【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、特に入社年次などを聞いていない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのために特になし　【質問内容】オーソドックスな質問が多かったが、あまり深堀はしていないような気がしました。 冒頭に他社の専攻状況も聞かれました。 主に、学生時代に力を入れたこと、志望動機（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年以上のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし、接続出来たら即面接　【質問内容】前回で聞かれたことでも確認で聞かれました。 学生時代に力を入れたことは聞かれましたがあまり深堀がなかったです 志望動機については深くに聞かれた上、同社を知...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。説明会等でお会いする、皆知ってる方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次・二次と同じ会場。 受付を済ませると、二次と同じようにフェイスシートを記入。記入後面接に呼ばれる。面接後、解散。　【質問内容】雑談ベースで、正確には覚えていない。 ◎アイスブレイク ...

【内容】二次面接通過者が招待される座談会付き説明会。座談会では人事と営業の方の2名が登壇され、年収以外答えてくれる「ぶっちゃけ」の場。　【注意した点・感想】選考要素は無いので、気楽に参加した。自分含め、スーツ未着用も半数ほどいるくらい、フラットな場であった。本当に何でも答えてくれる回で、学生とのミスマッチを防いでいる施策だ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職・肩書き共に不明。 入社年次は若手〜中堅の方と、中堅〜の方のおふたり　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ会場。 受付時に、フェイスシートとキャリパーを渡され、控え室で記入する。順次面接に呼ばれ、面接とキャリパーの記入が終了次第、解散となる。　【質問内容】◎...

【試験科目】SPIをテストセンターで受験する。一説には性格検査のウエイトが非常に重く、キーエンスに適性があるかを見られている。よって、能力検査の点数は、ある程度取れていれば気にしなくて良い。　【各科目の問題数と制限時間】SPIテストセンターのもの。　【対策方法】いわゆる青本を軽く見ておく程度。　【参考にした書籍・WEBサイ...

【内容】選考直結の企業説明会に出席した後、数日以内に20秒動画を提出する。内容は自己PR。　【注意した点・感想】20秒動画では時間が短いため、端的に述べることを意識した。おそらく内容は重視されておらず、いわゆるネガティブチェック程度のものなので、構える必要は無い。笑顔でハキハキ、大きな声であれば問題ないと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職・肩書き共に不明。年次は高めの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】東京会場は、お台場にあるビルで開催。入口右手のエレベーターで最上階に行き、降りて左に進むと受付がある。控え室で待機。面接が終わった人から解散。　【質問内容】◎アイスブレイク ・対面の面接初めて？...

【承諾/辞退理由の詳細】現在検討中。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝早慶がボリューム層　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【プレミアムイベントで体験したいことを100字以内で回答してください。】コンサルティング営業から商談相手企業の「負」を見つけ出したい。説明会で貴社の社員さんによる営業実演を見た。何気ない会話から、真のニーズを聞き出し、求めるものに対する最大限の価値提供を体験したい。 　【プレミアムイベントへの意気込みを200字以内で回答...

【承諾/辞退理由の詳細】圧倒的な給与　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらい。おそらく人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき、フェイスシート（どんな営業マンになりたいかについての作文など）を記入 キャリパーという性格検査を行い、その途中で呼ばれて面接　【質問内容】・自己紹介 ・部活について ・フェイスシートの深堀 （自己...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらい。おそらく人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき、待合室で待ちながらフェイスシートの記入 その後、個別に面接。　【質問内容】・自己紹介 ・フェイスシートの深堀 ・なぜその部活に入ったのか ・キャプテンとしてどんなことに気を付けて部を運営しているの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、就活状況を記入。 その後面接　【質問内容】・なぜこの業界を受けているのか（私自身は飲料メーカーを書いたため、どのような共通点があり、受けているのか聞かれた）についてかなり深堀 ・仕事を通じてどんなことを成し...

【内容】通常の説明会。その後に20秒間の自己PR動画を送れるようになる。　【注意した点・感想】選考会は特になし。 20秒自己PRに関しては、「自分は～を大切にしています。なぜなら～」といった典型的な自己PRを送った。 内容より、はきはきと喋る事、笑顔でいることなど、見た目の面が重視されているのではないかと感じる。

【試験科目】一般的なテストセンター　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格検査（家で受ける）　【対策方法】特に無し。他社で受けたものを使いまわした。

【内容】通常の会社説明会+人事と現場社員との座談会　【注意した点・感想】全くもって評価されているような感じはなかった。 聞きたいことを聞けばよいと思う。 私はもっとキーエンスのグレーな部分（なぜ退職者が多いのか、外出報告書をちょろまかすと自主退職に追い込まれるのは本当なのか、など）について聞けばよかったと感じた。

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。（250字以内）】私の強みは【課題を解決するために現状を分析する力】だ。この力は物事を要素ごとに細分化して考える思考によるものだ。私は塾のアルバイトにおいて40名を指導してきたが、一人も同じ方針を採っていない。なぜなら真の課題が一人一人違うからだ。宿題をやらない生徒には、学習環境...

【試験科目】性格検査と一部法則性のクイズ　【各科目の問題数と制限時間】1時間で100問　【対策方法】性格検査で、回答を寄せる事もできないタイプなので、対策は難しい

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンに出てくる人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でフェイスシートを記入し、自分の面接の出番を待つ　【質問内容】かなりプライベートな質問から、二次面接の話、今選考に参加している企業や、それぞれの志望度などが雑談形式で聞かれていく。その後、キャリパーのフィード...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスで受付を済ませ、簡単に自己紹介をした後、職場見学や商品を実際に使用してみる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考を勝ち抜いた少人数の学生が対面形式で、職場見学や実際に商品を使ってゲームをするなどのイベント。選考の要素は一切なく、キーエンスがどの様な会社なのかとい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップを仕切る人事とはまた別の人事が2名出てくる　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で、フェイスシートと呼ばれるアンケートの様なものを書いた後に、面接まで1時間程度でキャリパーと呼ばれる適性検査を行う。その後面接を約40分程度で行う。　【質問内容】フェイスシート...

【承諾/辞退理由の詳細】給与が高く、営業力が付くが仕事時間が長いという点が懸念だった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】最終面接までコマを進めた学生の為に、エリアマネージャークラスの役職者と話す機会を設けてくれる。仕事内容から、プライベートの過ごし方、年収、載っている車など、幅白い事が聞くことができる　【注意した点・感想】選考の要素は一切ないと明言されていたが、念のため年収に関する質問などはしないで、最終面接で話せそうな話のネタを拾...

【キャップジェミニに興味を持った点を教えてください。】貴社のデジタル領域に関する強みを元に、多くのお客様に新たな価値を提供できると感じたからだ。私は、◯◯に力を入れて取り組んだ。その中で、デジタル分野を用いた社会ニーズへのアプローチにやりがいを感じ、デジタルを用いた価値を他者に提供できるような仕事がしたいと考えた。貴社は幅...