【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高めの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】・最初の30分間、一次面接で対応して下さった人事の方に質問をする会を設けて下さった。そこでは業務に関することから福利厚生について等なんでも聞くことができた ・JSOLへの志望動機 ・文系だけど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】・学生時代に力をいれたことについてもう一度聞かれる ・なぜICT業界なのか、業界を絞った経緯について ・なぜJSOLなのか ・逆質問 一次面接は学生時代に力を入れたことメインだったが、...

【内容】現場の先輩社員に質問できる座談会　【注意した点・感想】一次面接の前なので、志望動機のブラッシュアップのために沢山質問をした。zoomのルームには現場の社員さんしかいなかったため、選考要素はないように思われる。強制参加ではなかったものの、ほぼ必須に等しいと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】もっと有名で大きい会社に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】50名程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人くらいのグループに分かれ、営業システムに必要な機能をチームメンバーで議論しながら決定しました。ワーク終了後、他のグループの学生や社員の前で代表者が成果発表を行いました。最後に簡単な社員座談会を行いました。　【ワークの具体的な手順】企業説明→グループワーク・全体発表→社員...

【説明会の具体的な内容】事業内容 JSOLの強み サービス事例 職種とキャリア 研修制度 福利厚生 求める人物像　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】正直あまり分かりませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】日本総研とNTTデータが資本提携してできた企業　【このイベントを通しての感...

【説明会の具体的な内容】1、会社概要について 2、JSOLの特徴 3、働き方 4、求める人物像 5、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】上流から下流まで行うシステムイインテグレ―タ　　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】多彩なソリューションを駆使し、 数々のソリューションを生み出し顧...

【学生時代に最も力を入れたこと（主体的に取り組んだこと）】自身で勉強法とアルバイト先のマニュアルを考案したことで、知識や業務内容を効率良く吸収し勉学とアルバイトの両立を果たしたことだ。 私は「一度始めたことには手を抜きたくない」という責任感からこの両立を試みたが、往復約4時間の通学時間がそれを妨げていることに課題を感じて...

【この夏季ISでどのようにご自身が成長したいと考えているかを、その理由も含めて記述してください。（400字以内）】私は本インターンシップを通じて、実際のシステム開発の現場において必要な技術や思考を学ぶことで、成長したいと考えています。私は研究で用いるシステムを自ら構築し、その際にシステムが完成した時にやりがいを感じました。...

【学生時代に最も力を入れたこと（400）】○○名が所属するバスケットボールサークルの合宿係として、合宿の参加人数向上に取り組んだことだ。私は合宿の参加率が6割と落ち込んでいる際に、周りから「部員一人ひとりに何気なく声掛けができる」点や「何か問題が起きても常に冷静である」点が評価され、合宿係を担当した。そして、先輩や同期の期...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】他社選考

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50〜60代の技術職の方。現場から現在はマネジメント職をされている二人だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので全員接続後に開始　【質問内容】学生時代人を巻き込んでやったエピソード 就職活動の現状 就職活動の軸、最後の決め手は何か なぜIT業界か なぜエ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメントのセンター長の方、役員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】前半30分は人事の方1人がきてアンケートに回答。その後30分で役員面接　【質問内容】・JSOLで3年後・10年後どのように仕事をしたいか ・なぜJSOLを受けたのか ・就職活動の軸と最後の決め手は...

【承諾/辞退理由の詳細】事業会社かSIerかで悩み、他社を選択した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で集合、全員集まってから開始。　【質問内容】・自己紹介（学部専攻や学生時代何をしていたかなど、シンプルに） ・今までにチームで取り組んだこと 質問は2つのみで、話す内容を整理できた人から手をあげて順に話し、それぞれ深堀...

【ICT業界でチャレンジしたいこと】私はICTを用いた企業の課題解決を通じて、「業界を跨いだ企業発展の立役者」になりたいと考えています。私は◯◯のアルバイトを通じて、ICT技術が消費者・企業問わず必須のインフラであることを痛感しました。どのような業界でも必ずクロスオーバーで求められるのがIT業界です。現在の日本企業は業界を...

【学生時代に最も力入れたこと（400）】ゼミのグループ活動で、高い目標を掲げメンバーの連携を図るペースセッター型のリーダーとしてチームをまとめ、論文大会では佳作賞を獲得した。 「◯◯」をテーマに、分析及び論文作成を行った。活動の中では、データ収集のミスや認識のズレから議論が進まない課題があった。原因は、作業を多く引き受け...

【この夏季ISでどのようにご自身が成長したいと考えているかを、その理由も含めて記述してください。（400字以内）】私は、実際の業務を体験して、まだはっきりとしないシステム開発の流れや業務内容をつかむことで、成長したいです。私は、大学で情報工学を専攻しており、講義や研究で情報系の技術や知識を身に着けました。また、以前に他の専...

【この夏季ISでどのようにご自身が成長したいと考えているかを、その理由も含めて記述してください。（400字以内） 】ICT業界への理解を深め、実際の業務で必要となるスキルを身に着けたい。また、今後の成長に向けて自身に足りない点を発見したい。私は、様々な産業におけるビジネスの変革を担っている点で、ICTの社会貢献度の大きさ...

【夏季ISでどのように自身が成長したいと考えているかを、その理由も含めて記述してください。】システムエンジニアとしての働き方の理解を深めたいと考えています。就職活動を通じてシステムエンジニアに興味をもちましたが、実際の仕事内容などの理解が足りていない状態です。そこで貴社のインターンシップに参加し、システム開発の上流から下流...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目くらいの男性と、新卒採用トップの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・どうやってこのインターンシップを見つけたか ・なぜこのコースに応募したか ・どんなことを期待するか ・学生時代に頑張ったこと ・ITに携わった経験 ・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるシステムを作る時の基本設計に取り組む。はじめ個人ワークをし、分からないところは社員さんに相談する。適宜レビューを貰える時間があり、手直しを加えていく。 また、メンターの方やそれ以外の方との座談会も行った。　【ワークの具体的な手順】自分で解く→社員さんのレビュー　【イ...

【この夏季ISでどのようにご自身が成長したいと考えているかを、 その理由も含めて記述してください。（400字以内）】私は貴社のインターンシップを通して、実際の業務を通してシステム開発がどのように行われて いるのかを理解し、今後の成長に繋げたいと考えております。私はベンチャー企業でのインターンシップで体験予約システムの開...

【学生時代に最も力を入れたこと】編入学試験の受験に向けて、仲間とともに目標を達成しようと考え、私はSNSで同志を集め、計4人の編入対策グループを立ち上げました。そして、編入学を志すにあたって私は大きく2つのことを実施しました。 1）学習の進捗状況を共有できるツールを提案・導入しました。モチベーション維持にも繋がり、全メン...