【自己PRをご記入ください。400文字以下】私の強みは、全員の意見を尊重して最善策を提案できる協調性だ。所属する◯◯サークル内で◯◯が課題だった。主な原因は、◯◯しまい、◯◯ため、◯◯ためであった。そこで、◯◯を設けた。初めは、◯◯という壁があったが、◯◯や◯◯を提供することで親睦を深める工夫をした。導入後、◯◯ようになり...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】玉手箱の参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業データをもとに税務上の課題を分析し、適切な対応策を検討するケースワークに取り組みました。具体的には、法人税や国際税務の観点から論点を整理し、グループで議論を重ねながら最適な提案を作成しました。最終的には社員の方に向けてプレゼンテーションを行い、実務に基づいたフィー...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】いわゆるSPI。他社のものを使いまわした。　【対策方法】夏の時点で納得のいく成果を出せたため、特別な対策はしていない。言語に関しては語句の意味を知っていることが大切だと思うので、参考書を通じてボキャブラリーを増やすことは重要である。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、リンクから入室し、退出。　【質問内容】■質問 志望動機（Why FAS、Why EY）　会計問題 ■回答 志望動機しか聞かれなかった。エントリーシートに書いた内容を詳しく述べた。どちらかというと、その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、リンクから入室。終了後は退室。　【質問内容】■質問 自己紹介、自己PR、志望動機、逆質問 ■回答 非常にオーソドックスな質問だった。選考要素もあると思うが、どちらかというと最終面接に向けた会社・業務理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とパートナー（別々に行う）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、人事もしくはパートナー面接に案内される。終了後、もう1人と面接を行い、帰宅。　【質問内容】■質問 自己紹介、志望動機、選考状況、会社に対するイメージ、逆質問 ■回答 質問内容はこれまでの...

【志望職種の志望理由を教えてください。】企業のM&Aを支援することを通じて企業を支援したいと考え、FASを志望する。○○への留学中に現地企業の活動に触れる中で、企業の成長や再編には、経営戦略だけでなく財務面での判断が大きく影響することを実感した。この経験から、帰国後に大学で金融を専攻する中で、M&Aのダイナミズムを体感する...

【説明会の具体的な内容】会社概要、S職について、インターンシップ選考と内容について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】プライベートより仕事を優先するような方々　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】男女、職種問わず仕事に熱意を持つ方が多い　【このイベントを通しての感想】イベントに登壇された社員の方は二人...

【志望職種について、志望理由を教えてください。400文字以下】「Building a better working world」という理念の下、データと技術を武器に社会課題の解決に挑みたいと考え、貴社を志望します。私は現在、計量経済学の手法を用い、◯◯市の人口増加要因を量的分析する研究に取り組んでいます。この経験から、デー...

【授業/留学/その他勉学（研究以外）で，熱心に取組んだこと】大学の授業の中で，実験科目に特に熱心に取り組んだ。各実験を通して学生にどんな力を身につけさせたいかという意図をくみ取り，目的意識を持って臨むことを心掛けた。初めは手順をなぞるだけで，失敗の原因を説明できなかった。しかし，操作の背景や狙いを自分で推測してから取り組む...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業の経営課題を題材に、チームで成長戦略を検討するケースワークに取り組んだ。与えられた情報を基に市場環境や課題を整理し、複数の施策を検討しながら最適な戦略を導き、最終的に社員の方へ提案を行った。　【ワークの具体的な手順】前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→評価→ス...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】事前に赤本や青本を通して演習を積んでいくこと。自分の苦手分野を潰していくことを特に意識。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→人物→フェルミ　【質問内容】昨今の時事問題から特に話題になっている事柄についてフェルミ推定を行った。思考時間はなく、そのままディスカッションをおこなう。人物については志望動機を聞かれた。具体的にはなぜコンサル、なぜey...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→gd　【GDのテーマ・お題】かなり難しく、触ったことのないお題だった　【GDの手順】通常通りに、役割決め、タイムスケジュール、前提確認→現状分析→課題特定→施策だし→評価→発表という手順で進めた　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】議論が発散しないよう、まず課題の前提や論...

【志望動機】私がEYのストラテジー・ビジネスコンサルタントを志望する理由は、企業の経営課題に対して戦略立案から変革の実行まで一貫して関わり、企業価値向上に貢献したいと考えたためである。企業を取り巻く環境が大きく変化する中で、戦略を描くだけでなく、それを実行し成果につなげる支援の重要性が高まっていると感じている。私はこれまで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、希望インダストリーのパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着後人事面接→パートナー面接　【質問内容】人事面接 自己紹介→少し深掘りがあった 学生時代に力を入れたこと 志望理由→ESやこれまでの面接を踏まえて 逆質問 パートナー面接 コンサ...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、計数35分　【対策方法】spiの参考書（赤と青）で対策した上で、時間配分を意識して解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後自己紹介、すぐにケース面接20分、その後人物面接20分　【質問内容】自己紹介 ケース面接→内容は一般的なものだったが、ノータイムで過程の部分の正確性まで求められた。 人物面接 学生時代に力を入れたこと→一般的な...

【志望職種について、志望理由を教えてください。】クライアントの期待を超える価値を創造し、その成長に貢献できることに大きな魅力を感じているからだ。この思いの原点は◯◯部での活動にある。私は演出統括として常に観客の視点に立ち、どうすればその期待を超えられるかを考え、演出や表現を追求することに全力を注いだ。観客一人ひとりの心に響...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次5年目程の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後ノータイムフェルミ25分、人物面接20分の順　【質問内容】フェルミ推定→かなり推定の難しいもので、予測できないような問題であった 人物面接 学生時代に力を入れたことは何か→深掘り なぜコンサルか→ここ...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に説明を受け、ブレイクアウトルームに移動 その後テーマが発表され開始　【GDのテーマ・お題】公共分野の事業立案　【GDの手順】自己紹介→役割分担→前提確認・現状把握→問題点洗い出し・課題特定→施策決定→発表準備→発表→フィードバック　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　...

【説明会の具体的な内容】夏の理系学生インターンシップの参加者が、エンジニア職の現場社員の方々に質問できる座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大変そう、少数精鋭　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】やりがいがある、達成感のある仕事、チームで一丸となって取り組む環境、社員の話が上手　【このイベントを...

【自分で作ったもの】研究室に配属された際、自分の研究における測定データを整理・分析するため、Pythonを用いてデータ分析用のプログラムを作成しました。また、測定装置用のアダプターを3Dモデリングで設計し、3Dプリンターを用いて製作した経験もあります。　【能力・性格】熱意　挑戦　創造力　【自分で作ったもの 趣味や実用のた...

【課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）などで取り組んだこと】私は大学◯◯年次に休学し、◯◯◯◯へワーキングホリデーに渡航した。実現にあたって、資金と求職という2つの壁があった。資金面では、7か月で◯◯万円を貯める必要があった。大学1年次から続けていた予備校のアルバイトにおいて、社内研修会で積極的に自己をアピー...