【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年現場社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】PC立ち上げ→終了　【質問内容】■質問 学生時代に力を入れたことは何ですか？ ■回答 私は大学のゼミ活動に特に力を入れました。チームでマーケティング調査を行う中で意見の衝突がありましたが、話し合いを重ねて役割を明確に...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：各約30分、約30問 性格：約30分、約60問　【対策方法】様々な企業の選考をこなす中で練習を重ね、傾向を分析して対策したことです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接室→帰宅　【質問内容】■質問 自己紹介をお願いします。また、学生時代に力を入れたことは何ですか？ ■回答 ○○大学法学部の〇〇です。学生時代はゼミ活動でマーケティング調査に取り組み、チームメンバーと意見を調整しながら...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カスタマーサービス業務を体験するワークであり、実際にお客さまの声を想定し、改善案をグループで考えるワークであった。実在するKDDIが提供しているサービスを対象に、カスタマーサービス企画部長にサービス改善提案をせよというテーマであった。　【ワークの具体的な手順】まず、指定され...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語ともに15分で32-36問程度であった。　【対策方法】玉手箱の対策問題集を1周した。非言語の対策に注力したため、スラスラ解けた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは簡単に業界と企業についての説明がありました。次にその説明に基づく、ケーススタディワークをグループに分かれて取り組みました。実際の業務を想定し、顧客接点の課題を抽出した上で、最適な改善策を検討・提案するワークに取り組みました。限られた時間の中でチームメンバーと議論を重ね...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己紹介ワークとして30秒の自己紹介を一対一のペアを作って何ターンか回した。会社説明があり、そのあとは実際のカスタマーセンターの音声から良い点や改善点をグループで話し合った。後半はサービスの内容をグループでさらにブラッシュアップさせ、最後はAIを使ってお客様対応を学んだ。　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】toCのワークでは、架空のお客様の基本情報や家の写真をみてニーズを捉え、それを満たすようなプランをお客さま役の社員に提案する。 toBのワークでは、特定の地域の特徴や強み弱みを調べ、その地域にある企業・行政に対して提案する施策を考える。　【ワークの具体的な手順】(1)会社...

【Q1.当オープンカンパニーへの参加を決めた理由を教えてください。】私が貴社のオープンカンパニーに応募した理由は、営業職の具体的な業務内容や、to C営業とto B営業の手法の違いについて深く学びたいと考えたからです。私はこれまで営業職としての経験がなく、その業務内容や現場で求められるスキルについて十分に理解できていないと...

【説明会の具体的な内容】・会社概要 ・業務内容 ・社員の方に登壇してもらい、パネルトーク 　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】かしこい人が多そうなイメージ バリバリ仕事をこなす方が多い印象　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】温和な社員の方が多い印象を受けた。 全体としてkなり社風がフランク...

【本インターンシップに応募いただいた理由をご回答ください。】貴社の、パートナー様の課題を深く分析し、売上最大化という具体的な成果に結びつけるコンサルティング業務に強く惹かれ、志望いたします。 私は学生時代に「◯◯」の立ち上げを経験しました。その際、顧客の行動データを分析して潜在的なニーズを特定し、それに基づいた改善策を実...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】担当するauショップが抱える課題をヒアリングに基づき特定し、売上を向上させるための具体的なソリューションを企画・提案する、という代理店営業のケーススタディに取り組みました。 6人1組のチームに分かれ、まず事業説明を受けます。その後、社員の方が扮するauショップ店長に対して...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものだった　【対策方法】他の企業で何度も受験し慣れる。市販の参考書を購入し、何度も解く。

【試験科目】思考力（30分間）、基礎能力（25分間）、パーソナリティ（10分間）　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】GPSという名前のテストをオンラインで受験しました。初見だったので特に対策などはしていません。

【本インターンシップに応募いただいた理由をご回答ください。（300文字以下）】通信は単なる回線の接続手段ではなく、人々の命や暮らし、そして心を「つなぐ」社会インフラであるという貴社の考えに強く共感したからだ。最先端技術を活用しながらも、常に「お客様視点」で寄り添い、期待を超える体験を届ける貴社の姿勢に魅力を感じている。私は...

【試験科目】性格診断、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】正直に回答することを意識した。結果を自己分析に活かし、面接で長所を伝えやすいように整理した。

【選択した職種の志望理由】私は学生時代にチームでのアプリ開発を経験し、要件定義から設計・実装・テスト・改善までを一貫して行う中で、技術力とチームでの協調力を培いました。この経験を活かし、要件定義段階から参画し、開発・移行・運用までをワンストップで手がける貴社において、開発エンジニアとして成長し、貢献したいと考えております。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用グループリーダー 人財戦略セクションリーダー 開発職2人　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeet 事前説明30分 面接の中でプレゼンを行うため、それに際して画面共有についての説明など その後1時間の面接 　【質問内容】■質問 志望動機　長所...

【内容】会社概要、職種説明、教育制度 　【注意した点・感想】説明会にいらっしゃっていたお二方とも穏やかで親しみやすい雰囲気をお持ちであり、社内の自由で風通しの良い環境を想像することができました。実際の働き方や考え方についても具体的に伺え、社員一人ひとりが自分らしく活躍できる会社であるという印象を受けました。

【承諾/辞退理由の詳細】開発工程を自社内で一貫して担うワンストップ体制に強く魅力を感じ、第一志望とした。学生時代にはチームでのアプリ開発を経験し、要件定義から実装・テストまで一通りの工程を担当。幅広い技術と知識を実践的に習得できる環境でさらに成長し、密な工程連携を通じて効率的かつ高品質な開発に貢献したいと考えている。　【内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用グループリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetによるオンライン面接　【質問内容】■質問 志望動機　就活の軸　現在の学校を選んだ理由　クラウドについての理解　　アルバイト経験　挫折経験　楽しいこと、ストレスがたまること ■解答 学生生活...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問（25分） 非言語：40問（35分）　【対策方法】同じ形式のウェブテストを採用している他企業の選考にて、練習を積んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方1名と、技術部の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて送付されたURLから、teamsに入室　【質問内容】・自己紹介 →学部や専攻と、特に触れてほしい留学やスポーツについて話した。 ・研究内容について →卒業研究について誰でもわかるほど簡単に説明し...

【本コースにご応募いただいた理由をご教示ください。（300字）】私は、現代社会を支える通信事業の基盤を学び、「人々の豊かな生活を保証する人材」に近づくために、本コースを志望する。私は講義や研究を通じて、データ管理や通信技術の重要性を感じた。生成AIによる講義解説や、プロジェクトメンバー間でのファイルのリアルタイム共有で、応...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場見学とグループワーク。 グループワークでは、「電気設計」、「故障箇所特定」、「空調設備設計」の計3テーマを扱った。 「電気設計」では、机の上での議論だけでなく現場に赴いて調査を行い、設計案に昇華した。　【ワークの具体的な手順】・電気設計 説明→議論→現場調査→議論...