【採用人数・倍率】営業職は約60名ほどだと聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学、団体立ち上げ、帰国子女。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長兼執行役員、同事業部の副部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後すぐに別室に案内され面接開始。　【質問内容】基本的にはエントリーシートを見ながらそれに関する質問をされる。オーソドックスな質問が多かった印象。 ・学生時代頑張ってきたことの深堀 ・志望動機（ほ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方である。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話面接だったので、自宅で電話がかかってくるのを待機していた。　【質問内容】・今までのGD、面接の感想、及びフィードバック。 ・学生時代チームで頑張ったことに関する深堀、さらに「もし、このような状況だったらどうするか？」とい...

【IBMは世界に価値のあるイノベーションを届けることを企業理念の1つとしています。あなたが取り組んだイノベーションについて教えてください。イノベーションの定義は様々です。何か新しく生み出したことでも、現状を改善した経験でも、ささいなことでも構いませんので、具体的に記述してください。（500文字）】◯◯にボランティアとして2...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着 GDに関する説明 GD（40分ほど） フィードバック 終了　【GDのテーマ・お題】あるスーパーマーケットに対する提案としてもっとも適したのはどういう提案か？　【GDの手順】（1）最初に皆で意見を出し合いブレスト （2）方向性が決まったら、皆でよりロジックを組み立てる （3...

【試験科目】数学　【各科目の問題数と制限時間】一問につき2分ほどの時間で数列などの問題をとにかくひたすら解くイメージ。　【対策方法】対策は本当に難しい。というより問題が出回っていないので対策はほぼ不可能だと言えるだろう。数学がもともと得意でない限り非常に厳しい戦いになると思われる。

【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。】私は仕事において「ものづくりを通じて多くの人に喜びや快適さを提供する」ことを目標としています。貴社で働くことで、この目標を達成できると感じたため貴社を志望します。私は幼少の頃から、父の影響で庭造りをはじめとするものづくりに取り組んできたため、ものづくりに対...

【試験科目】能力試験　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターのSPI　【対策方法】自分は何もしていない。

【内容】今度は学生が30人程度。社員3人との少数座談会です。　【注意した点・感想】名札はつけていませんが社員は学生の名前を聞いてきたので、質問して意欲は見せておきました。また、帰りには記名式アンケートがあり自分の席に置いていくのでしっかり書くべきだと思います。社員が動くタイプの座談会なので自分の席にアンケート置いていけば、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しくて穏やか。ただ前回よりははっきり言う人。一人は人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で採用人事から今日と今後の流れの説明。その後順番に呼ばれる。面接自体は30分。その後、採用人事とのフォロー面談あり。就活の状況確認など。　【質問内容】簡単な自己PR 部活の話...

【内容】ファインセラミック事業、半導体部品事業、自動車部品事業、プリンティングデバイス事業、電子部品事業、総務人事、物流の人が来て、仕事紹介。4つ選んで話を聞く。学生がかなり多いのでほぼ聞いているだけになる。　【注意した点・感想】このセミナーはES通過者の必須セミナーです。日程があまり多くはなく、時間も取られるので予定組む...

【採用人数・倍率】不明。意志確認面接があり、同じ時間の待合室は7人。　【内定者の採用大学・学歴】早慶やマーチ、上位国立など。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会や留学がいた。他は普通の人も。

【学生時代に力を入れたことについて教えてください。（400）】〇〇の◯◯で目標日本一のチームにどのように貢献するかを考え、ポジション変更と後輩指導をしました。私は怪我を繰り返し3年ではレギュラーが厳しく、このまま引退すると新たな後悔を作ると考え、練習運営を支えることを考え、フォワードからチームで不足していたキーパーへ3年か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても穏やかで優しい人でした。圧迫とかではなく学生を知ろうとしてくれていました。二人とも50歳は超えていたと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず待合室に通されます。そこで採用担当の人事から本日の流れの説明や成績表などの書類提出。その後は順番に二人ずつ呼ばれます。最...

【試験科目】言語、非言語（図・グラフ）、性格なし　【各科目の問題数と制限時間】言語52問25分、計数40問35分　【対策方法】対策というより慣れれば問題ない。

【内容】・社員さんとの座談会 ・オフィスツアー ・選考についての説明　【注意した点・感想】選考には全く関係がないとのことだったので特に気をつけたことはありませんでした。時間を区切って3人程度の社員さんとお話する機会があったので、それぞれの経歴を踏まえてそれに沿った質問をするようにしていました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員さん2名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ロビーにて身分証のコピーなど必要書類を提出。 10分程度の待ち時間があって面接会場へと案内される。　【質問内容】自己紹介、志望動機について話したあと、プログラミング経験についての質問があった。またESで書いた"あ...

【IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？希望職種を選択した理由に触れながら具体的に記述してください。（500文字以下）】私は新しい技術に触れ、それを生活に取り入れていくことが好きです。...

【採用人数・倍率】これも懇親会などに参加せずに終わってしまったので不明です。　【内定者の採用大学・学歴】Open Labでは東大、東工大、筑波大などの学生を多く見かけましたが、どの層が内定をとっているかは不明です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】修士の方が多く、直近の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40-50代で技術系の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】ネットの接続環境の整った自宅で、マイクや音量のテストを済ませて時間まで待機。　【質問内容】自己紹介、志望動機などについて話したあと、プログラミング経験についての質問があった。具体的にどのようなものを作ったか、どん...

【試験科目】性格検査　【対策方法】オリジナルのものだったので特に対策はしませんでした。

【他社と協業して成し遂げた経験】私が他者と協業して何かを達成したことがある経験は4回生時の秋リーグ中のある試合に向けて準備している期間に得た経験である。私はラグビー部で主将を務めていた。そのある試合まで思ったような結果が残らずチームとしても個人としても、どうすればよいのかという迷いが生じていた。私はそこで後輩たちと特に密な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】相手から時間になったら電話がかかってくる。　【質問内容】・一次選考（GD）の感想と人事からのフィードバック ・二次選考の感想と人事からのフィードバック ・ある場面を想定して、自分であればどうふるまうか（ビジネスシーンというよりかは、対...

【試験科目】IBMオリジナルの問題。数学の規則性を問う問題が多かった。　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】企業オリジナルのものなので、特に対策ができるものではない。数学的センスをみられているので、数学が得意な方は大丈夫だと思いますが、数学が得意でない私でも通過できたのでそこまで身構えなくても良いと思います...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付→グループに分けられ、全員で会場へ移動→グループごとに社員2名がつき、GD→終了後、逆質問→各チーム終わり次第解散　【GDのテーマ・お題】私たちはA社の社員である。A社が行う新規ビジネスの最初の顧客として、B社かC社のどちらにするか。プレゼンでは、実際に顧客（B社かC社の社...