【試験科目】SPI（能力・性格）　【対策方法】青本など参考書を1周する

【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介→ディスカッション　【GDのテーマ・お題】配信サービスなど映像業界が変化する中で、広告代理店がとるべき戦略とは？　【GDの手順】前提確認→定義づけ→ボトルネック特定→アイデア出し→評価軸に沿って選定→具体化→発表 一般的なGD。前提確認の際に面接官に質問すると返答はあるが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー（10年目・男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接（10分）→フェルミ面接（25分）→逆質問（10分）　【質問内容】・コンサルティング業界の志望理由 ・その中でなぜEY？ ・フェルミ面接（オフィス街のカフェの1日の売り上げを求める　思考10分発...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください（400文字以下）】コンサルティング業界に興味を持った理由は、自らの提案で企業課題を解決する仕事に魅力を感じたからです。予備校チューターとして高校生の学習指導をする中で、自身の提案が生徒に受け入れられ、計画の実行とともに成績が向上するプロセスにやり...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400）】コンサルティング業界を志望する理由は、自身の提案で他者の成長に貢献したいという思いがあるからだ。私は◯◯として、一人一人に寄り添った対応で多くの◯◯の目標達成をサポートすることに大きなやりがいを感じていた。この経験から、自分の力で様々...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず各セクターごとに、業務内容とインターンで取り組むお題について説明を受ける。 それを聞いた上で自分が取り組みたいセクターについてアンケートがとられ、アサインされるセクターが決定する。 希望は、自分のチームは全員第一志望で通っていたが、他チームでは第五志望とかになってい...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】問題集を解く。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青い本。

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに面接官を含め一人ずつ軽く自己紹介したのちにお題の説明がある。その後GDをしたのち面接官から軽くFBをもらって終了。　【GDのテーマ・お題】とある消費財メーカーが抱える問題の課題解決　【GDの手順】時間配分、役割分担決め 前提条件確認 現状分析 課題特定 課題深掘り 施策出し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではなく現場社員。中途で50代くらいの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず互いに軽く自己紹介をする。 その後、人物面接、フェルミ推定の順で進む。 最後に逆質問をして終了。　【質問内容】人物面接 　・学生時代力を入れたこと 　・なぜその学部に入部したのか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 ・アイスブレイク ・S職の具体的な業務内容の説明 ・事業所の見学、インタビュー ・電話応対 2日目 ・アイスブレイク ・事前に取り組んだ性格診断の振り返り ・課題解決型グループワーク、発表　【ワークの具体的な手順】課題発見、解決策、など班のメンバ...

【なぜ参加したいと思ったか、何を学びたいか】総合職と一般職の中間であり、業務の範囲に縛られないS職に強く惹かれたからです。 私は現在◯◯の会社でアルバイトをしており事務員としてサポート業務に従事しています。社員の方とコミュニケーションを取り業務の手助けをした経験から、人をサポートする職業につきたいと考えています。 その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】回線が繋がってすぐ　【質問内容】・これまでにあった困難と解決したエピソード ・なぜ事務職としてインターンシップに参加しようと思ったのか ・仕事をする上で、量と質どちらが大切か ・働く上でどのような時にモチベーションが下がるか ...

【試験科目】・文字の間違い探し ・計算　【各科目の問題数と制限時間】問題が多く、時間が足りない時があった　【対策方法】対策ができなかった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】回線が繋がってすぐ　【質問内容】・説明会を通してS職のどこに魅力を感じたのか ・学生時代に経験した困難とどのようにして乗り越えたかのエピソード ・学生時代の部活動、ポジション 5分と短い時間だったため質問内容は全く多くなかっ...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】私は、自分の適性に合った業種で常に成長できる環境に身を置きたいと考えており、貴社のビジネスコンサルタント職でそれが実現できると考えているため、志望します。私は様々な業界に興味がありどの業界にもそれぞれ魅力があると考えています。その興味を活かし貴社のビジネスコンサルタントと...

【大学/大学院での専攻、及び過去の経験を基にEYコンサルティングでどのような貢献ができるか400文字以内で記述してください】再現性のある課題解決ができるという点で私は貴社に貢献できると考える。私は大学院で◯◯の研究をしている。◯◯は未知な事象が非常に多く、直接観測や実験を行うことは非常に難しい。そこで、関連分野である◯◯の...

【試験科目】計数・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分ほど　【対策方法】他社でテストセンターの対策をした。SPIの青本。　【参考にした書籍・WEBサイト】上述の通り。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【GDのテーマ・お題】日本のとある産業に対しての新規施策を立案するものであった。　【GDの手順】前提確認→現場把握→課題特定→施策と他のコンサルのGDのようにオーソドックスな形にしました。このGDは序盤のタームであれば少なくとも半分以上は通っているので論理的な発言をし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】基本的には前半のフェルミ推定の設問と人物面接であった。フェルミの内容が高評価だったらしく、進んだ内容もディスカッションした。 ・フェルミ推定（日本の傘の本数） ・なぜその計算式になるか ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【GDのテーマ・お題】とある商社についての情報が与えられ、問題解決施策を提案　【GDの手順】情報のインプット→前提確認→現状分析→課題特定→施策とオーソドックスなものにした。ファシリテータとして発散と収束を意識した議論をグループに広げるよう意識した。自分のやりやすい立...

【承諾/辞退理由の詳細】給与水準がよく、知名度も高かったため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】雇用契約書の提出　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】まず20分人事と面接→別のURLにて40分パートナーっと面接　【質問内容】人事 ・就活の軸 ・なぜコンサルか ・なぜEYか ・優秀なコンサルタントの定義 ・卒業までにどのような勉強をするか パートナー ・志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性、役職はわからない。　【会場到着から選考終了までの流れ】通達されたZoomのURLから面接を行った。　【質問内容】フェイスシートに書いていた学生時代に取り組んだこと、自分の長所についてそれぞれ深掘り（長所は先天的か、長所が邪魔になる場面は、どう対策するか）、最近気になる...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会人としてのスキル講座、自己分析、就活の軸の選び方講座が合計4時間程度あった。その際、2人1組でグループワーク形式で行った。また、間にはキーエンスのエンジニア職種の各部門の職種紹介が合計2時間あった。　【ワークの具体的な手順】社会人のスキルアップ講座を、講義と実践形式で行...

【他サービスよりも値段が遥かに高いのに、売り上げを得ている商品やサービスは？】東京ディスニーランド&シー　【上記の質問について、他の商品やサービスに比べて工夫していることは何か？】ディズニーランドは他のテーマパークより、自社のキャラクターの魅力をアトラクションやパレード、グッズを通して積極的に提供している。ただ楽しむだけの...