【卒業論文／修士論文の内容と自身の取り組み（400文字以内）】若者のキャリア形成は個人の能力や価値観のみで決まるものではなく、教育資源の量や質、家庭の教育意識、地域社会の文化といった社会的条件と密接に関連している。特に地方出身の若者は、都市部との教育機会における格差の中で進路選択を行っている。こうした格差は、高校段階の受験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介をしてから、面談に入る 終了後は事務連絡を受けて退出　【質問内容】研究内容→その研究の意義について→工夫したこと アルバイトは何をやっているか→塾講師としての自分に点数をつけるなら何点か→なぜそのような点...

【大学の授業のなかで、得意な科目・力を入れて勉強したことについてご記入ください。】私は、プログラミングと機械学習の科目に力を入れて取り組みました。データの整理、前処理、特徴量の工夫、モデルの評価など、予測モデルを作るまでの一連の流れを実践的に学びました。実データを扱う課題も多く、問題を整理し、筋道立てて解決する力が身につき...

【内容】本社の見学会 はじめに、企業説明を受けた後、志望職種ごとに分けられて部署の働いてる雰囲気などを見学した後、志望職種社員と座談会　【注意した点・感想】選考要素はないとあらかじめ言われていたが、失礼がないように身なりから言葉遣いなどをしっかりと意識した。また、座談会などでは今後の選考に活かせるようなことをしっかりとメ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の新卒採用責任者の人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で控室に案内され時間が来たら面接室に入室 →面接開始　【質問内容】緊張しているか？ これまでの経歴について間違いがないかの質問 中学時代の部活は？ 中学時代に頑張っていたことは？ 高校は第一志望か？ 高...

【試験科目】性格診断ととIQテストのようなもの　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ合わせて60分程　【対策方法】特に何か対策したわけでもなくその場でやった。IQテストみたいな形なので対策のしようがないと思う

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他企業に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人物面接メイン　もう一人はケース面接メイン　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に案内→適性検査（性格診断と法則性を見つけるIQテストみたいなやつ）60分 →終了後、受付の方に案内されて面接室へ→面接30分 　【質問内容】人物面接 面接が夕方だったので今日の過ごし...

【自己PR】私の強みは、「相手の状況を踏まえて課題を捉え、粘り強く改善を続ける力」である。◯◯のアルバイトにおいて、◯◯方法の改善を通じて担当者の成果向上に貢献した経験がある。努力しているにもかかわらず結果に結びつかず、意欲が低下していたため、前向きに取り組める環境づくりが必要だと考えた。そこで、理解度に応じた◯◯機会を増...

【課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）などで取り組んだこと】大学のサークルで新歓活動に取り組んだ際、チームで目標達成に向けて活動した経験があります。私の所属していたサークルでは、コロナ禍以降、新入生の参加人数が減少しており、「前年を上回る入会者数を達成する」という目標を掲げて新歓活動を行いました。私は新歓企画...

【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】全ての人がITの恩恵を享受し、快適な生活を送れる社会を実現したいという想いがあるからだ。私自身、マイナンバーカードで印鑑登録証明書をコンビニで取得した際、その利便性と生活の質の向上を実感した。しかし利用率は依然低く、デジタル格差により全ての人が恩恵を受けているとは言...

【説明会の具体的な内容】・会社説明 ・S職の概要、詳細 ・S職社員の方の座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅実。規律が厳しい。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】堅実であるイメージは変わらなかった。しかし、社員の方自身は柔らかい印象を持った。　【このイベントを通しての感想】S職に関する説...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新価値の提案をテーマとしたグループワークが中心でした。市場分析、ターゲット設定、そして未常識をどう形にするかというコンセプト立案に取り組みます。最終日には社員の方々に向けてプレゼンテーションを行い、プロの視点から非常に鋭くも温かいフィードバックをいただきました。　【ワークの...

【自己PR（250文字以内）】私の強みは、多様な個性が集まる集団を一つの方向に導くリーダーシップです。学生団体の幹部として組織改革に取り組んだ際、メンバー間の意識の乖離が課題となっていました。私は全員が自分事として活動に臨めるよう、個々の役割の意義を明確化する動機付けに注力しました。一人ひとりと向き合い、組織のビジョンと個...

【説明会の具体的な内容】会社説明と女性社員の方との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ハード　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】充実　【このイベントを通しての感想】女性社員の方と実際に話せて、女性の働き方に対する理解が深まった。

【説明会の具体的な内容】現場社員の人が2名ほど人事の人もいた。技術的な領域の説明に加え、性的マイノリティーに向けた配慮、IT未経験の人も大丈夫と言うの発言が印象的だった。質問に答える時間が全体の半分を占めていた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】実力主義、高級取り、ITにかなり詳しい人のみが働く　【説明会後の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく40歳前後くらいの男性社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してすぐに、性格診断を実施。45分くらいかかるようなボリューム。　【質問内容】性格診断に関しては、よくあるspiの性格診断の上位互換のような感じ。面接に関しては、最初にアイスブレイク。自分は昼ごはん何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】これまでのイベントでお会いしたことのある方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付を行い、15分程度控室で待機したのち、面接室に案内された　【質問内容】1.自分の出身について。アイスブレイク的なもの（基本的に面接官が話を広げてくれるので話しやすかった） 2.これまでの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室許可をもらってからすぐ始まる　【質問内容】アイスブレイクの後、要素面接（お題は口外禁止）のみ アイスブレイクでは、自分の大学がどこに属しているのか→その件にまつわる話ッテ感じ 口外禁止の内容に関しては、 例・私は海が...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望群であったため。また、様々なイベントを通して一番、プロ意識をもって働いている感じが伝わってきたため　【内定後の課題の有無】自動車免許の取得　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】2027年3月ごろにオンラインでありそう　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、受付順でランダムに着席し、その後イベント開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特に課題はない。実際に働いていくうえで、どのような事を企業全体で意識しているかであったり、製品を実際に見せていただき、自分と会社のマッチング度合いを確認させてくれる機会といったイメージ。途中...

【内容】大阪本社を見学、エンジニアの方との座談会など　【注意した点・感想】常に社員の方が沢山いらっしゃる状態であったため、気が抜けなかった。最終面接前のイベントであり、参加していた学生の数は多くなかったため、たくさん質問をすることができた。最終面接に向けてできるだけたくさん質問をするようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア、人事の方がそれぞれ1人ずつ おそらく部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機→面接→帰宅　【質問内容】ものづくりや科学はいつから興味があった？→小さい頃から身の回りで起こる現象の理由に対して興味があった。また、粘土など手を動かす遊びが好きだった。...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→インターンシップ→帰宅 選考要素はなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は自己分析ワークをメインに行った。午後はエンジニア職の各職種の社員の方と座談会がメインであった。基本的に社員さんの説明を聞く時間が長かったが、学生から質問をする時間も多く設定されていた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア職の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→面接→退室　【質問内容】研究内容について、できるだけ専門外の人にも分かりやすく→簡潔に研究の概要を話した。専門用語などはできるだけ使わずに一般的な言葉に言い換えることを意識した。 研究で大変だったこと→...