【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム5人で与えられたテーマで課題解決を測るグループワークであった。ごく一般的なコンサル業界でのグループワーク。その合間合間で座学を行い、アウトプットだけでなくインプットもさせてもらうことができた。　【ワークの具体的な手順】座学とグループワークの繰り返し。グループワークを...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続し時間になったら開始。遅刻者がいたため、少し待った。　【GDのテーマ・お題】◯◯業界（10分のリサーチの後に業界を伝えられる）の女性の働き手が少ない問題を解決するためにIBMとしてできることを考える　【GDの手順】10分各自インターネットを使用しリサーチ→業界を伝えら...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】他社でも解く、わからないところは後日に解き方を先輩に聞く

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【 IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やI...

【性格・人物の特徴】あらゆる事象において、トライアンドエラーを繰り返し、最善策を生み出すことが私の強みです。　【グループやチームでの活動における立ち位置、果たすことが多い役割】普段からチーム全体を支える立ち位置にいると考えます。特にグループの話し合いなどは、一歩引いた状態から客観的に物事を捉え、議論の方向性や現状の問題分析...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人と部長クラスの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・上記についての深掘り ・自己PR ・就職活動の軸 ・志望動機 ・システムエンジニアとしてやってみたいこと ・キャリアプランについて ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と現場社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・上記の深掘り ・集団ではどのような役割か ・リーダー経験はあるか ・リーダーとして大事にしていること ・自分の弱みや足りないこと ・苦手な人の特...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅層の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・マイページを登録したきっかけ ・学生時代に目標を立てて取り組んだこと。 ・その取り組みで大変だったこと ・これだけは負けないという一番自慢できる知識について（勉強、趣味、何に関してでもOK...

【試験科目】言語、計数、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】公式の問題集を1周する。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある仮想の企業についての課題に対してグループでアジャイル開発を行って解決する。チームはあらかじめ決められており、時間ごとに何をするかが決められている。最終日には資料を作成して、グループ内で分担して全体に発表を行う。　【ワークの具体的な手順】5日間、どの時間に何を行うかが決め...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他の企業と同様　【対策方法】多くの問題を解く

【あなたがIBMインターンシップに参加したい理由について、具体的に記述してください。（300文字以下）】チームで協力して、システム開発の一連の工程を体験できるからである。私の研究室では普段、教授や研究室のメンバーと相談しながら研究方針を決定しているが、考察や問題が発生した際の課題解決については一人で行なっている。そのため、...

【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたURLで会議に入り、始まるまで待機。終了後は各自退出。　【GDのテーマ・お題】ある特定の企業の課題に対してIT技術を用いて解決手段を提案。　【GDの手順】GDの前に3分間で自己アピールを行う。 その後通常のグルディスの通り役割分担する。 お題について議論した後に、代表者決め、...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【「IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要...

【承諾/辞退理由の詳細】もとより日系大手を第一志望としており、そちらの推薦応募を行ったため。　【採用人数・倍率】一次応募の後は、内定者slackには500名以上いた。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【試験科目】・言語 ・計数 ・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様。　【対策方法】過去問

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】・企業説明が20分程度 ・IBMの音声認識技術に関する説明が20分程度 ・残り時間で上記の説明から考えたことを400字でまとめ、pdfで提出。　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・事業部の部長（ITS） ・現場の社員（データサイエンティスト）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →なぜ頑張れたのか。 →困難だったことは。 →チームでいうことを聞かない人をどう動かしたのか。 ・研究 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室 自己紹介と自己PR（各自3分間） GD（40分程度） 解散　【GDのテーマ・お題】架空の地方の市長に対し、テクノロジーを用いて課題解決を行う。　【GDの手順】初めに、資料が与えられ、各自で確認した後にGDに移った。 役割を決め、前提、現状分析、施策、まとめという手順で進め、最...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】一問、制限時間は覚えていない　【対策方法】特になし