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大学非公開 | 文理非公開
内定
内定時期 2025年12月下旬
承諾検討期間 定めなし。
承諾/辞退 承諾
承諾/辞退理由 社員の雰囲気

承諾/辞退理由の詳細

コンサルティング業界全般に言えることですが、業績は順調に推移しています。
また、その中でも当社は対話を重要な価値観の一つに据えており、その文化がいきわたっていることを面接から感じました。

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内定後の課題の有無

あり。
日商簿記2級、TOEIC、ITパスポートなど。

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内定後の拘束

とくになし。

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内定後の研修など

なし。

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採用人数・倍率

不明です。

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内定者の採用大学・学歴

不明です。

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自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明です。

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本選考
エントリーシート
2025年10月上旬
WEBテスト
2025年10月下旬
グループディスカッション（GD）
2025年10月下旬
一次面接
2026年11月上旬
二次面接
2025年11月下旬
最終面接
内定
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内定

27年卒 ノータイムフェルミ推定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、簡単な自己紹介を済ませた後に20分程度人物面接。25分ほどでフェルミ推定。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →ES通り。かなり深掘りされた。 なぜコンサルか →ES通り。こちらもかなりの深掘りをされた。 ...
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27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】選考を進める中で、面接官の方々の人柄の良さに惹かれたため。自分1人で頑張る社風ではなく、共感を軸に仕事に取り組む姿勢に共感した。　【内定後の課題の有無】理由は明記出来ないが「勉強して来なさい」と言われた。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】まだ知らされていない。　【採用人数・倍率】不明　...
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27年卒 最終面接（パートナー面接/人事面接） / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー面接→パートナー 人事面接→若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】1.頑張って電車に乗る。 2.田舎者の私はEYのオフィスがどこにあるか分かりづらかった。時間に余裕を持つと良いでしょう。（本当にどこにオフィスがあるか分かんなくて時計屋さんの店員さんにEYって...
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27年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

早稲田大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、割り振られGDスタート、発表はなかった。　【GDのテーマ・お題】国内企業による海外企業買収後に実施すべきPMI（Post Merger Integration）の施策を提案せよ　【GDの手順】・前提整理（5分） ・現状分析（10分） ・施策立案（10分） ・施策評...
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27年卒 ケース面接 / 本選考

早稲田大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】前半は人物面接で後半はノータイムのフェルミ推定　【質問内容】・なぜコンサルタントを志望するのか。 →様々な業界の課題解決に関わりたいから ・なぜEYSCを志望するのか。 →穏やかだが個性的といった社風が私の性格や働き...
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27年卒 ケース面接 / 本選考

早稲田大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】組織人事系の現場コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】前半は人物面接を行い、その後ケース面接 最後に逆質問　【質問内容】人物面接 ・コンサルタントとして必要な素質 →粘り強く仕事に取り組む能力 ・クライアントから求められること →一気通貫で支援し成果を出す...
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27年卒 パートナー面接 / 本選考

早稲田大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】前半に40分程度のパートナー面接 後半に20分の人事面接　【質問内容】・志望動機 →穏やかだが個性的といった社風があってるの とbuilding a better working worldといった理念に強く共感 ・入...
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27年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】BIG4である知名度と待遇の良さに加えて、穏やかで個性的といった社風が私の性格であったり働き方にあっていると感じたから。　【内定後の課題の有無】現時点では無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】現時点では不明 　【採用人数・倍率】1ターム10〜20人くらいだと思われる　【内定者の採用大学・...
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27年卒 ノータイムケース / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、簡単な自己紹介を済ませた後に20分程度人物面接。25分ほどでケース面接。　【質問内容】ESの深掘り →ESから「論理的思考から組織を変革することは分かったが、感情面からチームを引っ張ったことはあるか？」と別角度からの質問...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためスムーズ。学生、社員さんの自己紹介を簡単に済ませた後にお題発表。　【GDのテーマ・お題】企業秘密のため明記できません。が、面接官によってお題はバラバラで、面接官が経験したプロジェクトに関連するお題を使っていることが多そうです。　【GDの手順】前提確認（10分） 現状分析（...
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