職種別の選考対策
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25年卒 ビジネスコンサルタント
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No.326580 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
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25年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
2023年6月中旬
グループディスカッション(GD)
2023年6月中旬
面接会場 | オンライン |
---|---|
面接時間 | 1時間 |
面接官の人数 | 1人 |
学生の人数 | 6人 |
結果通知時期 | 2〜3日以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
面接官の自己紹介→ディスカッション
GDのテーマ・お題
配信サービスなど映像業界が変化する中で、広告代理店がとるべき戦略とは?
GDの手順
前提確認→定義づけ→ボトルネック特定→アイデア出し→評価軸に沿って選定→具体化→発表
一般的なGD。前提確認の際に面接官に質問すると返答はあるが、基本的に前提も含めすべて自分達で決めてよいことになっている。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
面接官の自己紹介(経歴や担当業務などもあり、詳しめ)
プレゼン時間の有無
代表者が1分で発表する。
選考官からの質疑応答の有無
3問程度あり、どれも鋭く質問してくる。
選考官からのフィードバックの有無
基本的に誉め言葉しかない。最後に、自分達に足りなかった視点はどこか説明してくれる。
雰囲気
非常に穏やか
注意した点・感想
GDに慣れていない人が多かったのか、前提確認とアイデア出しを行き来して大半の時間を費やすような状況だった。その中でも、急かしたり強引に進めるのではなく、柔らかい口調で迷えるファシリを穏やかに誘導し、結論へ持っていくのが大事。
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