職種別の選考対策

年次：

メーカー 京セラ

24年卒営業管理コース

営業管理コース

No.313657 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

24年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

大学非公開 | 文系

5月17日

グループディスカッション（GD）

5月17日

会場	企業オフィス（その他エリア）
試験時間	1時間
社員の人数	2人
学生の人数	5人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	マイページ上で

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、グループディスカッションについての説明、発表、面接官からのフィールドバックの順で進みました。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

GDのテーマ・お題

車載用カメラの使い道

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

GDの手順

事前課題として自分たちで考えてきたものがあったので、それをそれぞれが発表し合いました。その中で共通点やいい意見などをみんなで可視化しました。そこから結論となる使い道をみんなで納得する形にし、メリットやデメリット、どのような需要が今後あるかなどを考えました。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

プレゼン時間の有無

3分くらいで発表しました。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

選考官からのフィードバックの有無

お二方から感想をいただきました。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

和やかです。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

対面でのグループディスカッションは初めてだったので、少し不安でした。しかし、オンラインで行うグループディスカッションと同様注意点は同じだと思ったので、そこを意識して臨みました。終わってみての感想は、グループディスカッションは対面の方がコミュニケーションが取りやすいと個人的には感じました。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

4月16日

5月17日

5月17日

6月14日

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 文系

【質問内容】就活時代に他に見ていた業界・企業は？就活の軸どうして今の職種に就いたのか一番魅力に感じる部分逆に大変なこと多様な事業展開で困難なこと社会に影響を与えていると実感するときはどのようなときでしょうか。自分の仕事を誇りに思うときや、モチベーションが上がる瞬間はどのようなとき裁量権が大き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス・希望職種の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ回の面接を受ける人と一緒に一度ロビーで待機させられ、その後部屋に案内して順番に面接を受ける。　【質問内容】自己紹介＋志望動機入社したらあなたの強みをどのように仕事に活かせるかなぜ完成品メーカーではなく...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後案内されて席に着き、そのまま自己紹介してGDが始まった。　【GDのテーマ・お題】「AIカメラ」を使って社会課題を解決できる製品を開発せよ　【GDの手順】事前課題として上記お題について全員A41枚分のレポートを提出していた。それをもとに、それぞれが考えてきた案について検討していき、組み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】GDをやった後にそのグループの中から一人ずつ呼ばれて面接が開始。　【質問内容】自己紹介なぜその学部を選んだのかなぜそのゼミを選んだのか ESの深堀り GDで自分の力は発揮されたか GDでは何を意識してやっていたかい...

【長所について記入してください。】他者のために積極的に行動できる点　【短所について記入してください】心配性な点　【自己PRを記入してください】私の強みは「相手の立場に立って課題の原因を見つけ出し、適切にアプローチする力」である。この強みは塾講師のアルバイトで発揮した。「生徒の勉強・進学の意識が非常に低い」という課題があった...

26人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】東京にある某貸し会議室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は京セラの会社説明に加えて、グループワークを行った。内容としてはグループで京セラの技術を使った新たな製品を考案し、実際に作成、CMも作るというもの。その中で為替変動など現実に即した予算管理も行う。 2日目もそのワ...

【承諾/辞退理由の詳細】人柄がとてもよく非常に悩んだが、今後のアメーバ経営に少し不安を覚えた（現在改善傾向ではある）ため。　【採用人数・倍率】事務系ならおそらく100名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明選考では早慶・国公立が多かった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受ける事業部と人事部の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事の方が案内して下さります。　【質問内容】基本的なことばかりで変な質問はされません。自己紹介や自己PR、挫折経験、志望動機、受けている他社企業の選考状況を聞かれます。最後は志望度も聞かれましたそれぞれの質問に...

【承諾/辞退理由の詳細】人が良すぎて承諾したい想いでいっぱいだったが、どうしても手術室に入って人の血を見ることや、責任を負うことに自信が持てなかった。　【採用人数・倍率】10人弱だと思います　【内定者の採用大学・学歴】関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系

【承諾/辞退理由の詳細】他の第一志望の企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、関西の大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学

1人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

メーカー
コクヨ
総合職（事務系）
メーカー
日本ハム
総合職
メーカー
リコー
技術系（総合、他）
メーカー
アシックス
総合職
メーカー
クボタ
技術系総合
メーカー
LIXIL
営業部門コース

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、京セラの2024年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、京セラのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。京セラのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。