【『学生時代にチームで力を入れたこと』（400文字以下）】◯◯で授業改革に挑戦したことである。講師を務める中で、生徒が成果物を完成させるまでに◯◯年を要し、多くが途中で意欲を失ってしまう状況を課題に感じていた。現状分析の結果、各生徒が作りたいものは異なるにも関わらず、全員が同一内容の授業を受けており、学びが個々の目標と乖離...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事と20分ほど雑談して、そのあと、会議室で2人と面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことに関する深掘りとキャリアプランがメインでした。キャリアプランに関しては、本部長座談会で言った内容と齟齬がないかも確認されました。また、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→面接　【質問内容】4人の学生が本部長に対して、自身のキャリアプランを語るだけの時間です。本部長からは軽い感想や質問があるので、それに回答する形式です。最後に、逆質問の時間が用意されているので、そこで本部長に質問し、選考...

【承諾/辞退理由の詳細】若手から挑戦できる環境に魅力を感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【JSOLを知ったきっかけ】貴社のサマーインターンに参加した友人から、事業の専門性の高さや挑戦できる環境について聞きいたのがきっかけである。その話からNTTデータと日本総研の強みを併せ持つ独自の立ち位置に強く惹かれた。　【インターンシップで学びたいこと】日本総研のコンサルティング力とNTTデータの技術力を併せ持つ貴社でこそ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】要件定義ワーク ある企業の売上向上のために、新たなBIツールを提案する。 そのために営業やマーケティングなど、各部署のヒアリングを踏まえ、要件を定義する。 定義した要件と予算から、最適なBIツールを選び、取引先に提案する。　【ワークの具体的な手順】（1）営業やマーケテ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間前後　【対策方法】これが本当のSPI3だ！ 2025年度版 【主要3方式〈テストセンター・ペーパーテスト・WEBテスティング〉対応】 を何周も解き、書く設問に対して解き方を考える時間をなくした。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々は非常に魅力的な方が多かったが、より業界内でのプレゼンスが高く、知名度、キャリアの幅広さ、収入、プロジェクトの幅広さなどにおいてより魅力的な第一志望の企業から内々定を頂いたため。　【採用人数・倍率】4、50名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【『学生時代に最も力を入れたこと』　ゼミ、研究内容、学業、部活、サークル、アルバイト、趣味等※主体的に取り組んだ内容をご記入ください。（200文字以上400文字以下）】研究活動にて実験データ処理手法の構築・適用に取り組んだことだ。研究では、◯◯で発生する物理現象の解明を目的とし、共同研究企業の期待に応える成果を求められる中...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページリンクより参加　【質問内容】チームで成し遂げたことを3分くらいで（準備ができた方から話し手と言われる） これをうけての深堀をされる どんな役割だったか 何に苦労したか 意見が衝突したことはあるか 困難...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場の比較的位の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス1階で待機していると社員の方が来てオフィス内に案内され、軽く説明を受けた後、面接室に案内される。終了後はエレベーターまで案内されそこで解散。　【質問内容】自己紹介 大学ではどんなことを学んでいるか 専門...

【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたURLから入室、ワーク終了後に座談会があり、終了後退室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントを模擬した資料をもとに、要件定義とシステム設計を考えるワークを行った。1グループ5名ほどのチームでグループワークを行い、チームで意見をまとめてスライドにまとめて、最後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（比較的若い）、人事（年次高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページリンクより参加　【質問内容】学生時代に力を入れたこと2つとその深堀 意見が衝突したことはあるか 困難だったことは何か 就職活動の軸 他社の選考状況（かなり詳しく個別の企業名と選考状況ま...

【数あるIT企業の中でなぜJSOLの夏季インターンシップに参加しようと思われましたか。きっかけと理由を教えてください。（400字以内）】貴社がCAE解析を軸に、多様な業界に対して高度な技術支援を行っていることを知ったからです。私は現在、大学院にて◯◯容器内の◯◯に関するCFDシミュレーションの研究を行っており、シミュレーシ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のWeb　SPIの形式　【対策方法】青本の参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【数あるIT企業の中でなぜJSOLの夏季インターンシップに参加しようと思われましたか。きっかけと理由を教えてください。（400字以内）】業務課題の本質を捉え、ITで解決へ導く力を身につけたいと考え、本インターンを志望した。そのように考えたのは、研究経験がきっかけである。私は、◯◯と連携し、「◯◯」のデータを用いた異常検知シ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には、配属される現場によってインターンの内容はかなり異なる。配属部署が得意としているソリューションを活用して、その初歩を体験するという形式が多かったように思われる。AWS , SAP , ノーコードツールなどを体験した。　【ワークの具体的な手順】基本的には部署による。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受け入れ先の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後すぐに面接　【質問内容】基本的にエントリーシートに書かれていることを中心とした深掘り、およびネガティブチェックであった。相手は人事ではなく、部長なので、形式ばった面接というよりかは、会話ベースで面接が進んでい...

【「Touch －JSOLを知る、人を知る－」に参加を志望した理由をご入力ください。 400字以内】2つある。1つ目は、幅広い事業領域を持っているからだ。製造業から流通・サービス業、金融機関、公共分野まで幅広くあるが、私は間接的により多くの人の役に立ちたいという思いから特に金融分野に興味があり、顧客と真のパートナーシップ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をもらったため辞退した。より給与水準が高い会社に入社を決めた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明 インターン参加者はMARCHの人が多かった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員1名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの前のスペースで社員と待ち合わせて一緒に入り、面接の説明を受ける。その後に面接の部屋に案内される。　【質問内容】■質問 これまでの経験で人と意見が対立したときにどうしてきたか。自分が入社後に上位何パーセントに入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次低めの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始、退出して終了　【質問内容】■質問 チームで成し遂げた経験について聞かれて深堀られた ■回答 ESでも書いたサークルの新歓活動での経験の話をした。「チームで成し遂げたこと」が質問内容だったので、周り...

【研究テーマ・専攻を入力してください。】統計ソフトを使ってデータ分析を行っている。卒業論文では企業行動の研究をしたいと考えている。　【学生時代に最も力を入れたこと】所属する◯◯サークルの新勧活動に注力し、前年度の約2倍の入会数を集めた。例年の入会数の伸び悩みは、新勧練習日程の少なさと使用する所沢のコートのアクセスの悪さが原...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上の現場社員で男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始、退出して終了　【質問内容】■質問 大学時代に力を入れて取り組んだこと、弊社に感じる魅力 ■回答 サークルの新歓活動の話をした。魅力は、会社の説明会で聞いた幅広い業界にソリューションを提供...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで接続してインターンシップ開始、退出して終了。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業のシステムに関するワークにグループで取り組んだ。ECサイトで顧客が注文する際のシステムフローを組み立てるワークを行った覚えがある。ワークに取り組む前に、丁寧な事前説明があり、「要...