【大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください】過去の経験として、アルバイトで塾講師をしていたエピソードを挙げる。私はアルバイトリーダーとして普段は社員が行う入学三者面談を任されていた。実績としては◯◯人の生徒を入学に繋げたことが挙げら...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】貴社の下で多岐に渡る企業の経営課題解決を通じて、世界に大きな社会貢献を成し遂げたいと考えるからである。私は◯◯を行っている。その過程で、◯◯への貢献に価値を感じた。その一方で◯◯を実感した。加えて、自己成長の観点から、◯◯の環境を志した。そこで大...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】特になし。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望業界だったため　【内定後の課題の有無】英語、簿記　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ　【GDのテーマ・お題】2025年には総人口の約30%が高齢者になるとの見込みがあるが、​介護離職問題を改善するためには何が必要か。​　【GDの手順】お題が共有され、20-30分のディスカッションが始まる。その後、口頭発表を行い、フィードバックと数問の逆質問の時間がある。通常のG...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ　【質問内容】自己紹介 共同研究ってどんな感じか 学生時代に力を入れたこと何やってたか 課題、それに対する施策 強みは何か 将来成し遂げたいこと それはどうやって達成していくのか なぜコンサル、なぜEY、キ...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ　【GDのテーマ・お題】「2050年の日本国内での電力安定供給を最も効率的に実現するために必要な施策と、目標とする電力構成比率を示せ」　【GDの手順】お題が共有され、75分のディスカッションが始まる。その時間内にパワーポイントの作成も行う。その後、口頭発表を行い、数問の質疑応答の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】電話接続後すぐ　【質問内容】GDのフィードバック なぜコンサルティング業界なのか なぜEYなのか 同業他社との違い 他社、他業界の就活状況、その業界の志望理由 逆質問 各質問に対しての深掘りはほとんどなく、意思確認程度であった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ　【質問内容】パートナー面接 コンサルの理由 EYの理由 事業会社でもそれは達成できるけどコンサルの理由 コンサルの情報をどこで集めているか、コンサルの業務理解 自己PR 研究職（アカデミア）出ない理由 自己...

【卒業論文／修士論文の内容と自身の取り組み（400文字以内）】現在、◯◯社会の実現に向け◯◯の研究開発が行われているが、環境負荷や◯◯などの理由でその代替手段が求められている。そこで環境に優しく◯◯な「◯◯」という◯◯デバイスの解析を行っている。 本研究では、◯◯で起きている反応を◯◯から推定しモデル化することで、◯◯の...

【採用人数・倍率】30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後、面接　【質問内容】コンサルティング業界、中でもキャップジェミニの志望動機の深堀り 他社の選考状況、学生時代に力を入れたことの軽い深堀り、長所短所 逆質問、自分自身の健康状態に対する確認、 勤務地といった基本的な情報の説...

【志望動機（1000字以内）】3 つの理由でコンサルティング業界・特に貴社を志望します。 1 つ目は、意欲的に挑戦し続けられる業界であると考えているからです。私は、◯◯において、◯◯の解答解説の執筆や◯◯の作成に携わる中で、自分自身で課題を特定し、論理・情理性を重視しながら問題解決を行ってきました。この経験によって、圧倒的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後、面接が始まった　【質問内容】通常の面接というよりは、自己紹介から趣味や出身地などを深堀られる雑談を1時間行った。たわいもない会話が中心に行われる中で、コンサルティング業界に対する志望理由が聞かれたり、逆質問をする機会...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】市販の問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後、GDをやり逆質問がある　【GDのテーマ・お題】コロナ後のディズニーランドの売上回復に対するデジタル化政策を考える　【GDの手順】通常通り現状分析や課題特定を行い、その後に施策を立案した。 特徴的であったのは、他の選考では使われないオンライン上のホワイトボードを利用し、全員の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介のあと、1dayjobの成果物をもう一度発表しそれに対する質問を受けた　【質問内容】1dayjobの成果物を再度発表した後に、成果物の足りていない点や、改善点がないかどうかを面接官と一緒に考え、受け答えを行っていくケース面接の...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後事前課題を発表し、GD、そしてFBを受けた　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある大手銀行のデジタル化提案というテーマで事前に作ったパワーポイントを発表し、その後に全員で意見をまとめながらGDをしてまた発表を行った。その後、面接官からのFBをもらい、逆質問をする機会...

【内容】会社の詳細説明 グループワーク 取り扱い製品の実演観察 キャリアアップ支援制度の説明 オフィス見学 質疑応答　【注意した点・感想】こちらのイベントは、1dayジョブにて行われた30秒面接をクリアした人にのみ案内が来た。少人数で行われる。実際の労働環境や業務内容を詳細に知ることができるため、志望度が上がり、...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付をして到着順に着席。全体で50人ほどの学生が集まったところで会社説明会がスタート。その後、グループワーク、性格診断フィードバック、質疑応答の順に進んでいく。質疑応答の合間にグループごとに面接室に呼ばれ、1人30秒ずつ面接が行われた。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な...

【試験科目】言語 非言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI試験と同様　【対策方法】基本的なSPI対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控え室に案内され、順番になったら面接室に呼ばれて面接。その後、終了。　【質問内容】自己紹介してください 緊張しているかどうか 学生時代力を入れていたこと アルバイトは何をしているか なぜそのアルバイトなのか キーエ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40.50代男性2名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控え室に案内されてフェイスシート記入。その後キャリパー受験、面接。面接後もキャリパーの続きを受けられる。　【質問内容】自己紹介 フェイスシートの深掘り 自分自身の性格についてどう思っているか その性格に関連す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控え室で現在の他社選考状況を記入。その後、面接。　【質問内容】アイスブレイク キーエンスに興味を持った理由 受けている企業の共通点 その中でもキーエンスがよい理由 キャリパーのフィードバック キャリパーから導か...

【承諾/辞退理由の詳細】キャリアアップの難易度の高さ、無数にいる営業マンの1人になってしまうことへの物足りなさ、第1志望群の企業からの内定が理由。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明