国立...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特に開示されなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】受付女性に待合室に案内され、そこでフェイスシートの記入がある。 時間になると呼び出されて面接が始まる。終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】簡単に自己紹介を行い、その中で会話ベースで深ぼられていく。その後、条件や設定を伝え...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターの形式と同様　【対策方法】SPIの青本を何週かして、他の企業でもSPIを受け場数を積んだ。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、先着順で席に案内される。 その後、近くの人間とアイスブレイクをしたあとに簡単な会社説明。 そして自己分析シートを各自で進めている中で順番に面接に案内され、面接が終わり、自己分析シートも書き終わり次第終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明を簡単に受けた後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開示されなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、時間になったら面接会場に呼ばれ、面接終了後はそのまま帰宅　【質問内容】かなり多岐にわたる。 まずは自己紹介をしてその中での深掘りや、事前に提出したフェイスシートに対しての深掘り（主にキャリアプランとライフプランについ...

【課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）などで取り組んだこと（50文字以上500文字以内）】大学1年次の6月から、月次の売上予算達成率が80%前後で停滞していた飲食店にスタッフとして勤務し、予算達成率を100%に回復させた。当時は、「予算達成ができなくても仕方がない」、「客数が少ない原因は立地のせい」などと、他...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】■質問 仕事をするにあたって、スピードと正確性どちらが大事か。理由とともに ■回答 どちらも大事にしているが、正確性。データを扱う細かい仕事は、少しのミスが大きなミスにつながるから。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLに接続。　【質問内容】■質問 アルバイトで行っている業務内容（具体的に） ■回答 校舎運営、生徒指導、生徒募集。校舎運営では、電話対応や模試の管理などの事務作業を行っている。 ■質問 留学で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己紹介 共通点発見ワーク 事業部ワーク 営業所見学 電話応対の基礎を学ぶ 自己分析ワーク 営業所改善ワーク 社員座談会（S職の社員と交流できた） 価値観ワーク 1日目と2日目はチーム替えがあった。　【ワークの具体的な手順】共通点発見ワーク →グルー...

【試験科目】事務作業の能力を測るようなもの　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】企業オリジナルなので、特にないと思う。パソコンでの操作に慣れておくと良い。

【所属している（していた）部活、サークル、学外活動、アルバイトを思いつく限り挙げてください。】卓球部、軽音楽部、予備校のチューターアルバイト、飲食店スタッフのアルバイト　【今まで時間やパワーをかけてきたことを、上位5つ教えてください。】１、アルバイト ２、サークル ３、習い事（ピアノ） ４、英語学習（オーストラリアへ...

【課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）などで取り組んだこと（50文字以上500文字以内）】私は個別指導塾で小中高生の指導に注力し、5名の生徒を第一志望合格に導いた。生徒に、目標から逆算して計画的に取り組むことができる人になってほしいという思いで日々指導している。しかし、当初は宿題の達成率が低く、復習不足から成...

【志望職種について、志望理由を教えてください。】物事の本質を捉え、仕組みと人の両面からチームで変化を生み出すことに価値を感じてきたからです。これまで組織運営の経験を通じて、課題の背景を構造的に理解し、目的から逆算して行動すること、そして「合理的な仕組み」と「人の想い」の双方が揃ったときに最も大きな成果が生まれることを実感し...

【志望職種について、志望理由を教えてください。】私が貴社のコンサルタントを志望するのは、ITを用いた課題解決により社会に貢献したいからだ。学部時代に行った卒業研究では○○する手法を検討し、この経験を通して社会課題の解決に対する関心を強めた。また、この研究の測定工程では30分ごとに目視確認して記録する必要があり負担が大きかっ...

【説明会の具体的な内容】キーエンスの事業内容や社風についての説明 S職についての説明 インターンシップについての案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】よく分からない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】付加価値を生み出すために様々な気づきを大事にして働いている　【このイベントを通しての感想】S職...

【あなたがSCM職の業務に活かすことのできる要素について、能力面と性格面に分けて1つずつお答えください。（能力面は「語学力以外」でお答えください）】◆能力面 全体を俯瞰して見る能力 ◆性格面 誰とでも円滑にコミュニケーションを取れる性格　【また、それらの要素がどのような場面で活かされるかを180字程度でまとめてくださ...

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。（250字以内）】課題解決力と挑戦力である。◯◯でのアルバイト中、来店数は多いものの客単価が伸びないという課題があった。そこで、◯◯のみを注文するお客様が多いことに着目し、◯◯を組み合わせた◯◯＋◯◯セットを提案した。アルバイトという立場ながら、売上データと注文状況をもとに店長に...