【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に到着後、メンバーが揃い次第　【GDのテーマ・お題】日本では現在労働人口が減少している。その原因と、それがマスコミ業界の新聞社に与える影響を考え、今後新聞社がとるべき変革の方向性を示せ。　【GDの手順】ディスカッション時間は33分 役割分担：自身はファシリテーターの補佐とし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】22年入社の中途採用の方、30年勤続されている方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場にて面接開始時間になるまで待機　【質問内容】・志望動機（なぜコンサルタントになりたいか、なぜIBMに入社したいか）→その深掘り ・コンサルタントとしてどのような仕事がしたいか ...

【承諾/辞退理由の詳細】内定を頂いた他社の方が、コンサルタントとしてのキャリアをしっかり積めると思ったから。　【採用人数・倍率】人事戦略に関わるので非公開　【内定者の採用大学・学歴】非公開　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。（500文字以下）】私は貴社で、企業の社会的価値を最大化できるような業務改革を行いたい。この目標を持った理由は「人々を笑顔にしたい」という自身の夢に所以している。人々が笑顔でいられるためには、地球環境や社会が健全でなければ...

【大学を通じて得たもの　200字】同じ学科の多様な背景を持つ人との交流を通して、考え方や価値観は一人ひとり異なることを認識する重要さを学びました。自分とは違う環境で、違う経験をしてきた人とは大切にしている考えや、物事の優先度が異なることを念頭に置くことが重要だと感じました。チームで働く中でこの意識を常に持ち、行動していきま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】紙でタワーを作るワークと、京セラの技術を使って社会課題を解決する製品を作るワークの二つがあった。1チーム5～6人で、成果に対して3分程度でのプレゼンテーションを行った。また、優勝班には景品があった。他の人にも参加賞がもらえる。　【ワークの具体的な手順】社会課題決め→京セラの...

【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】約25問　25分ずつ　【対策方法】テストセンターの本

【下記1～3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。 　1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 　2.素直な心、ひたむきさを持っている 　3.グローバルな視点を持っている（400字以下）】私の強みは、ひたむきに努力し続けることと他者理解力です。これは、体育会の○○での活動で...

【志望動機】「IT技術を用いて顧客や社会の課題解決に携わり、顧客や社会に良い影響を与えたい」という思いが貴社で実現できると考えたからだ。私は塾講師のアルバイトとして、生徒の成績が伸び悩む原因を見つけ出し、適切な解決策を導き出せたことにやりがいを感じた。この経験から、課題に対して最適な解決策を提供することで良い影響を与えたい...

【学生時代に頑張ったこと】私は◯◯でのアルバイトにおいて、バイトリーダーという役割でお客様アンケートの評価を◯◯という数値を目標にし、達成し続けています。私が昇格してバイトリーダーになった当時、お客様アンケートの評価が◯◯前後と低く、社員は売上目標などに忙殺されて誰も接客向上に着手できていなかったことが課題でした。そのため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のかなり年次が高い方と、人事の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続　【質問内容】・自己PR ・なぜIT業界か ・どんな困難があると思うか ・やってみたいこと ・学生時代に力を入れたことについて ・やりがいなどを感じる瞬間 ・なぜそう感じるの...

【性格・人物特性（強み・長所を中心に記載ください） 】私の強みは相手の要望を汲み取り、共に考えて成果を出す力だ。◯◯部では◯◯を務め、怪我のある選手への対応ではヒアリングから、復帰のプランを目標から逆算して考え、経理等関連部門とも連携しながら安全な復帰を実現している。昨...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員2名と人事1名 現場社員は50代くらいに見えた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続　【質問内容】現場社員から ・緊張してるか ・面接とか慣れてるか ・◯◯はいつからはじめたか ・集団ではどんな役割か ・リーダーとして大事にしていること ・他...

【経緯】二次面接合格後、対面もしくはオンラインでの人事面談、社内見学の案内をいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着後、交通費精算の手続きの後、社内見学をした。その後、二次面接の簡単なフィードバックと質問を受け付けてもらえる時間があった。　【質問内容】人事の方からの質問は全くなく、選考要素もないものと思われ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【質問内容】・インターンシップへの参加理由 ・目標を立てて、計画を立てて頑張ったことを1分で ・その取り組みで大変だったこと ・これだけは負けないという深い知識とその深さがわかる証拠 ・伝えられていない意外な一...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】市販の参考書

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界への興味が高まったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明だが、関西の学生は多いと思う

【長所について記入してください。（25文字以下）】何事も楽しみながら取り組むことが出来る　【短所について記入してください。（25文字以下）】自分に余裕が無くなると、視野が狭くなる点　【自己PRを記入してください。（250文字以下）】私にはタスク管理能力がある。この強みは特に、昨年◯◯に一発合格をした時に発揮した。11月の試...

【志望動機】私が貴社を志望する理由は、自身の就職活動の軸である「顧客のターニングポイントに貢献する」ことを最も達成しうる環境があると考えたためである。アルバイトの塾講師で大学受験を担当し生徒を合格に導いた経験から、私は自身の行動を通じて顧客のターニングポイントに貢献することに魅力を感じている。データに基づいた経営戦略が求め...

【あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、インターンシップで得たいことなどを含め、具体的に記述してください。】私はチームで活動し短い期間で実際にアイディアを形にしていく経験をしたい・創造的思考力を鍛えたいと考え、インターンシップへの参加を希望させていただきます。私はチームで協力して最大のアウトプットが出せる人...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界・企業の説明が前半にあった。その後、グループワークがあり、実際のシステムトラブルを想定した原因の追求と対処に関するグループワークであった。プレゼンなどはなかったが、クリアできるかどうかの要素はあった。　【ワークの具体的な手順】ワーク概要の把握を全体で行ったのち、個々に渡...

【学生生活で主体的または継続的に取り組んだこと】大学の日々の授業やゼミでの研究。1回1回の授業を絶対に無駄にしないと決め、各授業での学びや疑問点を自ら記録するようにしています。また、ゼミのチームで調査の詳細を詰めたりレポートを書いたりするとき、予定管理の甘さやメンバー間のモチベーションの差から研究が予定通り進まないことがあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50～60代っぽい、おそらく人事部長と現場の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexに入室→面接→退室　【質問内容】・自己PR ・現在の就活状況、他に志望する企業は ・うちに内定が出たらどうするか ・他のSIerは考えていないのか ・転勤は大丈夫か ・SEは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事、中年の人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexに入室→面接　【質問内容】・大学の学部を選んだ理由 ・特に頑張って取り組んでいる勉強 ・研究について詳しく ・ESに書いたグループでの立ち位置についてもう少し ・弱み ・SEはどのような仕事だ...

【経緯】最終選考に向けて気になることを人事に質問できる会。最終選考に進む学生全員が呼ばれているはず　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexに入室→面談　【質問内容】ほとんどの時間は逆質問をした。 学生が2人だったので、交互に、最終選考に向けた心構えや注意すべきポイント、企業の業務内容、働き方等について質問をした。 ...