【内定者の数】辞退したので不明　【内定後の拘束】辞退したので不明　【自分以外の内定者の所属大学】関関同立など、難関大学は少数。　【内定後の課題有無】辞退したので不明　【内定後の研修など】辞退したので不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし、参考程度に観るだけ。5月以前の早期選考枠なら筆記で落とされることは無い。

【IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？ 第一希望の職種を選択した理由に触れながら具体的に記述してください。】私には主に日本をはじめとする多くの先進国で現在直面している介護問題を解決...

【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由をご記入下さい。 （400文字以下）】自らの長所を伸ばし、活かしながら活躍することができる企業であると考えたためです。大学において貴社の説明会に参加し、アメーバ経営の実践というキーワードが強く印象に残りました。社員が受け身になって仕事を行うのではなく、組織を細分化することで、...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会場へ移動→グループごとに個室へ移動→GD開始→面接→解散　【GDのテーマ・お題】紙飛行機飛ばし大会の展覧会を成功させる　【GDの手順】設定としては、紙飛行機飛ばし大会を行ったが誰がどの飛行機をどれくらいの距離飛ばしたか分からなくなってしまったものの、30分後の展覧会を何とか成功させ...

【内定者の数】300人程度

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】①役員・男性・50代 ②人事・男性・50代　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ロビーにて待機→会場へ移動→面接→解散　【質問内容】・どうして数あるIT系の会社の中でIBMを志望したのか ・どうしてIT系の会社ばかり受けているのか ・外資系に対してどういうイメージを持...

【試験科目】計数、数列　【対策方法】特に対策は行っていない

【質問項目】IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？ご希望の選考コースまたは職種を選択した理由に触れながら具体的に記述してください。（500文字以下） IBMは世界に価値のあるイノ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】①40代・男性・技術職 ②50代・男性・技術職　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会場へ移動→グループごとに個室へ移動→GD開始→面接→解散　【質問内容】・もし取引先が会議に来られなくなることが多くなったらどうする？ ・お客さんからの要望にIBMとして答えられない場合...

【IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？第一希望の職種を選択した理由に触れながら具体的に記述してください。（500文字以下）】私は貴社で顧客とテクノロジーの仲介役として活躍し、企業にI...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】共に男性。役職はこの部署のトップレベルだと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の時と同じように、1階で受付をし、面接会場に移動する。　【質問内容】志望動機について、詳しく話す。今までやってきたこと・学生時代にがんばったこととその深堀り。チームでの経験とその時の自分...

【内定者の数】不明　【内定後の課題有無】今のところなし。

【質問項目】IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？第一希望の職種を選択した理由に触れながら具体的に記述してください。（500文字以下）　【各質問項目で注意した点】質問の意図とマッチして...

【試験科目】数学の問題が3形式ほどある。　【対策方法】練習用URLを添付してくれている。

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、一階で受付をし、時間になったら面接の部屋へ行く。社員の方が学生全員を連れ、場所まで案内してくれる。　【GDのテーマ・お題】このメンバー（学生4人）でビジネスをやるとしたら、どのようなビジネスをするか。理由も含めて検討し、最後に発表する。　【GDの手順】ストップウォッチ、メモ、ペン等...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代～40代の現場の社員であった。時間の都合で途中でさえぎったりせず、だらだらしゃべってしまう人がいても最後まで話を聞いてくれていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についてから受付を済ませ、しばらく（15分程度）ロビーで待たされた後、面接会場へ移動、テーブルに着いた...

【内定者の数】300人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明　【内定後の拘束】特になし。　【自分以外の内定者の所属大学】不明　【内定後の課題有無】特になし。入社までに色々質問したりできる社員を紹介してくれる。

【内容】最初に全体でIBMについての説明があった後、ITスペシャリスト、コンサルタント、営業、人事などの社員の方のテーブルのところに行って質問をしたりする形式であった。全部で4回ほどのセッションであったと記憶している。 【概要】 学生のみなさんと現場で活躍する社員との自由な懇談を中心としたセミナーです。 オフィス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいのマネージャークラス男性社員2人であった。口調はお二方とも穏やかであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】流れは一次選考と同様で、会場も同じ場所であった。 会場ではそれぞれブースに入り、面接官からいくつか質問された後、学生からの質問の時間が10分強あった。 ...

【質問項目】IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？第一希望の職種を選択した理由に触れながら具体的に記述してください。（500文字以下） IBMは世界に価値のあるイノベーションを届...

【試験科目】コグニティブアセスメント（言語、非言語）、パーソナリティーアセスメント（性格診断）　【各科目の問題数と制限時間】コグニティブアセスメントという名前のテストで、どれもIBMオリジナルの問題。 問題はおそらくそんなにパターンがあるわけではないが、パターンが分からなくなってあたふたするとその後の問題も解けない可能性...

【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、時間になれば人事が面接会場に引率してくれた。　【GDのテーマ・お題】「損害保険会社の営業として、留学保険のプランをどう言った企業に、どのように売り込むべきか」　【GDの手順】与えられた資料を読み込み、その後議論しながら30分のワークを進め、その後、面接官を営業の売り込み先と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、年齢は40代くらいと思われる。部長クラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、時間になれば人事が面接会場に引率してくれた。　【質問内容】・学生時代、学業において注力したこと（成績書を見ながら） ・Watsonを使って、今後どのようなイノベーションを起こし...

【内定者の数】正確には把握していないが、営業だけで100人はいると伺った。