【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが一般的なものと同様　【対策方法】玉手箱を受けれる別の企業で受験して練習をしておくのがいいかもしれない。時間を意識して解きましょう。

【会場到着から選考終了までの流れ】teamsを開いてスタート　【GDのテーマ・お題】口外禁止のため省略　【GDの手順】グループディスカッションの前に1人3分間の自己PRを行う。（テーマは学生時代に力を入れたこと） そのあと、提示された課題について準備した資料をもとにディスカッションを行い、結論を発表する。　【雰囲気】非常...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受け入れ部署の部長の方と、年次の高いベテラン社員のような方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsを開いて接続　【質問内容】学生時代に力を入れたことは？ 深掘り質問（複数） IBMでどんな製品を扱い、どのように社会に貢献したい？ 他社比較してどんな印象を抱いているか...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】動画を視聴し、その動画の内容を踏まえたうえで1つの設問に40分くらいで回答　【対策方法】正しい小論文の書き方に気を付けて、考えがスムーズに伝わるように記述することを意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接と通常の面接を合わせて行う。前半はケース面接、後半は人物面接で、逆質問の時間もあった　【質問内容】守秘義務のため言えないが、とある製品に関しての売り上げ向上施策を考えるというのがケースの内容だった。個人面接に関して...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】あまり知らない。　【内定者の採用大学・学歴】あまり知らない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学や長期インターンが多かった

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を軽くして、すぐに本題に入る　【GDのテーマ・お題】口外禁止のため伏せる　【GDの手順】グループディスカッションの前に自己紹介をして、ディスカッションが始まる。ディスカッションの後には議事録の提出が求められる。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽く自己紹介　【プレゼン時間の...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】約1時間ほどだった記憶がある　【対策方法】小論文としてきちんと成立した文章を書くことと、自分の知識に紐付けて回答すること

【試験科目】言語　非言語　英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉玉手箱と同様　【対策方法】全問正解を狙うのではなく、限られた時間の中で確実に得点できる問題を見極めることを重視した。計算量が多い問題や難易度の高い設問は早めに見切りをつけ、処理効率を優先した。

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【説明会の具体的な内容】業務内容の説明、質問セッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務で、競争が激しいイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】向上心がある方が多い。割とホワイトな環境。　【このイベントを通しての感想】個別の質問に答えてくださって学びが多かった。

【あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。】本質的な課題を構造化し、変革へとつなげるコンサルタントの視点を学びたいからだ。大学では研究活動を通して、課題に対して仮説を立て、実験と検証を重ねながら解決策を模索するプロセスにやりがいを感じた。この経験から、構想から実行まで一貫して課題解決...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事1人 ベテラン技術者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】全体のルームに入る 担当の方にブレイクアウトルームを割り当てられる 面接開始 質疑 解散　【質問内容】・自己紹介 -モチベーション維持の方法は？ -なぜそれに取り組んだのか -今後も続...

【承諾/辞退理由の詳細】大変魅力的な企業ではありましたが、最終的に給与水準や将来的な処遇面を含めて総合的に検討した結果、自身のキャリア設計とより合致する選択肢が他にあると判断し、辞退させていただくことにしました。慎重に検討したうえでの結論です。　【採用人数・倍率】内定者同士の交流がないため不明　【内定者の採用大学・学歴】内...

【会場到着から選考終了までの流れ】前日にホテルに前乗り 初日事業所前で待ち合わせ インターン参加 最終日事業所で解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務理解・・・配属された部の構造やそれぞれの業務内容や業務領域の説明 工場見学・・・インターンシップ担当者による工場見学 インターンシップ用課題・・・...

【あなたが大学を通じて得たものを記入してください】大学では、○○に取り組む中で、○○や根拠に基づいて物事を考える力を身につけました。また、試行錯誤を重ねながら課題を整理し、周囲と協力して解決策を導く経験を通じて、粘り強く取り組む姿勢と論理的に伝える力を培いました。　【自己PR】私の強みは、○○な状況においても冷静に全体を俯...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが一般的なものと同様　【対策方法】玉手箱を受けれる別の企業で受験して練習をしておくのがいいかもしれない。時間を意識して解きましょう。

【承諾/辞退理由の詳細】SIerの中でも給与水準が高く、ネームバリューが非常に高いので　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】幅広い大学群　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始　【質問内容】・自己紹介 ・個人で挫折経験を乗り越えた経験 ・なぜIT業界なのか ・IT技術を活用した経験はあるか ・どのような仕事をしたいか ・どのような業界のお客様と関わりたいか ・希望とは異...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】動画を視聴し、その動画の内容を踏まえたうえで1つの設問に40分くらいで回答　【対策方法】正しい小論文の書き方に気を付けて、考えがスムーズに伝わるように記述することを意識した。

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始　【GDのテーマ・お題】口外禁止のため省略　【GDの手順】グループディスカッションの前に1人3分間の自己PRを行う。（テーマは学生時代に力を入れたこと） そのあと、提示された課題についてディスカッションを行い、結論を発表する。　【プレゼン時間の有無】5分程度の発表。別の方...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を解きながら苦手なところを洗い出し、そこを中心に対策した。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】架空の企業の課題に対して解決策を提案せよ。　【GDの手順】簡単な自己紹介→資料読み込み→現状分析→課題を特定しソリューション提案→発表者がプレゼン→質疑応答→内容を記載した提出物を提出　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介　【選考官からの...