【採用人数・倍率】10人ほど　【内定者の採用大学・学歴】日東駒専以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】営業は体育会系が多い感じ。コンサルタントや他職はそんなことはない。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】参考書を1通りやる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（営業1人とコンサルタント職1人ずつ）　【会場到着から選考終了までの流れ】人事に呼ばれ、部屋で面接をしたら終了。　【質問内容】一次面接の深掘りがほとんどで重複することはおそらく質問してきません。学生時代留学に行き英語を頑張っていたようだが、どのくらい話せるのか。現時点で...

【学業で力を入れたこととそこから学んだこと（得意科目・研究テーマ・卒業論文　等）】英語を学び続け、TOEIC500点からTOEIC◯◯◯点を獲得したことです。ゼミでは、ネイティブの教授による指導の下、毎週英語ビジネスプレゼンテーションの練習をしています。また、昼食の時間にはゼミ生と共に英会話ランチを行い、英語を学ぶ機会を積...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】まず筆記で性格検査をした後、一次面接をして終わりです。　【質問内容】広告業界を志望する理由を教えてください。会社を通じてあなたが成し遂げたいことはなんですか。あなたが学生時代最も力を入れたことはなんですか。あなたと合わない先輩社員や上...

【内容】個別企業説明の後、そのまま履歴書を提出し、性格検査を受けて一次面接となります。説明会兼選考です。説明は、会社の主要事業について説明がありますが、新卒にそこまで会社理解を求めていないので簡潔に終わると思います。　【注意した点・感想】最初に会社説明がありますが、診察に求めているものがポテンシャルと熱意だと人事に伺ったの...

【試験科目】性格検査を筆記でやります　【各科目の問題数と制限時間】30分でマーク式です　【対策方法】対策はいらないので、普通に嘘偽りなく受ければ良いと思います。

【採用人数・倍率】5名　【内定者の採用大学・学歴】学歴はあまり感じられなかった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事と会います。そこで不安はないかなど優しく対応してくださります。そこから社長と面接をして終了です。　【質問内容】なぜ、この業界で働きたいのか。学生時代に一番力を入れたことはなんなのか。英語の勉強をしているようだが、具体的にはどのよう...

【経緯】一次面接後、メールやマイページ上で合格通知が来ます。その後、人事との面談の日程を組み1時間くらいの面談を行います。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いて人事と会ったら、面談スタートです。　【質問内容】ここでは、一次面接の改善点を話し合います。例えば、話し方や説得力のある仕草などです。私は、話しながらすごく...

【内容】事業内容、企業文化、労働環境についての説明、社員さん複数名との質疑応答会　【注意した点・感想】オフィスでのイベントで、実際に働いてらっしゃるところを間近で見られたのが印象的であった。私服OKだったがスーツの人がほとんどであった。自分は私服で参加したが、恥ずかしいなと思うだけでもちろん対応に差はなかった。 特に名札...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、クリエイティブマネージャー？、人事（議事録）　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接とほぼ同様でした　【質問内容】志望理由やクリエイティブを選ぶ理由など、内容は一次面接で聞かれるような普通の質問ばかりでした。その中でも、私が技術専門の学校をでていなかったので、周りは専...

【学生時代頑張ったこと】「大学に行ってよかった」と思える事を成そうという目標と会社で働くイメージがいまいち沸かないという不安から、インターンという形で企業というものに飛びこもう決心し、全力で取り組みました、 「ウェブマーケティングって何だ？」という状態でしたが、◯◯のマーケティング部に所属し、SEO対策やユーザー獲得の施...

【試験科目】国語、算数、　【各科目の問題数と制限時間】30～60問、時間制限なし？　【対策方法】SPIなど？

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】クリエイティブ部門長、若手社員（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】ポートフォリオを使った作品紹介 それに対する質問 逆質問　【質問内容】（ポートフォリオを見ていただきながら）どうしてこのデザインにしたのか、誰かと作ったのか、どういう理由でこのデザインにしたのか、一番...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用人事　【会場到着から選考終了までの流れ】持参した履歴書、先日の説明会で提出したESをお手元に質問・逆質問　【質問内容】今までで一番つらかったこと、それをどう克服したか 尊敬する人はだれか 志望理由 インターンでどんなことをしてきたか どういうところが評価されて部長に...

【試験科目】性格面　【各科目の問題数と制限時間】60～100問ほど？　【対策方法】特になし

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】ef-1g形式。変わった問題が多いので、予めネットで調べておくと良い。私は一度解いたことがあったので比較的解きやすかった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キャッシュレスをテーマに新規事業を立案することが課題。5人チームに分かれ、それぞれ最終日に執行役員の前でプレゼンを行う。準備を進めていく過程で、人事や社員の方に詳しくアドバイスを頂ける。また、二日目には中間レビューを行い新規事業企画室長から直接フィードバックを頂いた。プレゼ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると案内される　【質問内容】基本的には事前提出の履歴書を元に質問される。主な質問は、自己紹介、学生時代に力を入れたこと、キャリアビジョンについて。学生時代に力を入れたことに関しての深堀りがメインだったので、人によって聞かれる質...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明を受けてからGD開始　【GDのテーマ・お題】架空のクライアントに対しどのように改善策を提案するべきか　【GDの手順】架空のアパレルオンラインストアを運営するクライアントの業績が伸び悩んでおり、それに対しどのように提案するか。特に10代～20代からの売り上げが悪く、キャッシュレス決済...

【自己PR（全角250文字以内）】私の強みは、組織の抱えている課題を分析し適切なアプローチを図れることである。この強みを生かして、私は所属する◯◯団体の◯◯配布率を◯◯％増加することに成功した。団体では◯◯大学生向けの◯◯を◯◯部発行し、キャンパスで部員が2週間かけて配布していたが、これまで常に◯◯部近く余っていた。そこで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】廊下で待機ののちに面接室へ案内。　【質問内容】事前に6つ程度の自身のエピソードからプレゼンせよというテーマ設定が与えられた。私は自身の負けず嫌いに関するエピソードを話せというものだった。エピソードを一通り話した後、面接官から深堀が数...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリア人事責任者。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後通路で待機。後に面接室へ案内。　【質問内容】本当にビックモーターで働く覚悟はあるか？ 事前の面談においてビックモーターに決めきれない理由について伝えていたので、その懸念材料に対する整理はできたか？本当にうちに来てくれ...

【経緯】最終面接前のストレッチというスタンス。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面談ブースへ案内。　【質問内容】就活の軸はなにか？ ビックモーターに興味を持った理由は何か？ といった価値観の整理を人事の方と一緒に行った。 休暇よりもバリバリ働きたい、とか年功序列よりも成果主義、などの内容だった。基本合否を出...