【説明会の具体的な内容】会社説明、業務説明、選考フロー説明、Q&A　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系、自由な社風　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の人柄がよい、ライフと仕事のバランスがいい　【このイベントを通しての感想】IBMの中でコンサルティングとほかの職種の違いや、コンサルタント職...

【試験科目】一般的な玉手箱　【各科目の問題数と制限時間】各ステップごとに20分くらい　【対策方法】玉手箱の対策本

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行った。まず短い自己紹介をして、事前に準備したプレゼンテーションについて発表して、最後グループとしての結論を出す　【GDのテーマ・お題】服装業界の課題をITで解決する　【GDの手順】プレゼンテーションのテーマは事前にメールにて示されていた。個人でプレゼンテーションを作成する。ま...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に内定を得たため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行った　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 →大変だったこと →学んだこと →改善点等 ・なぜIT ・志望動機 ・自分のキャリアプラン ・将来...

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。（500文字以下）】私はIT技術を駆使し、都市における様々な社会基盤のスマート化により、人々の快適な暮らしを支えたいと考えている。その中でも私は交通システムに強い関心を持っている。現在世界の大都市では、通勤者と車両の増加に...

【試験科目】言語・計数（図、表からの読み取り）　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えていないが、一般的なものであった。 難易度も普通で、就職活動をしていれば一度は経験するものであった。　【対策方法】書店で売られている玉手箱対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目の方と10年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本人確認→1人の学生に質問→もう1人の学生に質問→逆質問　【質問内容】・基本的にはESに関する事が多かった なぜそのアルバイトを始めたのか アルバイトでやる気のない後輩をどうやって率いたか AIモデル構築の経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年以上 マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】本人確認 質疑応答 逆質問　【質問内容】まず事業部の説明をしてもらう 自己紹介 もっと時給が高いアルバイトがある中でなぜそのアルバイトを選んだのか データ分析の経験 具体的にどんなデータだったか どのよ...

【学生時代に力を入れたこと（150words）】私は学生時代、映像制作に注力した。 始めた当初は作りたい映像に技術が追いつかず不甲斐なさを感じ、技術の向上の為に映像制作のグループに参加した。その結果様々な技術を吸収することが出来、海外の動画イベントにも招待された。 この経験から、私は能力の向上の為に新たな環境へ飛び込む...

【あなたがチームや組織で協業して何かを達成した経験について、具体的なエピソードとともに記述してください。（500文字以下）】チームや組織で協業して何かを達成した経験のひとつに、◯◯内の◯◯会で優勝するべく、◯◯内の学友たちとチームを組み、◯◯とその解決策について研究した経験がある。そのなかで、メンバー◯人で◯か月の期間を費...

【説明会の具体的な内容】会社説明、インターンの紹介、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事業内容のことをよく知らないと思っていました　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】京セラ独自のファインセラミック技術を持っている　【このイベントを通しての感想】宇宙のような遠いところからアパレルのような近い...

【試験科目】言語、非言語、適性検査（性格）　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱のウェブテスト。　【対策方法】webテスト本を勉強する。 他の志望度の高くない企業で事前に受験し、問題の内容や傾向を掴む。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の玉手箱の対策本

【会場到着から選考終了までの流れ】◯前日正午まで 事前課題のパワーポイントを提出。 ◯当日 自己紹介（1人1分程度）→事前課題の個人発表（1人3分）、面接官からの簡単な質疑応答・フィードバック→全体向けのお題が発表され、チームでディスカッション（23分）→チーム発表（3分）→面接官からの質疑応答・フィードバック（7分...

【承諾/辞退理由の詳細】多様性を尊重し、社会課題の解決を重視する社風が自らの理念に合致していると感じたから。 他に内定をもらった会社もあったが、ファーストキャリアとして自らの市場価値を最も高められる場所だと感じたから。 面接官の雰囲気が良かったから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】一番最後に内定をもらった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1.営業部長 2.事業部員・1.の方よりは若手　【会場到着から選考終了までの流れ】前日にあらかじめ接続確認 当日は入室→本人確認書類を用いた本人確認→面接・逆質問　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて→深掘り（なぜそれをやろうと思ったのか？大変だったことは何か？）...

【希望職種（部門）以外での適性が高いと判断された場合、他部門・他職種・IBMグループ各社での選考を希望しますか？】希望する　【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。（500文字以下）】社会の側の障害を無くす技術を届けたい。大学で、作品や歴史の中で言及されずに無い...

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。500文字以下】データを用いて顧客の企業にビジネス変革を起こし、日本企業の競争力を向上させたい。情報化社会が進展し、多くの企業が大規模データを保持しているが、それを有効活用できていないのが現状である。このデータを正しく分析...

【試験科目】一般的なSPIだった記憶です　【対策方法】特にしていません

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【GDのテーマ・お題】IBMが重視すべきテクロノジーを提案する　【GDの手順】GDの流れの説明 →早速事前に用意したプレゼンテーション →テーマが与えられ、グループディスカッション →プレゼンテーション →質疑応答 →評価 →逆質問 →ワークシート記...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深掘り ・強みや弱みにつながる原体験（幼少期や学生時代など） ・テクロノジーへの興味、知見、それに基づく原体験 ・志望動機、特になぜIBMで働きたいか、それに...

【承諾/辞退理由の詳細】選考全体を通して、学生を能力面でも性格面でも、自分自身が大事にしている価値観で判断されていると感じた。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】数十名　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。（500文字以下）】私は企業のイノベーションをITで支え、人々の生活を豊かにし、社会の幸せと発展に貢献していきたい。私は◯◯業界をITで改革する◯◯企業で広報とマーケティングに携わり、サービスの浸透に一気通貫して関わった経...

【あなたがチームや組織で協業して何かを達成した経験について、具体的なエピソードとともに記述してください。】大学で学生就職の情報システムを構築した経験だ。大学2年生の時、◯◯サークルという学生団体の会長職を務めた。しかし、大量の学生からの問い合わせに対応しきれない問題がある。そのため、部員たちとSNSで公式アカウントを運営し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニア職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入り、30分の面接を2回行いました。　【質問内容】それぞれの面接官は同じような内容で、日本オラクルを志望する理由に加え、他の企業面接でも聞かれるような自己PR、学生時代に力を入れたことなどを聞かれました。...