【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会などでも出てくる技術系担当人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】三次面接同様のアンケートを記入し、提出後面接室へ案内される。　【質問内容】・緊張してますか？って質問から今までで緊張する場面はあったか？また、どうやって乗り越えてきましたか？ ・今まで重要な決定をする...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中年の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMのリンクをクリック　【質問内容】・就活の軸 ・研究で成果を出すために必要なこと3つ ・長所と短所 ・リーダー気質かどうか ・なぜリーダーに向いていると評価されていると思うか ・周りの人からはどんな人だと言われる...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクをクリック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップ参加者は一般選考に比べててすとせんたー、一次面接が免除の優遇を受けることができます。そのため1月中旬から選考が始まる早期選考に案内され、性格検査などはインターン選考の時のものがつかわれるそうです。　【ワークの具...

【内容】元々は三次面接前に本社に出向いて自分の就活の軸とのマッチングを深めようみたいなイベントの予定でしたが、コロナが蔓延したためオンラインでの開催になってしまいました。会社概要の説明と開発の方からの商品紹介、あとは生産技術職で働く先輩社員との人事なしぶっちゃけ質問会を行いました。　【注意した点・感想】元々このイベントは選...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと勤務時間が長いことは気にしておらず、仕事のやりがいとそれに見合った評価・報酬制度があり決め手となった。　【内定後の課題の有無】まだ全ての選考が終わっていないようなので案内が来ていない 課題は少しだけあると最終面接の人事から言われた。　【内定後の拘束】承諾したので分からないが待ってくれるよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、机に割り当てられる。そこで、二次面接時と同じく、フェイスシートと呼ばれるアンケートを回答する。順番に面接へ案内される。　【質問内容】　面接では、人事部長が面接官。雑談から始まり、フェイスシートの内容深掘り。就活軸とその理由、志...

【承諾/辞退理由の詳細】若手にわかせる社風と社内制度が一番の理由。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の2名。 30代～40代　【会場到着から選考終了までの流れ】大阪本社の19Fに到着後、机に割り当てられる。 そこで、フェイスシートと呼ばれるアンケートを回答する。 順番に面接へ案内される。面接前後の空き時間で性格テストを回答する。　【質問内容】上記フェイスシートにつ...

【会場到着から選考終了までの流れ】半日の対面型インターンシップ。 実際に大阪の営業所に訪れ、会社説明や業務説明、社員座談会を行なう。 選考要素はなく、参加者全員が優遇を受けられる。 今年は、本選考一次面接免除でした。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考要素はないですが、この場で学んだことは面接で活きま...

【卒論/修論のタイトル】患者由来がん細胞の酸素代謝測定　【卒業論文／修士論文の内容と自身の取り組み】研究では、細胞の酸素消費量測定を行っている。測定方法は、電極先端を細胞凝集塊付近にセットし、電圧を印加しながら電極を上下させるというものである。電極先端では、酸素から水分子への化学変化が起こり、それにより生じた電子により電流...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】第三者目線から企業の課題解決に尽力するコンサルティング業務に携わることで、やりがいを感じることができると考えているからです。過去に◯◯◯としてアルバイトしていた際に、◯◯の◯◯を上げるためのプランとして、自分の考えた◯◯の状況を鑑みた◯◯方法を◯...

【身の回りのモノやサービスで、このあと数年間で大きく利用者が増えたり、利用されるシーンが広がりそうだと思うことはありますか？製品やサービス名と、なぜそのような変化が起きると考えるのか理由を教えてください。（200文字）】公開中の映画のストリーミング配信が広がると思う。新型コロナウイルスの影響により、ある会社がアプリによる映...

【商品やサービスが生み出される背景には、ニーズの変化と、それを実現する技術やインフラの進歩があります。最近「価値が上がった」と皆さんが感じる身の回りの商品やサービスの例を一つ挙げて、それが生み出された背景の技術の進歩と、その商品の将来について皆さんが期待することを説明してください。（200文字）】モノ消費からコト消費志向が...

【試験科目】国語算数　【各科目の問題数と制限時間】一般的な物　【対策方法】青本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1グループ4人程度。製品を作るまでの手順を体感できるアプリケーション（ゲーム）を操作する。間違った手順で製品を作ると減点される。最後に全グループの得点が開示される。しかし、全部クリアしないと基礎点の100点がまずもらえないという形式だったため、正直微妙であった。時間も足りて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職・肩書は不明。 1人はベテラン、もう1人は若めな感じだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートの記入→キャリパー（性格診断）→面接→キャリパーの残り　【質問内容】面接官ごとに質問内容が違った。若い方が学生時代に力を入れたことなどのパーソナル系質問。ベテラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企業説明会やインターンの時にいた人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートの記入→面接　【質問内容】フェイスシート（志望企業、就活の軸、大切にしている言葉、内定後就活を続けるか） 私はすでに1社から内定をもらっていたため、その1社しか書かなかった。 その1...

【内容】企業説明→座談会　【注意した点・感想】選考要素はなく、ミスマッチを防ぐための最後の交流みたいな位置づけだと感じた。 少し生意気な態度を取っている学生もいるくらい、非常にフランクな雰囲気だった。 最終面接で活かすためというよりは、入社後のイメージを鮮明にするため、活躍するための質問をした。

【承諾/辞退理由の詳細】ここまで安定的に（インセンティブなどではなく）、しっかり休めて稼げる企業は他にはないと感じたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】分からないが、特になし？　【内定後の研修など】分からないが、特になし？　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】高学歴のみではない　【自...

【試験科目】国語、数学、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じ　【対策方法】他企業の選考で練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企業説明会などでメインだった人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】自己紹介（大学、バイト、サークル、趣味） 自己紹介に対する深堀（塾講師のバイトについて。面接官の子育てトーク。小さい子供に勉強を教える大変さ。どう工夫したか。） 事前に提出し...

【プレミアムイベントで体験したいことを100字以内で回答してください。】貴社の圧倒的な営業力を体験したい。営業職の方々の雰囲気など、実際に会わないと分かりにくい部分を自分の肌で感じ、高い成績を残せる理由を学び、営業のスキルを身に付けられるように積極的に取り組みたい。　【プレミアムイベントへの意気込みを200字以内で回答して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職や肩書は不明。 ベテランの方ではあった。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】自己紹介（大学、バイト、サークル、趣味） 学生時代に力を入れたこと（塾講師の経験について） その中で苦労した点 どのような強みを活かせたか 営業ではどのような要...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社についての説明がメイン。キーエンスのビジネスモデルなどの話から、扱っている商品の説明まで。実際に商品に触れることができたり、社員の営業ロープレを見れたりして、面白かった。 また、新人からマネージャーレベルのさまざまな社員の方にたくさん質問ができて、非常に良かった。（年...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員2人 調べたところ、普通は人事社員と学生で一対一の面接らしいのですが、自分の面接の時は何故か面接官が2人いました。　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートの入力→面接　【質問内容】40分間の面接でした。 最初の20分は、フェイスシートに沿いながら、就活の軸...