【試験科目】IQテスト　【各科目の問題数と制限時間】ゲームベースの問題が5問ほどあった。　【対策方法】不可

【あなたが初対面の人と対話する際に、お互いの理解を深め本音で話しあったりディスカッションできるようにする為に、どのような「取り組み」や「初対面の方への質問」を実施しますか？】私は初対面の方と対話する際、本音で話すためにはまず相手を知ることが最も重要だと考える。そのために私が心掛けている取り組みとして二点あげられる。 一つ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某企業の中期経営目標を踏まえて、IBMから新規事業を提案するといった内容のワークであった。4日間ワークを行いで最終日に経営幹部にプレゼンをするという流れだった。期間中は、すべてチームワークを行うというわけではなく、毎日四分の一ほどは、講義や、社員さんとの交流会などもあったの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年次ほどの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexによるオンラインでの実施　【質問内容】先に面接官の社員さんの自己紹介（これまで手掛けたPJ内容など）を行った後、自身の自己紹介を行い面接にうつった。質問内容は、 ・志望動機・学生時代に力を入れたこと ・コロ...

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。】私は貴社で、深い知識とお客様に寄り添う姿勢で、顧客の想定を超えた全く新しい顧客体験価値を提供できるコンサルタントに成長し、多くの人が豊かに生活できる社会を実現したい。 現在私は、◯◯の業務をIT技術で支援する新規事業計...

【承諾/辞退理由の詳細】出会った社員さんの人柄に惹かれた　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】10月くらいからオンラインでの研修がある　【採用人数・倍率】12月選考では200名ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexによるオンラインでの実施　【質問内容】学生の自己紹介ののち、面接官の方の自己紹介を行った。その後は20分間逆質問のみで、こちらが質問をされることはなかった。すべての学生がこのパターンというわけではなく、一次、二次までの評価で...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をしたのち、各個人発表（3分）、各個人にFB、その後、GD（発表込み25分）、FBのち終了　【GDのテーマ・お題】製造業が抱える問題と解決策　【GDの手順】個人課題が与えられていたため、課題の発表を各個人行った。各個人の発表をもとに、課題と同じテーマでGDを行うものであった。画面共...

【応募理由・あなたがIBMのインターンシップに応募した理由を具体的に教えてください】私は、自らが持つ「相手に寄り添う力」とITの力で生み出される価値を体感したいと思い、貴社のインターンシップに応募しました。私は、学生時代のアルバイトで、「お客様に寄り添う力」を培いました。お客様を常に観察することで、求めていることを察知し、...

【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。 ※理系の方は、研究以外でご記入ください。 （400文字以下） 】私は困難をいとわず挑戦する人間です。体育会◯◯部のチーフマネージャーとしてマネージャーの意識改革に挑戦しました。マネージャーは決められた仕事をこなすだけでチームの...

【あなたが初対面の人と対話する際に、お互いの理解を深め本音で話しあったりディスカッションできるようにする為に、どのような「取り組み」や「初対面の方への質問」を実施しますか？（500文字以下）】相手の目を見て会話する事と、会話に関西弁を織り交ぜることを意識しています。お互いの理解を深めるためには、相手に安心感を抱いて貰うこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】・自己紹介を一分程度でしてください ・自己紹介で話した取り組みに対する深堀り ーなぜ◯◯を始めたのか ー概要説明（並ではないくらいに深掘られた） ー具体的な取り組みと施策 ー学んだこと...

【承諾/辞退理由の詳細】外資ITのキャリアに進みたいため 　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】15人程度　【内定者の採用大学・学歴】幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】内勤営業部長 企画部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】・自己紹介を1分程度で ・今までの面接の感想と印象に残っていること、学びについて ・大量のクライアントに対し、どのように優先順位をつけて取り組んでいく？ ・意思確認（きついこともあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代？の人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら電話がかかってくる　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介にかんする浅い深堀り ・オラクルをどこで知ったか ・志望業界 ・なぜITなのか ・なぜ営業を志望しているのか ・なぜ外資を志望しているのか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にブリーフィングの時間として候補者がメインルームに集まり、そこから一人ずつBORに飛ばされる　【質問内容】オーソドックスな面接スタイル ・自己紹介（1分程度） ・就職活動の状況（どんな業界を受けているのか） ・なぜI...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の戦略コンサルタントとデジタルビジネスコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→順番で事前課題を発表→グループディスカッション　【質問内容】個人個人の事前課題発表の後に評価とそれに沿う一つの質問がありました。発表に対する疑問とか深掘りでした。 グループディス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベルの方だったと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→ケース面接（中途で一回発表）→5分間休憩→個人面接　【質問内容】ケース面接：面接が開始する30分前、マイページにお題が送ってくる。そして、面接が始まったら、ケースの詳細について説明してくれる。その後自分で考えて...

【試験科目】ゲーム形式　【各科目の問題数と制限時間】ゲームごとに制限時間はあったが、詳しくは覚えてない。　【対策方法】特にできない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→役員の自己紹介→面接→簡単な会社説明→逆質問　【質問内容】自己紹介 志望理由 やりたいこと この三つしか聞かれなかった。その後役員から簡単な社内のことについての説明があり、逆質問の時間がほとんどでした。逆質問が重要かもしれませ...

【あなたらしさを伝わるエピソードや経験を自由に（500）】私は、知的好奇心が強く、様々な領域へ挑戦していけると同時に、困難な状況でも最後までやり抜ける人間である。大学に入学した後、期待が段々挫折に変えた。周りと比べるといつも自分の不足が見えてきたし、得意な勉強もうまく進めなかったので、自信を喪失し不安になり絶望したりした。...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルタントとして長々にキャリアを歩んでいきたいと思ったが、他の内定をいただいたコンサルティング会社の方が、もっと適切だと思ったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【会場到着から選考終了までの流れ】各人事前課題発表の後、グループディスカッション。　【GDのテーマ・お題】テーマは、事前課題のテーマと同じだった。 医療業界における問題点を特定し、解決方法を提案してください。そして、その中でIBMができる役割についても議論してください。　【GDの手順】各人の事前発表を整理（振り返る）→そ...

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。】日本企業におけるIT導入の加速を先導する人材になる。不確実性の高い現代、IT導入を通しイノベーション創出を可能にする環境づくりはビジネスにとって喫緊の課題である。しかし現状、日本企業のIT導入は他国に比べ遅れをとっており...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 質疑応答 逆質問　【質問内容】自己紹介で名前や所属、専門分野、研究について紹介した後、面接に移る。 面接では、 ・IBMを志望した理由 ・ITスペシャリストを志望した理由 ・ESの深堀 ・担当したい業界...