【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスが二人。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、今後の流れを説明された。その後部屋に入室し、面接終了後退出した。　【質問内容】自己紹介（アイスブレイク）から入り、学生時代力を入れたことや、研究内容とその深掘りのように、学生時代の経験を聞かれた。その後、志望理由や会...

【ゼミ、研究内容、学業、部活、サークル、アルバイト、趣味等】私は塾教師として活動する中で、生徒たちにより適切な教育を提供するために尽力した。授業では同じテキストを使用するため、特にレベルの高い生徒にとっては十分な刺激が不足していることに気づいた。この問題を解決するため、他の塾講師と連携し、異なる難易度の問題をまとめて授業の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→お互いの自己紹介→面接→退出　【質問内容】2,3分でチームで何かを成し遂げた経験を教えてください →なぜその行動をしようと思ったのかなど、原体験の経験を聞かれる →深堀をかなりの深さでされるため、思考力の深さを問われていると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（部長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→お互いの自己紹介→面接→退出　【質問内容】学生時代に力を入れたことを教えてください チームで何かを成し遂げた経験を教えてください あなたの長所と短所を教えてください →主に聞かれた質問がこの三つで、この質問を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所で合流→待機→入室→自己紹介→面接→退出　【質問内容】学生時代に力を入れたこと なぜこの業界で就職活動をしているのか その中でなぜJSOLなのか どのような軸で企業を選んでいるのか 内々定を獲得したら、どのように企業を...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇が良い他社からの内定獲得のため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代に最も力を入れたことを教えてください】大学1年生から始めたブログ活動が挙げられる。始めた理由としては、今まで受け身で生きていて、能動的に活動する経験を積もうと思い始めた。とはいえ最初は知識も経験も0だったので、記事は書いているのに人に見てもらえない日々が続いた。そこでまずは自身のブログの問題点を考えた。すると、自...

【参加したいテーマを選択してください。（最大5つまで） また、応募条件を満たしているとご自身が思われる具体的なスキル内容と テーマの志望理由」を記述してください。】ITT-132　ITの世界を支える「インフラエンジニア」とは？ ・IT全般に関する興味があり、基本的な操作スキルを所持しています。 ・一般的にインフラが生活...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には配属されたコースごとで取り組む形になっている。 初めに取り組む内容の周辺理解や職種に関わる説明が行われ、その内容をベースに実際に手を動かす作業と、それを用いた疑似プレゼンを行った（課長に対して行いフィードバックもあった）。　【ワークの具体的な手順】説明、作業、資...

【試験科目】言語+非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査と性格検査が30分ずつ　【対策方法】とくに行っていない（自力で解ける自身があったため）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施したため無し　【質問内容】大学の研究内容に関わる質問と、志望動機に関わる質問が中心となっていたように思う。自身の提出したESの内容をベースに回答することを心掛け、深堀質問は核となる部分だけは考えて置き、あと...

【『学生時代に最も力を入れたこと』（400字）】2年間、◯◯で、他の講師と協力して生徒の課題解決に取り組み続け、志望校合格に貢献した。生徒は宿題をこなせず、成績は低迷し、志望校合格は絶望的だった。ただ、私は「生徒が勉強に取り組みやすい環境を作りたい」という強い思いのもと、生徒との面談を繰り返し行い、「モチベーションの維持」...

【JSOLを知ったきっかけ（300文字以内）】ITやコンサルティング業界を研究していた際に、自身の軸に合致する会社として目に留まったことがきっかけである。私は代表としてサークル変革を実施した経験や大学で◯◯法を学び現代社会課題に触れてきた経験から企業の課題解決を通じて社会貢献をしたいと考え、IT・コンサルティング企業を中心...

【『学生時代に最も力を入れたこと』ゼミ、研究内容、学業、部活、サークル、アルバイト、趣味等】◯◯ボランティアに力を入れた。親族に当事者がいることや◯◯学の履修を契機に実情を知りたいと考え参加した。この活動は対象者を自立主体として当人意思のサポートをすることが目的だ。活動当初、意思疎通が難航し対象者に受け入れてもらえなかった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、受け入れ部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】大学の研究内容とその深堀質問。ESの通り（暗記はしていない）に答え、深堀質問はその場で考え即座に正直に回答した。志望動機とその深堀質問についても同様。特に厳しい深堀質問はなかった。逆質問では実務...

【試験科目】言語+非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査と性格検査が30分ずつ　【対策方法】対策本を読んで勉強する　【参考にした書籍・WEBサイト】Webテスト完全対策

【参加したいテーマを選択してください。（最大5つまで） また、応募条件を満たしているとご自身が思われる具体的なスキル内容と テーマの志望理由」を記述してください。】◯スキル内容（無制限） ゼロトラストセキュリティについて興味があります。PC スキルには自信があります。特に、Excel については Visual Bas...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず事業内容に関するインプットを行った。セキュリティインシデント内容やセキュリティ用語、対応するサービス内容に関する座学が中心だった。続いて営業提案のロールプレイングを実施した。プレゼン資料を作成し、社員に営業トークを行った。　【ワークの具体的な手順】座学では社員のプレゼン...

【当社の事業内容のうち、 具体的に取り組んでみたいことやチャレンジしたいことは何ですか。】私はS4/HANAに取り組みたいと考えている。 現在、SAPERPは2027年問題に直面しており、これに対応するためにS4/HANAへの移行や他のERP製品への乗り換えが不可欠である。この背景から、SAPコンサルタントやエンジニア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】約15分間、人事担当者との会話を経て、その後面接室へと案内された。面接は30分間にわたり行われた。　【質問内容】・自己紹介 ・IT業界の志望理由 ・IT業界の中でもなぜSIerやITコンサルを志望しているのか ・JSOL...

【承諾/辞退理由の詳細】会社の雰囲気、給与、成長環境　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者懇親会　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】理系院生、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【希望テーマの志望理由と、テーマ内で何をやりたいと考えているかを具体的に記述してください。】志望理由は、SAPコンサルタントの業務への理解を深めたいからだ。 SAPECCは現在多くの企業に導入されているが、保守サービスの期限が2027年までとなっている。そのため、2027年問題となり、SAPS/4に移行または、他社のER...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SAPの保守運用体験メインに行った。具体的には、テストやマニュアル作成など。ほとんどが個人作業であり、成果物に対して社員さんからフィードバック頂いた。他には会議に参加させて頂いたり、社員座談会も2回ほどあった。最終日には全体で成果発表を行った。　【ワークの具体的な手順】基本...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】青本を2周した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、40代くらいの現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が揃い次第開始　【質問内容】アイスブレイク（面接経験など） 自己紹介 テーマの選択理由 SAPに興味をもった理由 SIer業界での中でのJSOLについての印象 チームで何かを成し遂げた経験 ...